HR Core Education 2019-08

[#1]

Gewijzigd en verbeterd

Corrigeren rechten Duurzame inzetbaarheid (HBO)

Waarom

Er was geen mogelijkheid om de rechten positief te corrigeren; ophogen was niet mogelijk. Wel bestond de mogelijkheid om het recht negatief te corrigeren door het opgeven van een waarde voor het veld Correctie rechtspositioneel verlof. Positief corrigeren is echter wenselijk als een medewerker - bijvoorbeeld - van rechtswege moet worden ontslagen en volgtijdig opnieuw in dienst treedt. In een dergelijk geval geldt het overnemen van de eerder opgebouwde rechten.

Hoe 

Voor het positief corrigeren van het opgebouwde recht is een tweede correctieveld toegevoegd. Dit veld kent alleen een positieve waarde en die verhoogt het recht met de ingevulde waarde.

Het bestaande correctieveld (correctie rechtspositioneel verlof) is nu algemener van aard; de naam van het veld op het scherm is daarop aangepast. De werking blijft hetzelfde; alleen met een positieve waarde in te vullen met als resultaat een verlaging van het recht.

Er zijn dus voortaan twee velden om het recht te corrigeren:

• Correctie (verhogen met)
• Correctie (verlagen met)

Let op: ook bij een correctie wordt rekening gehouden met het eventueel bereiken van het maximum aantal spaaruren zoals in de CAO is beschreven.

Uw actie

Er is geen actie nodig.

Voorkom gebrokenmaandberekening bij overlijden (MBO en PO)

Waarom

Een gebroken maand berekening kan ongewenste gevolgen hebben voor de pensioenuitkering voor nabestaanden.

Hoe

Als u bij een medewerker als reden uit dienst Overlijden opgeeft, krijgt u voortaan een waarschuwing. U moet namelijk zelf de eventuele gebroken maandberekening, getriggerd door de uitdienstdatum, blokkeren. Dit advies is toegevoegd aan de helptekst van HR Core Education.

Uw actie

Er is geen actie nodig.

Waarschuwing bij beëindigen van kostensoort, kostenplaats of kostendrager

Waarom

U kunt bij een kostensoort, kostenplaats of kostendrager een einddatum opgeven. Hierdoor verschijnen alleen de relevante kostensoorten, kostenplaatsen of kostendragers in de keuzelijsten als u bijvoorbeeld een waarde moet opgeven bij een aanstelling van de medewerker.

Als u een kostensoort, kostenplaats of kostendrager beëindigt door een einddatum op te geven, moet bekend zijn of de betreffende kostensoort, kostenplaats of kostendrager ná de einddatum nog in gebruik is.

Hoe

Als u een einddatum bij een kostensoort, kostenplaats of kostendrager opgeeft, controleert HR Core Education voortaan of het betreffende gegeven ná die datum nog in gebruik is. Als dit het geval is, krijgt u een waarschuwing én inzicht in waar deze nog in gebruik is.

Uw actie

Er is geen actie nodig.

Basisbudget - Veld Verlofopname (VO)

Waarom

In de mei release werd de veldnaam Verlofopname op het scherm veranderd in Verlofopname gespaarde uren. Hierover ontvingen wij feedback. Sommige organisaties gebruiken dit veld voor het opgeven van de verlofbesteding in het actuele jaar. Sommige organisaties doen dat juist niet. De nieuwe naam van het veld is daarom niet voor iedereen passend.

Hoe

Als compromis is de naam enigszins gewijzigd: Verlofopname (gespaarde) uren.

Uw actie

Er is geen actie nodig.

Opgeloste meldingen

Adoptieverlof in HR Core Education maximaal 4 weken i.p.v. 6 weken (change 1557699)

Melding

Medewerkers met een adoptiekind of een pleegkind, hebben recht op verlof en een uitkering tijdens het verlof. Sinds 1 januari 2019 is de duur van het verlof geen vier weken maximaal maar zes weken. HR Core Education controleerde het adoptieverlof op een maximum van vier weken. Een langere periode was niet in te geven.

Oplossing

Na deze release is de controle op het adoptieverlof in HR Core Education vervallen. U kunt nu een langere periode voor adoptieverlof opgeven.

Uw actie

U moet voortaan zelf controleren of de opgegeven adoptieverlofperiode aan het maximum voldoet.

Publishing Date : 7/19/2019