Jeg ville ha laget en ny lønnsart og kalt den "Fordel reisekort" eller liknende. LT kode 112 trekkpliktige naturalytelser. ... Vis flere

TorunnS: Jeg tror jeg tenkte litt feil her. Hun leverer jo ikke timelister når hun tar ut ferie   Timelønnede skal ha utbetalt feriepenger når de tar ut ferien. Men her er det nok veldig mange bedrifter som gjør som de var fastlønnede og kjører ut alt sammens med feriepengene. Det som er skummelt med det er at den ansatte kan da kreve feriepengene utbetalt på nytt hvis man pga økonomien ikke har råd til å ta ut feriedagene.  Et sentralt formål med feriepengeordningen er at arbeidstakeren skal sikres økonomisk mulighet til å avvikle ferie. Som hovedregel er det ikke adgang til å avtale at feriepenger skal utbetales som et løpende tillegg til lønnen, eller at feriepengene er inkludert i lønnsutbetalingen. I flere dommer er arbeidsgiver derfor pålagt å utbetale feriepenger på nytt, selv om feriepenger er utbetalt løpende, sammen med ordinær lønn.   Så man bør være veldig forsiktig her angående timelønnede og feriepengerutbetalinger. ... Vis flere

En spennende problemstilling. Jeg tenker følgende: Feriepengetrekket som gjøres i 2018 skal dekke opp for de feriedagene man skal ha i 2018. Her tenker jeg det er tidspunktet når ferien tas du som er avgjørende. Siden dere har lønnsøkning i juli , altså 6 mnd med gammel lønn og 6 mnd med ny lønn i 2018. Da tenker jeg de som tar ut ferie senere enn juli får trekk etter den nye lønnen mens de som har hatt ferie før lønnsøkningen skal ha trekk etter den gamle lønnen. Rent praktisk vil det være vanskelig å dele denne måten, spesielt hvis man har mange ansatte og jeg tror ikke det fins noe fasitsvar her. Jeg ville sett på når flertallet tar ut hoveddelen av ferien og kjørt det etter det. Riktignok tror jeg de fleste kjører trekket etter hvilken lønn som ligger inne på det tidspunktet feriepengene utbetales. Det er i alle fall mine umiddelbare tanker om saken. 😊 ... Vis flere

Hei   Jeg mener det er slik at arbeidet en ansatt jobber mellom 80 til 100 % stilling ikke er å regne som overtid. Her er det vanlig timelønn, med mindre den ansatte jobber sammenhengende over 9 timer i løpet av en dag. Da utløser det overtid for den dagen selv om 100 % stilling ikke er oppnådd. Arbeidsmiljøloven § 10-6.  ... Vis flere

Det er ofte tregheter i Altinn og jeg har merket selv at det har vært litt trøbbel med å få hentet kortene. Logg inn i Altinn og se om filen ligger der. Gjør den det så last den inn manuelt. ... Vis flere

Hei Hvis det kun er en person så ville jeg regnet ut skatten manuelt og lagt det under lønnskode 199 Frivillig forskuddstrekk.   ... Vis flere

De fleste bruker 30/26 deler da det er lettere å forklare lønnsmottakeren hva det er enn 25/22 . men i praksis er det nok det samme. Hold den ekstra uka på de over 60 utenom selve hovedkjøringen.   For den ekstra ferieuka for de over 60 skal du først velge lønnskode 36 ( eller liknende i ditt system) Feriepenger 60 år" så regner du ut en ukes trekk for ferie manuelt. og legger dette som minus på lønnskode 12 trekk i lønn for ferie.  Jeg ville nok ventet til den måneden personen over 60 faktisk tar ut den ekstra ferieuka og holdt den utenfor hovedkjøringen. ... Vis flere

Hei jeg ville kjørt ut alt av feriepenger på den siste lønnen. (Fjorårets og opptjente i 2018) (Kode 38 feriepenger sluttoppgjør) Da får du to linjer. "Feriepenger u/skatt" som er de som ble opptjent i fjor og "feriepenger sluttoppgjør" som er opptjent feriepenger i 2018. Ikke trekk 30/26 deler, men kun for de dagene av ferie han har avviklet før 31.5.2018 (som ble opparbeidet i fjor.) Hadde han f.eks 25 dager tilgode 1. januar 2018 og har 20 dager tilgode 31. mai så trekk han for 5 feriedager. De feriedagene har han ikke "betalt" for før feriepengetrekket gjøres. Husk at Trekk for ferie gjort i år gjelder for de feriedagene man har opparbeidet i år og ikke neste år. Om han skal ha ferie hos den nye arbeidsgiveren eller ikke er ikke ditt problem :) ... Vis flere