Dag Lieke, Als ik goed begrijp wat je bedoelt, heb je een eigen rubriek E50000 gemaakt waar je een langere functie-omschrijving opneemt bij de 'Waarde' dan die toegepast kan worden in rubriekcode P01107, en bij E50000 gebruik je dezelfde code als bij P01107. Dan dien je in het formulier ook rubriekcode P01107 op te nemen (maar dat had je waarschijnlijk al). Neem het volgende Javascript op als postscript bij rubriekcode E50000: return(v_P01107#). Vervolgens kun je in de template-editor de rubriek E50000 (nieuwe omschrijving) opnemen, en dan heb je -denk ik- wat je wilt; succes! ... View more

@Sonja Wachters bedankt voor de aanpassing van de koptekst en het request is zojuist aangemaakt voor het juiste versienummer bij Templatebeheer. ... View more

Helemaal mee eens. De manier waarop nu de taken worden geopend voor de verzuimmanager is niet erg overzichtelijk. En zeker in het geval van een stuk bekijken dat is opgesteld via de ADI is het scherm dat geopend wordt helemaal raar.   ... View more

Hoi @ZGV-Louis ,   Deze moesten we even navragen bij onze collega's met SSO expertise. Straks ga je naar https://mijn.youforce.com/. Dan vul je je e-mailadres in, bijvoorbeeld remco@zgv.nl. Dan verschijnt jullie organisatie specifieke scherm. In jullie voorbeeld is dat:   Daar vul je inderdaad je gebruikelijke gebruikersnaam (ook wel bekend als Identity of External Identity in) en je wachtwoord.   Het werkt nu al op https://mijn.youforce.com/, dus je kunt het al testen. ... View more

Bedankt voor je reactie en ik ga een melding maken! ... View more

Waarom wort er niet met enkele zorginstellingen/arbocoördinatoren een overleg ingepland en een Best Practice geformaliseerd. Heel veel zo niet alle organisaties hebben hier behoefte aan. Of vergis ik me? ... View more

Net nog gekeken in de nieuwe reportingtool, het probleem is nog niet opgelost. Er worden geen gegevens getoond bij de velden loonvermindering. Kunnen jullie aangeven wanneer hier een oplossing voor is?   ... View more

@Bastiaan Friederichs  De genoemde optie met een rubriek op dienstverband niveau zou voor ons de perfecte oplossing zijn. Zo kunnen we zelf bepalen wie we wel en niet blokkeren. Is dit ook iets wat voor gewerkte dagen/reisdagen module zou kunnen? Dat we medewerkers niet op persoonsniveau kunnen blokkeren is voor ons een van de redenen om nog geen gebruik te maken van deze module. ... View more

Er zijn 3 producten (doelen) voor "aankopen verlof".  De maximum keuze wordt bepaald door de volgende flexpakket parameters: product Extra tijd meermaals  (product_id PRDR_ETM):  parameter PARR_ExtraTijd_MaxTeKopen product Extra tijd eenmalig (product_id PRDR_EXT): parameter PARR_ExtraTijd_MaxTeKopen product Verlof kopen uit budget (product_id PRDR_FVK): parameter PARR_FABverlof_MaxUren   De parameter PARR_VakurenMaxJr bepaalt de maximum inzet voor de bron Vakantieuren, die gekoppeld is aan Beaufort rubriek P03001. ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden @Christiaan Sluis @mcheung @Ellie van der Heide    Volgens mij is de optie om via Verwijderen vanuit de Tactische modules de medewerker uitdienst uit Self Service te verwijderen een hele gevaarlijke. Zeker voor grotere organisaties met een lang verleden in Beaufort is dat van toepassing. Als een medewerker niet voorkomt in Self Service, maar wel in Beaufort en de toekenning van automatische persoonsnummers wordt gebruikt, dan kan het voorkomen dat er een persoonsnummer wordt toegekend wat al in gebruik is geweest, met alle gevolgen van dien. Het zou prettig zijn dat V/R daar een mooie oplossing voor zou hebben. Nu exporteer je de medewerker naar HRSS en zet je tonen op Ja, anders komt de medewerker niet binnen.  De oplossing zou zijn dat altijd alle medewerkers worden geëxporteerd naar HRSS (voor het voorkomen van toekenning van een onjuist persoonsnummer) en dat je met tonen Ja de medewerker in HRSS zichtbaar kunt laten zijn of niet (inclusief formulieren uit het verleden). ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden, dat klopt. Eigenlijk zijn dit twee ideeën in een en heb ik deze om die reden alleen behandeld voor het notificatie email template. Voor de groepsbeoordeling mail zijn ook al andere ideeën ingediend, dus die zal ik daar van een update voorzien. Wel hebben we de kandidaat notities inmiddels beschikbaar gemaakt in het groepsbeoordeling platform. Via die weg kunnen recruiters nu alle relevante informatie met de beoordelaars delen. ... View more

@Lieke Sterk Huis @Bas Menken - Gemeente Leiden, deze release is iets vertraagd en verwachten we nu in de eerste helft van maart. Veel van de andere aangekondigde releases zijn dinsdag live gegaan, zie de release notes voor meer informatie.  ... View more

Hoi Chris,    Vandaag is helemaal prima, hoe laat schikt het?  ... View more

Wij gebruiken het voor indiensttredingen, verlenging contract en omzetting naar contract voor onbepaalde tijd. De digitale handtekening doen we dan alleen naar de medewerker, de manager geeft akkoord in self service. Voor de overige wijzigingen doen wij de goedkeuring in self service ... View more

Beste @Ehoekzema    Excuus voor mijn late reactie. Dit probleem is bij ons bekend.  Hopelijk kunnen wij dit probleem met de release van aanstaande donderdag oplossen.    Wij houden jullie op de hoogte via het ticket bij de Support Desk.   Met vriendelijke groet,   Inge Grob     ... View more

@Frank JHM Poell Nee dat maakt voor ons niet uit, als we eenmaal een verlofregeling hebben toegekend aan een nieuwe medewerker kijken we er niet meer naar. Wat ons wel zou helpen als we verlofregelingen op inactief kunnen zetten zodat ze niet meer zichtbaar zijn/ gekozen kunnen worden als er een verlofregeling toegekend moet worden. ... View more

Wij doen het ook via een aparte workflow in self service.  Nu doen wij al onze ziekteregistraties nog in self service, maar we willen graag gebruik gaan maken van de nieuwe manier van ziek en hersteld melden. Dat zou betekenen dat alle ziekteregistraties naar een andere plek verhuizen en dat alleen de re-integratie in self service blijft. Leidinggevenden hebben nu al moeite om het verschil te begrijpen, laat staan als het op verschillende plekken te vinden is. ... View more

is er al enig zicht op een oplossing? ... View more

Helaas moet ik melden dat de configuratie wijzigingen uitgevoerd zijn maar dat de problemen nog niet helemaal zijn opgelost. Er zou wel een verbetering moeten zijn waardoor het minder vaak optreedt. We blijven dus doorgaan met analyse. Zodra er nieuws is zullen we dit via de 4me tickets en community posts melden. ... View more

Helemaal mee eens. Optie om privemailadres te kunnen gebruiken is broodnodig. ... View more

@Bart Kok - Gemeente Venlo  Hoi Bart, wij zijn van plan om de afbouw (die voor bepaalde leeftijdscategorien ieder jaar met 7.2 minder wordt) ook via een verlofrechtmutatie (rekening houden met dtf) toe te kennen. Dit kan volgens mij alleen via een dpia100 bestand.  Kan je me die als voorbeeld eens mailen en misschien heb je een kleine procedure voor me hoe je dit inleest. harold.reijnders@sittard-geleen.nl Dank alvast ... View more

Klopt wij hebben deze filter inmiddels zelf al aangepast voor iedereen! Fijn dat het nu voor jullie ook is opgelost. ... View more

This is the dutch translation: We hebben het probleem wat door @Wim Boogaard   is gerapporteerd geindentificeerd. Er is vanochtend een fout gemaakt bij het veranderen van de pagina https://www.vismaraet.nl/inloggen/inloggen-medewerkers-en-managers/ en dit veroorzaakte problemen bij gebruikers die deze link gebruikten met hun onyouforce account De link is aangepast dus het probleem zou nu verholpen moeten zijn. ... View more

Een update van de situatie bij ons. Net bericht gehad van de leidinggevende dat hij vandaag wel de medewerkers ziet van de andere leidinggevende die hij vervangt. Kennelijk is er een nacht voor nodig om de autorisatie daarvoor geactiveerd te krijgen. In hoeverre het goed uitloggen via de knop rechtsboven en niet via het kruisje hier invloed op heeft is mij nu niet bekend want dit hebben we niet uitgeprobeerd. De leidinggevende had zijn PC gisteren zelfs een keer helemaal opnieuw opgestart en dat had in elk geval geen effect gehad. Iedereen bedankt voor zijn/haar bijdragen bij deze melding. ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden Ik dacht dat ik de enige was, maar "goed" om te lezen dat het jou ook niet lukt. Of het klopt wel en verstaat Visma onder medewerkerscode iets anders dan het personeelsnummer. ... View more