Vielä yksi juttu tuli mieleen.   Kun muokkaa käyttäjän tunnusten voimassaoloaikaa, niin siinä on näppärä vaihtoehto päivittää tämä muutos koskemaan kaikkia yrityksiä joihin kyseisellä käyttäjällä (ja itsellä) on oikeudet. Vielä kätevämpää olisi, jos siitä saisi valita tietyt yrityksen joita muutos tulisi koskemaan. Jos on esim. tilintarkastaja jolle lisätään oikeudet 7 uuteen yritykseen ja kyseisellä tilintarkastajalla on lisäksi oikeuksia muihinkin yrityksiin kuin noihin seitsemään. Tällöin tunnusten voimassaoloajan muutos pitää käydä tekemässä kaikkiin seitsemään yritykseen erikseen, koska tässä kohtaa ei voi käyttää "Päivitä voimassaoloaika kaikkiin yrityksiin". ... View more

Mitkä ovat suurimmat haasteet käyttöoikeuksien asettamisessa? Aina ei tiedä mikä oikeus vaikuttaa mihin. Tukisivustolla käyttöoikeuksien ohjeet on hajautettuna eri ohjeisiin ja niitä on välillä vaikea löytää. Monesti tilintarkastajia lisätessä he ovat jo käyttäjinä jossain muussa yrityksessä johon itsellä on oikeudet ja tällöin voisi tilintarkastajan lisätä toiseen yritykseen ilman että pitää kysyä henkilötunnusta. Sitä on kuitenkin tällä hetkellä aika mahdotonta tietää tai tarkastaa, että onko tilintarkastaja jo olemasa käyttäjänä jossain yrityksessä johon itsellä on oikeudet. Tähän kun saisi jonkun systeemin miten sen voisi tarkastaa niin välttyisi monelta turhalta henkilötunnuksen utelulta. Mitä hyvää nykyisissä käyttöoikeuksissa on? Monipuolisuus. Käyttöoikeudet taipuvat moneen eri käyttötarkoitukseen. Onko yrityksessänne tarve, johon oikeudet eivät nyt taivu? Ei ole vielä tullut vastaan. Käytättekö käyttöoikeuksien kopiointia? Käytän. Tällaisenaankin työkalu helpottaa paljon päivittäistä työtä. Yksi esimerkki johon se ei kovin hyvin taivu tällä hetkellä on sellainen jos haluaa lisätä useamman käyttäjän kerralla uuteen yritykseen käyttäjäksi. Tällöin pitää tehdä oikeuksien kopiointi käyttäjä kerrallaan tai sitten lisätä ensin kaikki käyttäjät yritykseen ja sitten kopioida oikeudet massana kaikille. Käytättekö yrityshierarkiaoikeuksia? Käytän. Näiden hallinta voisi olla sulavampaakin. Näkymään voisi tehdä parannuksia, jotta sitä olisi helpompi lukea ja hallita. Nyt joutuu ahkerasti käyttämään Ctrl + F toimintoa jotta löytää henkilöt joihin tietty hierarkiataso vaikuttaa. Pienessä yrityksessä ei niinkään ongelma mutta kun käyttäjiä on usea sata ja hierarkiatasoja parhaimmillaan kymmeniä niin hahmottaminen vaikeutuu. Kerrotko myös, oletko KH vai TPK. TPK ... View more

Hei.   Mitä tietoja taulukossa olisi mielestänne hyvä näkyä ja miksi? Nykyiset tiedot. Linkki josta pystyisi nopeasti kurkkaamaan reskontraoikeudet (samalla tavalla miten nyt pystyy tarkastelemaan toimintakohtaisia oikeuksia).   Mikä puolestaan on turhaa tietoa? Sähköposti ei ole niin olennainen tieto tässä listauksessa   Millaisilla ehdoilla haluaisitte rajata listausta ja miksi? (käytännön esimerkit ovat parhaimpia). Erittely/järjestäminen yrityksen omien käyttäjien ja muiden käyttäjien mukaan   Millä tiedoilla etsitte käyttäjiä? Nimen tai perusyrityksen mukaan Roolien perusteella ... View more

Hei.   Kun käytössä on esim. useampi tyel-tilityspiste, niin nyt molemmat tilityspisteet ovat muuttuneet tilaan "Automaattinen käsittely". Johtuuko tästä päivityksestä?   Nämä täytyy varmaan käydä nyt käsin muuttamassa takaisin niin, että vain toinen tilityspiste on aktiivisena? Ettei sivukulut jaksotu useampaan kertaan. ... View more

Hei.   Kuulemani palautteen mukaan kaikki viranomaistahot (KELA, TYJ, ammattiliitto, tms.) eivät aina edes hyväksy Word/Ecxel tms. Office-työkalulla tehtyä palkkatodistusta vaan vaativat suoraan järjestelmästä tulostetun todistuksen (kaiketi väärinkäyttöjen estämiseksi). Mutta nyt kun ainoa työkalu palkkatodistuksen tulostamiseen on Netvisorin oma palkkatodistus -raportti, on tilanne melko kestämätön.   Todistusten tekeminen käsin on myös melko työlästä, kun Netvisor sisältäisi jo pitkälti kaikki tiedot sen koostamista varten. Raportin muotoa pitäisi vain päivittää järkevämmäksi ja enemmän muokattavaksi. Toivottavasti tähän saataisiin pian parannus, koska tätä on toivottu jo useamman vuoden ajan. ... View more

Ohjelmistorajapinta Teimme muutoksen workday.nv -resurssiin (työaikatietojen tuonti) siltä osin, että nyt resurssi mahdollistaa myös päällekkäiset tuntikirjaukset kun kirjauslajilla on poissa päältä valinta “Vaikuttaa työssäolotunteihin”. Tarkoittaako tämä sitä, että myös Netvisor mobiilisovelluksen kautta pystyy syöttämään päällekkäisiä tuntikirjauksia, jos molemmissa kirjauslajeissa ei ole tuota "Vaikuttaa työssäolotunteihin" valintaa päällä? ... View more

Sama täällä. Taitaa olla vähän laajempikin ongelma. ... View more

Moi.   Olen huomannut saman ongelman. Jos oikein muistan, niin järjestelmä tulkitsee sen näin, koska määräaikaisuuden mukaan henkilö on vähintään yhden vuoden töissä, jolloin periaattessa voidaan ajatella, että aletaan heti kerryttämään täyttä lomaa. Ongelma on kuitenkin se, että esim. tässä tapauksessa ajalla 2.12.2019 - 31.3.2020, henkilölle tulisi oikeasti kertyä lomaa vain 2 pv/kk. Vasta huhtikuusta 2020 pitäisi alkaa kertymään 2,5 päivää kuukaudessa.   Ymmärrän mitä tällä ominaisuudella on haettu takaa, mutta toteutus on jäänyt hieman puolitiehen, kun se ei osaa ottaa huomioon eri lomakausia. ... View more

Hei.   Nyt kun muodostaa laskelman, jossa on mukana tulolajia "419 Vähennys ennen ennakonpidätystä”, tulee palkkatietoilmoitukselle seuraavanlainen herja:   Palkkatietoilmoituksella varoitettavaa: Et voi asettaa vakuuttamistietoja tälle tulolajille.   Ja herja viittaa nimenomaan tuolle tulolajille 419. ... View more

Kertymien mukaan tuonti palkkalaskelmalle oli hyvä uudistus, mutta toteutus on sekava. Voisiko kertymät vuoden alusta laittaa vaikka erikseen palkkalaskelman alaosaan ja säilyttää palkkarivit sellaisena kuin ne olivat aiemminkin (eli niin että vain kyseisellä kaudella maksettavien palkkalajien rivit näkyvät). Kertymissä näkyisi sitten vaikka kaikki palkkalajit joilla vuoden aikana palkkaa on maksettu. ... View more

Onko muutokset käyttäjä- ja yrityskohtaisia? Eli tulevatko muutokset voimaan vain aktiivisena olevalle yritykselle ja ne näkyvät vain käyttäjälle joka muutoksen teki? ... View more