om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
CAO Gehandicaptenzorg
De nieuwe CAO Gehandicaptenzorg is definitief geworden.
In de nieuwe CAO zijn enkele afspraken gemaakt die wij op dit moment al willen noemen:
Overwerk en meerwerk
Met terugwerkende kracht naar 1-1-2025 is er bij de uren die zijn gewerkt bovenop de overeengekomen arbeidsduur altijd sprake van meerwerk. Er kan daarom geen sprake meer zijn van overwerk.
In Gemal hebben wij werkgevercode 08003 Betaling uren boven 100% vanaf deze release met waarde 2 (Uren boven 100% uitbetalen als uren meerwerk) vastgelegd. Wij hebben dit niet met terugwerkende kracht gedaan, conform aan ons advies om eventueel betaald overwerk niet te corrigeren. Als je toch de keuze maakt om deze correctie uit te voeren, kun je zelf deze werkgevercode wijzigen met ingangsdatum 01-01-2025.
Je kan ervoor kiezen om deze werkgevercode voor de salarisproductie van 2025-05 al zelf op W-niveau aan te passen. Echter is dan wel het advies om vanaf 2025-06 het C-niveau weer te volgen met het oog op toekomstige wijzigingen.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering mogen, in overleg met de werkgever, op een ander moment dan de standaard uitbetalingsmaand worden uitbetaald.
In dat geval kan dit op werknemerniveau worden aangestuurd.
Overige wijzigingen
De overige wijzigingen die zijn beschreven in het akkoord van de nieuwe CAO zullen beschreven worden in de release notes van de betreffende maand. Voor een overzicht van de wijzigingen, zie dit artikel op de community.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Copyright 2019 Visma Community. All right reserved.