Skærtorsdag falder i år på den 18. april. Det betyder, at 14 dages-løn, der normalt udbetales torsdag eller fredag i lige uger, skal udbetales tidligere.   - Husk i den forbindelse, at tidsfristen for at godkende løn er bankdagen før dispositionsdag kl. 11, hvis I udbetaler via registrerings- og kontonummer og kl. 8.00, hvis I udbetaler via NemKonto. ... Vis flere

Skærtorsdag falder i år på den 18. april. Det betyder, at 14 dages-løn, der normalt udbetales torsdag eller fredag i lige uger, skal udbetales tidligere.   - Husk i den forbindelse, at tidsfristen for at godkende løn er bankdagen før dispositionsdag kl. 11, hvis I udbetaler via registrerings- og kontonummer og kl. 8.00, hvis I udbetaler via NemKonto. ... Vis flere

April måned og påsken nærmer sig med hastige skridt, og derfor vil vi gerne opfordre jer til at være opmærksomme på jeres afleveringsfrister for april lønnen, da disse kan afvige i forhold til normalen.   Hvis I har ønsker om ændringer af jeres allerede fastlagte afleveringsfrister, bedes I hurtigst muligt kontakte jeres lønkonsulent, for at få afklaret om det, I ønsker, er muligt at få lavet. ... Vis flere

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Bliv klædt på til den nye ferielov I Visma udbyder vi også kurser i ferieloven, som har til formål at hjælpe dig godt fra start med den nye ferielov og dens ændringer. Få blandt andet indblik i loven, overgangen, feriefondsdage og den nye ferielovs eventuelle konsekvenser. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   EasyCruit-kursus Lige nu udbyder vi et EasyCruit kursus, hvor vi giver dig tips og tricks til, hvordan rekrutteringsprocessen på bedste vis kan forenkles for alle dens medaktører. Kurset fokuserer på “learning by doing”, så du løbende får mulighed for at afprøve funktionerne ved hjælp af cases. Læs mere om tilmelding til vores Easycruit-kursus her.   GDPR - er du helt i mål? Selvom GDPR-reglerne trådte i kraft i maj 2018, er det langt fra alle virksomheder, der er klædt helt på endnu. Men det er heldigvis ikke for sent. De skærpede krav som GDPR og den danske databeskyttelseslov stiller til håndtering af persondata kan være svære lige at finde hoved og hale på. Dette heldagskursus gør dig helt skarp på, hvor meget og hvor lidt, der skal gøres, for at din virksomhed er dækket juridisk. Læs mere om tilmelding her.   Bliv helt skarp til brugen af dit Visma Løn Dette kursus er til dig, der gerne vil være super-bruger af jeres Visma Løn. Du vil få indblik i alle systemets funktioner såsom kontoplan, afvigende kontoplan, fordelinger og opsætning af kontoplan mm. På kurset vil vores konsulenter give dig gode fif til at effektivisere og optimere din bagføringsproces. Læs mere om tilmelding til kurset her.     ... Vis flere

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Bliv klædt på til den nye ferielov I Visma udbyder vi også kurser i ferieloven, som har til formål at hjælpe dig godt fra start med den nye ferielov og dens ændringer. Få blandt andet indblik i loven, overgangen, feriefondsdage og den nye ferielovs eventuelle konsekvenser. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   EasyCruit-kursus Lige nu udbyder vi et EasyCruit kursus, hvor vi giver dig tips og tricks til, hvordan rekrutteringsprocessen på bedste vis kan forenkles for alle dens medaktører. Kurset fokuserer på “learning by doing”, så du løbende får mulighed for at afprøve funktionerne ved hjælp af cases. Læs mere om tilmelding til vores Easycruit-kursus her.   GDPR - er du helt i mål? Selvom GDPR-reglerne trådte i kraft i maj 2018, er det langt fra alle virksomheder, der er klædt helt på endnu. Men det er heldigvis ikke for sent. De skærpede krav som GDPR og den danske databeskyttelseslov stiller til håndtering af persondata kan være svære lige at finde hoved og hale på. Dette heldagskursus gør dig helt skarp på, hvor meget og hvor lidt, der skal gøres, for at din virksomhed er dækket juridisk. Læs mere om tilmelding her.   Bliv helt skarp til brugen af dit Visma Løn Dette kursus er til dig, der gerne vil være super-bruger af jeres Visma Løn. Du vil få indblik i alle systemets funktioner såsom kontoplan, afvigende kontoplan, fordelinger og opsætning af kontoplan mm. På kurset vil vores konsulenter give dig gode fif til at effektivisere og optimere din bagføringsproces. Læs mere om tilmelding til kurset her.     ... Vis flere

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Bliv klædt på til den nye ferielov I Visma udbyder vi også kurser i ferieloven, som har til formål at hjælpe dig godt fra start med den nye ferielov og dens ændringer. Få blandt andet indblik i loven, overgangen, feriefondsdage og den nye ferielovs eventuelle konsekvenser. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   EasyCruit-kursus Lige nu udbyder vi et EasyCruit kursus, hvor vi giver dig tips og tricks til, hvordan rekrutteringsprocessen på bedste vis kan forenkles for alle dens medaktører. Kurset fokuserer på “learning by doing”, så du løbende får mulighed for at afprøve funktionerne ved hjælp af cases. Læs mere om tilmelding til vores Easycruit-kursus her.   GDPR - er du helt i mål? Selvom GDPR-reglerne trådte i kraft i maj 2018, er det langt fra alle virksomheder, der er klædt helt på endnu. Men det er heldigvis ikke for sent. De skærpede krav som GDPR og den danske databeskyttelseslov stiller til håndtering af persondata kan være svære lige at finde hoved og hale på. Dette heldagskursus gør dig helt skarp på, hvor meget og hvor lidt, der skal gøres, for at din virksomhed er dækket juridisk. Læs mere om tilmelding her.   Bliv helt skarp til brugen af dit Visma Løn Dette kursus er til dig, der gerne vil være super-bruger af jeres Visma Løn. Du vil få indblik i alle systemets funktioner såsom kontoplan, afvigende kontoplan, fordelinger og opsætning af kontoplan mm. På kurset vil vores konsulenter give dig gode fif til at effektivisere og optimere din bagføringsproces. Læs mere om tilmelding til kurset her.     ... Vis flere

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Bliv klædt på til den nye ferielov I Visma udbyder vi også kurser i ferieloven, som har til formål at hjælpe dig godt fra start med den nye ferielov og dens ændringer. Få blandt andet indblik i loven, overgangen, feriefondsdage og den nye ferielovs eventuelle konsekvenser. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her .   EasyCruit-kursus Lige nu udbyder vi et EasyCruit kursus, hvor vi giver dig tips og tricks til, hvordan rekrutteringsprocessen på bedste vis kan forenkles for alle dens medaktører. Kurset fokuserer på “learning by doing”, så du løbende får mulighed for at afprøve funktionerne ved hjælp af cases. Læs mere om tilmelding  her.   GDPR - er du helt i mål? Selvom GDPR-reglerne trådte i kraft i maj 2018, er det langt fra alle virksomheder, der er klædt helt på endnu. Men det er heldigvis ikke for sent. De skærpede krav som GDPR og den danske databeskyttelseslov stiller til håndtering af persondata kan være svære lige at finde hoved og hale på. Dette heldagskursus gør dig helt skarp på, hvor meget og hvor lidt, der skal gøres, for at din virksomhed er dækket juridisk. Læs mere om tilmelding her .   Bliv helt skarp til brugen af dit Visma Løn Dette kursus er til dig, der gerne vil være super-bruger af jeres Visma Løn. Du vil få indblik i alle systemets funktioner såsom kontoplan, afvigende kontoplan, fordelinger og opsætning af kontoplan mm. På kurset vil vores konsulenter give dig gode fif til at effektivisere og optimere din bagføringsproces. Læs mere om tilmelding til kurset her .   ... Vis flere

Ny release-proces gør, at du fremadrettet vil modtage release- information og dokumentation i vores nyhedsbrev, inden releasen foretages i systemet.   Mange af vores kunder har efterspurgt information om kommende releases, inden releasen lanceres. Det kan vi godt forstå. Vi har derfor ændret i processen, så det nu er muligt for dig at forstå, hvad der kommer til at ske i systemet, før ændringen træder i kraft. Den nye release-proces er gældende fra april.   Nyt tidspunkt for vores nyhedsbrev: Visma-Update Visma Enterprises månedlige nyhedsbrev indeholder aktuelle nyheder og vigtig information. Ændringen i vores release-proces har gjort, at du fremadrettet vil modtage nyhedsbrevet tirsdagen inden release-produktionen. I nyhedsbrevet vil der være information og highligts om den kommende release samt link til den fulde release-dokumentation.   Skal dine kollegaer modtage release information? For at sikre at jeres organisation er opdateret med den nyeste information for eksempel om nye funktioner i jeres Visma løsning og om tidsfrister inden for løn og HR, anbefaler vi, at alle HR- og lønmedarbejdere i jeres organisation abonnere på vores nyhedsbrev, som nu er blevet døbt: Visma-Update.   Dine kollegaer kan tilmelde sig Visma-Update her. ... Vis flere

Ny release-proces gør, at du fremadrettet vil modtage release- information og dokumentation i vores nyhedsbrev, inden releasen foretages i systemet.   Mange af vores kunder har efterspurgt information om kommende releases, inden releasen lanceres. Det kan vi godt forstå. Vi har derfor ændret i processen, så det nu er muligt for dig at forstå, hvad der kommer til at ske i systemet, før ændringen træder i kraft. Den nye release-proces er gældende fra april.   Nyt tidspunkt for vores nyhedsbrev: Visma-Update Visma Enterprises månedlige nyhedsbrev indeholder aktuelle nyheder og vigtig information. Ændringen i vores release-proces har gjort, at du fremadrettet vil modtage nyhedsbrevet tirsdagen inden release-produktionen. I nyhedsbrevet vil der være information og highligts om den kommende release samt link til den fulde release-dokumentation.   Skal dine kollegaer modtage release information? For at sikre at jeres organisation er opdateret med den nyeste information for eksempel om nye funktioner i jeres Visma løsning og om tidsfrister inden for løn og HR, anbefaler vi, at alle HR- og lønmedarbejdere i jeres organisation abonnere på vores nyhedsbrev, som nu er blevet døbt: Visma-Update.   Dine kollegaer kan tilmelde sig Visma-Update her. ... Vis flere

Ny release-proces gør, at du fremadrettet vil modtage release- information og dokumentation i vores nyhedsbrev, inden releasen foretages i systemet.   Mange af vores kunder har efterspurgt information om kommende releases, inden releasen lanceres. Det kan vi godt forstå. Vi har derfor ændret i processen, så det nu er muligt for dig at forstå, hvad der kommer til at ske i systemet, før ændringen træder i kraft. Den nye release-proces er gældende fra april.   Nyt tidspunkt for vores nyhedsbrev: Visma-Update Visma Enterprises månedlige nyhedsbrev indeholder aktuelle nyheder og vigtig information. Ændringen i vores release-proces har gjort, at du fremadrettet vil modtage nyhedsbrevet tirsdagen inden release-produktionen. I nyhedsbrevet vil der være information og highligts om den kommende release samt link til den fulde release-dokumentation.   Skal dine kollegaer modtage release information? For at sikre at jeres organisation er opdateret med den nyeste information for eksempel om nye funktioner i jeres Visma løsning og om tidsfrister inden for løn og HR, anbefaler vi, at alle HR- og lønmedarbejdere i jeres organisation abonnere på vores nyhedsbrev, som nu er blevet døbt: Visma-Update.   Dine kollegaer kan tilmelde sig Visma-Update her.   ... Vis flere

Ny release-proces gør, at du fremadrettet vil modtage release- information og dokumentation i vores nyhedsbrev, inden releasen foretages i systemet.   Mange af vores kunder har efterspurgt information om kommende releases, inden releasen lanceres. Det kan vi godt forstå. Vi har derfor ændret i processen, så det nu er muligt for dig at forstå, hvad der kommer til at ske i systemet, før ændringen træder i kraft. Den nye release-proces er gældende fra april.   Nyt tidspunkt for vores nyhedsbrev: Visma-Update Visma Enterprises månedlige nyhedsbrev indeholder aktuelle nyheder og vigtig information. Ændringen i vores release-proces har gjort, at du fremadrettet vil modtage nyhedsbrevet tirsdagen inden release-produktionen. I nyhedsbrevet vil der være information og highligts om den kommende release samt link til den fulde release-dokumentation.   Skal dine kollegaer modtage release information? For at sikre at jeres organisation er opdateret med den nyeste information for eksempel om nye funktioner i jeres Visma løsning og om tidsfrister inden for løn og HR, anbefaler vi, at alle HR- og lønmedarbejdere i jeres organisation abonnere på vores nyhedsbrev, som nu er blevet døbt: Visma-Update.   Dine kollegaer kan tilmelde sig Visma-Update her. ... Vis flere

I december stemte mange af jer på en ny funktion til Visma HR dashboardet, og valget faldt på en godkendelsesfunktion over fraværs- og lønregistreringer. Funktionen er blevet døbt ‘Godkendelsesindikator’ og lanceres nu på fredag. Som ønsket er det derfor nu muligt at få et overblik over fraværs- og lønregistreringer, som mangler godkendelse, på en nem og overskuelig måde. Godkendelsesindikatoren er en del af Visma HR dashboardet.     Intuitivt design Den nye funktion har et nemt og intuitivt design og ligner, hvad vi i dag kender fra ulæste beskeder på for eksempel mobilen og Facebook. Funktionen består af et ikon, der viser, hvor mange fraværs- og lønregistreringer, der mangler godkendelse. Klikker du på ikonet, bliver du sendt direkte over til ‘Godkendelsesmenuen’.   Funktion og opsætning For at kunne se godkendelsesindikatoren skal brugeren have adgang til ‘Fravær’ og/eller ‘Lønregistreringer’, eller som minimum læserettighed, og i rolle setup skal brugeren have ‘JA’ i ‘Godkend registreringer’.   Har brugeren adgang til flere afdelinger, er det muligt selv at vælge hvilke afdelinger, som brugeren ønsker at se registreringer på. Det gøres i menupunktet ‘Godkend fravær og lønregisteringer’. Godkendelsesindikator vil blive synlig for alle med adgang til siden 'Godkend fravær og lønregistreringer'.   Den nye godkendelsesindikator har som nævnt mulighed for at vise alle registreringer fra de afdelinger, som brugeren har adgang til. Hvis dette ikke ønskes, kan der bruges et afdelingsfilter på enkelte afdelinger i siden 'godkendelse' (se billede nedenfor).   Filtreres der på afdelinger vil godkendelsesindikator kun vise registreringerne fra de afkrydsede afdelinger. Vær opmærksom på, at det kan tage op til 30 minutter før registreringerne er synlige på dashboardet, hvis der skiftes mellem afdelinger.   Godkendelsesindikatoren vil ikke tælle lederens egne registreringer med, hvis lederen ikke har adgang til den afdeling, som lederen indgår i. Hvis lederen er ansat i den afdeling, som lederen kan se i listen ‘Godkend fravær og lønregistreringer’, vil lederens egne registreringer indgå i ‘antal’, som er vist i godkendelsesindikatoren.   Koder som er opsat som 'skjulte koder' tæller med i antallet, selvom brugeren ikke har adgang til disse koder. Her er der oftest tale om forkert opsætning på en rolle eller lønart. Det samme gælder koder, som kun kan ses efter de er lønbehandlet. HR-koder, der ikke lønbehandles, bliver ikke vist i godkendelsesindikatoren.   Hvis der i menuen ‘Godkend fravær og lønregistreringer’ - kun er egne oprettede HR-koder til godkendelse, tæller disse ikke med i godkendelsesindikatoren. Hvis der er HR-koder registreret sammen med Visma Løn koder, vil alle registreringer tælle med. Splittet fravær tæller med i antallet af registreringer og ikke med i antallet af registrerede dage (samme regel som i påmindelser). F.eks. hvis en bruger har registreret ferie fra mandag til fredag, er dette én registrering, selvom det handler om 5 dage.   Få besked om nye registreringer Har du påmindelsesmodulet, kan du også få besked, når der er nye fraværs- og lønregistreringer, som mangler godkendelse. Beskederne er et godt supplement til den nye funktion og kan sættes op via påmindelses-menuen i Visma HR. Vejledningen findes her.   Har du ikke påmindelsesmodulet, og kunne du tænke dig at høre mere, kan du kontakte Customer Care på tlf. +45 88 97 97 00 ... Vis flere

I december stemte mange af jer på en ny funktion til Visma HR dashboardet, og valget faldt på en godkendelsesfunktion over fraværs- og lønregistreringer. Funktionen er blevet døbt ‘Godkendelsesindikator’ og lanceres nu på fredag. Som ønsket er det derfor nu muligt at få et overblik over fraværs- og lønregistreringer, som mangler godkendelse, på en nem og overskuelig måde. Godkendelsesindikatoren er en del af Visma HR dashboardet.     Intuitivt design Den nye funktion har et nemt og intuitivt design og ligner, hvad vi i dag kender fra ulæste beskeder på for eksempel mobilen og Facebook. Funktionen består af et ikon, der viser, hvor mange fraværs- og lønregistreringer, der mangler godkendelse. Klikker du på ikonet, bliver du sendt direkte over til ‘Godkendelsesmenuen’.   Funktion og opsætning For at kunne se godkendelsesindikatoren skal brugeren have adgang til ‘Fravær’ og/eller ‘Lønregistreringer’, eller som minimum læserettighed, og i rolle setup skal brugeren have ‘JA’ i ‘Godkend registreringer’.   Har brugeren adgang til flere afdelinger, er det muligt selv at vælge hvilke afdelinger, som brugeren ønsker at se registreringer på. Det gøres i menupunktet ‘Godkend fravær og lønregisteringer’. Godkendelsesindikator vil blive synlig for alle med adgang til siden 'Godkend fravær og lønregistreringer'.   Den nye godkendelsesindikator har som nævnt mulighed for at vise alle registreringer fra de afdelinger, som brugeren har adgang til. Hvis dette ikke ønskes, kan der bruges et afdelingsfilter på enkelte afdelinger i siden 'godkendelse' (se billede nedenfor).   Filtreres der på afdelinger vil godkendelsesindikator kun vise registreringerne fra de afkrydsede afdelinger. Vær opmærksom på, at det kan tage op til 30 minutter før registreringerne er synlige på dashboardet, hvis der skiftes mellem afdelinger.     Godkendelsesindikatoren vil ikke tælle lederens egne registreringer med, hvis lederen ikke har adgang til den afdeling, som lederen indgår i. Hvis lederen er ansat i den afdeling, som lederen kan se i listen ‘Godkend fravær og lønregistreringer’, vil lederens egne registreringer indgå i ‘antal’, som er vist i godkendelsesindikatoren.   Koder som er opsat som 'skjulte koder' tæller med i antallet, selvom brugeren ikke har adgang til disse koder. Her er der oftest tale om forkert opsætning på en rolle eller lønart. Det samme gælder koder, som kun kan ses efter de er lønbehandlet. HR-koder, der ikke lønbehandles, bliver ikke vist i godkendelsesindikatoren.   Hvis der i menuen ‘Godkend fravær og lønregistreringer’ - kun er egne oprettede HR-koder til godkendelse, tæller disse ikke med i godkendelsesindikatoren. Hvis der er HR-koder registreret sammen med Visma Løn koder, vil alle registreringer tælle med. Splittet fravær tæller med i antallet af registreringer og ikke med i antallet af registrerede dage (samme regel som i påmindelser). F.eks. hvis en bruger har registreret ferie fra mandag til fredag, er dette én registrering, selvom det handler om 5 dage.   Få besked om nye registreringer Har du påmindelsesmodulet, kan du også få besked, når der er nye fraværs- og lønregistreringer, som mangler godkendelse. Beskederne er et godt supplement til den nye funktion og kan sættes op via påmindelses-menuen i Visma HR. Vejledningen findes her.   Har du ikke påmindelsesmodulet, og kunne du tænke dig at høre mere, kan du kontakte Customer Care på tlf. +45 88 97 97 00 ... Vis flere

Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel at mærke er foretaget korrekt og rettidigt.   Da vi i Visma Enterprise har mere end 10 års erfaring med søgning af de fleste typer refusioner, har vi godt styr på områdets regler. Vi vil derfor gerne dele ud af vores viden, så din virksomhed fremadrettet kan øge chancen for at følge refusionerne helt til dørs.   Undgå refusionens hyppigste faldgruber I dette blogindlæg kan du blive bekendt med, det vi ser som, tre at de mest oversete områder inden for refussionsøgninger. Læs med, og få øget din virksomheds chance for at få det optimale ud af det ellers store administrative arbejde, som refusionssøgninger ofte er forbundet med. Gå til blogindlæg her.   Få det fulde overblik - tilmeld dig et refusionskursus Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   Slip for arbejdet selv - tilgå jer et refusionsabonnement Den hyppigste årsag, til at virksomhed ofte går glip af refusion eller tilskud, skyldes manglende indrapportering, eller at tidsfrister bliver overskredet. Sagt på en anden måde - refusionssøgninger er en omfattende proces. Vi tilbyder derfor refusionsabonnementer til dem, der gerne vil undgå alt det administrative arbejde, som refusionssøgninger medfører. Læs mere om vores refusionsabonemmenter her. ... Vis flere

Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel at mærke er foretaget korrekt og rettidigt.   Da vi i Visma Enterprise har mere end 10 års erfaring med søgning af de fleste typer refusioner, har vi godt styr på områdets regler. Vi vil derfor gerne dele ud af vores viden, så din virksomhed fremadrettet kan øge chancen for at følge refusionerne helt til dørs.   Undgå refusionens hyppigste faldgruber I dette blogindlæg kan du blive bekendt med, det vi ser som, tre at de mest oversete områder inden for refussionsøgninger. Læs med, og få øget din virksomheds chance for at få det optimale ud af det ellers store administrative arbejde, som refusionssøgninger ofte er forbundet med. Gå til blogindlæg her.   Få det fulde overblik - tilmeld dig et refusionskursus Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   Slip for arbejdet selv - tilgå jer et refusionsabonnement Den hyppigste årsag, til at virksomhed ofte går glip af refusion eller tilskud, skyldes manglende indrapportering, eller at tidsfrister bliver overskredet. Sagt på en anden måde - refusionssøgninger er en omfattende proces. Vi tilbyder derfor refusionsabonnementer til dem, der gerne vil undgå alt det administrative arbejde, som refusionssøgninger medfører. Læs mere om vores refusionsabonemmenter her. ... Vis flere

Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel at mærke er foretaget korrekt og rettidigt.   Da vi i Visma Enterprise har mere end 10 års erfaring med søgning af de fleste typer refusioner, har vi godt styr på områdets regler. Vi vil derfor gerne dele ud af vores viden, så din virksomhed fremadrettet kan øge chancen for at følge refusionerne helt til dørs.   Undgå refusionens hyppigste faldgruber I dette blogindlæg kan du blive bekendt med, det vi ser som, tre at de mest oversete områder inden for refussionsøgninger. Læs med, og få øget din virksomheds chance for at få det optimale ud af det ellers store administrative arbejde, som refusionssøgninger ofte er forbundet med. Gå til blogindlæg her.   Få det fulde overblik - tilmeld dig et refusionskursus Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   Slip for arbejdet selv - tilgå jer et refusionsabonnement Den hyppigste årsag, til at virksomhed ofte går glip af refusion eller tilskud, skyldes manglende indrapportering, eller at tidsfrister bliver overskredet. Sagt på en anden måde - refusionssøgninger er en omfattende proces. Vi tilbyder derfor refusionsabonnementer til dem, der gerne vil undgå alt det administrative arbejde, som refusionssøgninger medfører. Læs mere om vores refusionsabonemmenter her. ... Vis flere

Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel at mærke er foretaget korrekt og rettidigt.   Da vi i Visma Enterprise har mere end 10 års erfaring med søgning af de fleste typer refusioner, har vi godt styr på områdets regler. Vi vil derfor gerne dele ud af vores viden, så din virksomhed fremadrettet kan øge chancen for at følge refusionerne helt til dørs.   Undgå refusionens hyppigste faldgruber I dette blogindlæg kan du blive bekendt med, det vi ser som, tre at de mest oversete områder inden for refussionsøgninger. Læs med, og få øget din virksomheds chance for at få det optimale ud af det ellers store administrative arbejde, som refusionssøgninger ofte er forbundet med. Gå til blogindlæg her .   Få det fulde overblik - tilmeld dig et refusionskursus Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her .   Slip for arbejdet selv - tilgå jer et refusionsabonnement Den hyppigste årsag, til at virksomhed ofte går glip af refusion eller tilskud, skyldes manglende indrapportering, eller at tidsfrister bliver overskredet. Sagt på en anden måde - refusionssøgninger er en omfattende proces. Vi tilbyder derfor refusionsabonnementer til dem, der gerne vil undgå alt det administrative arbejde, som refusionssøgninger medfører. Læs mere om vores refusionsabonemmenter her .   ... Vis flere

I henhold til bogføringsloven slettes der én gang årligt (1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.  Vi er i Visma Enterprise ved at nærme os den periode, hvor vi rydder op i vores kundedata. Det betyder, at jeres data, der er ældre end 5 år + indeværende år vil blive blive slettet senest den 1. maj 2019. Hvis I vil have gemt data i en længere periode Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data før denne periode, er dette stadig muligt. Det kræver blot, at I sender os en mail til  businesssupport.dk@visma.com  med jeres ønske inden den 8 marts 2019 . Såfremt vi ikke hører fra jer, slettes det gamle data senest den 1. Maj 2019 .   Du bedes oplyse, hvor længe I ønsker data opbevaret  udover  standardperioden. Det vil sige, hvis I ønsker data opbevaret i 10 år, så skriver I +5 år. Husk også at oplyse jeres CVR-nummer og kontaktdata i mailen.   Opbevaring af historiske data koster 500,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data.   Hvilke data slettes?   I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende: Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger (undtagen hvis der har været ændringer på medarbejderen inden for de sidste 6 måneder, da det kan være en genansættelse). Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger ACF-indberetninger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted.   I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi  ikke  data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere, som stadig er ansat. Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted ... Vis flere

I henhold til bogføringsloven slettes der én gang årligt (1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.  Vi er i Visma Enterprise ved at nærme os den periode, hvor vi rydder op i vores kundedata. Det betyder, at jeres data, der er ældre end 5 år + indeværende år vil blive blive slettet senest den 1. maj 2019.   Hvis I vil have gemt data i en længere periode Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data før denne periode, er dette stadig muligt. Det kræver blot, at I sender os en mail til businesssupport.dk@visma.com med jeres ønske inden den 8 marts 2019 . Såfremt vi ikke hører fra jer, slettes det gamle data senest den 1. Maj 2019.   Du bedes oplyse, hvor længe I ønsker data opbevaret udover standardperioden. Det vil sige, hvis I ønsker data opbevaret i 10 år, så skriver I +5 år. Husk også at oplyse jeres CVR-nummer og kontaktdata i mailen.   - Opbevaring af historiske data koster 500,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data.   Hvilke data slettes?   I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende: Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger (undtagen hvis der har været ændringer på medarbejderen inden for de sidste 6 måneder, da det kan være en genansættelse). Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger ACF-indberetninger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted.   I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi ikke data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere, som stadig er ansat. Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted ... Vis flere

I henhold til bogføringsloven slettes der én gang årligt (1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.  Vi er i Visma Enterprise ved at nærme os den periode, hvor vi rydder op i vores kundedata. Det betyder, at jeres data, der er ældre end 5 år + indeværende år vil blive blive slettet senest den 1. maj 2019.   Hvis I vil have gemt data i en længere periode Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data før denne periode, er dette stadig muligt. Det kræver blot, at I sender os en mail til businesssupport.dk@visma.com med jeres ønske inden den 8 marts 2019 . Såfremt vi ikke hører fra jer, slettes det gamle data senest den 1. Maj 2019.   Du bedes oplyse, hvor længe I ønsker data opbevaret udover standardperioden. Det vil sige, hvis I ønsker data opbevaret i 10 år, så skriver I +5 år. Husk også at oplyse jeres CVR-nummer og kontaktdata i mailen.   - Opbevaring af historiske data koster 500,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data.   Hvilke data slettes?   I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende: Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger (undtagen hvis der har været ændringer på medarbejderen inden for de sidste 6 måneder, da det kan være en genansættelse). Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger ACF-indberetninger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted.   I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi ikke data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere, som stadig er ansat. Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted ... Vis flere

I henhold til bogføringsloven slettes der én gang årligt (1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.  Vi er i Visma Enterprise ved at nærme os den periode, hvor vi rydder op i vores kundedata. Det betyder, at jeres data, der er ældre end 5 år + indeværende år vil blive blive slettet senest den 1. maj 2019.   Hvis I vil have gemt data i en længere periode Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data før denne periode, er dette stadig muligt. Det kræver blot, at I sender os en mail til businesssupport.dk@visma.com med jeres ønske inden den 8 marts 2019 . Såfremt vi ikke hører fra jer, slettes det gamle data senest den 1. Maj 2019 .   Du bedes oplyse, hvor længe I ønsker data opbevaret udover standardperioden. Det vil sige, hvis I ønsker data opbevaret i 10 år, så skriver I +5 år. Husk også at oplyse jeres CVR-nummer og kontaktdata i mailen.   Opbevaring af historiske data koster 500,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data.   Hvilke data slettes?   I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende: Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger (undtagen hvis der har været ændringer på medarbejderen inden for de sidste 6 måneder, da det kan være en genansættelse). Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger ACF-indberetninger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted.   I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi ikke data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere, som stadig er ansat. Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted   ... Vis flere

Det nye serviceabonnement er udviklet med udgangspunkt i vores kunders ønsker om differentieret service. De tre nye serviceabonnementer (Essential, Advanced og Executive) gør det derfor muligt for jer at vælge et abonnement, der afspejler jeres behov.   Alle kunder skal som minimum have et “Essential” serviceabonnement. Har I i dag et Hotline-abonnement, har vi vurderet, at I fremover skal have det abonnement, vi kalder “Advanced”. Det skyldes, at “Advanced” indeholder telefonisk hotline. I kan læse mere om de forskellige serviceabonnementer her.   Ønsker I at ændre jeres serviceabonnement, kan I kontakte kundeservice på tlf. 88 97 97 00 ... Vis flere

Fra første marts overgår alle til Vismas nye serviceabonnementer, hvilket vil kunne ses i faktureringen til april. Serviceabonnement afspejler jeres ønskede serviceniveau og har til formål at gøre jeres serviceaftale med Visma mere transparent og overskuelig.     Det nye serviceabonnement er udviklet med udgangspunkt i vores kunders ønsker om differentieret service. De tre nye serviceabonnementer (Essential, Advanced og Executive) gør det derfor muligt for jer at vælge et abonnement, der afspejler jeres behov.   Alle kunder skal som minimum have et “Essential” serviceabonnement. Har I i dag et Hotline-abonnement, har vi vurderet, at I fremover skal have det abonnement, vi kalder “Advanced”. Det skyldes, at “Advanced” indeholder telefonisk hotline. I kan læse mere om de forskellige serviceabonnementer her. Ønsker I at ændre jeres serviceabonnement, kan I kontakte kundeservice på tlf. 72 27 90 18 ... Vis flere

Du skal varsle dine medarbejdere om restferie senest 1 måned før, at ferien begynder.   Ferie skal afholdes i ferieåret, som løber fra den 1. maj til den 30. april. Kan du og din medarbejder ikke blive enige om tidspunktet for restferiens afholdelse, kan du som arbejdsgiver bestemme, hvornår den skal holdes. Du skal være opmærksom på, at restferie skal varsles senest 1 måned før, at ferien begynder, medmindre der er aftalt en kortere varsel i ansættelseskontrakten. Medarbejderen har ret til at afholde restferien i en sammenhængende periode af mindst 5 dages varighed. Der kan dog efter gensidig aftale indgås en aftale om at afholde feriedagene enkeltvis.     Eksempel: Din medarbejder har 10 feriedage (restferie) tilbage. Du ønsker, at medarbejderen afholder disse feriedage fra den 1. til den 12. april. I dette tilfælde skal du varsle medarbejderen afholdelse af restferie senest den 28. februar. ... Vis flere

Du skal varsle dine medarbejdere om restferie senest 1 måned før, at ferien begynder.   Ferie skal afholdes i ferieåret, som løber fra den 1. maj til den 30. april. Kan du og din medarbejder ikke blive enige om tidspunktet for restferiens afholdelse, kan du som arbejdsgiver bestemme, hvornår den skal holdes. Du skal være opmærksom på, at restferie skal varsles senest 1 måned før, at ferien begynder, medmindre der er aftalt en kortere varsel i ansættelseskontrakten. Medarbejderen har ret til at afholde restferien i en sammenhængende periode af mindst 5 dages varighed. Der kan dog efter gensidig aftale indgås en aftale om at afholde feriedagene enkeltvis.     Eksempel: Din medarbejder har 10 feriedage (restferie) tilbage. Du ønsker, at medarbejderen afholder disse feriedage fra den 1. til den 12. april. I dette tilfælde skal du varsle medarbejderen afholdelse af restferie senest den 28. februar. ... Vis flere

Du skal varsle dine medarbejdere om restferie senest 1 måned før, at ferien begynder.   Ferie skal afholdes i ferieåret, som løber fra den 1. maj til den 30. april. Kan du og din medarbejder ikke blive enige om tidspunktet for restferiens afholdelse, kan du som arbejdsgiver bestemme, hvornår den skal holdes. Du skal være opmærksom på, at restferie skal varsles senest 1 måned før, at ferien begynder, medmindre der er aftalt en kortere varsel i ansættelseskontrakten. Medarbejderen har ret til at afholde restferien i en sammenhængende periode af mindst 5 dages varighed. Der kan dog efter gensidig aftale indgås en aftale om at afholde feriedagene enkeltvis.     Eksempel: Din medarbejder har 10 feriedage (restferie) tilbage. Du ønsker, at medarbejderen afholder disse feriedage fra den 1. til den 12. april. I dette tilfælde skal du varsle medarbejderen afholdelse af restferie senest den 28. februar. ... Vis flere

Du skal varsle dine medarbejdere om restferie senest 1 måned før, at ferien begynder.   Ferie skal afholdes i ferieåret, som løber fra den 1. maj til den 30. april. Kan du og din medarbejder ikke blive enige om tidspunktet for restferiens afholdelse, kan du som arbejdsgiver bestemme, hvornår den skal holdes. Du skal være opmærksom på, at restferie skal varsles senest 1 måned før, at ferien begynder, medmindre der er aftalt en kortere varsel i ansættelseskontrakten. Medarbejderen har ret til at afholde restferien i en sammenhængende periode af mindst 5 dages varighed. Der kan dog efter gensidig aftale indgås en aftale om at afholde feriedagene enkeltvis.     Eksempel: Din medarbejder har 10 feriedage (restferie) tilbage. Du ønsker, at medarbejderen afholder disse feriedage fra den 1. til den 12. april. I dette tilfælde skal du varsle medarbejderen afholdelse af restferie senest den 28. februar.     ... Vis flere

Ønsker du at holde dig opdateret på fremtidens tendenser indenfor HR Tech? Så sæt kryds i kalenderen den 6-7 marts, hvor Nordic HR Tech bliver afholdt.   Nordic HR Tech er en konference, der danner grundlag for innovativ vidensdeling om fremtidens behov inden for HR og rekruttering. Kom og få inspiration til, hvordan hele HR værdikæden kan tilpasses fremtidens tendenser og løsninger. Derudover kan du møde feltets skarpeste eksperter, som deler ud af deres erfaringer og viden på området.   Som hovedsponsor er vi selvfølgelig også at finde på konferencen - ses vi?   Du kan læse mere om tilmeldingen her ... Vis flere

Ønsker du at holde dig opdateret på fremtidens tendenser indenfor HR Tech? Så sæt kryds i kalenderen den 6-7 marts, hvor Nordic HR Tech bliver afholdt.   Nordic HR Tech er en konference, der danner grundlag for innovativ vidensdeling om fremtidens behov inden for HR og rekruttering. Kom og få inspiration til, hvordan hele HR værdikæden kan tilpasses fremtidens tendenser og løsninger. Derudover kan du møde feltets skarpeste eksperter, som deler ud af deres erfaringer og viden på området.   Som hovedsponsor er vi selvfølgelig også at finde på konferencen - ses vi?   Du kan læse mere om tilmeldingen her ... Vis flere