Lønregulering 1. juli 2023 - Visma Løn Finans

[#1]

Ved overenskomstaftalen mellem FA og Finansforbundet, der trådte i kraft 1. april 2023, blev der bl.a. aftalt lønreguleringer.

De traditionelle ramme-trin løntabeller er ikke længere en del af overenskomsten, men som en service har FA udarbejdet to forskellige skygge-løntabeller.  Hvilken tabel, som evt. er relevant for din virksomhed, afhænger af jeres konkrete situation.

Der er en del virksomheder i Finanssektoren der er fortsat med de generelle løntrin reguleringer, og som har fravalgt at bruge lokale lønpuljer. Det er de tabeller vi opdaterer i Visma Løn Finans.

Vidste du at...

• Den overenskomstaftalte lønstigning er på 4,5% pr. 1. juli 2023
• FA har udsendt to slags skygge-løntabeller gældende for virksomheder, der enten har benyttet sig af lokale lønpuljer siden 2020 eller virksomheder, der aldrig har benyttet sig af lokale lønpuljer, men har brugt den generelle lønstigning for alle. Tabellerne er vedlagt her.

Hvad betyder det for dig?

• Visma opdaterer løntrin tabellerne BANK og EDB pr. 1. juli 2023 med den generelle lønstigning på 4,5%. De kan bruges af virksomheder, som ikke har udmøntet den lokale lønpulje i 2021 og 2022, men har valgt en generel lønregulering.
• Hvis jeres virksomhed har anvendt lokal lønpulje i enten 2021 og/eller 2022 er medarbejderne blevet indplacere på individuel års- eller månedsløn og skal reguleres manuelt.
• Medarbejdere med individuel års- eller månedsløn, som f.eks. joblønnede eller kontraktansatte skal reguleres manuelt eller kan indlæses som decentrale filer.

OBS: Denne information gælder for virksomheder, der følger standardoverenskomsten mellem FA/Finansforbundet.