@TessaK  Dit gaat niet ontwikkeld worden. Op zich begrijpen we de wens.  Een ontwikkeling die wordt onderzocht is om gebruikers en afdelingen vanuit de koppeling met het HR Core (Beaufort online) mee te laten komen naar Easycruit. Op deze manier kunnen selectiecommissieleden ook elkaars beoordeling inzien, zonder al deze mensen handmatig als gebruiker aan te moeten maken.  ... View more

@SKnoester, ik heb nog wat vervolgvragen hierover: Zoeken op kandidaten kan zowel via het zoekveld op de startpagina als het vergrootglas bovenin de balk, die laatste is dus ook vanaf andere pagina's direct beschikbaar. Deze opties zijn niet voldoende? We zijn een beetje bang dat straks dezelfde zoekmachine op teveel manieren bereikbaar is, dit wordt gezien als een slecht UX ontwerp. Hoe vaak zoek je op kandidaten? Om ons een idee te geven van het gebruik van deze functionaliteit. ... View more

@francispool  helaas niet de oplossing voor ASG op onze verschillende jobboards worden de beide logo's op aparte plekken getoond in de vacature. Graag de wens op de backlog meenemen ... View more

@Pimkuijer We zien dat meer klanten dit idee interessant vinden; dit gaat breder besproken worden door productontwikkeling.  Echter is de visie om zoveel mogelijk weg te blijven bij mails, maar dit obv meldingen in het portaal te laten weergeven. Qua oplossingsrichting zal meer in deze hoek gekeken worden. Dus het aanbrengen van verbeteringen in de meldingen rondom de groepsbeoordeling; hoe kunnen we dit overzichtelijker maken (bijv. door te filteren).  ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden  Dit lijkt, in overleg met productontwikkeling, geen gemakkelijke aanpassing, omdat dit dieper ingrijpt op de programmatuur. We snappen wel deze wens; daarom wordt dit in een breder overleg besproken.  Daarbij wordt ook gekeken naar hoeveel andere klanten op dit idee stemmen.  ... View more

@Jeffrey Leuk idee, maar het ontwikkelen hiervan heeft veel impact op het hele platform. Dit zal niet op korte termijn worden ontwikkeld. We houden in de gaten of dit een wens is bij meerdere klanten (met behulp van de kudos). Wanneer dit het geval is, kunnen we dit mogelijk in de toekomst heroverwegen. ... View more

@ Maurice: Wij gebruiken verschillende vragenlijsten. Voor bureaus (vacature extern bureau) die cv's aanleveren wil ik weten wat hun uurtarief is, de naam van de kandidaat, naam externe recruiter etc etc etc. Als ik een gewone vacature heb van bv technicus (met de sollicitatievragen: voornaam; Achternaam; email; telefoonnummer; een extra vraag (hoe ben je aan de vacature gekomen?) dan wil ik de sollicitant die een bureau op de vacature "vacature extern bureau" aanlevert voor bv de vacature technicus verplaatsen naar de map "Technicus". Alle antwoord die het bureau heeft gegeven vervallen en dat wil ik juist graag zichtbaar houden. Ook wil ik dat er een signaal naar de leidinggevende gaat zodra ik een cv verplaats. Wij hebben ook een vacature open sollicitatie (die heeft weer andere vragen), die mensen wil ik ook kunnen verplaatsen naar openstaande vacatures. ... View more

@francispool Op zich is die 8 weken wel voldoende, alleen we hebben helaas niet de mogelijkheid om de standaard tekst bij de groepsbeoordeling aan te passen. Hierdoor kan je niet aangeven dat je de groepsbeoordeling langer open laat staan, maar dat ze wel voor die datum beoordeeld moeten hebben. Hierdoor komt het voor dat mensen 'te laat' beoordelen.  Wanneer we de groepsbeoordeling opnieuw versturen naar de mensen die eerst beoordeeld hebben, omdat ze ook in de sollicitatiecommissie zitten dan overschrijft dat de eerste beoordeling, dit is ook niet wenselijk. Vandaar dat we hier graag een nieuwe functionaliteit naast willen hebben zoals bijvoorbeeld een inzage functie. ... View more

@francispool, kan de koppeling met Youforce Reporting hierin worden meegenomen? Dan hebben we namelijk 1 rapportagebron. ... View more

@Jar1k Vank voor het indienen van je idee! Zoals bij de nieuwe functionaliteit voor uitnodigen, komt er ook bij de overige e-mail templates een preview functie. Ik verwacht dit op korte termijn in release. Houd de releasenotes aub in de gaten.  ... View more

@Hanneke Wiersma dank voor je idee.  Ik neem dit mee in de gesprekken met productontwikkeling. Er zijn diverse wensen tav rapportages, die we gaan bespreken. Voor 2024 staan er geen ontwikkelingen tav rapportages op de roadmap.   Kun je aangeven waarom dit van belang is voor jullie? Dan neem ik dit ook mee in de gesprekken.  Het rapport rekent nu het aantal dagen van het moment van solliciteren tot het moment van aannemen. Blijkbaar is dit niet voldoende?    Hoor het graag nog even!  ... View more

@AnetteBouius, we hebben in de kandidatenlijst van de vacature wel een kolom voor het publicatiekanaal, zodat je kunt zien waar de kandidaat heeft gesolliciteerd. In de vacaturelijst bestaat deze kolom inderdaad niet. Dit is ook lastig te implementeren, want een vacature kan op meerdere kanalen tegelijk uitstaan en daardoor is het niet goed weer te geven. Wellicht heb jij vanuit het gebruikersperspectief een idee hierover? Daarnaast ben ik benieuwd wat de precieze reden is van deze wens. ... View more

Hallo @francispool, dit hebben we nu ook ingericht. Echter staat het dan wel onder het kopje 'aangepast' en dat is niet altijd helder voor een leidinggevende.  ... View more

@Astrid Bruins Slot Het is helaas niet meer gelukt voor de feestdagen te reageren, maar het is niet mogelijk deze mail te verwijderen.    ... View more

@Anthea1  Wanneer je klikt op de groepsbeoordeling tab zie je een overzicht met de aantallen beoordelingen. Dit is bedoeld om inzicht te geven in de status van de beoordelingen per kandidaat + in totaal.   ... View more

De tip kwam van mij 😉 Een ander tip meld jezelf ook aan voor de jobalert (alle categorieën) . Dan kun je zelf in de gaten houden of je de alert krijgt. Als jij hem krijgt dan de kandidaat ook.  ... View more

@RichardR : In Mijn Youforce is dat op dit moment niet mogelijk inderdaad. Er zijn wel plannen om dit in de toekomst weer mogelijk te maken, zoals in de vorige versie van Youforce.  De strategie is wel om in te zetten daarop; dus eigen meldingen centraal via Youforce. Niet per module, zoals in dit geval via Easycruit.   @Maurice Eppenga  ... View more

@francispool, ik heb dit deel helemaal gemist in de vakantieperiode. Zojuist pas het aanvraagformulier ingevuld om contact op te nemen met onze IT-collega.  ... View more

@René van Dijk  dank voor je terugkoppeling! Fijn om te horen.  ... View more

@RichardR  Het is alleen mogelijk om de groepsbeoordeling in zijn geheel uit te zetten (dit kan samen met een consultant); dan kan er ook geen verzoek voor groepsbeoordeling worden verstuurd. Deze zijn beide onlosmakelijk verbonden; het is onwaarschijnlijk dat wij hier een apart recht voor gaan ontwikkelen.   ... View more

Beste @Romy Bravis  Dit is alleen mogelijk bij het eerst intern en daarna extern publiceren. Je kunt dan een ander formulier toevoegen bij het extern publiceren. Het externe formulier moet dan in ieder geval minimaal de vragen van het interne formulier bevatten, zodat alle vragen zichtbaar blijven in het kandidaat profiel.  Wanneer je gelijktijdig intern en extern wilt publiceren, vanuit één vacature, is dit inderdaad niet mogelijk. Er is voor gekozen het sollicitatieformulier op vacatureniveau te kiezen, ipv op kanaal (intern of extern bijv)-niveau, om geen verwarring te krijgen over welke uitvraag van toepassing is op welke kandidaten binnen één vacature.  Het staat ook niet in de planning om dit aankomende tijd te gaan ontwikkelen. Sommige klanten voor wie dit ook geldt maken 2 vacatures aan (met ieder een eigen formulier) en geven duidelijk in de interne titel mee: 'EXT of INT'.    ... View more

@iho, zou je dit als idee in kunnen dienen? Dan kunnen andere klanten hier ook op stemmen en zullen wij het gaan bespreken binnen het team. ... View more

@francispool en @Maurice Eppenga, wij hebben in LinkedIn niets gedaan aan de instellingen. Dus het duurt gewoon langer voordat het zichtbaar is (1 dag later).  ... View more

@Ingrid Russchen, weten jullie hier al meer over? ... View more