In de releasenotes van januari 2025 is bij onderdeel ‘Vervallen codes en rubrieken’ vermeld dat rubriek P01404 Percentage deelbetrekking contract komt te vervallen. Dit is echter niet correct.
De aanleiding hiervoor was dat in Payroll Gemal invoercode 2511 Percentage vaste contracturen per 1-1-2025 is komen te vervallen. Zie 2024-11/2 Vooraankondiging vervallen codes 2025. Door deze wijziging in Payroll Gemal, komt in HR Core Beaufort de gerelateerde exportcode 02511 te vervallen. De hieraan gekoppelde rubriek P01404 Percentage deelbetrekking contract dient echter niet automatisch te vervallen. Dit omdat -als je gebruik maakt van de van de gescheiden vastlegging van contract- en uitbreidingsuren- deze rubriek wordt gebruikt in de In- en uitdienstgegevens van een dienstverband. In geval van gescheiden vastlegging heeft het stuurgegeven UURMETH de waarde Ja.
Doordat de rubriek P01404 abusievelijk op vervallen is gezet heeft de rubrieksomschrijving de toevoeging “(Vervallen)” gekregen en is ook de vensteromschrijving op “Vervallen” gezet. Dit laatste is na installatie van de 2025-01 release zichtbaar in het In- en uitdienstgegevens venster.
Met deze fix wordt een XML bestand ter beschikking gesteld (zie bijlage) om de kenmerken van rubriek P01404 te herstellen. Deze XML kun je vervolgens -ná installatie van de 2025-01 release op 28 december) inlezen via Beaufort Service. Hoe je dit kunt doen staat beschreven in stap 1 t/m 9 van dit kennisartikel.
Voor de goede orde: dit hoef je alleen te doen als je gebruik maakt van gescheiden vastlegging van contract- en uitbreidingsuren. Als dat niet geval is, is deze fix niet relevant voor jou.
Aanvullende informatie:
De rubriek blijft gehandhaafd maar exportcode/invoercode 02511 Percentage vaste contracturen komt dus te vervallen per 1-1-2025. Dit heeft geen invloed op de werkwijze zoals deze bestaat sinds de januari release van 2022. Toen is namelijk het exporteren van de waarde van rubriek P01404 naar Payroll Gemal al komen te vervallen. Zie release notes 2022-01 onderdeel Geen apart WW-tarief meer voor tijdelijke uitbreidingen.
De reden voor die wijziging was het ontbreken van een juridische basis voor de regel dat voor de vaste contracturen het lage WW tarief toegepast mocht worden, terwijl voor de tijdelijke uitbreidingen WW hoog moest worden toegepast. Voor deze situatie is destijds invoercode 02511 percentage vaste contracturen geïntroduceerd.
De staatssecretaris van SZW heeft toen aangegeven dat voor alle jaargangen (met terugwerkende kracht) WW laag mag worden toegepast op het gehele contract inclusief tijdelijke uitbreiding.
In dat kader is per 1-1-2022 deze export/invoercode zodanig aangepast dat HR Core Beaufort deze niet meer aanlevert aan Payroll Gemal waarbij in Payroll Gemal de code op nul is gesteld. We hebben dit destijds beschreven in dit community bericht.
Export/Invoercode 02511 is destijds niet vervallen, omdat de verwachting was dat men de wet zou gaan aanpassen, waardoor de verschillende tarieven zouden terugkeren. Dat is echter niet gebeurd.
In het kennisdocument premiedifferentiatie WW van september 2023 (v1.7) is aangegeven dat een andere wijze van aangeven wordt gezocht als de IKV wetgeving in werking treedt. Die wetgeving is onlangs uitgesteld tot 2028. De concrete invulling van dit onderwerp is nog steeds niet gepubliceerd.
Omdat de verwachting op dit moment is dat de oude regelgeving niet in dezelfde vorm zal terugkeren, hebben we besloten om export/invoercode 02511 te laten vervallen. We zullen te zijner tijd een nieuwe oplossing bieden, als duidelijk is hoe de regelgeving zich ontwikkelt.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika