Om anitafossa

anitafossa · ‎17-07-2023

Har prøvd de ulike visningsalternativene i den nye layouten i approval ved godkjenning av reiseregninger. Savner muligheten til å justere størrelsen på rutene for dokumenter/reiseregningen, arbeidsflyt, merknader osv. Vet en kan zoome i dokumentet, men savner å kunne justere slik at dokumentet vises på 1/2 av skjermen istedet for 1/3 av skjermen.

anitafossa · ‎26-06-2023

Vi savner også mulighet for minusbeløp samt å kunne legge inn 0 kr. Har feks ansatte som kjøper hefter med hotellovernatting for å få rabatt og benytter dette med reise. Vanskelig å ha kontroll når de ikke får lagt de inn på reiseregningen. Itillegg har vi ansatte som bruker klippekort på buss.

anitafossa · ‎21-04-2023

Vi betaler også ut 100% overtid på slike dager, uten å trekke for 7,5t lønn. De vanlige 7,5 timene de egentlig skulle jobbet om torsdag/fredagen var arbeidsdag har de jo betalt fri for. Så disse får de uansett. Om vi kun skulle betalt ut 100% overtidstillegg så blir det jo kun timer x timelønn ekstra, og det er ikke noen som ville vært interessert i å stille. Så de får 100% overtid + vanlig lønn. Samme gjelder for timelønnede her, de får betalt 7,5 time ordinær/helligdagsfri som de uansett skulle hatt, og 100% overtidsbetaling for å være på jobb en fri dag 🙂

anitafossa · ‎22-03-2023

Vi har ansatte som ønsker å sende kvittering på utlegg direkte til godkjenning via appen. Noen ganger fungerer dette, andre ganger må de legge den til på en reiseregning for å få sendt inn via appen. Vi har testet litt og ser at om en ikke har åpne/påbegynte reiseregninger så får en sendt et utlegg direkte til godkjenning, men har en åpne reiseregninger må en legge kvitteringen til en reise. Vi ønsker at det skal gå å sende en kvittering direkte til godkjenning selv om en har åpne reiseregninger. Dette er ansatte som er mye på reis, og i tillegg har kvitteringer som ikke er direkte knyttet opp mot en reise, det kan feks være kjøpt med blekk til skriver.

anitafossa · ‎20-03-2023

Har hatt en lignende situasjon for noen år siden. Det var da en ansatt som skulle ta ut foreldrepermisjon, han tok ut delvis hver uke, det varierte om han skulle ha 1-5 dager permisjon så og si hver uke, pga han måtte tilpasse seg turnus til konen. Feks en uke der fredag var helligdag, skulle han har permisjon kun mandagen. Hans mening var da 20% permisjon den uken, 1/5 dager. Permisjonen hans gikk fra februar og til etter sommeren, så nesten alt av røde dager traff i permisjonsperioden. Vi sjekket opp med NAV i den forbindelse og fikk beskjed om at en måtte hensynta røde dager, og da beregnet prosenten ut i fra arbeidsdager. Så da hadde han 1/4 dager permisjon som er 25% permisjon den uken.

Justering i det nye visma approval layout

Sv: Minusbeløp på reiseregning

Sv: Overtid røde dager på dagtid

Sende kvittering direkte til godkjenning fra app

Sv: Foreldrepenger og "røde" dager

Nyttige sider

Våre løsninger

Følg oss