Hei,   Vi har en diskusjon på kontoret nå vedr noe noen fant inne på Sticos. Setningen lød: "Lønn som i henhod til arbeidsavtalen skal utbetales i desember, men som etter arbeidstakers eget valg blir utbetalt i januar, skal imidlertid innrapporteres på desember måned. Dette fordi adgangen til å få beløpet utbetalt oppsto i desember."   Har derfor et par spørsmål om dette: I vårt tilfelle er arbeidsgiver og den ansatte en og samme person. Det gjelder jo mange av våre kunder, som kun har seg selv ansatt. Det hender jo at kunden vurderer likviditeten og holder igjen noe av lønnen i første omgang, for så å bestemme seg for å utbetale. Er dette ok, kan vi allikevel rapportere inn lønn som desemberlønn ved utbetaling i januar?   2. Kan arbeidsgiver be ansatt om å vente med lønn, lage en avtale og utbetale for eksempel 5 januar, og benytte seg av denne regelen i andre avsnitt?   3.Hva skal til av dokumentasjon for at dette avsnittet kan brukes? ... View more

Hei, kan dere sjekke lenken i Visma Lønn, for når jeg trykker på hjelp og oppslag juridisk, så kommer jeg inn på Visma Personalhåndbok, som vi ikke abonnerer på... ... View more

Hei Er det noen lønnsart som gjør at ansattlån kommer på skattemeldingen? Jeg mener altså saldo på lånet og ikke bare rentefordel ved rimelig lån. Mvh Hege Madsen ... View more

Hei Vi har ett stort firma med mange ansatte der de fleste er delvis permitterte. Vi registrerer permittering i fraværsregisteringen og ikke på ansattkortene. Av alle disse ansatte, så er det èn som ikke blir med i rapporten a-melding permisjoner. Jeg klarer ikke å finne forskjellen på denne ene og alle de andre ansatte, er det noen flere vilkår som må oppfylles for å få personen inn i rapporten a-melding permisjoner? Mvh Hege Madsen ... View more