Det er nok ikke gået din næse forbi, at vi er overgangsfasen til den nye ferielov - og med nye ændringer følger der naturligvis også spørgsmål.   Et af de spørgsmål, vi ofte bliver mødt med i forbindelse med den nye ferielov, er: understøtter Visma Løn egentlig overgangsfasen? Hvortil vi kan svare: Ja, Visma Løn understøtter naturligvis overgangsfasen (overgangsordningen) til den nye ferielov.   Visma Løn understøtter overgangsordningen, så vores kunder fortsat kan føle sig trygge i deres lønsystem og spare tid på ekstra arbejde. For en ny lov skal naturligvis ikke gøre lønopgaven mere kompleks for vores kunder.   Hvordan Visma Løn mere præcis understøtter overgangsordningen, kan du læse mere om i dette whitepaper “Den nye ferielov - systemunderstøttelse af overgangsordningen” ... View more

Lønopgaven holder ikke ferie, selvom kalenderen viser, at det er sommerferie. Hvis der ikke er andre i din virksomhed, der kan varetage lønopgaven, overlader I den måske til en vikar? Er dette tilfældet, har vi et par gode råd.   Brugeradgang til sommerferievikar   Visma Løn For at din vikar kan lave lønnen, skal han/hun først have adgang til Visma Løn. Det er brugeradministratoren i jeres virksomhed, der kan oprette nye brugere. De adgange en ny bruger skal have, oprettes via Community.visma.com under punktet ’Opret bruger i Visma Løn’.   Visma HR For at få adgang til Visma HR skal en ny bruger først oprettes i ‘Login Modulet’, og herefter skal brugeren tildeles de rettigheder, der er brug for direkte i Visma HR, inden han/hun kan benytte systemet.   Husk godkendelse af både løn og afregning Det er vigtigt, at den person, der overtager lønopgaven i din ferie, husker, at når al løn er registreret, så er der stadig to yderligere steps, før lønnen kommer til udbetaling hos medarbejderne.   For det første skal selve lønnen godkendes. Gå ind under menupunktet ’Lønadministration’ og herunder ’Tilbagefør/godkend’. Vælg først ’Vis alle’ og derefter vælg om alle skal godkendes, eller om nogle skal afvises. For det andet skal afregningen godkendes. Hvis det ikke sker, bliver nettolønnen ikke overført til medarbejderne. Gå ind under menupunktet ’Lønadministration’ og herunder ’Overførsel’. Her finder du punktet ’Godkend afregning’. Se desuden vejledningen ’Lønkørsel i Visma Løn’ .   Er der noget, vi kan gøre for dig? Hvis der er noget, du er i tvivl om, så vil vi gerne hjælpe. Du er meget velkommen til både at ringe og skrive til os. Men vær opmærksom på, at der i sommermånederne kan være længere ventetid på hotline end normalt. Derfor anbefaler vi, at du skriver til os i stedet for. Det gør du via vores kontaktformular .   Sommerferie for 14-dageslønnede: når ferien er længere end en lønperiode For at få opskrevet antallet af optjente feriedage på jeres 14-dageslønnede automatisk, skal du køre en ’tom lønkørsel’, når de slet ikke får løn i en lønperiode. Det gør du ved at fjerne alle ikrafttrædelseskoder bortset fra ’V’ på kørselsselektionen. Sørg for, at der ikke ligger nogen variabler, for så vil de blive lønbehandlet, når du kører lønkørslen.   Dette skal kun gøres, hvis der slet ikke skal køres løn i den pågældende 14-dages periode. Hvis du kører løn for bare én enkelt 14-dageslønnet, så vil feriedagene blive opdateret på dem alle. ... View more

Nu kan dine kollegaer også modtage vores månedlige nyhedsbrev.   Er du den eneste i din virksomheds, der modtager Visma Update, og måske månedligt videresender det til relevante kollegaer? Så kan vi nu spare dig for den tjans. Alt du skal gøre, er at foretage en sidste videresendelse af vores sign-up-side til de kollegaer, som vores nyhedsbrev er relevant for. Så vil de, ligesom dig, selv modtage vores nyhedsbrev med relevant og vigtigt information hver måned.   Du kan signe dig eller din kollega op til Visma Update her ... View more

Nu kan dine kollegaer også modtage vores månedlige nyhedsbrev.   Er du den eneste i din virksomheds, der modtager Visma Update, og måske månedligt videresender det til relevante kollegaer? Så kan vi nu spare dig for den tjans. Alt du skal gøre, er at foretage en sidste videresendelse af vores sign-up-side til de kollegaer, som vores nyhedsbrev er relevant for. Så vil de, ligesom dig, selv modtage vores nyhedsbrev med relevant og vigtigt information hver måned.   Du kan signe dig eller din kollega op til Visma Update her ... View more

Nu kan dine kollegaer også modtage vores månedlige nyhedsbrev.   Er du den eneste i din virksomheds, der modtager Visma Update, og måske månedligt videresender det til relevante kollegaer? Så kan vi nu spare dig for den tjans. Alt du skal gøre, er at foretage en sidste videresendelse af vores sign-up-side til de kollegaer, som vores nyhedsbrev er relevant for. Så vil de, ligesom dig, selv modtage vores nyhedsbrev med relevant og vigtigt information hver måned.   Du kan signe dig eller din kollega op til Visma Update her ... View more

Nu kan dine kollegaer også modtage vores månedlige nyhedsbrev.   Er du den eneste i din virksomheds, der modtager Visma Update, og måske månedligt videresender det til relevante kollegaer? Så kan vi nu spare dig for den tjans. Alt du skal gøre, er at foretage en sidste videresendelse af vores sign-up-side til de kollegaer, som vores nyhedsbrev er relevant for. Så vil de, ligesom dig, selv modtage vores nyhedsbrev med relevant og vigtigt information hver måned.   Du kan signe dig eller din kollega op til Visma Update her ... View more

Kurset er for dig, der er er ny i systemet og som ønsker at komme godt fra start.   Er du ny bruger i Visma Løn? Så kan du komme godt fra start med et Visma Løn 1. kursus.  Kurset er praktisk orienteret, så du lærer, hvordan almindelige hændelser i forbindelse med lønkørsler håndteres. Derudover viser vi, hvordan medarbejdere oprettes, og hvordan fratrædelser og genansættelser registreres.    Læs mere om kurset og tilmeldning her.   ... View more

Du har nok hørt om den før - den nye ferielov..  Men ét er at være bekendt med at den kommer, noget andet er at være forberedt på dens betydning for din virksomhed. Vi afholder lige nu halvdagskurser, som tager udgangspunkt i overgangsordningen til den nye ferielov. Se med her, hvor en af vores kunder fortæller om, hvad han har fået ud af at deltage på et af vores ferielovskurser.   Læs mere om tilmeldingen: Formiddagskurser Eftermiddagskurser   ... View more

Du har nok hørt om den før - den nye ferielov..  Men ét er at være bekendt med at den kommer, noget andet er at være forberedt på dens betydning for din virksomhed. Vi afholder lige nu halvdagskurser, som tager udgangspunkt i overgangsordningen til den nye ferielov. Se med her, hvor en af vores kunder fortæller om, hvad han har fået ud af at deltage på et af vores ferielovskurser. Læs mere om tilmelding: formiddagskurser Eftermiddagskurser     ... View more

Du har nok hørt om den før - den nye ferielov..  Men ét er, at være bekendt med at den kommer. Noget andet er at være forberedt på dens betydning for din virksomhed. Vi afholder lige nu halvdagskurser, som tager udgangspunkt i overgangsordningen til den nye ferielov. Se med her, hvor en af vores kunder fortæller om, hvad han har fået ud af at deltage på et af vores ferielovskurser. Læs mere om tilmeldingen: Formiddagskurser Eftermiddagskurser   ... View more

Du har nok hørt om den før - den nye ferielov..  Men ét er, at være bekendt med at den kommer, noget andet er at være forberedt på dens betydning for din virksomhed. Vi afholder lige nu halvdagskurser, som tager udgangspunkt i overgangsordningen til den nye ferielov. Se med her, hvor en af vores kunder fortæller om, hvad han har fået ud af at deltage på et af vores ferielovskurser.   Læs mere om tilmeldingen: Formiddagskurser Eftermiddagskurser         ... View more

I forbindelse med Kristi Himmelfart er der to banklukkedage: torsdag den 30. maj og fredag den 31. maj.   Det har betydning for, hvornår lønnen skal udbetales og godkendes for maj måned og for uge 20-21.   Sidste mulige udbetalingsdag i maj 2019  og i uge 22 er onsdag den 29. maj. Derfor er sidste mulige godkendelse for langt de fleste kunder tirsdag den 28. maj.   ... View more

I forbindelse med Kristi Himmelfart er der to banklukkedage: torsdag den 30. maj og fredag den 31. maj.   Det har betydning for, hvornår lønnen skal udbetales og godkendes for maj måned og for uge 20-21.   Sidste mulige udbetalingsdag i maj 2019  og i uge 22 er onsdag den 29. maj. Derfor er sidste mulige godkendelse for langt de fleste kunder tirsdag den 28. maj.   Standardfrist: kl. 11.00 NemKonto frist: kl. 8.00 Finanskunder med SDC: Mandag 27. maj kl. 16   ... View more

I forbindelse med Kristi Himmelfart er der to banklukkedage: torsdag den 30. maj og fredag den 31. maj.   Det har betydning for, hvornår lønnen skal udbetales og godkendes for maj måned og for uge 20-21.   Sidste mulige udbetalingsdag i maj 2019  og i uge 22 er onsdag den 29. maj. Derfor er sidste mulige godkendelse for langt de fleste kunder tirsdag den 28. maj.   Standardfrist: kl. 11.00 NemKonto frist: kl. 8.00 Finanskunder med SDC: Mandag 27. maj kl. 16 ... View more

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så tilbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   Bliv klædt på til den nye ferielov Vi afholder kurser om den nye ferielov, som har til formål at hjælpe dig godt fra start. Få blandt andet indblik i loven, overgangen og i feriefondsdagene. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Overgangsordningen til ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft i Danmark. Det betyder blandt andet, at vi overgår til samtidighedsferie i stedet for det forskudte optjenings- og ferieår, som vi kender det i dag. På kurset gennemgår vi blandt andet, hvordan det er, at ferie vil blive afholdt og optjent i overgangsperioden, hvordan man håndterer medarbejdere, der er ansat senest den 1. september, feriefondsdage og opsætningen i Visma Løn.   Du tilmelder dig formiddagskurset her og eftermiddagskurset her ... View more

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så tilbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   Bliv klædt på til den nye ferielov Vi afholder kurser om den nye ferielov, som har til formål at hjælpe dig godt fra start. Få blandt andet indblik i loven, overgangen og i feriefondsdagene. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Overgangsordningen til ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft i Danmark. Det betyder blandt andet, at vi overgår til samtidighedsferie i stedet for det forskudte optjenings- og ferieår, som vi kender det i dag. På kurset gennemgår vi blandt andet, hvordan det er, at ferie vil blive afholdt og optjent i overgangsperioden, hvordan man håndterer medarbejdere, der er ansat senest den 1. september, feriefondsdage og opsætningen i Visma Løn.   Du tilmelder dig formiddagskurset her og eftermiddagskurset her ... View more

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så tilbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her .   Bliv klædt på til den nye ferielov Vi afholder kurser om den nye ferielov, som har til formål at hjælpe dig godt fra start. Få blandt andet indblik i loven, overgangen og i feriefondsdagene. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Overgangsordningen til ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft i Danmark. Det betyder blandt andet, at vi overgår til samtidighedsferie i stedet for det forskudte optjenings- og ferieår, som vi kender det i dag. På kurset gennemgår vi blandt andet, hvordan det er, at ferie vil blive afholdt og optjent i overgangsperioden, hvordan man håndterer medarbejdere, der er ansat senest den 1. september, feriefondsdage og opsætningen i Visma Løn.   Du tilmelder dig formiddagskurset her og eftermiddagskurset her   ... View more

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så tilbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her .   Bliv klædt på til den nye ferielov Vi afholder kurser om den nye ferielov, som har til formål at hjælpe dig godt fra start. Få blandt andet indblik i loven, overgangen og i feriefondsdagene. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Overgangsordningen til ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft i Danmark. Det betyder blandt andet, at vi overgår til samtidighedsferie i stedet for det forskudte optjenings- og ferieår, som vi kender det i dag. På kurset gennemgår vi blandt andet, hvordan det er, at ferie vil blive afholdt og optjent i overgangsperioden, hvordan man håndterer medarbejdere, der er ansat senest den 1. september, feriefondsdage og opsætningen i Visma Løn.   Du tilmelder dig formiddagskurset her og eftermiddagskurset her :     ... View more

Udbetaling af ferietillæg sker for mange i april måned. Derfor er det også den måned, der som standard er sat op til at udbetale ferietillæg i Visma Løn.   I lønkørsel 11904 vil der derfor være en ekstra ikrafttrædelseskode på kørselsselektionerne (T), som medfører udbetaling af ferietillæg.               Hvis man ønsker at udbetale ferietillægget i en anden måned, skal man derfor fjerne ikrafttrædelseskode (T) fra kørselsselektionerne i kørsel 11904 og sætte den på i den lønkørsel, som man i stedet ønsker at få ferietillægget udbetalt i. Se evt. mere om ferietillæg i denne ferieguide. ... View more

Udbetaling af ferietillæg sker for mange i april måned. Derfor er det også den måned, der som standard er sat op til at udbetale ferietillæg i Visma Løn.                   I lønkørsel 11904 vil der derfor være en ekstra ikrafttrædelseskode på kørselsselektionerne (T), som medfører udbetaling af ferietillæg.   Hvis man ønsker at udbetale ferietillægget i en anden måned, skal man derfor fjerne ikrafttrædelseskode (T) fra kørselsselektionerne i kørsel 11904 og sætte den på i den lønkørsel, som man i stedet ønsker at få ferietillægget udbetalt i.   Se evt. mere om ferietillæg i denne ferieguide. ... View more

Hvis I har medarbejdere, der ikke kan nå at afholde alle deres feriedage, kan I lave en aftale om overførsel af ferie. Her bør I dog være opmærksom på, at:   aftalen skal være skriftlig det som udgangspunkt kun er den 5. ferieuge, der kan overføres aftalen skal være indgået senest den 30. september 2019 Overførsel af restferie Laver du en aftale om overførsel af ferie med en medarbejder, som er berettiget til feriegodtgørelse, skal du huske at give besked til FerieKonto eller en anden relevant feriekortordning.   Er aftalen ikke indgået senest den 30. september og/eller er beskeden ikke meddelt til FerieKonto/Feriekortordning inden denne dato, mister din medarbejder retten til at overføre den 5. ferieuge.   Udbetaling af ferie Hvis medarbejderen i stedet ønsker at få udbetalt værdien af ikke-afholdte feriedage, skal din medarbejder logge på borger.dk og give besked til udbetaleren. Hvor blanketten skal sendes til afhænger af, hvilken ferieordning medarbejderen har, og om medarbejderen har modtaget offentlige ydelser i ferieåret.   I Visma Løn overføres ikke afholdte dage automatisk og får dermed også samme værdi som feriedagene i det nye ferieår. Ønsker man ikke at få overført ikke afholdte dage, kan man i stedet nulstille dem. Se mere i denne ferieguide under ‘Nulstil ikke afholdte feriedage’. ... View more

Hvis I har medarbejdere, der ikke kan nå at afholde alle deres feriedage, kan I lave en aftale om overførsel af ferie. Her bør I dog være opmærksom på, at:   aftalen skal være skriftlig det som udgangspunkt kun er den 5. ferieuge, der kan overføres aftalen skal være indgået senest den 30. september 2019   Overførsel af restferie Laver du en aftale om overførsel af ferie med en medarbejder, som er berettiget til feriegodtgørelse, skal du huske at give besked til FerieKonto eller en anden relevant feriekortordning.   Er aftalen ikke indgået senest den 30. september og/eller er beskeden ikke meddelt til FerieKonto/Feriekortordning inden denne dato, mister din medarbejder retten til at overføre den 5. ferieuge.   Udbetaling af ferie Hvis medarbejderen i stedet ønsker at få udbetalt værdien af ikke-afholdte feriedage, skal din medarbejder logge på borger.dk og give besked til udbetaleren. Hvor blanketten skal sendes til afhænger af, hvilken ferieordning medarbejderen har, og om medarbejderen har modtaget offentlige ydelser i ferieåret.   I Visma Løn overføres ikke afholdte dage automatisk og får dermed også samme værdi som feriedagene i det nye ferieår. Ønsker man ikke at få overført ikke afholdte dage, kan man i stedet nulstille dem. Se mere i denne ferieguide under ‘Nulstil ikke afholdte feriedage’. ... View more

Hvis I har medarbejdere, der ikke kan nå at afholde alle deres feriedage, kan I lave en aftale om overførsel af ferie. Her bør I dog være opmærksom på, at:   aftalen skal være skriftlig det som udgangspunkt kun er den 5. ferieuge, der kan overføres aftalen skal være indgået senest den 30. september 2019   Overførsel af restferie Laver du en aftale om overførsel af ferie med en medarbejder, som er berettiget til feriegodtgørelse, skal du huske at give besked til FerieKonto eller en anden relevant feriekortordning.   Er aftalen ikke indgået senest den 30. september og/eller er beskeden ikke meddelt til FerieKonto/Feriekortordning inden denne dato, mister din medarbejder retten til at overføre den 5. ferieuge. Udbetaling af ferie Hvis medarbejderen i stedet ønsker at få udbetalt værdien af ikke-afholdte feriedage, skal din medarbejder logge på borger.dk og give besked til udbetaleren. Hvor blanketten skal sendes til afhænger af, hvilken ferieordning medarbejderen har, og om medarbejderen har modtaget offentlige ydelser i ferieåret.   I Visma Løn overføres ikke afholdte dage automatisk og får dermed også samme værdi som feriedagene i det nye ferieår. Ønsker man ikke at få overført ikke afholdte dage, kan man i stedet nulstille dem. Se mere i denne ferieguide under ‘Nulstil ikke afholdte feriedage’.     ... View more

I midt marts sendte vi en mail ud til din virksomhed med besked om, hvorvidt din virksomhed skal foretage ændringer i jeres opsætning i Visma Løn – og i så fald, hvilket opsætningsforhold, det er, som I skal forholde jer til i forbindelse med overgangen til den nye ferielov.   Hvis I ikke har set eller forholdt jer til mailen endnu, anbefaler vi, at I finder den frem og forholder jer til den  - jo før jo bedre, da der kan være flere ting at forholde sig til alt efter din virksomheds specifikke opsætningsforhold.   Bemærk, at vurderingen er ud fra jeres nuværende opsætning. Foretager I jer efterfølgende ændringer i jeres Visma Løn, bør I tjekke op på, hvorvidt det stemmer overens med jeres arbejdsgiverforenings retningslinjer.   Har din organisation ikke modtaget en mail med overblik over eventuelle afvigelser? Så skriv til ve-dk-marketing@visma.com, så sørger vi for at udsende mailen til dig.   Har I kommunikeret til jeres medarbejdere? Vi anbefaler, at I husker at kommunikere til jeres medarbejdere, hvad ferieloven har af betydning for dem. Vi vil derfor gerne give dig et overblik, som I kan bruge til at informere jeres medarbejdere om det forkortede optjeningsår og de overvejelser, som de allerede nu kan gøre sig i forbindelse med deres ferieønsker for 2020. Du kan downloade overblikket her. ... View more

I midt marts sendte vi en mail ud til din virksomhed med besked om, hvorvidt din virksomhed skal foretage ændringer i jeres opsætning i Visma Løn – og i så fald, hvilket opsætningsforhold, det er, som I skal forholde jer til i forbindelse med overgangen til den nye ferielov.   Hvis I ikke har set eller forholdt jer til mailen endnu, anbefaler vi, at I finder den frem og forholder jer til den  - jo før jo bedre, da der kan være flere ting at forholde sig til alt efter din virksomheds specifikke opsætningsforhold.   Bemærk, at vurderingen er ud fra jeres nuværende opsætning. Foretager I jer efterfølgende ændringer i jeres Visma Løn, bør I tjekke op på, hvorvidt det stemmer overens med jeres arbejdsgiverforenings retningslinjer.   Har din organisation ikke modtaget en mail med overblik over eventuelle afvigelser? Så skriv til ve-dk-marketing@visma.com, så sørger vi for at udsende mailen til dig.   Har I kommunikeret til jeres medarbejdere? Vi anbefaler, at I husker at kommunikere til jeres medarbejdere, hvad ferieloven har af betydning for dem. Vi vil derfor gerne give dig et overblik, som I kan bruge til at informere jeres medarbejdere om det forkortede optjeningsår og de overvejelser, som de allerede nu kan gøre sig i forbindelse med deres ferieønsker for 2020. Du kan downloade overblikket her. ... View more

I midt marts sendte vi en mail ud til din virksomhed med besked om, hvorvidt din virksomhed skal foretage ændringer i jeres opsætning i Visma Løn – og i så fald, hvilket opsætningsforhold, det er, som I skal forholde jer til i forbindelse med overgangen til den nye ferielov.   Hvis I ikke har set eller forholdt jer til mailen endnu, anbefaler vi, at I finder den frem og forholder jer til den  - jo før jo bedre, da der kan være flere ting at forholde sig til alt efter din virksomheds specifikke opsætningsforhold.   Bemærk, at vurderingen er ud fra jeres nuværende opsætning. Foretager I jer efterfølgende ændringer i jeres Visma Løn, bør I tjekke op på, hvorvidt det stemmer overens med jeres arbejdsgiverforenings retningslinjer.   Har din organisation ikke modtaget en mail med overblik over eventuelle afvigelser? Så skriv til ve-dk-marketing@visma.com , så sørger vi for at udsende mailen til dig.   Har I kommunikeret til jeres medarbejdere? Vi anbefaler, at I husker at kommunikere til jeres medarbejdere, hvad ferieloven har af betydning for dem. Vi vil derfor gerne give dig et overblik, som I kan bruge til at informere jeres medarbejdere om det forkortede optjeningsår og de overvejelser, som de allerede nu kan gøre sig i forbindelse med deres ferieønsker for 2020. Du kan downloade overblikket her .   ... View more

Skærtorsdag falder i år på den 18. april. Det betyder, at 14 dages-løn, der normalt udbetales torsdag eller fredag i lige uger, skal udbetales tidligere.   - Husk i den forbindelse, at tidsfristen for at godkende løn er bankdagen før dispositionsdag kl. 11, hvis I udbetaler via registrerings- og kontonummer og kl. 8.00, hvis I udbetaler via NemKonto. ... View more

Skærtorsdag falder i år på den 18. april. Det betyder, at 14 dages-løn, der normalt udbetales torsdag eller fredag i lige uger, skal udbetales tidligere.   - Husk i den forbindelse, at tidsfristen for at godkende løn er bankdagen før dispositionsdag kl. 11, hvis I udbetaler via registrerings- og kontonummer og kl. 8.00, hvis I udbetaler via NemKonto. ... View more

April måned og påsken nærmer sig med hastige skridt, og derfor vil vi gerne opfordre jer til at være opmærksomme på jeres afleveringsfrister for april lønnen, da disse kan afvige i forhold til normalen.   Hvis I har ønsker om ændringer af jeres allerede fastlagte afleveringsfrister, bedes I hurtigst muligt kontakte jeres lønkonsulent, for at få afklaret om det, I ønsker, er muligt at få lavet. ... View more

Kunne du tænke dig at være helt up-to-date på dit fagområde? Vi har (lidt endnu) stadig åbent for tilmelding på flere af vores kurser.   Bliv klædt på til den nye ferielov I Visma udbyder vi også kurser i ferieloven, som har til formål at hjælpe dig godt fra start med den nye ferielov og dens ændringer. Få blandt andet indblik i loven, overgangen, feriefondsdage og den nye ferielovs eventuelle konsekvenser. Du kan tilmelde dig et af vores kurser om den nye ferielov her.   Få det optimale ud af dine refusionssøgninger Der kan være penge at hente ved refusionssøgninger - hvis de vel og mærket er foretaget korrekt og rettidigt. Kunne du tænke dig et mere omfattende overblik over de mange frister og varslinger i forbindelse med refusion såsom: varsling, afholdelse, bidrag og satser i forbindelse med graviditet, barsel og sygdom? Så udbyder vi refusionskurser, der tager dig gennem alle vigtige elementer af refusionen. Læs mere om kurserne her.   EasyCruit-kursus Lige nu udbyder vi et EasyCruit kursus, hvor vi giver dig tips og tricks til, hvordan rekrutteringsprocessen på bedste vis kan forenkles for alle dens medaktører. Kurset fokuserer på “learning by doing”, så du løbende får mulighed for at afprøve funktionerne ved hjælp af cases. Læs mere om tilmelding til vores Easycruit-kursus her.   GDPR - er du helt i mål? Selvom GDPR-reglerne trådte i kraft i maj 2018, er det langt fra alle virksomheder, der er klædt helt på endnu. Men det er heldigvis ikke for sent. De skærpede krav som GDPR og den danske databeskyttelseslov stiller til håndtering af persondata kan være svære lige at finde hoved og hale på. Dette heldagskursus gør dig helt skarp på, hvor meget og hvor lidt, der skal gøres, for at din virksomhed er dækket juridisk. Læs mere om tilmelding her.   Bliv helt skarp til brugen af dit Visma Løn Dette kursus er til dig, der gerne vil være super-bruger af jeres Visma Løn. Du vil få indblik i alle systemets funktioner såsom kontoplan, afvigende kontoplan, fordelinger og opsætning af kontoplan mm. På kurset vil vores konsulenter give dig gode fif til at effektivisere og optimere din bagføringsproces. Læs mere om tilmelding til kurset her.     ... View more