Feriepenge bliver nemmere at beregne ved fratrædelser

[#1]

For medarbejdere, der har ferie med løn, bliver feriedage opsparet enten i timer eller i dage - og derefter kan de afholdes. Men hvad hvis ferien ikke skal holdes? Og i stedet udbetales i forbindelse med en fratrædelse? I det tilfælde får ferien pludselig en finansiel værdi og skal omregnes til feriepenge. 

Beregningen af netop den værdi, bliver nu gjort mere enkel i Visma Løn. 

Beregningen bliver forenklet - og dit arbejde bliver nemmere

Fra den 1. oktober 2022 bliver det nemmere for dig som administrator at gennemskue værdien af restferiedage/-timer, når en medarbejder fratræder. Den måde, Visma Løn beregner feriepengene, bliver forenklet. Det sker, fordi beregningen skal være nemmere at håndtere for dig og lettere at forstå for medarbejderne i din virksomhed. Vi gør det også fordi,der kommet  præciseringer i forhold til ferieloven - og det bliver  implementeret i lønsystemet.

Sådan bliver den nye beregning

Den nye beregningsmetode tager afsæt i gennemsnittet for hele ferieåret: 

Eksempel: 

Medarbejder ansat 1. september 2022 men fratræder 31. august 2023.

I ferieåret 2022 er optjent kr. 36.075 i feriepenge og 25 feriedage, og der er afholdt 20 feriedage.

Sats pr. dag (36.075/25) = kr. 1.443,00*5 = Restferiepenge kr. 7.215,00

Bliv klogere på et webinar

Vil du vide mere om ændringen af beregningsmetoden, kan du se et optaget webinar, der for nyligt blev afholdt. Her får du en mere uddybet viden om, hvad der bliver ændret og hvorfor.