Rett på fri fra jobben ved skole- og barnehagestart?

[#1]

Vi gjør oppmerksom på at dette er en eldre artikkel.

Sommeren er snart over og mange barn skal starte i barnehagen eller på skolen for første gang. Dette vil si at mange arbeidsgivere nå får spørsmål fra foreldre om de kan få fri fra jobben i denne sammenheng. Hva er det egentlig arbeidstaker har krav på?

Når det gjelder arbeidstakers rett på fri fra jobben i forbindelse med skole- eller barnehagestart, så er ikke dette en lovfestet rett som arbeidstaker har. Det vil si at dersom arbeidstaker skal få fri, så må dette være etter avtale.

Hvordan løse behovet for fri?

Det er ulike alternativer for hvordan behovet for fri ved barnehage- og skolestart kan løses, og vi har listet opp de vanligste her;

Avtale om fri

Selv om loven ikke gir arbeidstakere rett på fri, har mange bedrifter egne avtaler som gir arbeidstaker rett på fri enten med, eller uten lønn ved barnehage- og skolestart.

Slike rettigheter kan for eksempel være velferdspermisjon regulert i tariffavtaler eller i bedriftens personalhåndbøker. Har bedriften en slik avtale, vil det være avtalen som regulerer både permisjonsretten, og eventuelt retten til lønn.

Ferie

Arbeidstaker kan få innvilget ferie de dagene han ønsker å få fri. Dersom arbeidstaker ikke har nok feriedager igjen i år til å dekke fraværsbehovet, kan det avtales at arbeidstakeren tar ut forskuddsferie hvis begge partene er enige om dette. Forskuddsferie innebærer at neste års ferie overføres til det inneværende ferieåret. Ferieloven gir adgang til å overføre totalt to uker ferie.

Eksempel:
Kari har en sønn på 1 år som starter i barnehagen 1. august. Hun ønsker å ha ferie i 2 uker i forbindelse med barnehagestart, men hun har allerede brukt opp hele årets ferie før august. Dette kan løses ved at arbeidsgiver og Kari avtaler at hun overfører 2 uker av neste års ferie til i år og avvikler den på forskudd.

Avspasering

Har arbeidstaker avspasering til gode, kan det være en god løsning å benytte seg av denne ved barnehage- eller skolestart.

Når det gjelder uttak av ferie eller avspasering, så er det arbeidsgiver som i utgangspunktet bestemmer om arbeidstaker kan avvikle dette ved denne typen fravær.