Mogelijkheden ‘salaris berekenen’ uitgebreid met ouderschapsverlof.

[#1]

Sinds de introductie van de optie ‘salaris berekenen’ in zowel de app als Mijn Youforce zien we een toename in het gebruik. Medewerkers zijn echt geïnteresseerd in de salarisveranderingen als ze meer of minder uren werken.

Een ander scenario dat veel voorkomt is ouderschapsverlof. We zijn dus blij dat we 2 nieuwe scenario’s kunnen aankondigen. Medewerkers kunnen voortaan ook de impact van betaald en onbetaald ouderschapsverlof berekenen. In dit artikel leggen we beide scenario’s uit:

Betaald ouderschapsverlof

Een medewerker kan de volgende twee opties selecteren:

Wekelijks → bij deze optie volgt een berekening in Gemal gebaseerd op invoercode 3205 BOSV uren per week

Absoluut → bij deze optie volgt een berekening in Gemal gebaseerd op invoercode 3215 BOSV uren per maand

Onbetaald ouderschapsverlof

Een medewerker kan de volgende twee opties selecteren:

Wekelijks → bij deze optie volgt een berekening in Gemal gebaseerd op invoercode 3203 ouderschapsverlof uren per week

Absoluut → bij deze optie volgt een berekening in Gemal gebaseerd op invoercode 3213 ouderschapsverlof uren per maand

Aanvullende verbeteringen in de salarissimulator

Naast de uitbreiding van de berekening met ouderschapsverlof ontvingen we de wens dat gebruikers graag de gedetailleerde salarisstrook kunnen zien. Dat was op je smartphone mogelijk door deze te downloaden. Dat werkte al handig, maar inmiddels is dat veranderd naar een ‘preview-modus’ net als in je personeelsdossier. Downloaden kan nog steeds, maar is niet meer nodig.

Tevens hebben we het scenario ‘wijziging van uren’ uitgebreid met de optie om de berekening uit te voeren op ‘deeltijdfactor’

[Svanbenthem]

Zou er ook een optie kunnen worden gemaakt voor werknemers die deel willen nemen aan de generatieregeling?

[FBB Zorgboog]

@Evert van Manen kan er wel voor gezorgd worden dat deze nieuwe opties STANDAARD uit staan? Dat is nu niet het geval.

Zie de verschillende opmerkingen hierover in de community Salarissimulator betaald en onbetaald ouderschapsv... - Visma Community

[Ellie van der Heide]

Wij hebben als gemeente ook graag invloed. 
Standaard uwv ouderschapsverlof kan bij ons met cao verlof aangevuld worden zodat er meer wordt betaald dan 70% van het dagloon. 
uit deze optie blijkt voor een werknemer niet dat het alleen basis  UWV ouderschapsverlof is wat wordt berekend. 
En in dat dagloon zit met name de crux in deze proforma. Deze kan enorm afwijken van het dagloon waar Gemal standaard rekening mee houdt. 
Hier moet minimaal een extra notificatie over komen in het scherm. 

andere wensen: 

verhoging van 1 periodiek erbij kunnen aangeven 

% verhoging (bijv na aanleiding van cao indexatie onderhandelingsakkoord) kunnen opgeven 

ook onbetaald verlof aanbieden waarbij notificatie over pensioen wenselijk is

[Evert van Manen]

Beste @Ellie van der Heide @FBB Zorgboog @Svanbenthem Zie onze (voorlopige) reactie op de community die 28 november is geplaatst.

[FBB Zorgboog]

@Evert van Manen wat kan de oorzaak zijn dat iemand zowel in de app als in Mijn Youforce telkens een foutmelding 'Er is en fout opgetreden in de simulatie. Ga terug en probeer het opnieuw met een ander contract of andere waarden' ?

Deze persoon heeft slechts 1 actief dienstverband en blijft deze melding krijgen. Maakt niet uit of zij een berekening obv uren of bruto salaris maakt, steeds gaat eht systeem aan de gang en komt dan met genoemde melding

[Evert van Manen]

@FBB Zorgboog Hoi, bij issues altijd een call aanmaken omdat je dan concreet kunt kijken naar de medewerker situatie. Zojuist wel vernomen dat er regelmatig ook berekeningen voor een medewerker worden aangeboden aan Gemal, maar dat de medewerker in Gemal nog niet bekend is (dus nieuw personeel). In dat geval ontstaan in ieder geval foutmeldingen. Maar voordat we (ik) met aannames werken, is een concrete call verstandiger denk ik.

[Mieke-86]

Ik deel de mening van Ellie van der Heide.

Klopt het dat nu alleen nog maar een berekening kan worden gemaakt voor Wettelijk betaald  OSV (tegen 70% dagloon en dus alleen voor medewerker met kind onder de 1 jaar) en dat men hier niet kan kiezen voor % aanvulling bij doorbetaling?

Een berekening voor Cao betaald OSV (met optie doorbetaling tussen de 50% en 100%) staat er niet tussen. 

Dit staat er nu niet bij als notificatie, dus de berekening is in principe maar van toepassing op een kleine groep medewerkers.

Dit zou erbij moeten staan in de notificaties + waarop de berekening dan is gebaseerd.  

[Niek Grupstra]

@Ellie van der Heide 

@Mieke-86 

De salaris simulator is bedoeld als een eenvoudige applicatie die eenvoudige simulaties kan maken voor werknemers. We kennen daardoor geen CAO specifieke weergave. Helaas heeft de CAO Gemeenten een erg afwijkende regeling voor (betaald) ouderschapsverlof, die minder goed met de simulator te ondersteunen is. Dat komt vooral voort uit het feit dat de werknemer zelf mag kiezen welke aanvulling al dan niet wordt betaald door de werkgever. In alle andere CAO's die wij ondersteunen is er ofwel geen sprake van CAO aanvulling ofwel een vast percentage aanvulling. Het toevoegen van CAO betaald ouderschapsverlof zou derhalve vervuiling en verwarring in de app opleveren voor alle werkgevers die niet onder de CAO Gemeenten vallen. Daarom is het de verwachting dat deze optie in de nabije toekomst niet wordt opgenomen.

[Ellie van der Heide]

Dag @Niek Grupstra  begrijpelijk dat de cao gemeenten regeling nu (nog) niet kan worden aangeboden. Dan is het juist wenselijk dat op klant niveau een notificatie kan worden ingericht. Daarnaast zou de verschillende opties van berekeningen aan of uit kunnen zetten per optie echt heel fijn zijn. 

[Niek Grupstra]

@Ellie van der Heide 

Een functie om onderdelen uit te zetten als beheerder wordt momenteel aan gewerkt. Ook de optie om notificaties toe te voegen wordt onderzocht.

[Niek Grupstra]

@Ellie van der Heide 

De optie om functies in de salaris simulator aan of uit te zetten is toegevoegd. Zie dit bericht.