Nu kan du hente rapporten ‘Arbejdstidsgodkendelse’ i Visma HR

[#1]

Vi ved, at I har ventet tålmodigt på at kunne danne en rapport med registreret arbejdstid i Visma HR. I kan nu hente en rapport med data om jeres medarbejderes bekræftede arbejdstider samt deres arbejdstidsindstillinger. 

Denne  version indeholder ikke medarbejdernes arbejdsplan, arbejdstidsregistreringer og afvigelser. Det vil komme i en senere release.

Nedenfor finder I en guide til at hente rapporten.

På siden 'Rapporter' -> ‘Rapportoversigt’ kan man nu vælge den nye rapport ‘Arbejdstidsgodkendelse’.

OBS:. Rapporten fungerer bedst, hvis den trækkes på afdelingsniveau eller på hele virksomheden, hvis denne har cirka 200 medarbejdere eller derunder. Det skyldes, at hvis rapporten omfatter for mange medarbejdere, vil excelfilen blive for tung til, at de fleste computere kan trække den.

Ved at klikke på redigeringspennen yderst til højre for rapporten bliver det muligt at vælge ønsket periode samt afdeling.

Rapporten kan trækkes over et tidsinterval, men bliver som udgangspunkt dannet for de sidste fire måneder.

Ønsker I en bestemt periode, kan denne vælges ved at klikke på ‘Arbejdstid i periode’ og bruge kalenderfunktionen til at vælge start- og slutdato på den ønskede periode.

For hver dag i det valgte tidsinterval giver rapporten følgende oplysninger pr. medarbejder:

• Arbejdsgivernummer
• Afdeling
• Afdelingsleder
• Medarbejdernummer
• Medarbejderens navn
• Intern titel
• Stillingskategorinummer
• Stillingskategorinavn
• Dato
• Manuelt bekræftet (der vises en ‘*’, hvis medarbejdere aktivt har bekræftet arbejdstid)
• Udvidet arbejdstid tilladt
• Ignorér arbejdsplan

Nedenfor er et eksempel på en rapport:

Følgende er gældende for arbejdstidsindstillinger i rapporten:

• Tilladt udvidet arbejdstid: Er denne sat, vil der vises en ‘*’ i rapporten for hver dag, indstillingen har været aktiv.
• Ignorér arbejdsplan: Der vises en ‘*’, hvis arbejdsplan ignoreres, og arbejdstid er 0.
• Undtaget registrering: Hvis ‘Undtaget registrering af arbejdstid’ er sat på medarbejderens ansættelsesforhold, betyder det,  at rapporten ikke medtager medarbejderen.
  
  

Medarbejdernes arbejdstidsindstilling ses i fanen ‘Ansættelse’.