Visma Løn & HR-administration
annuller
Viser resultater for 
Søg i stedet efter 
Mente du: 
Sortér efter:
Opdateret af Karina Baisgaard VISMA ‎07-09-2018 13:30
1. Introduktion Du bruger ’Påmindelser’ til at sikre, at I husker fødselsdage, jubilæer og andre udvalgte hændelser. Adgangen til ’Påmindelser’ er rollestyret.   Du kan oprette påmindelser for: Fødselsdage Runde fødselsdage Jubilæer Fraværsregistrering Godkend registreringer Fravær refusion Påmindelsesværktøjet er på dansk, men du kan selv oprette indhold på engelsk til dine medarbejdere. Når du vælger venstremenupunktet ’Påmindelser’, kan du se de påmindelser, du har oprettet. For at se kommende påmindelser, som bliver sendt i løbet af de næste 3 måneder, skal du klikke på linjen med den ønskede påmindelse.     Hvis du vil oprette en ny påmindelse, klikker du på ’Ny’. Først vælger du et ’Emne’, hvorefter du får de muligheder, der passer til emnet. 2. Opret en påmindelse Når du har valgt hvilken type påmindelse du vil oprette, så tilrettes formularen, så kun relevante felter vises. På påmindelsen til fraværsregistrering, kan du fravælge at den omhandler alle medarbejdere, og sætte prik i ’Alle undtagen’ og derefter fravælge bestemte stillingskategorier.   På påmindelsen ’Runde fødselsdage’ vil der komme punktet ’Alder’, hvor du skal markere hvilke runde fødselsdage I vil have påmindelser til. På påmindelsen ’Jubilæum’ vil der komme punktet ’Jubilæum’, hvor du skal markere hvilke jubilæer, der skal sendes påmindelser om.   Generelt, når du opretter en påmindelse, så skal du igennem disse punkter: Klik på ’Ny’ i oversigtsbilledet. Vælg emne i dropdown-menuen. Udfyld feltet ’Påmindelse’ med et sigende navn. Udfyld evt. feltet ’Beskrivelse’. Fortsæt med at oprette påmindelsen som beskrevet i de forskellige påmindelsestyper nedenfor. Tilpas teksten, der sendes som e-mail, efter behov. Vælg hvornår påmindelsen skal sendes   3. Fødselsdage og Runde fødselsdage Sådan ser formularen ud for Runde fødselsdage. For Fødselsdage er den magen til bortset fra, at der ikke vises punktet ’Alder’ og under ’Modtagere’ vil der være en ekstra valgmulighed i form af ’Fødselarens afdeling’.   3.1. Alder Dette punkt findes under ’Runde fødselsdage’, og du sætter markering i de runde fødselsdage, som I ønsker der skal sendes påmindelser ud ved.   3.2. Modtagere Du skal minimum markere 1 modtager. Fødselarens nærmeste leder og afdeling bestemmes af, hvordan medarbejderen er oprettet. Vælger man ’Fødselarens afdeling’, vil fødselaren også selv modtage påmindelsen.   ’Andre medarbejdere’ vælges, hvis du vil tilføje medarbejdere fra andre afdelinger, der kunne have en særlig interesse i denne påmindelse. Det samme gælder for ’Andre e-mailadresser’, som bruges, hvis det er til modtagere, der ikke er oprettet som medarbejdere.   3.3. Tekst i påmindelses-mailen I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det.   Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’. 4. Jubilæer Sådan ser formularen ud:     4.1. Jubilæum Sæt markering i de jubilæer, hvor der skal sendes en påmindelse. Du kan markere alle de jubilæer, der er relevante for jer.   4.2. Modtagere Du skal minimum markere 1 modtager. Jubilarens nærmeste leder og afdeling bestemmes af, hvordan medarbejderen er oprettet. Vælger man ’Jubilarens afdeling’, vil jubilaren også selv modtage påmindelsen. ’Andre medarbejdere’ vælges, hvis du vil tilføje medarbejdere fra andre afdelinger, der kunne have en særlig interesse i denne påmindelse. Det samme gælder for ’Andre e-mailadresser’, som bruges, hvis det er til modtagere, der ikke er oprettet som medarbejdere.   4.3. Tekst i påmindelses-mailen I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det. Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’.   5. Fraværsregistrering Sådan ser formularen ud og bruges til at sende ud for at huske medarbejdere eller ledere på at fraværsregistrere. I skærmbilledet ’Organisation’ under ’Indstillinger’ kan du ændre indstillingerne for påmindelsen, hvis du vil undgå at sende påmindelser til de medarbejdere, der har registreret fravær eller ikke har noget fravær at tilføje.   5.1. Om hvem? Dette er den eneste påmindelse, hvor du skal tage stilling til, om påmindelsen skal omhandle alle medarbejdere, eller om der er nogle, du vil undlade, at den skal vedrøre. Hvis der er medarbejdere, denne påmindelse ikke omhandler, kan du fravælge stillingskategorier, når du sætter prik i ’Alle undtagen’.   Så vil du kunne klikke på det blå minus-felt til højre, hvorefter stillingskategorien vil fremgå til højre under ’Udvalgte medarbejdere’. Se eksempel her: 5.2. Modtagere Du skal minimum markere 1 modtager, men kan godt sende til flere. Sæt markering i ’Medarbejderen’, hvis det er medarbejderen der skal have påmindelsen eller i ’Nærmeste leder’, hvis det er lederne, der skal minde medarbejderne om at fraværsregistrere. Hvis der er andre end nærmeste leder, der har behov for påmindelsen, kan man vælge ’Andre medarbejdere’ eller ’Andre e-mailadresser’.   5.3. Tekst i påmindelses-mailen I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det. Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’.   5.4. Opsætning af fraværsregistrering på ’Organisation’ Du kan selv vælge, om jeres medarbejdere skal bekræfte, at deres fravær er klar til godkendelse. Vælg ’Indstillinger’ og ’Organisation’ i venstremenuen og brug derefter feltet ’Fraværsregistrering’ i højre side af billedet, hvor der er tre valgmuligheder.   Send påmindelser til alle Hvis du vælger indstillingen ’Send påmindelser til alle’, bliver der sendt en e-mail til alle medarbejdere, uanset om de har registreret fravær, sat fravær klar til godkendelse eller slet ikke har været på siden.   Send påmindelse, indtil medarbejderen melder klar til godkendelse Vælger du ’Send påmindelse, indtil medarbejderen melder klar til godkendelse’, får medarbejderen en ny knap ’Klar til godkendelse’ på skærmbilledet ’Fravær’. Her kan medarbejderen godkende, at han eller hun ikke har mere fravær at registrere frem til dags dato – og undgå at blive mindet om at registrere fravær de næste 24 timer.   Alle medarbejdere, der ikke har klikket på knappen ’Klar til godkendelse’, vil få mail med påmindelsen. Knappen er synlig for alle roller med adgang til medarbejdere, men det er kun medarbejder selv, der kan klikke på knappen.   Selvom medarbejder ikke har klikket på knappen ’Klar til godkendelse’, kan godkender godt godkende registreret fravær.   Send påmindelse, indtil medarbejderen har været på siden ’Fravær’ Vælger du ’Send påmindelse, indtil medarbejderen har været på siden ’Fravær’’, vil klargøring af fravær til godkendelse blive aktiveret, når medarbejder går ind på skærmbilledet med eget fravær.   Denne automatiske kontrol registrerer, at medarbejder har været inde på skærmbilledet med eget fravær, og systemet antager dermed, at medarbejder har registreret alt sit fravær. Der vises altså ingen knap med ’Klar til godkendelse’.   Dermed vil medarbejderen undgå at blive mindet om at registrere fravær 24 timer efter, han har været inde på siden fravær. Alle medarbejdere, der ikke har været inde på siden med eget fravær, vil modtage en e-mail med påmindelsen. 6. Godkend registreringer Bruges til at sende påmindelser til godkendere af fraværs- eller lønregistreringer.   6.1. Modtagere Der kan vælges mellem ’Nærmeste leder’, ’Andre medarbejdere’ eller ’Andre e-mailadresser’. Hvis nærmeste leder også er godkender, så markeres blot denne.   6.2. Tekst i påmindelses-mailen I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det.   Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’.   7. Fravær refusion Bruges til påmindelser om at søge refusion for sygdom. Påmindelsen sendes på dag 31 af det uafsluttede fravær (sygdom). For at modtage påmindelsen, er det vigtigt, at du IKKE sætter slutdato på fraværet. Det skal først gøres, når medarbejderen er tilbage på arbejde.   7.1. Modtagere Der kan vælges mellem ’Nærmeste leder’, ’Andre medarbejdere’ eller ’Andre e-mailadresser’. Det er vigtigt, at du markere den eller de personer, som er ansvarlige for at søge sygedagpengerefusion.   7.2. Hvornår? Påmindelsen ’Fravær refusion’ sendes automatisk dag 31 ved fravær uden slutdato. Derfor er det kun klokkeslættet, du selv kan opsætte.   7.3. Fravær uden slutdato Denne påmindelse sendes kun for uafsluttet sygdom, så for at kunne anvende den, skal I tillade at fravær registreres uden slutdato. Det gøres under ’Indstillinger’ og ’Organisation’:   Vær opmærksom på at fravær uden slutdato ikke får vist varighed. For at se en liste over registreret fravær uden slutdato, brug ’Rapporter’, ’Fraværsliste’.   Sygdom med en varighed op til 31 dage eller sygdom uden slutdato vil indtil dag 31 blive vist under kommende påmindelser, hvis du klikke på linjen med påmindelsen om at søge refusion. Herefter kan den ikke længere ses i Visma HR. Selve påmindelsen vil blive sendt på dag 31. Fraværet skal være over en sammenhængende periode.     7.3.1. Mulige fraværskoder Det er muligt at registrere fravær uden slutdato på fravær, der skyldes sygdom. Bemærk at projektnummer kan anvendes på fravær uden slutdato, hvis selve projektnummeret er uden slutdato. Fravær uden slutdato kan benyttes på følgende koder:     Hvis du bruger Visma Løn (MLE)   Hvis du bruger Visma Løn Finans (MLE-F) 10 Sygdom med løn 9 Langtidssygdom 12 Sygefravær dagpenge funktionær 10 Fravær anmeldt arbejdsskade 13 Barn syg 11 Sygdom 14 Sygdom med dagpenge, timeløn 12 Barns sygedag §81 stk. 1 15 Sygdom med timeløn 21 Graviditetsgener 16 Sygdom med sygeløn, 4 uger gsn. 28 §56-aftale 17 Sygdom med sygeløn, egen sats 32 Barns hospitalsindl. §81 stk. 2 18 Sygdom med dagpenge, eg. sats 33 Pasning sygt barn §81 stk. 6 19 Sygdom med sygeløn, kvt. gsn.     20 Sygdom med dagpenge, kvt. gsn.     21 Sygdom med sygeløn beløb     22 Sygdom med dagepenge beløb     23 Sygdom med dagpenge 4 ug. gsn.     24 Sygdom ifm. arbejdsskade     25 Barn syg     26 Sygdom med sygeløn, sats i tabel     27 Dagpenge med sats i resultattabel     35 Sygdom ifm. graviditet       Fraværskoder, der vil aktivere påmindelse om refusion   Hvis du bruger Visma Løn (MLE)   Hvis du bruger Visma Løn Finans (MLE-F) 10 Sygdom med løn 9 Langtidssygdom 12 Sygefravær dagpenge funktionær 10 Fravær anmeldt arbejdsskade 14 Sygdom med dagpenge, timeløn 11 Sygdom 15 Sygdom med timeløn 21 Graviditetsgener 16 Sygdom med sygeløn, 4 uger gsn. 28 §56-aftale 17 Sygdom med sygeløn, egen sats     18 Sygdom med dagpenge, eg. sats     19 Sygdom med sygeløn, kvt. gsn.     20 Sygdom med dagpenge, kvt. gsn.     21 Sygdom med sygeløn beløb     22 Sygdom med dagepenge beløb     23 Sygdom med dagpenge 4 ug. gsn.     24 Sygdom ifm. arbejdsskade     26 Sygdom med sygeløn, sats i tabel     27 Dagpenge med sats i resultattabel     35 Sygdom ifm. graviditet        
Vis hele artiklen
Opdateret af Karina Baisgaard VISMA ‎07-09-2018 12:42
Hjælpevideoer til Visma HR   Opret medarbejder:   https://youtu.be/ZWWZrvKSOmA Sådan logger du på første gang:   https://youtu.be/gKYZ9ljPTp4 (åbner i nyt vindue) Sådan godkender du løn- og fravær i leder-/medarbejdermodulet: https://youtu.be/zW4NnWSfQ2A  (åbner i nyt vindue) Sådan bruger du påmindelser: https://www.youtube.com/watch?v=2bfWdrbkmqE  (åbner i nyt vindue) Sådan retter du medarbejders stamoplysninger: https://www.youtube.com/watch?v=WtelyB2QQsA   (åbner i nyt vindue) Sådan bruger du rapporter:   https://www.youtube.com/watch?v=zNEVdiGykIQ(åbner i nyt vindue) Saldi vist i realtid:   https://www.youtube.com/watch?v=43gn4qFwfk8&feature=youtu.be(åbner i nyt vindue)   Har du behov for andre hjælpevideoer, så kommentér denne artikel.
Vis hele artiklen
Opdateret af Karina Baisgaard VISMA ‎06-09-2018 14:16
 1. Introduction You can use ”Reminders” to ensure that you remember birthdays, jubilees and other selected events. The access to the menu item “Reminders” is determined by role.   You can create reminders for: Birthdays (Fødselsdage) Milestone birthdays (Runde fødselsdage) Jubilees (Jubilæer) Absence recordings (Fraværsregistrering) Approved recordings (Godkend registreringer) Absence refunds (Fraværsregistreringer)   The reminder tool in in Danish, but you can create the content for your employees in English. When you select the menu item “Reminders” you can see the reminders you have created (Oprettede påmindelser). To view future reminders, which will be send out during the next 3 months you should click on the line with the reminder you want to view (Kommende begivenheder). If you want to create a new reminder, click “New” First you should choose a topic “Emne”, then you will get the possible cells which fits the selected topic. 2. Create reminder When you have selected the reminder type you want to create, then the template will change so you will only see the relevant cells for that reminder. In the reminder for absence recordings you can deselect that the reminder should apply to all employees and tick off the cell all except (Alle undtagen) and after this deselect certain occupation codes if you need to.   On the reminder for “Milestone birthdays” (Runde fødselsdage) the cell “age” (alder) will appear and you need to mark which milestone birthdays you want to receive reminders for. On the reminder for Jubilees (Jubilæer) the cell “Jubilee” (Jubilæer) will appear, and you need to mark which jubilees (Jubilæer) you want to receive reminders for.    In general, you need to go through the following when you first setup a reminder:   Click on “Ny” (new) Choose “Emne” (topic) in the dropdown-menu Fil in the cell “Påmindelse” (Reminder) with an expressive name Fill in “Beskrivelse” (description) Keep on setting up the reminders as described below for the different reminder types. If you would like you can adjust the text which is send out by e-mail (Ex. write the text in English) and choose when the reminders should be sent.   3. Birthdays Below you can see what the template for milestone birthdays (runde fødselsdage) looks like. The template for birthdays (fødselsdage) is similar, except form the fact that the cell “alder” (age) will not be shown, and for “Modtagere” (recipients) there will be an extra option called “Fødselarens afdeling” (The birthday boys/girls department).   3.1 Age (Alder) This cell can be found in “runde fødselsdage” (Milestone birthdays) and you should mark the milestone birthdays which you want to receive reminders for.   3.2 Recipients (Modtagere) You should mark at least one recipient (modtager). The closest leader and department for the employees who are celebration the milestone birthday is determined by the setup in “employee”. If you choose the department of the birthday boy/girl, please note that the birthday employee him-/herself will also receive the reminder.   3.3 Text in the reminder e-mail (Tekst I påmindelses-mailen) In the grey box on the left side of the page you will see the standard text that will be sent out with the reminder. You can edit this text so it fits your company’s specific needs ex. write it in English. Below the text box you will find several merge-cells which you can use in the text. To add the merge-cell you just click on it.     You can delete a merge-cell by placing the mouse right behind the mark and pressing “backspace” or in front of the mark and pressing “delete”.   4. Jubilee (Jubilæer) This the template for jubilees (Jubilæer)     4.1 Jubilees (jubilæum) Tick off the jubilees for which you want to receive a reminder. (år = years) You can mark all the jubilees you want to.   4.2 Recipients (Modtagere) You should mark at least one recipient (modtager). The closest leader and department for the employees who are celebrating the milestone birthday is determined by the setup in “employee”. If you choose the department of the birthday boy/girl the, please note that birthday employee him-/herself will also receive the reminder. “Andre medarbejdere” (Other employees) can be chosen if you want employees from other departments to receive the reminder. The same applies to “Andre e-mailadresser” (Other e-mail addresses), which can be used if the recipients should be someone who are not an employee.   4.3 Test in the reminder e-mail (Tekst I påmindelses-mailen) In the grey box on the left side of the page you will see the standard text that will be sent out with the reminder. You can edit this text so it fits your company’s specific needs ex. write it in English. Below the text box you will find several merge-cells which you can use in the text. To add the merge-cell you just click on it. You can delete a merge-cell by placing the mouse right behind the mark and pressing “backspace” or in front of the mark and pressing “delete”.   5. Absence recordings (Fraværsregistrering) Below you can see what the template for absence recordings (fraværsregistrering) looks like. This is used to remind an employee or leader to register their absence. In the menu item “Settings” in the sub-menu item “Organisation” you can change the settings for these reminders if you want to avoid sending reminders for employees who has already recorded their absence or for employees who has not had any absence.     5.1 About who? (Om hvem?) This is the only reminder where you need to choose if the reminder should be sent to all employees (alle) or if you want to leave some employees out (Alle undtagen). If there are employees who should not receive this reminder you can deselect single occupation categories (Stillingskategorier) when you tick off the box “All except” (Alle undtagen). When you have done this, you should be able to click on the blue “minus” button to the left after which the occupation category will appear under “Udvalgte medarbejdere” (Deselected employees)     5.2 Recipients (Modtagere) You should mark at least one recipient (modtager). The closest leader and department of the employees who are celebration the milestone birthday is determined by the setup in “employee”. If you choose the department of the birthday boy/girl, please note that the birthday employee him-/herself will also receive the reminder. “Andre medarbejdere” (Other employees) can be chosen of you want employees from other departments to receive the reminder. The same applies to “Andre e-mailadresser” (Other e-mail addresses), which can be used if the recipients should be someone who are not an employee.   5.3 Test in the reminder e-mail (Tekst I påmindelses-mailen) In the grey box on the left side of the page you will see the standard text that will be sent out with the reminder. You can edit this text so it fits your company’s specific needs ex. write it in English. Below the text box you will find several merge-cells which you can use in the text. To add the merge-cell you just click on it. You can delete a merge-cell by placing the mouse right behind the mark and pressing “backspace” or in front of the mark and pressing “delete”.   5.4 Setup of absence recording for the organization You can choose if you want your employees to confirm that their absence is ready for approval. Select “Settings” then “Organisation” in the menu on the left, after this fill out the cell “Absence registrations”, here you will have 3 possibilities in the dropdown-menu.   Send reminders to everyone If you choose the setting “Send reminders to everyone”, all employees will receive an e-mail regardless whether they have already registered absence, have already submitted absence for approval or have not been on this page at all.   Send reminders, until the employee marks their absence ready for approval If you choose the setting “Send reminders, until the employee marks their absence ready for approval” the employees will get a button called “Ready for approval” in the absence menu. The employee can confirm that he/she does not have any more absence to register up until today – and then avoid getting reminders to register absence for the next 24 hours.   All employees who has not clicked on the button “Ready for approval” will get an e-mail with a reminder to register absence. The button will be visible to all roles who has access to the menu item employee, but only the employees themselves can push the button.   Even if the employee has not pressed the ”Ready for approval” button the leader can still approve the absence.   Send reminder, until the employee has visited the page “Absence” If you choose “Send reminders, until the employee has visited the page absence”, the absence will appear as ready for approval when the employee enters the page “absence”.   This automatic control, records that the employee has been on the page for absence, and the system will therefor assume, that the employee has registered all his/her absence. The button “Ready for approval” will therefore not show on the absence page.   By entering the page “absence” the employee will avoid being reminded to register absence for 24 hours. All employees who has not visited the “Absence” page will receive a reminder by e-mail.   6. Approve recordings (Godkend registreringer) “Approve recordings” (Godkend registreringer) is used to send reminders for the leaders or others who can approve absence. 6.1 Recipients (Modtagere) You can choose between “immediate leader” (Nærmeste leder), Other employees (Andre medarbejdere) or Other e-mail addresses (Andre e-mailadresser). If the immediate leader is also the approver you should only mark “Nærmeste leder”.   6.2 Test in the reminder e-mail (Tekst I påmindelses-mailen) In the grey box on the left side of the page you will see the standard text that will be sent out with the reminder. You can edit this text so it fits your company’s specific needs ex. write it in English. Below the text box you will find several merge-cells which you can use in the text. To add the merge-cell you just click on it.   You can delete a merge-cell by placing the mouse right behind the mark and pressing “backspace” or in front of the mark and pressing “delete”.   7. Absence refund (Fraværsrefusion) Is used for reminders to seek refunds for absence. The reminder will be send on the 31 st day of the unfinished absence (Sickness). To receive the reminder, it is very important that you do not fill in an “End date” on the absence registration. This should only be done when the employee is well and returns to work.   7.1 Recipients (Modtagere) You can choose between “immediate leader” (Nærmeste leder), “Other employees” (Andre medarbejdere) or “Other e-mail addresses” (Andre e-mailadresser). It is important that you select “Andre medarbejdere” and mark the individual people who are responsible for seeking the refund.   7.2 When? (Hvornår?) The reminder for “absence refund” will be send on the 31 st day of the unfinished absence. Therefore, you will only be able to choose what time the reminder should be sent out.   7.3 Unfinished absence (Fravær uden slutdato) The “absence refund” reminder will only be send for unfinished absence, so in order to be able to use this feature, you need to allow absence to be recorded without an end date. This can be done in “Organisation” under “Settings”. Please note that absence without end date will not show the absence duration. To view a list of recorded absence without end date you can use “Reports” and the report “Absence list”.   Sickness with a duration below 31 days and sickness without end date will be shown, if you click on the line for the reminder to seek refund, below “Future reminders” (Kommende påmindelser). When the sickness exceeds this period, it will no longer show in Visma HR. The reminder itself will be send on the 31 st day. The absence period should be uninterrupted. 7.3.1 Possible absence codes (Mulige fraværskoder) It is possible to record absence without end date, for absence connected to sickness. Please note that project number can also be used on absence without end date, if the project number itself is without end date. Absence without end date can be used on the following absence codes.     Hvis du burger Visma Løn  If you use Visma Løn  10 Sygdom med løn Sickness with pay, salaried employee 12 Sygefravær dagpenge, funktionær Sickness, sickness compensation, salaried employee 13 Barn syg Sick child 14 Sygdom med dagpenge, timeløn Sickness, sickness compensation, hourly paid employee 15 Sygdom med timeløn Sickness with pay, hourly paid employee 16 Sygdom med sygeløn, 4 uger gsn. Sickness with pay, 4 week average 17 Sygdom med sygeløn, egen sats Sickness with pay, own rate 18 Sygdom med dagpenge, eg. sats Sickness, sickness compensation, own rate 19 Sygdom med sygeløn, kvt. Gns. Sickness with pay, quarterly average 20 Sygdom med dagpenge, kvt. Gns. Sickness, sickness compensation, quarterly average 21 Sygdom med sygeløn beløb Sickness with pay, amount 22 Sygdom med dagpenge beløb Sickness, sickness compensation, amount 23 Sygdom med dagpenge 4 ug. Gns. Sickness, sickness compensation, 4 week average 24 Sygdom ifm. arbejdsskade Sickness, work-related injury 25 Barn syg Sick child 26 Sygdom med sygeløn, sats i tabel Sickness with pay, rate in template 27 Dagpenge med sats i reultattabel Sickness compensation, rate in template 35 Sygdom ifm. graviditet Sickness, related to pregnancy   The absence codes below will trigger a reminder to seek refund.   Hvis du burger Visma Løn  If you use Visma Løn  10 Sygdom med løn Sickness with pay, salaried emploee 12 Sygefravær dagpenge, funktionær Sickness, sickness compensation, salaried employee 14 Sygdom med dagpenge, timeløn Sickness, sickness compensation, hourly paid employee 15 Sygdom med timeløn Sickness with pay, hourly paid employee 16 Sygdom med sygeløn, 4 uger gns. Sickness with pay, 4 week average 17 Sygdom med sygeløn, egen sats Sickness with pay, own rate 18 Sygdom med dagpenge, eg. sats Sickness, sickness compensation, own rate 19 Sygdom med sygeløn, kvt. Gns. Sickness with pay, quarterly average 20 Sygdom med dagpenge, kvt. Gns. Sickness, sickness compensation, quarterly average 21 Sygdom med sygeløn beløb Sickness with pay, amount 22 Sygdom med dagpenge beløb Sickness, sickness compensation, amount 23 Sygdom med dagpenge 4 ug. gns Sickness, sickness compensation, 4 week average 24 Sygdom ifm. arbejdsskade Sickness, work-related injury 26 Sygdom med sygeløn, sats I tabel Sickness with pay, rate in template 27 Dagpenge med sats I reultattabel Sickness compensation, rate in template 35 Sygdom ifm. graviditet Sickness, related to pregnancy  
Vis hele artiklen
Links
Visma Shop