Nieuwe CAO Grondstoffen, Energie en Omgeving

[#1]

Waarom

Er is een nieuwe CAO Grondstoffen, Energie en Omgeving afgesloten met een looptijd van 1 april 2024 - 31 maart 2026. Met ingang van 1 april  2024 geldt er voor de CAO Grondstoffen, Energie en Omgeving (GEO) daarom een nieuwe salarisregeling.

 

Hoe

We stellen de nieuwe salaristabel (48) beschikbaar per 3 april 2024 . 

• HR Core Beaufort Online: de salarisbestanden staan op de J-schijf (folder Payroll-tables)
• HR Core Beaufort On Premise: de bestanden staan klaar bij Bestandsuitwisseling. 

Naast een aanpassing van de bedragen bevat de nieuwe salarisregeling een aantal wijzigingen waarop actie moet worden ondernomen. 

• Voor salarisregeling onderdeel Proces-cao komt in schaal PR-B trede 02 te vervallen omdat deze vanwege het minimum uurloon van € 15,- gelijk werd aan 03.
• Voor salarisregeling onderdeel Services-cao komt in schaal SE-B trede 01 te vervallen omdat deze vanwege het minimum uurloon van € 15,- nagenoeg gelijk werd aan 02.

De vervallen tredes zijn gehandhaafd in de schaal maar met bedrag 0,00. Stel dat je medewerkers hierop verloonde, moet je ze inschalen op een andere trede.

In de salarisregeling voor GEO zijn niet langer jeugdbedragen opgenomen. Ook in het kader van “Arbeidsmarkt en Opleiding” is afgesproken dat degene die vanaf 1 april 2024 start met een BBL/LWT-opleiding en de leeftijd van 20 jaar nog niet heeft bereikt, een percentage ontvangt van de schaal van de betreffende functie waarvoor de opleiding wordt gevolgd: 90% bij 19 jaar, 80% bij 18 jaar en 70% bij 16 of 17 jaar.

De maximum leeftijd voor jeugdaftrek wijzigt van 21 naar 20 jaar. 

 

Actie 

De nieuwe salarisregeling kan geïmporteerd worden met de functie 215015 Import geg. Salarisregeling. 

Nadat de nieuwe salarisregeling is geïmporteerd in HR Core Beaufort moet het volgende gebeuren:

• Alle medewerkers ingeschaald in schaal PR-B trede 02 moeten worden omgeschaald.
• Alle medewerkers ingeschaald in schaal SE-B trede 01 moeten worden omgeschaald.

Wijzig in de salarisregeling (met externe codering = 48) het veld “Max. leeftijd” naar 20. Gebruik hiervoor de functie 215000 Salarisregeling.

Je moet bij de BBL’er de rubriek P01156 Afw perc jeugdaftrek vastleggen met de waarde 30,00 voor 16-/17-jarigen, 20,00 bij 18-jarigen en 10,00 bij 19 jarigen. Hierdoor wordt het salaris van de stagiair gekort met het betreffende percentage. Je moet bij leeftijdsverandering zelf het percentage aanpassen maar bij het bereiken van de 20-jarige leeftijd zal Gemal automatisch stoppen met het toepassen van de jeugdaftrek.

BBL/LWT-opleidingen die vóór 1 april 2024 zijn aangegaan, blijven doorlopen onder de afspraken die zijn gemaakt onder de tot 1 april 2024 geldende CAO.

In de salarisregeling is per 1 april 2024 het inpassingsnummer 8888 opgenomen met als bedrag € 350,00. Dit inpasnummer kan gebruikt worden voor de stagevergoeding per 1 april 2024. Gebruik dit waar nodig.