Hej Ama11 Kan det være juli ferie der er registreret i august? Så kan der allerede være opsparet 5 feriedage ved udgangen af august, men træk i løn, da ferien ikke var opsparet på afholdelsestidspunktet. Hvis det er tilfældet, skulle du have tildelt dine medarbejdere forskudsferie. Håber at du finder frem til årsagen - God dag 🙂 /Anne-Mette ... View more

Så er lønnen godkendt. Hvad med overførsler til e-indkomst mv., er der også forsinkelser her? ... View more

Tager det også lang tid at godkende lønnen? Jeg har godkendt min lønkørsel men afventer at kunne godkende afregningen (firma 1178). ... View more

Hvordan bestiller jeg rapporten, hvis jeg ikke har en google firma konto og ikke må oprette én? ... View more

Ok tak, så har jeg lige et supplerende spørgsmål.   Jeg har ferierækkefølge opsat i systemet: 1: Ferie med løn (opsparet) 2: 6. ferieuge 3: Ferie uden løn Hvis én medarbejder har 3 feriedage og 2 6. ferieuges dage tilbage pr. 1/10, hvor der er opsparet nye feriedage iht. ferieloven, vil eventuel efterårsferie så blive trukket således: 1: Ferie med løn (opsparet i gl. ferieår) 2: 6. ferieuge  3: Ny ferie (opsparet i nyt ferieår) 4: Ferie uden løn Vi har valgt at 6. ferieuge opspares løbende (0,42 dage pr. mdr.) og den har samme opsparings og afholdelses princip som den nye ferielov, så jeg har brug for at 6. ferieuge opsparet i gl. ferieår, bliver afholdt FØR ferie opsparet i nyt ferieår, kan systemet håndtere dette? ... View more

Der er ligeledes heller ikke en forfaldsdato i den "nye" rapport. Det har min økonomi afdeling MEGET brug for! ... View more