for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
For en arbeidsgiver som har et midlertidig behov for arbeidskraft, vil det være et alternativ å fylle dette arbeidskraftbehovet gjennom innleie i stedet for å ansette midlertidig. En slik innleie kan enten skje fra et vikarbyrå, fra en ordinær virksomhet eller produksjonsbedrift.
Virksomheter som ønsker å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak plikter å undersøke om utleier er registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak. På Arbeidstilsynets nettsider er det mulig å søke i godkjenningsregisteret for å få bekreftet om en virksomhet er et registrert bemanningsforetak. Innleie er kun tillatt fra registrerte virksomheter.
For å hindre omgåelse av reglene om midlertidig ansettelse finner vi bestemmelser i arbeidsmiljøloven (aml) §§ 14-12 og 14-13 om innleie, som innebærer at det stilles krav om vilkår for lovlig å kunne leie inn arbeidskraft fra henholdsvis et bemanningsbyrå og andre ordinære virksomheter.
Aml. § 14-12 slår fast at innleie fra virksomheter som har til hensikt å drive utleie, typisk vikarbyråer eller andre virksomheter hvor en vesentlig del av virksomheten er å leie ut egne ansatte, er undergitt de samme begrensningene som gjelder for midlertidig ansettelse i medhold av aml. § 14-9.
Her finnes det imidlertid et unntak i aml. § 14-12 (2), som åpner for at virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan avtale en større adgang til innleie med de tillitsvalgte. Virksomheter som ønsker å inngå en slik lokal avtale om innleie, må være bundet av landsomfattende tariffavtale (mer enn 10 000 medlemmer) inngått med en fagforening med innstillingsrett.
Det er vedtatt endringer i reglene om innleie av arbeidskraft. Endringene trer i kraft fra 01.04 2023.
Følgende endringer er vedtatt:
Du kan lese mer om endringene i følgende dokumenter:
Bemanningsforetaket skal som hovedregel gi utleid arbeidstaker de samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder for de ansatte i innleievirksomheten. Innleievirksomheten har på sin side et solidaransvar for at reglene for likebehandling følges.
Ved innleie av arbeidskraft, er de som leies inn ansatt i utleievirksomheten. Det er likevel slik at en virksomhet som leier inn arbeidskraft vil ha et selvstendig arbeidsgiveransvar ovenfor den innleide personen, fordi innleier er den nærmeste til å påse at arbeidsmiljølovens krav til fullt forsvarlig arbeidsmiljø følges. I aml. § 14-14 finner vi en bestemmelse som slår fast at hvis det foreligger innleie i strid med aml. § 14-12, skal retten etter påstand fra den innleide arbeidstakeren avsi dom for at den innleide har et fast arbeidsforhold hos innleier.
Du må være en registrert bruker for å legge til en kommentar her. Hvis du allerede er registrert, vennligst logg inn. Hvis du ikke har registrert deg ennå, kan du registrere deg og logge inn
Visma Software AS
Karenslyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Tlf: 09101