Vi er partner for Visma Payroll, og har tatt over mange kunder fra H&L de siste par årene. De aller fleste vi har tatt over sier de er godt fornøyd med systemet og prosessen med overgang. Vi får tilbakemeldinger på at kundene synes det er mye som er en forenkling fra gamle rutiner, og at systemet er lett å forstå. Samtidig er vi veldig åpne på den funksjonaliteten som ikke er på plass enda, og på rutiner som må endres i overgangen (som er standard prosedyre ved overgang mellom to systemer). Vi tar ikke over kunder som har behov for funksjonalitet som ikke finnes i systemet enda. Det er viktig for å bli fornøyd, og få tillit til systemet. Det våre kunder generelt sett ikke er fornøyd med er særlig lønnsslippen, mer avansert rapportering, mer avansert prosjektfunksjonalitet, og mulighet for å gruppere ansatte. I tillegg er det enkelte ting rundt retroaktive transaksjoner, oppretting av lønnskjøringer og sending av a-melding på arbeidsforhold som oppleves tungvint og rigid i systemet, og ikke som den hjelpen det kunne ha vært. Her er det absolutt forbedringspotensiale. Mye av dette er utvikling hos Visma klar over og er planlagt å bli utbedret. Vi håper dette kommer på plass så fort som mulig. Konklusjonen for bedrifter som vurderer Payroll tenker vi må være å ha en god og åpen prosess med sin partner om hvilke behov bedriften har i nytt lønnssystem. Utviklingsplanen til Visma ligger også åpen, så alle kan se hva som utvikles når: https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Visma-net-Payroll/Roadmap-Visma-net-Payroll/ba-p/427535 Veldig synd at det er flere som er misfornøyd med systemet. Det er også fullt forståelig hvis man går over i den tro at alt er på plass, for for en del kunder er det jo ikke det. Men det er også viktig å si at for veldig mange kunder er det et godt og lettvint system som fungerer godt.
... View more