annuller
Viser resultater for 
Søg i stedet efter 
Mente du: 
Mine områder

Log på eller tilmeld dig som ny bruger

for automatisk at få relevante områder

Lønregulering 2021 og udfasning af anciennitetsløn

af Anja Bogaerdt (Opdateret ‎02-05-2021 22:14 af Anja Bogaerdt VISMA )
 
Ved overenskomstaftalen mellem FA og Finansforbundet, der trådte i kraft 1. april 2020, blev det aftalt at det gamle anciennitetsbaserede ramme & trin system udfases. 
Det sker for at forenkle og modernisere overenskomsten, da 94-95% af alle ansatte i forvejen er indplaceret på et sluttrin. 
 
Denne information gælder virksomheder, der følger standardoverenskomsten mellem FA/Finansforbundet.
 
Vidste du at...
  • Der indføres et nyt løn- og arbejdstidssystem, herunder jobløn.
  • Anciennitetsbaseret ramme og trinløn udfases
  • Der er indført overgangsbestemmelser, der sikrer at man ikke mister den lønforventning man har, hvis man ikke er på sluttrin.
  • Den overenskomstaftalte lønstigning på 2% pr. 1. juli 2021 kan fordeles med 1,2% generel lønstigning og 0,8% lokal lønpulje, der forhandles og fordeles.
  • Virksomheden kan i stedet for lokal lønpulje vælge en generel lønregulering på 2% til alle overenskomstansatte.
  • FA har udsendt skygge-løntabeller med hhv. 1,2% og 2% regulering. Tabellerne er vedlagt her.
 
Hvad betyder det for dig?
  • Visma opdaterer løntrin tabellerne BANK og EDB pr. 1. juli 2021 med den generelle lønstigning på 2%
  • Hvis jeres virksomhed vælger at lønregulere med 1,2%, skal der oprettes en kundeejet løntrin tabel i Visma Løn Finans.
  • For at fordele den lokale lønpulje på 0,8% er det nødvendigt at indplacere ansatte på individuel løn eller give et individuelt løntillæg.

 

På webinar den 9. juni vil vi gennemgå forskellige scenarier og løsningsmuligheder i Visma Løn Finans. Deltagelse er gratis.