- Release datum
- Mededelingen
- Vooraankondiging uitfaseren van de module 'Begroting en budgetbewaking'
- Wet- en regelgeving
- Minimum uurloon
- CAO wijzigingen
- CAO Aan de slag: Salarisregeling
- CAO Energie- en nutsbedrijven GEO:Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO Gehandicaptenzorg: Salarisregeling
- CAO Gemeenten / SGO: Salaristabel
- CAO GGZ:Salarisregeling
- CAO GGZ: Vooraankondiging, werknemers met IP>=89 krijgen ook vergoeding BAC diensten
- CAO GGZ: Vooraankondiging, de vergoeding voor de crisisdienst wordt verdubbeld
- CAO GGZ: Vooraankondiging,wijziging vergoeding aanwezigheids- en slaapdienst
- CAO HBO: Werkuren per jaar 2025
- CAO Huisartsenzorg:Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO Jeugdzorg: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO Kinderopvang: Salarisregeling
- CAO Kraamzorg:Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO Provincies: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO Rijk: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAOSociale Werkvoorziening (WSW): Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO UMC's: Salarisregeling
- CAOVeiligheidsregio's: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- CAO VVT: Salarisregeling
- CAO VVT: Nieuwe vergoedingen vanuit rooster met ingang van 1-7-2025
- CAOWaterbedrijven:Salaristabel
- CAO Waterbedrijven: Uitruilmogelijkheid feestdagen
- CAO Waterschappen: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
- Gewijzigd en verbeterd
- RSM-Idella strook vervallen in Payroll Gemal
- Langere meldteksten op de RSM-salarisstrook
- Ziektetijdvakken met een gelijke start en/of eind datum
- BIG-nummer rubrieken zonder voorloopnul
- Opgeloste meldingen
- Actief signaal niet zichtbaar in 'Muteren acties'(change 58527227)
- Verwijderen mutatie in het scherm 'Incidentele variabele mutaties'(change 60831884)
Release datum
Deze release wordt vrijgegeven op zaterdag 28 juni 2025.
Mededelingen
Vooraankondiging uitfaseren van de module 'Begroting en budgetbewaking'
HR Core Beaufort kent een lange historie en heeft in de loop der jaren een breed scala aan functionaliteit opgebouwd. Functionaliteit die heden ten dage nog veel wordt gebruikt, maar ook functionaliteit die niet meer wordt gebruikt. De module 'Begroting en budgetbewaking' behoort tot die laatste categorie. In dat kader zijn we voornemens om deze module in de tweede helft van dit jaar uit HR Core Beaufort te verwijderen. We zullen t.z.t. hierover uiteraard nader communiceren.
Wet- en regelgeving
Minimum uurloon
Waarom
Per 1 juli 2025 is het wettelijk minimum uurloon aangepast. De tabel van HR Core Beaufort is hierop aangepast.
Hoe
De bedragen minimumuurloon in functie 215001 Minimumloon zijn aangepast. Vanaf 1 juli 2025 is dit 14,40 per uur. De percentages voor 15 t/m 20 jarigen zijn ongewijzigd.
Actie
De bruto salarissen inclusief de eventuele aanvulling minimumloon kunnen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO wijzigingen
CAO Aan de slag: Salarisregeling
Het akkoord over een nieuwe CAO Aan de Slag wordt pas definitief nadat alle partijen de cao bekrachtigd hebben. Het VNG-bestuur zal dit, op basis van de uitkomst van de ledenraadpleging, moeten doen op woensdag 2 juli 2025. Vooralsnog gaan we er van uit dat deze bekrachtiging doorgaat en hebben we de salariswijziging al klaargezet voor juli, maar de volgende tekst geldt dus onder voorbehoud van deze goedkeuring. De actie dus enkel uitvoeren als de cao definitief is geworden!
Waarom
Vanaf 1 juli is er een nieuwe salaristabel beschikbaar in verband met de salarisverhogingen per 1 januari 2025 en 1 juli 2025 en de wijziging van het minimumloon per 1 juli 2025. Het betreft salarisregeling 84.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Aan de slag, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Salarisverhoging januari
Met terugwerkende kracht tot 1 januari zijn de bedragen in de salarisregeling Aan de Slag verhoogd. Voor deze wijzigingen met terugwerkende kracht zal in Payroll Gemal een automatische herrekening worden uitgevoerd voor medewerkers met salarisregeling Aan de Slag. Je vindt deze herrekening terug op je overzicht Mutaties en Signalen Gemal met als kenmerk 07-06. Hierbij geldt echter een bijzonderheid: deze verhoging geldt conform cao alleen voor werknemers die op 1 mei 2025 in dienst waren. Dit onderscheid kan Payroll Gemal voor de toekenning van de verhoging echter niet automatisch maken: ook medewerkers die tussen 1 januari en 1 mei uit dienst zijn gegaan, ontvangen als je niets doet de salarisverhoging als nabetaling.
Ons advies is daarom dat je in Youforce Reporting een rapportage maakt op basis van de datum uit dienst van de medewerker: ligt deze datum tussen 01-01-2025 en 01-05-2025, dan via kolommutaties of indirecte mutaties (DPIA100) de medewerker overzetten van schaal-salaris naar nominaal salaris en vervolgens de gewijzigde gegevens weer inlezen in HR Core Beaufort. De schaalverhoging zal dan niet doorwerken voor deze medewerkers uit dienst en niet leiden tot een nabetaling van salaris. Wees ook alert bij medewerkers die je alsnog met terugwerkende kracht vóór 1 mei uit dienst meldt.
Salarisverhoging juli
In juli vindt een salariswijziging plaats van bedragen na aanleiding van de salarisverhoging per 1 juli 2025 en op basis van de wijziging van het wettelijk minimumloon.
Eén salaristabel als resultaat
In Payroll Gemal zijn de wijzigingen in de salarisregeling toegekend aan de periode waarop ze betrekking hebben (januari en juli) maar in HR Core Beaufort is dit niet mogelijk. HR Core Beaufort kent enkel een actuele tabel, dus in dit geval de stand per 1 juli 2025. Zoals hierboven reeds is aangegeven zal Payroll Gemal wel een automatische herrekening uitvoeren voor de verhoging per 1 januari 2025 en vervolgens de verhoging per 1 juli 2025 toepassen. Het gevolg is wel dat in de historie van HR Core Beaufort de verhoging per 1 januari 2025 niet zichtbaar zal zijn in het berekende bruto salaris, maar natuurlijk wel doorwerkt in het resultaat per 1 juli.
Actie
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Medewerkers die tussen 1 januari en 1 mei uit dienst zijn gegaan, overzetten van schaal-salaris (voor maandloners rubriek P00332 Code soort loner = M) naar nominaal salaris (P00332 Code soort loner = MN). Hierbij als (kolom/indirecte) mutaties opgeven:
P00332 Code soort loner = MN
P01153 Salaris = 'waarde nominaal salaris'
P01151 Schaal salaris = leeg
P00326 Ancienniteit salaris = leeg
Of (indien het niet veel medewerkers betreft) muteren met functie 700103 Salaris.
Wees ook alert bij medewerkers die je alsnog met terugwerkende kracht vóór 1 mei uit dienst meldt.
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Energie- en nutsbedrijven GEO: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Vanwege de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2025, is de salaristabel bijgewerkt. Het betreft salarisregeling 48.
Er bestaat een schaal Garantiebanen voor de CAO GEO. Deze schaal GAR. is opgebouwd uit minimaal 100% tot maximaal 120% van het Wettelijk Minimum Loon met inpasnummers 700 t/m 705. Vaststelling van het wettelijk minimumuurloon is gebaseerd op het aantal werkuren. De sector Services heeft echter een aantal uren per week van 40 en voor de sector Proces geldt 38 uur. Dit leidt dan ook tot verschillende maandlonen, afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.
We leggen voor de diverse CAO's het aantal werkuren op jaarbasis vast (met werkgevercode 03463). Voor de CAO GEO hebben we gekozen voor de sector Proces met 38 uur met bijbehorende jaaruren 1983,60 en maandloon € 2380,32. Wanneer voor jouw organisatie echter sprake is van Services met 40 uur, dan leg je met werkgevercode 03463 het aantal 2088,00 vast. Op werknemerniveau kun je ook een afwijkend aantal uren vastleggen middels rubriek P02345 (Afwijkende jaaruren fulltime).
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Energie- en nutsbedrijven GEO, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Gehandicaptenzorg: Salarisregeling
Waarom
Vanaf 1 juli is er een nieuwe salaristabel beschikbaar in verband met de salarisverhoging per 1 juli 2025. Het betreft salarisregeling 38.
MEE-garantieschalen
Inpasnummers 8001 - 8078 bevatten de bedragen voor de MEE-garantieschalen. Deze worden niet meer in de CAO beschreven. Wij hebben de verhoging nog wel doorgevoerd, maar het advies is om werknemers die op deze inpasnummers worden verloond om te schalen naar de reguliere schalen. Bij een volgende aanpassing van de salaristabel zullen we deze inpasnummers uit de tabel verwijderen.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Gehandicaptenzorg, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Gemeenten / SGO: Salaristabel
Waarom
Conform de nieuwe cao worden per 1 april 2025 de salarissen met terugwerkende kracht verhoogd met 2,0%. Hierbij is ook de salariswijziging voor Kunstzinnige Vorming opgenomen. Ook is het minimumloon per 1 juli 2025 verhoogd. Het betreft salarisregeling 34 en 02 (Kunstzinnige Vorming).
Schaal A
Schaal A (Gemal schaal PA-A) is gerelateerd aan het Wettelijk Minimum Loon en stijgt dus per juli 2025. Het start bij trede 0 op een maandloon gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon van (aantal te werken uren 1879,20 / 12 maanden) x € 14,40 = € 2.255,04.
Herrekening
Payroll Gemal zal in periode 2025-07 een automatische herrekening aansturen voor CAO Gemeenten (code CAO = 27) en SGO (code CAO = 83). Je vindt deze herrekening terug op je overzicht Mutaties en Signalen Gemal (MSG) met als kenmerk 07-10.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Gemeenten/SGO, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
Zie dit kennisartikel met betrekking tot het opnieuw bepalen van de brutosalarissen met terugwerkende kracht.
CAO GGZ: Salarisregeling
Waarom
Vanaf 1 juli is er een nieuwe salaristabel beschikbaar. Conform de CAO is de salaristabel voor de CAO GGZ bijgewerkt per 1 juli. Ook zijn de minimumloonbedragen (inpasnummers 9001 - 9007, 9541 - 9552 en 9430) bijgewerkt. Deze worden gebruikt in de schalen 009A, 010A, 014A, 019A, 024A en PWWB en zijn de inpasnummers voor de leerlingen. Het betreft salarisregeling 40. Zie ook dit bericht op de Wet & Regelgeving Community inzake de wijzigingen in de GGZ CAO.
CAO minimum uurloon
Per 1 juli is er ook sprake van een CAO minimum uurloon van 15,00 euro. Dit is opgenomen in de bedragen van de nieuwe salaristabel.
Stagevergoeding en vergoeding co-assistenten
De stagevergoeding (inpasnummer 9402) is conform de CAO verhoogd.
Daarnaast hebben we een inpasnummer toegevoegd voor de vergoeding voor de co-assistenten. Dat is inpasnummer 9403. Let erop dat deze werknemers hetzelfde moeten worden vastgelegd als een stagiaire, rubriek P02268 Code aard arbeidsverhouding (invoercode 02268) moet opgegeven worden met waarde 7 en de werknemersverzekeringen moeten conform een stagiaire worden ingericht.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO GGZ, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- Geef inpasnummer 9403 met terugwerkende kracht op bij de co-assistenten.
- Deze salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO GGZ: Vooraankondiging, werknemers met IP>=89 krijgen ook vergoeding BAC diensten
Waarom
De CAO kende een plafond voor de vergoeding (compensatie) van bereikbaarheid, aanwezigheids- en consignatiediensten. Dit plafond komt per 1 juli 2025 te vervallen. Zie ook dit bericht op de Wet & Regelgeving Community inzake de wijzigingen in de GGZ CAO.
Hoe
Indien je gebruik maakt van de module Tijdregistratie en er een grenswaarde "Maximum inpasnummer" is ingesteld voor de toepassing van de regeling Bereikbaarheid/aanwezigheid en de regeling Consignatie (let op, deze is als een aparte regeling gedefinieerd onder de regeling "Bereikbaarheid/aanwezigheid") dan zullen deze met ingang van augustus 2025 verwijderd moeten worden. Dan worden immers de uren van juli 2025 verwerkt in Tijdregistratie. Wij zullen je hierover in de volgende release notes wederom informeren.
Actie
Verwijder in augustus 2025 het Maximum inpasnummer uit de regeling Bereikbaarheid/aanwezigheid en uit de regeling Consignatie (aparte regeling gedefinieerd onder de regeling "Bereikbaarheid/aanwezigheid").
CAO GGZ: Vooraankondiging, de vergoeding voor de crisisdienst wordt verdubbeld
Waarom
Per 1 juli 2025 wordt de vergoeding voor de crisisdienst verdubbeld. Zie ook dit bericht op de Wet & Regelgeving Community inzake de wijzigingen in de GGZ CAO.
Hoe
Op het moment van schrijven van deze release notes wachten wij nog op de definitieve teksten van de nieuwe cao. Het is voor ons nog niet geheel duidelijk of zowel de vergoeding vrije tijd (artikel 25) als de toelage (artikel 26) wordt verdubbeld. Wij gaan er vanuit dat we in de release notes augustus 2025 hierover duidelijkheid kunnen geven. Aangezien de uren van juli 2025 pas verwerkt worden in augustus 2025 zal dit nog op tijd zijn om de inrichting van tijdregistratie en Payroll Gemal aan te passen.
Indien je gebruik maakt van de module Tijdregistratie dienen in de regeling Crisisdienst (let op, deze is als een aparte regeling gedefinieerd onder de regeling "Bereikbaarheid/aanwezigheid") met ingang van augustus 2025 de vergoedingspercentages voor de compensatie in vrije tijd verdubbeld te worden.
In Payroll Gemal zal de vergoeding van de rubrieken P00582, P00583 en P00584 en eventueel de toelage verdubbeld worden.
Actie
Verdubbel in augustus 2025 de percentages in de regeling Crisisdienst (aparte regeling gedefinieerd onder de regeling "Bereikbaarheid/aanwezigheid").
CAO GGZ: Vooraankondiging, wijziging vergoeding aanwezigheids- en slaapdienst
Waarom
Per 1 juli 2025 worden aanwezigheids- en slaapdiensten vergoed op basis van het wettelijk minimumuurloon. Uitgangspunt is dat medewerkers er niet op achteruit gaan. Zie ook dit bericht op de Wet & Regelgeving Community inzake de wijzigingen in de GGZ CAO.
Hoe
Op het moment van schrijven van deze release notes wachten wij nog op de definitieve teksten van de nieuwe cao. Het is ons op dit moment niet duidelijk hoe deze wijziging moet worden geïnterpreteerd. De huidige vergoeding van aanwezigheidsdiensten is immers een percentage in vrije tijd. De huidige vergoeding van slaapdiensten een vast bedrag per slaapdienst en een vergoeding in vrije tijd.
Wij gaan er vanuit dat we in de release notes augustus 2025 hierover duidelijkheid kunnen geven. Aangezien de uren van juli 2025 pas verwerkt worden in augustus 2025 zal dit hopelijk nog op tijd zijn om de gevolgen voor tijdregistratie en Payroll Gemal door te voeren.
Actie
Nog niet duidelijk.
CAO HBO: Werkuren per jaar 2025
Waarom
We constateren dat in Payroll Gemal voor de CAO HBO nog werd uitgaan van een verouderd aantal werkuren per jaar gebaseerd op 262 dagen in plaats van 261. Dit gegeven wordt onder andere gebruikt voor de controle of een medewerker wel het wettelijk minimum maandloon ontvangt. In juli moet dit zijn (werkuren 1879,20 * uurloon €14,40) / 12 maanden = € 2255,04 minimummaandloon. In Payroll Gemal zijn de werkuren aangepast met terugwerkende kracht tot 1 januari. Dit zal tot verschillen leiden op bijvoorbeeld uitvoercode 02323 waarmee het toegepaste minimummaandloon wordt gepresenteerd, en uitvoercode 01601 netto equivalent minimumloon. Mogelijk zal het tot verschil leiden in die situaties waarin een aanvulling tot minimumloon gewenst is.
Hoe
Werkgevercode 03463 Werkuren per jaar is aangepast in Payroll Gemal.
Herrekening
In periode 2025-07 zal in Payroll Gemal een automatische herrekening worden uitgevoerd. Je vindt deze herrekening terug op je overzicht Mutaties en Signalen Gemal (MSG) met als kenmerk 07-08.
Actie
- Download de werkgevergegevens vanuit Payroll Gemal en importeer deze in HR Core Beaufort met functie 430005 Importeren Gemal Direct. Deze functie is terug te vinden in het menu 'Salarisadministratie', submenu 'Werkgever'.
- Pas voor dienstverbanden waarvoor een afwijkend aantal jaaruren fulltime geldt (ten opzichte van de jaaruren op instellingsniveau) eventueel rubriek P02345 Afwijkende jaaruren fulltime aan. Let er daarbij op dat zowel de uren op instellingsniveau (S03463) als op dienstverbandniveau (P02345) op fulltime basis is.
- Daarna kunnen de bruto salarissen inclusief de eventuele aanvulling minimumloon opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Huisartsenzorg: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Vanwege de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2025, is de salaristabel van de CAO huisartsenzorg bijgewerkt. Het betreft de inpasnummers 9001 - 9005, 9011, 9012 en 9100 - 9102. Dit zijn de eerste vijf treden uit schaal 1, de eerste twee treden uit schaal 2 en de bedragen voor de leerlingen. Het betreft salarisregeling 32.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Huisartsenzorg, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Jeugdzorg: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Vanwege de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2025, is de salaristabel van de CAO Jeugdzorg bijgewerkt. Het betreft de inpasnummers 9110-9119 (schaal 0201) en 9800 - 9807 (schaal GARB). Het betreft salarisregeling 37.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Jeugdzorg, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Kinderopvang: Salarisregeling
Waarom
Vanaf 1 juli is er een nieuwe salaristabel beschikbaar in verband met de salarisverhoging per 1 juli 2025. Het betreft salarisregeling 46.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Kinderopvang, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Kraamzorg: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Vanwege de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2025, is de salaristabel van de CAO kraamzorg bijgewerkt. Het betreft de Inpasnummers 5116-5121 (schaal 1005). Het betreft salarisregeling 81.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Kraamzorg, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Provincies: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Vanwege de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2025, is de salaristabel van de CAO Provincies bijgewerkt. Conform CAO, volgt de schaal A (in Payroll Gemal schaal PA-A) voor participatie-banenafspraak het wettelijk minimum loon. Voor de CAO Provincies geldt per juli 2025 het bedrag van € 2194,56, waarbij schaal A loopt van 100% tot 120% WML (€ 2633,47). Het betreft salarisregeling 28.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Provincies, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Rijk: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Voor de arbeidsbeperkten kent de salarisregeling Rijk een schaal PART die de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon volgt en dus ook verandert per 2025-07. Voor de CAO Rijk wordt voor 2025 uitgegaan van 261 werkbare dagen, waardoor het berekende maandbedrag ((261 * 7,2) / 12) * € 14,40) uitkomt op (afgerond) € 2.255,04. Dit bedrag geldt dan ook als het 100%-bedrag dat in de schaal PART van salarisregeling 13 telkens voor elke treden met 2% wordt verhoogd tot 120%. Het betreft salarisregeling 13.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Rijk, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Sociale Werkvoorziening (WSW): Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
Naar aanleiding van de wijziging van het minimumloon, zijn de bedragen van de salaristabel CAO Sociale Werkvoorziening aangepast.
NB1 - Ook in deze nieuwe tabel komen in de diverse schalen bedragen voor die onder het minimum maandloon liggen van € 2.255,04 gebaseerd op het wettelijk minimum uurloon. We nemen de bedragen op zoals gepubliceerd. Dat wil zeggen dat in die gevallen er vanuit Gemal automatisch aanvulling plaatsvindt tot het maandloon van € 2.255,04 tenzij je dit geblokkeerd hebt.
NB2 - In deze tabel komen ook nog steeds de jeugdbedragen voor die inmiddels niet meer in de publicatie van de koepel zijn opgenomen. Wij verzoeken je, voor zover je hiervan nog gebruik van maakt, andere inschaling te gaan gebruiken.
Het betreft salarisregeling 06.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Sociale Werkvoorziening (WSW), zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO UMC's: Salarisregeling
Waarom
Vanaf 1 juli is er een nieuwe salaristabel beschikbaar in verband met de salarisverhoging per 1 juli 2025. Ook zijn de minimumloonbedragen (inpasnummers 9150-9158, PART-schaal) bijgewerkt. Het betreft salarisregeling 33.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO UMC's, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Veiligheidsregio's: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
In de salaristabel voor de CAO Veiligheidsregio's zijn de bedragen aangepast van schaal A (in Gemal schaal PA-A) voor de participatie-banenafspraak, conform de wijziging van het wettelijk minimumloon per 1 juli. Het betreft salarisregeling 82.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Veiligheidsregio's, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO VVT: Salarisregeling
Waarom
Vanaf 1 juli zijn er nieuwe salaristabellen beschikbaar in verband met de salarisverhoging per juli 2025. Ook zijn de minimumloonbedragen bijgewerkt. Het betreft salarisregelingen 12, 15 en 39.
Als onderdeel van de nieuwe salaristabel (salarisregeling 15) zijn ook de inpasnummers van schaal (FWG) 30 conform cao gewijzigd (opgehoogd met 1). Daarbij is ook bepaald dat werknemers in deze schaal 30 geen jaarlijkse periodiek ontvangen tussen 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO VVT, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Voor de werknemers in schaal 30 die geen jaarlijkse periodiek dienen te ontvangen tussen 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 dient rubriek P00836 Periode laatste periodiek gewijzigd te worden, zie Actie.
Actie
1.Muteren rubriek P00836 Periode laatste periodiek voor werknemers in schaal 30 die na 30-06-2025 nog in dienst zijn. Deze stap moet uitgevoerd worden voordat je Toekennen periodieke verhogingen uitvoert voor juli 2025! Je kunt rubriek P00836 Periode laatste periodiek wijzigen met functie 700120 Collectieve mutaties met onderstaande stappen.
|
Stap |
Dienstverband selectie |
Vrije selectie |
Doelrubriek |
Waarde doel |
Bewerking doel |
Waarde |
|
1.1 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202407 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202507 |
|
1.2 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202408 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202508 |
|
1.3 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202409 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202509 |
|
1.4 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202410 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202510 |
|
1.5 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202411 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202511 |
|
1.6 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202412 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202512 |
|
1.7 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202501 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202601 |
|
1.8 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202502 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202602 |
|
1.9 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202503 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202603 |
|
1.10 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202504 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202604 |
|
1.11 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202505 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202605 |
|
1.12 |
Datum uit dienst >30062025 + Incl. in dienst is 'Aangevinkt' [1] |
P00314 Code salarisregeling = 15 P01151 Schaal salaris = 30 P00836 Periode laatste periodiek = 202506 |
P00836 Periode laatste periodiek |
Stam |
Waarde toekennen |
202606 |
[1] Datum uit dienst >30062025, het selectieteken > moet worden opgegeven via het menu Extra (of rechter muis knop) en dan de optie Zoekprofiel of door het teken vooraf te laten gaan door de '+'-toets op het numerieke deel van het toetsenbord!
Het resultaat moet zijn:
- Functie 100252 Verwerken indirecte mutaties uitvoeren: indirecte mutaties van aanleverend proces CMT Collectieve mutaties.
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO VVT: Nieuwe vergoedingen vanuit rooster met ingang van 1-7-2025
Waarom
In de nieuwe cao VVT gelden per 1-7-2025 een drietal nieuwe vergoedingen:
- De vergoeding voor bereikbaarheids- en consignatiediensten: Nieuw is dat je in overleg met je werkgever kunt afspreken dat de vaste vergoeding omgezet wordt in tijd. Artikel 4.3.1. lid 3.
- De vergoeding voor de slaap- en aanwezigheidsdiensten: Nieuw is dat je in overleg met je werkgever kunt afspreken dat de vaste vergoeding omgezet wordt in tijd. Artikel 4.3.2. lid 2a.
- Een nieuwe vergoeding voor telefonische achterwachtdienst. Een compensatie in uren per etmaal achterwachtdienst afhankelijk van de dag waarop deze achterwacht plaatsvindt + compensatie van daadwerkelijk gewerkte uren in tijd. Of een bruto financiële vergoeding op basis van het voor jou geldende uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag. Artikel 4.3.3.
Hoe
Deze nieuwe vergoedingen worden niet ondersteund in de HR Core module Tijdregistratie.
Voor de eerste 2 vergoedingen geldt dat bij betaling van de vergoeding nog steeds gebruik gemaakt kan worden van de in Tijdregistratie reeds aanwezige VVT-regelingen en activiteiten. De compensatie in tijd zal echter niet ondersteund worden door Tijdregistratie, deze compensatie dient binnen het roostersysteem berekend te worden.
Voor de derde vergoeding geldt dat de compensatie in tijd berekend moet worden binnen het roostersysteem. Indien gekozen wordt voor een bruto financiële vergoeding dan dient vanuit het roostersysteem via een DPIA100 bestand een indirecte mutatie geïmporteerd te worden in HR Core Beaufort. Aangezien de roosteruren van juli 2025 pas verwerkt worden in augustus 2025 kunnen de uren voor financiële vergoeding met ingang van augustus 2025 worden aangeleverd op rubriek P00057 Uren bereikbaarheidsdienst 100%. Dit is een reeds bestaande rubriek.
Wij adviseren om contact op te nemen met uw roosterleverancier voor de ondersteuning van bovengenoemde vergoedingen. Wij hebben informatie over deze nieuwe vergoedingen verstrekt aan de volgende roosterleveranciers: Ortec, C-quential, Intus, Ultimo Software, Pinkroccade, Nedap, Interflex/Allegion, Monaco, Paralax en SDB.
Actie
Vergoedingen 1 Bereikbaarheids- en consignatiediensten en 2 Slaap- en aanwezigheidsdiensten
Zorg ervoor dat het roostersysteem bij keuze voor compensatie in tijd de compensatie berekend. Het uurloon voor de omrekening van de vaste vergoeding naar tijd is beschikbaar in:
- De Visma|Raet Work Force Management API: SalaryDetails endpoint, veld CalculatedHourlySalary.
- Indien het roostersysteem gebruikmaakt van de BINT koppeling (XML exportbestand) dan dien je rubriek P01162 Berekend bruto uurloon op te nemen in dit exportbestand door de rubriek toe te voegen aan de BINT rubriekenset.
Indien de vergoeding betaald moet worden en er gebruik wordt gemaakt van de HR Core Beaufort module Tijdregistratie dan moet de bestaande aanlevering via import Tijdregistratie blijven bestaan. Dit is nodig voor een juiste berekening van gewerkte uren en SV dagen. Hierbij gebruik je (reeds) een activiteitcode die gekoppeld is aan activiteitsoort 81/82. Dit geldt ook voor de vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheids- of consignatiedienst (activiteitcode gekoppeld is aan activiteitsoort 10) of slaap- of aanwezigheidsdienst (activiteitcode gekoppeld is aan activiteitsoort 11).
Vergoeding 3 Telefonische achterwachtdienst
Zorg ervoor dat het roostersysteem bij keuze voor compensatie in tijd de compensatie berekend.
Indien gekozen wordt om de compensatie in tijd te vervangen door een bruto financiële vergoeding dan dienen vanaf augustus (uren van juli 2025) vanuit het roostersysteem via een DPIA100 bestand de uren als indirecte mutaties geïmporteerd te worden in HR Core Beaufort op rubriek P00057 Uren bereikbaarheidsdienst 100% en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag op rubrieken P00031 Uren ORD (1e percentage), P00032 Uren ORD (2e percentage), P00033 Uren ORD (3e percentage), P00034 Uren ORD (4e percentage) en P00081 Uren ORD (5e percentage).
Let op, belangrijk: met deze oplossing worden er zowel variabele salarisrubrieken aangemaakt via Tijdregistratie als geïmporteerd via indirect muteren (DPIA100 bestand). Het is daarom essentieel dat rubrieken die via beide routes berekend/aangeleverd kunnen worden tellend zijn, anders zouden de waardes via beide routes elkaar overschrijven. Een rubriek is tellend als de indicatie "Vervangende mutatie" niet is aangevinkt in de functie 210001 Standaard-rubrieken. Dit geldt dus in ieder geval voor de rubrieken: P00057 Uren bereikbaarheidsdienst 100%, P00031 Uren ORD (1e percentage), P00032 Uren ORD (2e percentage), P00033 Uren ORD (3e percentage), P00034 Uren ORD (4e percentage) en P00081 Uren ORD (5e percentage).
Het gevolg hiervan is wel dat nadat de variabele mutaties vanuit Tijdregistratie zijn aangemaakt voor een periode, de periodeberekening en aanmaken van de variabele mutaties via Tijdregistratie niet opnieuw uitgevoerd kan worden. Mocht dit toch nodig zijn, bijvoorbeeld als er dringende fouten zijn geconstateerd, neem dan voortaan contact op met de Visma|Raet Service desk.
CAO Waterbedrijven: Salaristabel
Waarom
Conform de nieuwe cao worden per 1 juli 2025 de salarissen verhoogd met 2,5%. Het betreft salarisregeling 22. Zie ook dit bericht op de Wet & Regelgeving Community inzake de wijzigingen in de Waterbedrijven CAO.
Minimumloon
In het kader van de Participatiewet is in de CAO een aparte loonschaal garantiebaan opgenomen. Voor Gemal is dit schaal PART. Deze bedragen hebben wij gewijzigd naar aanleiding van de wijziging van het wettelijk minimumuurloon. Voor de vaststelling van het maandloon zijn we uitgegaan van 40 uur, waardoor anciënniteit 00 met inpasnummer 0400 een 100%-bedrag heeft van € 2505,60 (40 uur per week / 5 dagen = 8 uur * 261 werkdagen in het jaar = 2088 * € 14,40 uurloon = 30067,20 / 12 = € 2505,60 per maand). Stel dat voor jouw medewerker(s) uitgegaan moet worden van een ander aantal uren, dan kun je dat aanpassen op werkgeverniveau of werknemerniveau.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Waterbedrijven, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
CAO Waterbedrijven: Uitruilmogelijkheid feestdagen
Waarom
De pilot waarbij medewerkers tijdelijke de mogelijkheid hadden om te kiezen om of Hemelvaartsdag of Tweede Pinksterdag om te zetten in een feestdag naar eigen keuze wordt in de nieuwe cao een structurele keuzemogelijkheid. Zie ook dit bericht op de Wet & Regelgeving Community inzake de wijzigingen in de Waterbedrijven CAO.
Hoe
Wij willen u er op attenderen dat het in de HR Core Beaufort verlofmodule mogelijk is om per dienstverband een eigen feestdagenkalender te kiezen. Hiervoor richt u meerdere feestdagenkalenders met eigen verlofsoorten. Vervolgens richt u een verlofsoort Feestdagen in waarop het tegoed aan verlofuren wordt berekend. Op deze verlofsoort boekt u vervolgens uren af op de dagen dat er feestdagenverlof wordt opgenomen. Dit laatste kan eventueel collectief.
Actie
Indien gewenst inrichten van de verlofmodule. Zie voor meer informatie de Beaufort Help, onderwerp "Feestdagenkalender onderhouden". In de paragraaf 'Voorwaarden en werkwijze bij toepassen feestdagenkalender' staan de benodigde stappen beschreven.
CAO Waterschappen: Salaristabel bijgewerkt ivm minimumloon
Waarom
De salaristabel is aangepast naar aanleiding van de wijziging van het minimumloon. Het betreft salarisregeling 29.
Hoe
Indien jouw omgeving medewerkers bevat met de CAO Waterschappen, zullen de salarisbestanden per 1 juli worden klaargezet op de J-schijf (folder Payroll-tables).
Actie
- De salarisregelingen kunnen worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).
- Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:
- Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
- Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling
Gewijzigd en verbeterd
RSM-Idella strook vervallen in Payroll Gemal
Waarom
Met deze release komt de RSM-Idella strook te vervallen in Payroll Gemal.
Hoe
Deze strook was enkel in gebruik voor Visma Idella (pensioenen en uitkeringen) en met het vervallen ervan hebben ook de bijbehorende export codes en rubrieken in Beaufort geen toegevoegde waarde meer. Ze komen daarom te vervallen. Het betreft de volgende export codes en rubrieken:
|
Rubriek |
Omschrijving |
|
P09000 |
(Vervallen) Jaaropgaaf samenv |
|
P00877 |
(Vervallen) Percentage FPU basis |
|
P03080 |
(Vervallen) Tekstblok verwijscode |
|
P03081 t/m P03099 |
(Vervallen) Tekstblokregel 01 to 19 |
|
P09100 |
(Vervallen) Tekstblokregel 20 |
|
Exportcode |
Omschrijving |
Vervaldatum |
|
03000 |
Vervallen |
01-01-2025 |
|
02877 |
Vervallen |
01-01-2025 |
|
03080 |
Vervallen |
01-01-2025 |
|
03081 t/m 3100 |
Vervallen |
01-01-2025 |
Langere meldteksten op de RSM-salarisstrook
Waarom
In 2025-05 is in Payroll Gemal functionaliteit opgeleverd mbt de samengestelde salarisstrook. Hierbij was het gewenst om langere meldteksten vast te kunnen leggen. Deze mogelijkheid wordt nu in de 2025-07 release gerealiseerd: de lengte per regel wordt opgerekt van 20 posities per regel, dit is opgerekt naar 50 posities.
Voor meer informatie zie de Payroll Gemal release notes.
Hoe
In HR Core Beaufort is daarom ook de lengte van onderstaande rubrieken opgerekt van 20 naar 50 posities.
|
Rubriek |
Omschrijving |
|
P00980 |
1e regel melding salarisstrook |
|
P00981 |
2e regel melding salarisstrook |
|
P00982 |
3e regel melding salarisstrook |
Actie
Geen aanvullende acties nodig.
Ziektetijdvakken met een gelijke start en/of eind datum
Waarom
We hebben geconstateerd dat er in diverse klantomgevingen ziektetijdvakken aanwezig waren met een gelijke start en/of einddatum. Deze ongewenste situatie kon optreden als deze mutaties via indirect muteren werden aangeleverd. Tijdens de verwerking van deze indirecte mutaties werd de foutsituatie weliswaar door Beaufort geconstateerd en aan de gebruiker gecommuniceerd, echter de benodigde correctie werd vervolgens dan klaarblijkelijk niet doorgevoerd.
Hoe
Vanaf deze release zal tijdens de import van indirecte mutaties op overlappende tijdvakken worden gecontroleerd. In die gevallen dat er overlap wordt geconstateerd, wordt de mutatie afgekeurd. Dit met de melding: Het volgende bestand is niet volledig geïmporteerd en een reden dat tijdvakken overlappend zijn of startdatum tijdvak vanaf dient groter te zijn.
Actie
Geen actie noodzakelijk. De bekende foute gevallen zijn al gecorrigeerd.
BIG-nummer rubrieken zonder voorloopnul
Waarom
In het Beaufort release 2025-06 hebben we voor de 2 rubrieken, P09165 en PI0409 de syntax gewijzigd n.a.v. een eventuele voorloopnul.
Het blijkt dat ook de rubriek PI0107 (Nummer BIG-registratie) een BIG-registratienummer bevat.
Hoe
Ook van deze rubriek is de syntax gewijzgd en het aantal posities is gewijzigd van 12 naar 11. Hiermee worden de voorloopnul of nullen ook opgeslagen in de database. Hierbij is het verplicht dat alle 11 posities worden vastgelegd. Als dat niet het geval is, wordt de mutatie geweigerd.
Actie
Je kunt eventuele BIG nummers die zijn opgeslagen zonder voorloopnul(len) opnieuw vastleggen inclusief de voorloopnul(len).
Omdat de configuratie van de rubriek PI0107 (Nummer BIG-registratie) is gewijzigd, zal de aanpassing gesynchroniseerd moeten worden met Self Service. Dit kun je bewerkstelligen met de functie 'Incidentele export TM en HSS' (functie 175510) (minimaal de optie 'Rubrieken tabel en referentiewaardes' aangevinkt). Mogelijk dat deze functie in jouw omgeving al periodiek in de batch is gescheduled.
Opgeloste meldingen
Actief signaal niet zichtbaar in 'Muteren acties' (change 58527227)
Melding
Afhankelijk van de inrichting van de signaal definitie wordt een klaargezet signaal ook zichtbaar voor de procesbewaker. Voor een aantal signalen was deze echter niet te zichtbaar in de functie 'Muteren acties' (maar wel bij de functie 'Bewaken acties').
Oplossing
In de 2025-05 release hebben we onder de motorkap een technische wijziging doorgevoerd t.b.v. toekomstige Actieve Signalering functionaliteit. Als gevolg daarvan werd een nieuwe signaaldefinitie op een iets andere wijze weggeschreven in de database, met als gevolg dat het signaal niet werd getoond in de procesbewaker functie ‘Muteren acties’. Dit had overigens geen verder gevolgen voor de daadwerkelijke opvolging van het signaal.
We hebben deze wijze van wegschrijven aangepast waardoor het signaal ook weer zichtbaar wordt in de selectie van de functie 'Muteren acties'.
Actie
We hebben op 20 mei al een herstel actie op de database doorgevoerd waarbij de afwijkende manier van wegschrijven is gecorrigeerd. Als je na deze datum een nieuwe signaal definitie hebt aangemaakt waarvoor ook al signalen voor zijn gegenereerd, zullen ook deze worden deze gecorrigeerd met de implementatie van de juli release.
Verwijderen mutatie in het scherm 'Incidentele variabele mutaties' (change 60831884)
Melding
In geval er in het scherm 'Incidentele variabele mutaties' sprake was van meerdere tellende variabele rubrieken voor een dienstverband, werd bij het verwijderen van een van deze variabele mutaties abusievelijk ook andere van deze variabele mutaties gekenmerkt als zijnde gemuteerd door de gebruiker die de initiële mutatie verwijderde. Dit is niet correct.
Oplossing
De programmatuur is gewijzigd zodat in dit soort gevallen een andere mutatie dan de onderhavige niet wordt gekenmerkt als gewijzigd door die gebruiker.
Actie
Geen actie noodzakelijk
.gif "VISMA"){kind=icon}
Over Visma | Raet
Copyright 2019 Visma Community. All right reserved.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika