Ik zet het idee voorlopig op "Alternatief aanwezig". Indien er in de toekomst meer "likes" op komen kunnen we dit altijd heroverwegen. Voorlopig hebben we gekozen voor het niet kunnen aanpassen van gegevens van de ziekmelding, maar enkel van de ziektetijdvakken (de percentages/uren).  Zoals ook aangegeven in de vorige post is dat vooral omdat het niet zo vaak voorkomt en indien het gaat om een foutje dit makkelijk te "corrigeren" is door de ziekmelding te verwijderen en opnieuw aan te maken en indien het gaat om later toegekomen informatie dit relatief eenvoudig aan te passen is door iemand in HR Core Beaufort. ... View more

Hoi @ArianneB,   Dat is goed om te weten. Inderdaad we kennen de Wet Aanpak Schijnconstructies en er zijn verschillende manieren bekend hoe uitvoering wordt gegeven aan deze regeling. We kennen voorbeelden van organisaties die vragen om een kopie van een bankpas evenals organisaties die een overboeking doen van € 0,01 voor de door de bank geleverde naam/nummer controle. En naar alle waarschijnlijkheid zijn er ook organisaties die de controles uitvoeren voor het verwerken van het betaalbestand in het betalingssysteem.   Zodra de nieuwe functionaliteiten van profiel beschikbaar zijn plaatsen we een nieuwsbericht. Dan kan je zelf zien en ervaren hoe het op dit moment werkt. En zoals altijd staan we daarna open voor feedback en verbeteringen via ons ideeën-forum.   ... View more

Hallo Marja,    We zijn momenteel in onderzoek naar betere filter mogelijkheden voor de notificaties. Zoals ook aangegeven is dit idee ook al vermeld in een ander idee. We zullen dit idee updaten zodra we nieuwe informatie hebben.    Groeten Lotte ... View more

@Lieke Sterk Huis als je op de knop "personalia" drukt vouwt zich aan de rechterkant een lijstje open. Daar staat een map preventie. Daar zetten wij dergelijke dingen altijd in. Hoop dat dit een oplossing is die voor jullie werkt.   Gr Francis     ... View more

@Anthea1, dit is inderdaad niet mogelijk. Ook in de nieuwe interview workflow ondersteunen we in eerste instantie het plannen van één gesprek. Als ik naar de door jouw beschreven situatie kijk, dan kan je per kandidaat een gesprek inplannen waarbij je de interviewers van beide gesprekken toevoegt en in de tekst nadere uitleg geeft met wie je op welk tijdstip een gesprek hebt. ... View more

Ik ben ook benieuwd hoe dit werkt. Wij lopen tegen hetzelfde aan. Ook merken we dat groepsbeoordelaars niet alle nieuw sollicitanten zien.  Als we ze op de dag na sluiting de beoordelaars uitnodigen zien ze alle sollicitanten maar niet als we ze eerder uitnodigen (wat in deze tijd wel moet)  maar de sollicitanten die daarna pas solliciteren zien zij niet meer en moeten we ze weer uitnodigen.  Niet erg praktisch, hoe doen andere dit? ... View more

Goedemorgen @Piet Kunenborg    Zou je hiervoor een aanvraag kunnen indienen bij het Service Center. Waarschijnlijk zullen we business accounting moeten vragen om de connectie weer te maken.   Groetjes, Katinka ... View more

@francispool, ik heb dit deel helemaal gemist in de vakantieperiode. Zojuist pas het aanvraagformulier ingevuld om contact op te nemen met onze IT-collega.  ... View more

@Lieke Sterk Huis de prioriteit is het ontsluiten van de gegevens nodig voor het rapporteren in het RVO-portaal over dienstreizen.  Begrijp je vraag en zou het zelf ook fijn vinden als we op termijn van de CSV-exports af zijn. Kan nu nog niks beloven. ... View more

@Lieke Sterk Huis, dit is dezelfde functionaliteit als die wij eerder aanboden, alleen dan volgens de nieuwe technische eisen van LinkedIn. Dit betekent dat sollicitanten hun gegevens van hun LinkedIn profiel kunnen laten inlezen, zodat ze niet handmatig de velden op het sollicitatieformulier hoeven in te vullen.   De toegevoegde waarde is dus voor de candidate experience. ... View more

Nog even ter aanvulling. Als het screeningsprofiel dus verschilt per functie, dan zou je het in Self Service kunnen inrichten dat het een keuze veld/tabel is (wordt ingevuld) of je zou wellicht in Self Service een script kunnen inrichten dat er bij bepaalde functies altijd een selectie screeningsprofiel automatisch wordt ingevuld. ... View more

Hallo @RichardR, dank voor je reactie. Echter heb ik geen mogelijkheid bij .pdf voor het openen via Acrobat Reader. Dus ik ben bang dat ik dan bij onze IT-afdeling moet zijn.    Wat ik me wel afvraag is of de bijlagen die toegevoegd is correct wordt overgenomen in het Personeelsdossier als we de bijlagen niet openen. Wellicht een keer testen. ... View more

@Lieke Sterk Huis Ik verwacht dat het ergens deze week beschikbaar is op productie. Dus nog eventjes geduld. ... View more

hi @Sermin als je naar dit nieuwsbericht gaat en zoekt naar "Verlofoverzicht" dan zie je een paar mockups (ontwerpen) van de schermen die we gaan toevoegen aan de Youforce app. Het pad (de navigatie) wordt ook vele malen simpeler, het linkje naar het "Verlofoverzicht" staat op de startpagina van de de verlof-module! ... View more

Inmiddels is dit idee gerealiseerd. In autorisatiebeheer zijn voortaan 2 aparte rechten, namelijk: ‘Adres wijzigen’ (indien de medewerker zijn/haar eigen adres mag wijzigen ‘Contact gegevens wijzigen’ (indien de medewerker zijn/haar eigen contactgegevens mag wijzigen)   In de opmerking van het nieuwsbericht Update aanstaande uitbreidingen profiel is uitgelegd dat dit werkt vanaf de allernieuwste versie van de Youforce app. Afhankelijk van je telefoon (Apple of Android), de update instellingen en de goedkeuring van de App-store (Apple) en Play-store (Android) is de nieuwste versie de aankomende dagen/weken beschikbaar op je telefoon.   Dus is het in jouw organisatie gewenst om medewerkers wel eigen 'contact gegevens' te laten wijzigen maar is het onwenselijk om 'adres wijziging' te activeren? Dan kan je dus voortaan enkel en alleen het recht ‘Contact gegevens wijzigen’ toekennen. ... View more

Inmiddels is er meer bekend. Het betreft een storing voor het portaal via het "oude inloggen" Zie bericht https://community.visma.com/t5/Verstoringen-Youforce-Portaal/Problemen-met-inloggen-met-certificaat/ta-p/597784 @cvanstijn  ... View more

Dag Lieke, Als ik goed begrijp wat je bedoelt, heb je een eigen rubriek E50000 gemaakt waar je een langere functie-omschrijving opneemt bij de 'Waarde' dan die toegepast kan worden in rubriekcode P01107, en bij E50000 gebruik je dezelfde code als bij P01107. Dan dien je in het formulier ook rubriekcode P01107 op te nemen (maar dat had je waarschijnlijk al). Neem het volgende Javascript op als postscript bij rubriekcode E50000: return(v_P01107#). Vervolgens kun je in de template-editor de rubriek E50000 (nieuwe omschrijving) opnemen, en dan heb je -denk ik- wat je wilt; succes! ... View more

Ondertussen is er een storingsbericht geplaatst. https://community.visma.com/t5/Verstoringen-Youforce-Werving/26-7-2023-Verstoring-email-verzenden-in-combinatie-met-klassieke/ta-p/594474  ... View more

Beste @Frank JHM Poell ,   Het vastleggen van een persoonsrubriek op een DV rubriek vind ik risicovol en daarom zeer onwenselijk.   Als voorbeeld het kenmerk of iemand een VOG heeft aangeleverd bij een medewerker die 2 dienstverbanden heeft (nummer 1 en 2). Wanneer je dat gegeven op een DV rubriek vastlegt bv alleen op dv 2 en dat dienstverband wordt uit dienst gemeld dan moet je maar net doorhebben dat je die waarde moet verhuizen want anders gebeurd er helemaal niets meer met de actieve signalering.   Liever zou ik een instelling zien binnen actieve signalering waarmee ik kan aangeven dat het signaal op persoonsniveau tot uiting moet komen ipv op dienstverband. ... View more

@Lieke Sterk Huis, waarschijnlijk zijn ze nog niet beschikbaar gemaakt in jullie omgeving. Hiervoor kan je een ticket indienen bij de servicedesk. ... View more

@bgorissen, deze wens is bekend bij ons. Onze UX designer is bezig met een redesign van de sollicitant detailpagina, omdat we daar de laatste maanden veel informatie aan hebben toegevoegd. Daarin wordt deze wens meegenomen. ... View more

Betreft overigens beheer onder self-service ... View more

@S_Kuijer, dit issue is verholpen en dus niet meer actueel. ... View more

@francispool en @Maurice Eppenga, wij hebben in LinkedIn niets gedaan aan de instellingen. Dus het duurt gewoon langer voordat het zichtbaar is (1 dag later).  ... View more

@Ana Maria Nichitelea, is it possible to send an message through Whatsapp so you don't have the extra SMS costs? We notice that employees still miss the e-mail and we have to send it after 15 days again. So an SMS of Whatsapp message would be great.  ... View more

Ik heb een medewerker met een controllers rol , deze wil ook de rol van HRM toegevoegd hebben.  Het zou fijn zijn als dit mogelijk is. ... View more

Dit zou een goede toevoeging zijn in de app. Veel toezichthouders reizen naar locaties waarbij er niet altijd een huisnummer gekoppeld is aan de te bezoeken locatie.  ... View more

@Bastiaan Friederichs  De genoemde optie met een rubriek op dienstverband niveau zou voor ons de perfecte oplossing zijn. Zo kunnen we zelf bepalen wie we wel en niet blokkeren. Is dit ook iets wat voor gewerkte dagen/reisdagen module zou kunnen? Dat we medewerkers niet op persoonsniveau kunnen blokkeren is voor ons een van de redenen om nog geen gebruik te maken van deze module. ... View more

@SimoneK @Lieke Sterk Huis, nog ter aanvulling: houd er wel rekening mee dat wanneer je een kandidaat opslaat, deze ook de status 'Opgeslagen' krijgt. Als jullie gebruik maken van de automatische kandidaat verwijdering op basis van twee bewaartermijnen, dan moeten kandidaten een eindstatus hebben om verwijderd te worden. Dit betekent dat als je een kandidaat opslaat, ze daarna dus nog wel een eindstatus moeten krijgen als je wilt dat ze meegaan in de automatische verwijdering. Dit is heel makkelijk te doen met de nieuwe 'Status wijzigen' knop. ... View more