About Remco te Ronde

Remco te Ronde · ‎21-06-2022

Hoi @Anonymous , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Bij dit idee verwijs ik graag naar het kennisbank artikel ''HRSSBO4 Email adres bij eindgebruikers (ESS gebruiker)''. Daarin staat de volgorde beschreven: Opgegeven emailadres onder “mijn voorkeur”. Emailadres bij gebruikers Zakelijk Emailadres Prive emailadres Geen mail Als je dus kiest om ''Mijn voorkeur'' in Self Service niet meer vrij te geven maar de e-mailadressen te registreren in HR Core Beaufort is je idee opgelost.

Remco te Ronde · ‎21-06-2022

Hoi @Linda van der Laan, Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Soms kom je dan een idee tegen wat heel begrijpelijk is, maar gezien de uitzonderlijke situatie en gezien de focus van Self Service op o.a. wetgeving, IKV en stabiliteit niet gaan oppakken. Dat geldt ook voor dit idee. Self Service biedt natuurlijk zoals je al aangaf een filter op ''indienst''. En al sinds heel veel jaren ook een filter op ''loner'' en ''fulltime''. Het toevoegen van meer filters staat niet op de planning. Wellicht kan werken met toch een filter om zowel ''indienst'' als ''uitdienst'' werken in combinatie met een controle op arbeidsrelatie zoals beschreven in https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Self-Service/Declaratie-van-medewerkers-met-niet-betaald-dienstverband/idc-p/502444#M2498. Dezelfde controle kan je gebruiken zodat een manager niks in een dossier kan stoppen van een medewerker met bijvoorbeeld arbeidsrelatie ''uitdienst''. Wel kan ik je een positief lichtpuntje aangeven rondom de suggestie van @Anonymous over ''verzuimend''. Met alle nieuwe functionaliteiten rondom ziek- en herstel melden in de Youforce app & desktop hebben we daarin wel dit filter geïntroduceerd. Een manager ziet dus alleen medewerkers die op dat moment ziek zijn om eventueel hersteld te melden.

Remco te Ronde · ‎21-06-2022

Hoi @Ellie van der Heide , Vandaag hebben we nogmaals naar de twee voorbeelden gekeken die je hebt toegevoegd. Allereerst nogmaals bedankt voor de moeite die je hebt gestoken in het aanleveren van deze voorbeelden. In het voorbeeld zien we één Excel-declaratie formulier waarin je meerdere declaraties kwijt kan. In dit voorbeeld ''kraamkado'' en ''traktatie''. Een dergelijke functionaliteit zijn we niet van plan om te ontwikkelen in de Youforce app. Want in de Youforce app maakt een medewerker één foto van één bonnetje en herkent het systeem automatisch de datum en het bedrag. We vragen als volgt met regelmaat aan de medewerker ''hoe makkelijk was het voor u om deze declaratie in te dienen'. En de Manager krijgt af-en-toe een vergelijkbare vraag over goedkeuren. Uit deze vragen weten we dat medewerkers als managers geven aan het proces makkelijk te vinden. Omdat we deze input van échte eindgebruikers zo belangrijk vinden zien we geen reden om dit aan te passen. Note: in eerste instantie dachten we dat je het idee had geopperd omdat jullie organisatie bepaalde verblijfskosten gedeeltelijk bruto en gedeeltelijk netto vergoed. We kennen bijvoorbeeld gemeentes waarbij je voor een lunch bijvoorbeeld € 9,82 onbelast/netto uitbetaald en € 6,98 belast/bruto uitbetaald. Waarbij je de medewerker alleen wil laten invoeren € 16,80 voor de lunch en dat de Youforce app of Gemal het splitst in 2 codes. Mocht dat je wens zijn zou je dan die willen specificeren als nieuw idee met een voorbeeld declaratie zoals jullie dat gebruiken. Want het idee zoals hierboven weergeven over 'kraamkado'' en ''traktatie'' zal ik afsluiten en de status ''afgewezen'' geven.

Remco te Ronde · ‎21-06-2022

Hoi @Marianne Marsman , Dat is fijn om te horen. En toen ik ''vroeger'' consultant of klant van Visma|Raet was ik ultiem blij met de Sandbox. Want dat scheelt je enorm veel tijd in beheer. Maar ik zal mijn collega CSM-er nog even attenderen op dit bericht zodat ze het met meer organisaties die het nog niet gebruiken kunnen delen.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Beste @Anonymous Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. En sinds 2020 en nu zijn er door de ''nieuwe look-and-feel'' wel veel icoontjes gewijzigd. Hopelijk zit er inmiddels eentje bij die voldoet. En anders kom je toch vaak op een wat algemeen icoontje zoals: Maar het is wel zo eerlijk om te vermelden dat we niet voornemens zijn om nieuwe icoontjes te gaan introduceren in Self Service. We zullen het idee dus sluiten.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Beste @Anonymous, Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Je idee gaat over HR Core Business. Dit is het systeem van Visma | YouServe. Sinds augustus 2021 zijn Visma|Raet en Visma|YouServe 2 losse bedrijven. Jouw idee hoort dus bij onze collega's van Visma|YouServe. Zij hebben een eigen community die je kunt vinden via: https://community.visma.com/t5/Visma-YouServe/ct-p/nl_ys_Visma_YouServe De eerlijkheid biedt mij te zeggen dat ik niet weet of het wellicht al structureel is opgelost voor HR Core Business.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Beste @Anonymous , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. En dit idee is vanuit het overzicht ''verlofsaldo in Self Service'' een begrijpelijke wens. Maar zoals je ook hebt kunnen lezen focust Self Service zich vooral op wet- en regelgeving, IKV en stabiliteit. Innovatie in bijvoorbeeld ''verlof'' hopen we op termijn te realiseren via de Youforce app. En innovaties in ''inzicht'' gaan we realiseren via ''Youforce reporting''. In deze nieuwe reporting functionaliteit zijn al enkele standaard rapporten opgenomen waarmee je managers (of andere rollen) inzicht kan geven in het verlofsaldo. Youforce reporting werkt ook veel met feedback van klanten dus als je een verbetering ziet in deze nieuwe rapporten laat het vooral weten.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Peter Mekel, Inderdaad de suggestie die @Bas Menken - Gemeente Leiden is de meest logische werkwijze. HR Core Beaufort is het bron-systeem voor je HR data. Daar kan je op dienstverband niveau na x periode (b.v. 7 jaar) kiezen om alle gegevens uit Self Service te laten verwijderen. Dit gaat via de rubriek P05009.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Anonymous , Zoals mijn collega @Anonymous heeft aangegeven is het april 2021 gerealiseerd. Net netjes en handig van ons dat we niet eerder dit idee hebben aangepast naar ''gerealiseerd''. Maar hopelijk heeft deze aanpassing gezorgd voor je bron van irritatie en klik-versplinning! 😀

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Anonymous Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Je idee gaat over HR Core Business. Dit is het systeem van Visma | YouServe. Sinds augustus 2021 zijn Visma|Raet en Visma|YouServe 2 losse bedrijven. Jouw idee hoort dus bij onze collega's van Visma|YouServe. Zij hebben een eigen community die je kunt vinden via: https://community.visma.com/t5/Visma-YouServe/ct-p/nl_ys_Visma_YouServe

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Anonymous, Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Soms kom je dan een idee tegen wat begrijpelijk is, maar gezien de uitzonderlijke situatie en gezien de focus van Self Service op o.a. wetgeving, IKV en stabiliteit niet gaan oppakken. Zo ook met deze. Self Service is een ultiem flexibele module. Je zou in HR Core Beaufort een specifieke rol kunnen aanmaken, bijvoorbeeld directie-secetaresse. Die kan je dan koppelen aan de afdeling/organisatorische eenheid waar de directeur werkt. Als je die rol directie-secetaresse vervolgens in Self Service rechten geeft op ''indienen declaratie'' dan kan deze directie-secetaresse de declaratie indienen namens de directeur. Let natuurlijk wel op of er naast de directeur nog andere collega's op dezelfde afdeling/organisatorische eenheid werken en of het goed is dat de directie-secetaresse daar ook toegang toe heeft.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Anonymous, Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Je geeft in je idee een terecht voorbeeld wanneer het nuttig kan zijn. Echter weten we ook dat Youforce en specifiek Self Service al een enorm flexibele inrichting heeft met veel ''trucjes'' in autorisaties. Een extra ''trucje'' introduceren om op workflow/mutatienummer een aparte toewijzing/autorisatie te kunnen toepassen zal het niet overzichtelijker maken. We zullen dit idee dus ook niet verder gaan onderzoeken/implementeren.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Former Member , Fijn dat je dit idee hebt gedeeld met meerdere andere klanten. De consultants van Visma|Raet werken met een best practise waarin ze bepaalde keuzes hebben gemaakt in hulprubrieken en java-scripts. Maar fijn dat je een alternatief hebt gevonden die korter is.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Hoi @Anonymous, Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Voor dit idee is een alternatief aanwezig. Het onderdeel ''Gedaan'' is écht gebaseerd op wat die gebruiker (b.v. leidinggevende) zelf heeft gedaan. Echter het Archief van Self Service kan wel worden gebruikt om de ''vervangende leidinggevende'' inzicht te geven wat de ''échte leidinggevende'' (die bijvoorbeeld op vakantie is) heeft gedaan.

Remco te Ronde · ‎20-06-2022

Beste @Anonymous Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Het idee wat je oppert is begrijpelijk. Maar binnen Self Service heeft een manager die ingesteld als vervanger al de mogelijkheid om b.v. in ''Te doen'' in één opslag zijn eigen workflows te zien en de workflows waarvoor hij/zij is ingesteld als vervanger. Dit komt niet exact overeen met jouw idee. Immers moet de leidinggevende soms twee keer klikken en de keuze zal na het in- en uitloggen niet onthouden worden. Maar met de focus van Self Service op o.a. wet- en regelgeving, IKV en stabiliteit kiezen we ervoor om dit idee te kenmerken als ''alternatief aanwezig''

Remco te Ronde · ‎16-06-2022

Remco te Ronde · ‎15-06-2022

Beste @Former Member en @HeleenMogezomp , Inderdaad zoals @BasvandeVeen al heeft geopperd is het inderdaad wel mogelijk met de genoemde PY-rubrieken. Misschien kan @Jeroen Coret vanuit zijn expertise nog toelichten of onderstaande inderdaad technisch mogelijk is (ook voor het veld uren) maar inderdaad ook onwenselijk voor veel organisaties vanwege onderstaande argumentatie. Denk bijvoorbeeld aan het volgende scenario: Medewerker heeft vandaag (14-06-2022) een contract voor 24 uur Medewerker gaat vanaf 01-07-2022 32 uur werken tot en met volgend jaar 30-06-2023 In Self Service kan je inrichten: Reguliere uren mutatie (P01109) die wordt aangestuurd met ingangsdatum (FS0060) van 01-07-2022: 32 uur Via script met PY-rubriek (PY1109) en nogmaals rubriek voor uren (P01109) per ingangsdatum 01-07-2023: 24 uur --> Op die manier komt in ''indirect muteren'' van HR Core Beaufort een mutatie voor 24 uur per 01-07-2023 te staan. Deze wordt pas verwerkt zodra de salarisproductie 07-2023 aanbreekt Maar overleg goed met je consultant of dit voor jullie organisatie een gewenste situatie is. Want de praktijk leert dat er allerlei redenen kunnen zijn dat de afspraak met de medewerker veranderd. Bijvoorbeeld: Medewerker gaat naar andere afdeling/functie waarbij andere afspraken worden gemaakt (b.v. vast 36 uur) Medewerker gaat tussentijds met b.v. ouderschapsverlof waardoor afspraken rondom contract-uren ook weer wijzigen De afspraak leek tijdelijk, maar per 01-07-2023 worden er toch andere uren afgesproken In dergelijke gevallen wil je niet dat de geplande mutatie per 01-07-2023 naar 24 uur automatisch worden verwerkt vanuit ''indirect muteren'' zodra salarisperiode 07-2023 aanbreekt. Dus een proces rondom tijdelijke uren met b.v. actieve signalering (in combinatie met starten van een workflow / rapportage) kan voor veel organisaties een beter passende oplossing zijn. Overleg dus vooral met je vaste consultant/ Customer Success Manager wat voor jouw organisatie de beste aanpak is. Note: naast de overwegingen hierboven is het als organisatie die géén gebruik maakt van de HR Core Beaufort functie ''synchroniseren inzet 170150'' maar het inzet-scherm handmatig laat vullen in Self Service een extra aandachtspunt om na te gaan of het begrijpelijk is hoe het inzet-scherm gevuld moet worden.

Remco te Ronde · ‎14-06-2022

Hoi @Anonymous , In de release van HR Core Beaufort Online 2019-07 is een functionaliteit uitgeleverd waarmee je de door jouw gewenste situatie kunt realiseren. Deze is beschreven bij ''Actieve signalering, nieuw type 'Workflow''' Je kunt dit op de volgende manier gebruiken: Creëer in Self Service een ''kort'' indienst proces. Waarin je alleen basale persoonsgegevens en zaken als functie, afdeling en uren opneemt Laat via ''actief signaal start workflow'' in HR Core Beaufort een tweede workflow proces starten In Self Service krijgt b.v. de toekomstige/nieuwe medewerker een workflow waarmee hij/zij aanvullende gegevens (zoals adres, bankrekening, loonheffingskorting, diploma etc) vult

Remco te Ronde · ‎14-06-2022

Goedemiddag @Lonneke van der Aar , Heel fijn dat de toelichting heeft geholpen om jullie inrichting goed te te zetten!

Remco te Ronde · ‎13-06-2022

@Angela Heins dat is fijn. Hopelijk geeft het webinar je voldoende duidelijkheid om de beste inrichting voor jullie organisatie te kunnen bepalen.

Remco te Ronde · ‎13-06-2022

Status gewijzigd van ''Bestaat al'' naar ''Gerealiseerd''.

Remco te Ronde · ‎13-06-2022

Status gewijzigd van ''Bestaat al'' naar ''Gerealiseerd''.

Remco te Ronde · ‎13-06-2022

Beste @Former Member Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Eerder in 2020 had ik hiervoor al een alternatief aangeboden via Robotics. Inmiddels is eHerkenning voor Justis overgestapt naar eHerkenning 2+. Dit maakt de inzet van Robotics lastiger, maar met robotics (al dan niet via eigen organisatie of Visma|YouServe) behoort dit nog steeds tot de mogelijkheden. Er zijn verder vanuit Justis géén ontwikkelingen bekend om andere software leveranciers (zoals HR Systemen van Visma|Raet of andere organisaties) rechstreeks te kunnen laten integreren voor een VOG-aanvraag. Daarom is dit idee nu gewijzigd naar ''alternatief aanwezig''

Remco te Ronde · ‎13-06-2022

Beste @Former Member , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Je idee gaat over HR Core Business. Daar kwam inderdaad voorheen een storingsmelding in beeld. Dit is het systeem van Visma | YouServe. Sinds augustus 2021 zijn Visma|Raet en Visma|YouServe 2 losse bedrijven. Jouw idee hoort dus bij onze collega's van Visma|YouServe. Zij hebben een eigen community die je kunt vinden via: https://community.visma.com/t5/Visma-YouServe/ct-p/nl_ys_Visma_YouServe Voor klanten van Visma|Raet met HR Core Beaufort en HR Core Eduction zijn we sinds 2016 gewisseld van storingsmeldingen. Tegenwoordig zijn ze te vinden op deze Visma|Raet community per product. Het meest eenvoudig zijn de juiste pagina's te vinden via: https://community.visma.com/t5/Navigeren-Visma-Raet/bd-p/nl_ra_Visma_Raet_nav_matrix Voor klanten van Visma|Raet met Beaufort bestaat namelijk al langere tijd een zogenaamde '"Sandbox-omgeving''.

peterdevette · ‎13-06-2022

Het ligt waarschijnlijk aan mij, maar ik zie met de link in deze reactie geen artikel waarin wordt aangegeven hoe je dit kunt realiseren (en dan met name voor HRCore Education).

Remco te Ronde · ‎10-06-2022

Beste @Anonymous , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. En het goede nieuws is de door jou gevraagde functionaliteit bestaat al. Mogelijk heb je al eerder informatie gezien van de Youforce app. Dit is niet alleen een ''app'' op je telefoon, maar ook nieuwe schermen in Youforce op je laptop en desktop. In deze nieuwe Youforce app is het niet meer mogelijk om dezelfde medewerker/dienstverband 2x ziek te melden.

Remco te Ronde · ‎10-06-2022

Hoi @Anonymous , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. En ik zag dat je het zelf al opgelost hebt en er inmiddels al 1,5 jaar vestreken is zonder eerder antwoord vanuit Visma|Raet. Maar naast jouw oplossing zou je ook nog kunnen overwegen om een controle te bouwen zoals: !(GF_WRB('P01102')=='TOE') Dan krijgt de medewerker (PNIL-er, medewerker nog niet indienst, stagiaire of andere arbeidsrelatie die je wil) de volgende melding: Deze manier maakt het nóg makkelijker dan met een extra hulp rubriek op het formulier.

Remco te Ronde · ‎10-06-2022

Beste @Anonymous , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Je idee gaat over HR Core Business. Dit is het systeem van Visma | YouServe. Sinds augustus 2021 zijn Visma|Raet en Visma|YouServe 2 losse bedrijven. Jouw idee hoort dus bij onze collega's van Visma|YouServe. Zij hebben een eigen community die je kunt vinden via: https://community.visma.com/t5/Visma-YouServe/ct-p/nl_ys_Visma_YouServe Voor klanten van Visma|Raet met Beaufort bestaat namelijk al langere tijd een zogenaamde '"Sandbox-omgeving''.

Remco te Ronde · ‎10-06-2022

Beste @Anonymous , Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Als ik goed kijk naar de printscreen gaat het over HR Core Business. Dit is het systeem van Visma | YouServe. Sinds augustus 2021 zijn Visma|Raet en Visma|YouServe 2 losse bedrijven. Jouw idee hoort dus bij onze collega's van Visma|YouServe. Zij hebben een eigen community die je kunt vinden via: https://community.visma.com/t5/Visma-YouServe/ct-p/nl_ys_Visma_YouServe Voor klanten van Visma|Raet met Beaufort bestaat namelijk al langere tijd een zogenaamde '"Sandbox-omgeving''. Via die aparte Youforce Self Service omgeving is het wel mogelijk om een veld op een formulier alsnog verplicht (of niet verplicht te maken). Note: zag dat je zelf ook al op de hoogte was van het feit dat dit voor Visma|Raet klanten met Beaufort wel beschikbaar is, want je hebt zelf het volgende slimme idee gepubliceerd: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Self-Service/Sandbox-voor-Self-Service-Business-SLSR-I-567/idi-p/462348

Remco te Ronde · ‎10-06-2022

Beste @Anonymous, Zoals je mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeën zullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën. Zo zag ik dit idee. Als ik goed kijk naar de printscreen gaat het over HR Core Business. Dit is het systeem van Visma | YouServe. Sinds augustus 2021 zijn Visma|Raet en Visma|YouServe 2 losse bedrijven. Jouw idee hoort dus bij onze collega's van Visma|YouServe. Zij hebben een eigen community die je kunt vinden via: https://community.visma.com/t5/Visma-YouServe/ct-p/nl_ys_Visma_YouServe Wat betreft de Visma|Raet klanten die werken met HR Core Beaufort Online. Het is mogelijk om een workflow te maken met bijvoorbeeld de naam ''verlofregeling inzien'' die gekoppeld is aan een zogenaamd GR-formulier. Daarmee kan je de medewerker laten zien welke verlofregeling er actief is. Het kan er als volgt uitzien: Het is niet de allermooiste oplossing, maar het is mogelijk en daarom is het idee gewijzigd naar ''alternatief aanwezig''

Re: Standaard bij iedere nieuwe medewerker notific...

Re: Filter in dienst Self Service formulieren extr...

Re: Voorbeeld declaratie meerdere invoercodes nav ...

Re: bij workflows die de status afgekeurd of verwi...

Re: Tegel toevoegen voor Bruikleen Hardware (SLSR-...

Re: Nieuwe optie AVG Verwijderen medewerker bevat ...

Re: print/PDF knop bij Verlofsaldo per afdeling (S...

Re: Mutaties automatisch verwijderen nadat medewer...

Re: Standaard formuliertype 'G' i.p.v. 'C' bij fil...

Re: Uitvalverslag uitbreiden met veld 'status&...

Re: Ess delegatie van taken voor managers (SLSR-I-...

Re: Een taak (mutatienummer) via een tool aan een ...

Re: Verbetering Javascript Werkdagenwijziging (SLS...

Re: Bij vervanging manager ook Gedane mutaties mee...

Re: Gegevens voor vervanging in één keer kunnen ve...

Re: Aanpassen naam van rubrieken bijvoorbeeld: P06...

Re: Bij een tijdelijke wijziging van bijv. uren zo...

Re: Workflow stuurt een andere workflow aan. (SLSR...

Re: mutaties in archief zichtbaar voor MGR

Re: Betaald ouderschapsverlof vaste rubriek

Re: Meerdere ingangsdata binnen een dialoog mogeli...

Re: Zichtbaar maken welke velden op 'input' staan ...

Re: Koppeling Self Service en Justise (i.v.m. digi...

Re: notificaties over storingen niet voor alle geb...

Re: Bij (gedeeltelijk) hersteld melden alleen de z...

Re: Ziekmeldingen dubbel invoeren (SLSR-I-548) - S...

Re: Declaratie van medewerkers met niet-betaald di...

Re: Sandbox voor Self Service Business (SLSR-I-567...

Re: Verplichting in een in gebruik genomen formuli...

Re: Medewerker in HRSS inzage geven in verlofregel...

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us