avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn Gå til de områdene du ønsker å legge til og velg "Legg til i Mine områder"

Lønnsberedskap

Wenche_Jacobsen
Hva skjer med lønna hvis lønnsansvarlig blir syk? Lønnsansvarlig er en av bedriftens viktigste ressurser. Alle viktige ressurser bør ha en stand-in.

Det viktigste for de ansatte er å få riktig lønn til rett tid. Med avtale on lønnsberedskap på Huldt & Lillevik hjelper vi deg over kneika og gir din bedrift den tryggheten som er nødvendig for å sikre at de ansatte får riktig lønn til rett tid.

  • Sikrer at du får rask og kvalifisert hjelp ved fravær i lønnsavdelingen
  • Du slipper å lære opp andre personer internt for lønnsbackup
  • Garantert responstid
  • Kvalifisert arbeid fra første time
  • Dokumentasjon av lønnsrutiner, gjelder Premium

Vi tilbyr to pakkeløsninger; Basic og Premium. Velg den pakken som passer din bedrift. I tabellen nedenfor ser du hva de to forskjellige løsningene inneholder.

Lønnsberedskap Basic Premium
Lønnskjøring med faste transaksjoner Ja Ja
Lønn for timelønnede Ja Ja
Import av variabler fra eksterne systemer Ja Ja
Ekstern rapportering (Altinn, SSB, AA-reg) Ja Ja
Garantert responstid ved beredskap 4 virkedager 2 virkedager
Rabattert timepris ved beredskap* 20 % 30 %
Registrering av variable transaksjoner Nei Ja
Lønnskjøring ute hos kunde ved behov Nei Ja
Gjennomgang av lønnsrutiner ved oppstart (maks 5 timer webmøte)  Nei Ja
Årlig oppfølging av lønnsrutiner (1 times webmøte) Nei Ja
Intern rapportering ihht. kundens lønnsrutiner Nei Ja

*Gjelder kun første måned

Ønsker du å vite mer om lønnsberedskapsavtale. Ta kontakt med oss på kundesenteret@visma.no.