@Remco te Ronde even vergeten dat ik speciaal was 😉. Ik kan beter minder gaan werken, dan heb ik netto meer uurloon 😄 ... Meer weergeven

@Remco te Ronde , ik heb de salarissimulator al in de app. Daarover had ik een melding aangemaakt vanmorgen, omdat de app niet helemaal werkte. Toen ik vanmiddag printscreens toevoegde aan de melding, werkte de app wel naar behoren. Ik had de notitie net opgeslagen toen jouw nieuws binnen kwam 😂 ... Meer weergeven

@Chris van den Berg Blijven de ad hoc rapportages nog wel beschikbaar na 1 december 2023? Anders wordt het wel heel lastig voor ons om oude rapportages na te bouwen in Reporting. Daarvoor hebben we toch echt wel de 'achterkant' van de klassieke rapportages nodig. ... Meer weergeven

Heb je deze geprobeerd: j = GF_Datum(1,1,h); ... Meer weergeven

@Wendy de Kok , als een medewerker een nieuwe telefoon krijgt, moet de oude worden ontkoppeld, zodat de medewerker de nieuwe telefoon kan koppelen aan zijn account.    Dat gaat als volgt: Ga naar Youforce account Beheer Individual User Settings Zoek de medewerker op Multifactor Authorization Settings Klik op het gekoppelde device Klik op Unpair Vervolgens is de medewerker aan zet om de nieuwe telefoon te koppelen aan de Youforce account. Wij sturen daarvoor de volgende handleiding naar de medewerker:   Het nieuwe apparaat koppelen - Uit te voeren door de gebruiker   Installeer de PingID-app OP DE SMARTPHONE VIA GooglePlay (Android) of de Appstore (iOS). Tijdens de installatie wordt toestemming gevraagd voor het gebruik van functies op de telefoon. Om de app goed te laten werken is het belangrijk al deze verzoeken te accepteren.   Ga naar: Inloggen Visma Raet HRM software - Visma | Raet   Klik onder ‘Youforce medewerkers en managers’ op de knop ‘Inloggen Youforce’   Op het volgende scherm kies je voor de optie ‘Inloggen met je Youforce account’.  Hiermee kom je in het aanmeldscherm. Voer gebruikersnaam en wachtwoord in.  En klik op de blauwe button 'Login'.   Je krijgt het volgende scherm te zien: Klik op 'Ik had de PingID-app al geïnstalleerd'. Open vervolgens de Ping ID-app op de telefoon. Scan met de telefoon de QR-code die in de browser wordt weergegeven. Swipe de rode knop ID op de telefoon omhoog en de koppeling is tot stand gebracht.   ... Meer weergeven

@Wendy de Kok , heb je al geprobeerd om de telefoon te ontkoppelen zodat je deze opnieuw moet koppelen aan je account? Dan verschijnt op enig moment in het proces weer de QR-code. ... Meer weergeven

@Björn Sman , Als je een matrix maakt van het rapport en de verlofsoort in de kolommen zet, dan heb je de opmaak zoals jij dat wenst.   @Verlofsaldo u:m = INT(Leave[Balance]) & " u:" & INT(RIGHT(FIXED(Leave[Balance],2,1),2)/100*60) & " m"                 ... Meer weergeven

@Frans Bekkers is bij jullie het autorisatiebeheer al leidend? Zo niet, staat in Toegangsbeheer 'Zenden en Ontvangen' aangevinkt?  ... Meer weergeven

@ArianneB voor het openzetten van Beheer zodat we het zelf naar eigen wens kunnen inrichten, heb ik een wens aangemaakt in dit forum. Mogelijkheid zelf categorieën te beheren voor Behe... - Visma Community. Hoe meer likes, .... ... Meer weergeven

@Eenkhoorn  In Templatebeheer lukt het inderdaad niet om het logo goed te krijgen. Het handigste is om een basistemplate aan te maken voor de brief. Dat doe je als volgt:   - maak in Word een basisbrief aan met het logo in de koptekst  - maak een nieuwe basistemplate aan in templatebeheer, waarbij je de zojuist aangemaakte (lokale) template uploadt   Als je de template voor de brief (of de basistemplate) al helemaal hebt aangemaakt en dat niet opnieuw wilt doen, kun je het volgende doen: - download de template naar Word (docx) - voorzie het document van het logo op de juiste plek (in de koptekst)  - maak in templatebeheer de brief opnieuw aan, waarbij je dan de lokale template uploadt   Bij deze werkwijze kan het wel zijn, dat je het formaat van het logo in templatebeheer moet aanpassen.  ... Meer weergeven

@Frans Bekkers , ik vraag me juist af waarom Salarisdossier Gemal en HR Core Online niet onder Beheer staan...😉    Ik heb vanmorgen flink uitgewijd in mijn wens Mogelijkheid zelf categorieën te beheren voor Behe... - Visma Community. Jouw wens gaat in vervulling als aan mijn wens tegemoet wordt gekomen en het mogelijk wordt gemaakt om de professionele modules onder HR voor anderen te kunnen plaatsen.  ... Meer weergeven

@RichardR , ik had intussen zelf ook gezien, dat ik met die opmerking abuis was. Als ik zoek op 'Self Service' verschijnt niet de optie 'Self Service Behee. En als ik zoek naar 'beheer' , verschijnt niet'Self Service beheer'  (Al dekt 'Self Service beheer' niet de lading als ik naar 'beheer' zoek. )   Als ik op 'Self Service beheer' klik, verwacht ik in het Beheer-menu van HRSS komen en als ik een workflow wil opstarten voor een manager of medewerker, dan zou ik dat niet doen van uit 'Beheer' of 'Self Service beheer' of vanuit 'HR en arbeidsvoorwaarden' maar vanuit 'HR voor anderen'. Maar een professional kan in 'HR voor anderen' geen workflows opstarten in Self Service.    Als een professional naar 'Beheer' moet om 'HR voor anderen' te realiseren, dan dekt de term 'Beheer' niet de lading van wat er is ondergebracht. Dat zou dan 'Professionals' oid genoemd moeten worden (dus ook 'Self Service voor professionals' ipv 'Self Service beheer'.) Maar ik meen me te herinneren, dat iemand anders dat in deze community al aan de orde heeft gesteld.    Uiteindelijk zijn we met deze 'problemen' een heel eind geholpen wanneer we zelf de categorieën binnen 'Beheer' kunnen beheren en daarbij ook de mogelijkheid hebben om HR Core online en Salarisdossier Gemal daar onder te brengen, evenals alle andere modules waarin wij ook beheerrechten hebben (Flex Benefits, Opleidingsmanager e.d.).   ... Meer weergeven

@Frans Bekkers , het mooiste zou zijn om de categorieën zelf te kunnen beheren. Ik kan nog tal van andere voorbeelden bedenken die ik graag anders zou zien. Maar zoveel klanten dus zoveel wensen. Daarom heb ik dat als wens geformuleerd: Mogelijkheid zelf categorieën te beheren voor Behe... - Visma Community ... Meer weergeven

@Bas van de Veen_Amersfoort , bedoel je misschien hetzelfde als ik heb verwoord in Notificaties en taken splitsen in 'HR voor anderen... - Visma Community? ... Meer weergeven

@Kim Stokkers , ik wil graag betrokken worden bij jullie plannen. Daarvoor mag je contact met me opnemen. ... Meer weergeven

Via Navigeren Visma Raet werk ik één maal per maand alle berichten door om te kijken of ik niets gemist heb. Een hele klus en desondanks mis ik toch wel eens een release ... als alle releases nu eens bij elkaar stonden (ook de nieuwsberichten van de doorlopende releases), en we ons daarop konden abonneren, dan waren we erg geholpen. ... Meer weergeven

@Chris van den Berg Hoe staat het hier nu mee? Je zou binnenkort een uitgebreidere reactie geven ... inmiddels weer een aantal maanden verder   Zie ook de kudos op het idee: Autorisatiebeheer reporting loskoppelen van HR Sel... - Visma Community ... Meer weergeven

@Remco te Ronde , we zijn alweer bijna een jaar verder, maar we hebben hierover niets meer gehoord. Is er al meer te vertellen over het beter communiceren van verstoringen? ... Meer weergeven

@Remco te Ronde, we hebben de salaris simulator aangezet voor de medewerkers, maar omdat wij nog geen gebruik maken van Mijn Youforce, kunnen ze daar nog niet bij. Communicatie over de salaris simulator zal gedaan worden met de introductie van Mijn Youforce. ... Meer weergeven

@Remco te Ronde , ik mis informatie over 'Configuratie Salaris Simulator'. Ik heb deze voor beheerders aangezet, maar zie deze niet terug in mijn categorieën. ... Meer weergeven

@britta_havik , veel duidelijker zo. Ik neem aan, dat daar alleen de opties genoemd worden, die geactiveerd zijn? Anders krijgen we daar weer vragen over. ... Meer weergeven

Nog mooier zou het zijn, dat je vervanging per rol kunt instellen.  ... Meer weergeven

Ik kan er zo al vijf bedenken, maar dan ben ik vast niet compleet. Uit ervaring weet ik, dat als er een nieuwe mogelijkheid komt we ook nieuwe toepassingen verzinnen, dus als we vooreerst al eens 10 opties kunnen gebruiken kunnen we vast een heel eind vooruit. ... Meer weergeven

Heel mooi dat dit nu kan. Maar nog niet helemaal voldoende. Wij hebben ook medewerkers met zowel dezelfde achternaam als dezelfde voorletters. Daarom heb ik een wens aangemaakt om ook de roepnaam toe te voegen: In autorisatiebeheer ook Roepnaam vermelden - Visma Community ... Meer weergeven