Får en medarbejder ikke registreret ferie, inden lønnen køres på den måned, ferien er afholdt i, kan det ende med, at medarbejderen får trukket nogle af feriedagene i den efterfølgende løn. Det kan ske i tilfælde af, at eksempelvis medarbejderens feriesaldo i juli ikke er dækkende for længden af medarbejderens sommerferie, som f.eks. afholdes i de tre sidste uger i juli. Selvom medarbejderen venter med at registrere ferie i august, hvor der kommer 2,08 ekstra feriedage, så tillader samtidighedsferie ikke, at ferie bruges bagudrettet. Kun ferie, der er til rådighed til og med den måned, man afholder ferie i, kan bruges.    Eksempel på medarbejder, der får trukket feriedage i lønnen En medarbejder afholder sommerferie i de tre sidste uger af juli måned (dvs. 15 feriedage) Medarbejderen har dog kun 13 feriedage til rådighed pr. 1 juli Medarbejderen venter med at registrere sin ferie i august, hvor der er kommet to nye feriedage til rådighed De to nyoptjente dage i august, kan dog ikke bruges bagudrettet, derfor vil medarbejderen få trukket to dages selvbetalte feriedage fra august-lønnen, medmindre der aftales  ferie på forskud. Med andre ord gør samtidighedsferie, at rettidig ferieregistrering er vigtigere end nogensinde før. Vi anbefaler  At I begynder at informere jeres medarbejdere omkring vigtigheden i at registrere ferie rettidig under samtidighedsferie.  Sådan har IBM gjort det → at I tager stilling til, hvorvidt I tilbyder ‘ferie på forskud’ og fortæller jeres medarbejdere om, hvordan det fungerer.    Læs mere om reglerne for ferie på forskud →   ... View more

Får en medarbejder ikke registreret ferie, inden lønnen køres på den måned, ferien er afholdt i, kan det ende med, at medarbejderen får trukket nogle af feriedagene i den efterfølgende løn. Det kan ske i tilfælde af, at eksempelvis medarbejderens feriesaldo i juli ikke er dækkende for længden af medarbejderens sommerferie, som f.eks. afholdes i de tre sidste uger i juli. Selvom medarbejderen venter med at registrere ferie i august, hvor der kommer 2,08 ekstra feriedage, så tillader samtidighedsferie ikke, at ferie bruges bagudrettet. Kun ferie, der er til rådighed til og med den måned, man afholder ferie i, kan bruges.    Eksempel på medarbejder, der får trukket feriedage i lønnen En medarbejder afholder sommerferie i de tre sidste uger af juli måned (dvs. 15 feriedage) Medarbejderen har dog kun 13 feriedage til rådighed pr. 1 juli Medarbejderen venter med at registrere sin ferie i august, hvor der er kommet to nye feriedage til rådighed De to nyoptjente dage i august, kan dog ikke bruges bagudrettet, derfor vil medarbejderen få trukket to dages selvbetalte feriedage fra august-lønnen, medmindre der aftales  ferie på forskud. Med andre ord gør samtidighedsferie, at rettidig ferieregistrering er vigtigere end nogensinde før. Vi anbefaler  At I begynder at informere jeres medarbejdere omkring vigtigheden i at registrere ferie rettidig under samtidighedsferie.  Sådan har IBM gjort det → at I tager stilling til, hvorvidt I tilbyder ‘ferie på forskud’ og fortæller jeres medarbejdere om, hvordan det fungerer.    Læs mere om reglerne for ferie på forskud → ... View more

Får en medarbejder ikke registreret ferie, inden lønnen køres på den måned, ferien er afholdt i, kan det ende med, at medarbejderen får trukket nogle af feriedagene i den efterfølgende løn. Det kan ske i tilfælde af, at eksempelvis medarbejderens feriesaldo i juli ikke er dækkende for længden af medarbejderens sommerferie, som f.eks. afholdes i de tre sidste uger i juli. Selvom medarbejderen venter med at registrere ferie i august, hvor der kommer 2,08 ekstra feriedage, så tillader samtidighedsferie ikke, at ferie bruges bagudrettet. Kun ferie, der er til rådighed til og med den måned, man afholder ferie i, kan bruges.    Eksempel på medarbejder, der får trukket feriedage i lønnen En medarbejder afholder sommerferie i de tre sidste uger af juli måned (dvs. 15 feriedage) Medarbejderen har dog kun 13 feriedage til rådighed pr. 1 juli Medarbejderen venter med at registrere sin ferie i august, hvor der er kommet to nye feriedage til rådighed De to nyoptjente dage i august, kan dog ikke bruges bagudrettet, derfor vil medarbejderen få trukket to dages selvbetalte feriedage fra august-lønnen, medmindre der aftales ferie på forskud. Med andre ord gør samtidighedsferie, at rettidig ferieregistrering er vigtigere end nogensinde før. Vi anbefaler  At I begynder at informere jeres medarbejdere omkring vigtigheden i at registrere ferie rettidig under samtidighedsferie. Sådan har IBM gjort det → at I tager stilling til, hvorvidt I tilbyder ‘ferie på forskud’ og fortæller jeres medarbejdere om, hvordan det fungerer.   Læs mere om reglerne for ferie på forskud →   ... View more

Får en medarbejder ikke registreret ferie, inden lønnen køres på den måned, ferien er afholdt i, kan det ende med, at medarbejderen får trukket nogle af feriedagene i den efterfølgende løn. Det kan ske i tilfælde af, at eksempelvis medarbejderens feriesaldo i juli ikke er dækkende for længden af medarbejderens sommerferie, som f.eks. afholdes i de tre sidste uger i juli. Selvom medarbejderen venter med at registrere ferie i august, hvor der kommer 2,08 ekstra feriedage, så tillader samtidighedsferie ikke, at ferie bruges bagudrettet. Kun ferie, der er til rådighed til og med den måned, man afholder ferie i, kan bruges.    Eksempel på medarbejder, der får trukket feriedage i lønnen En medarbejder afholder sommerferie i de tre sidste uger af juli måned (dvs. 15 feriedage) Medarbejderen har dog kun 13 feriedage til rådighed pr. 1 juli Medarbejderen venter med at registrere sin ferie i august, hvor der er kommet to nye feriedage til rådighed De to nyoptjente dage i august, kan dog ikke bruges bagudrettet, derfor vil medarbejderen få trukket to dages selvbetalte feriedage fra august-lønnen, medmindre der aftales ferie på forskud. Med andre ord gør samtidighedsferie, at rettidig ferieregistrering er vigtigere end nogensinde før. Vi anbefaler  At I begynder at informere jeres medarbejdere omkring vigtigheden i at registrere ferie rettidig under samtidighedsferie. Sådan har IBM gjort det → at I tager stilling til, hvorvidt I tilbyder ‘ferie på forskud’ og fortæller jeres medarbejdere om, hvordan det fungerer.   Læs mere om reglerne for ferie på forskud → ... View more

Firmabil-modulet i My Visma bliver opdateret, så det understøtter lovændringerne, når nye biler oprettes. Det betyder dog også, at eksisterende biler skal oprettes på ny, så det rigtige beregningsgrundlag bliver hentet fra motorregistret.    Folketinget har vedtaget lovændringer, der træder i kraft 1. juli 2021, som påvirker beskatningen af firmabiler. Du kan læse mere om lovændringerne her →   Ny opdatering til firmabil-modulet Firmabil-modulet i My Visma bliver opdateret i starten af juni måned, så det understøtter de nye lovændringer, som træder i kraft 1. juli 2021. Dog kræver det, at du opretter jeres eksisterende biler på ny, for at modulet kan hente det nye beregningsgrundlag fra motorregistret på jeres biler. Det skal gøres senest den 30. Juni 2021.   Du skal registrere jeres biler på ny  Bruger du firmabil-modulet, så skal du:   Inden juli-lønnen køres sætte slutdatoen “30.06.2021” på alle jeres registrerede firmabiler i Visma Løn og under firmabil i specielle oplysninger. Her er det lønarterne 3000, 33002 og 3300, der gør sig gældende. Oprette jeres firmabiler på ny. Hent vejledning her →    På den måde bliver jeres eksisterende firmabiler beregnet korrekt efter de nye beskatningsregler, og det samme gør nye biler, som I fremadrettet registrerer. ... View more

Som følge af den nye ferielov blev værdien af en feriedag i Visma Løn ændret i  maj lønkørslen, som desværre har medført, at bruttobeløbet i kolonne ‘N’ i rapporten ‘Ferieregnskab’ ikke længere fremgår af rapporten.    Beløbet er dog ikke forsvundet som likvid i virksomheden, og selve dagene fremgår fortsat af kolonne ‘L’. Vi ved, at det i sig selv, ikke er tilstrækkeligt, da I selvfølgelig har brug for beløbet, når I afstemmer regnskabet.   Derfor arbejder vi også lige nu på højtryk for at få bruttobeløbet tilbage, som kommer med i vores næste release i aften, så det igen fremgår af rapporten fra fredag morgen (den 4. juni).   Vi beklager de gener, det har medført jer.  ... View more

Mangler du en, der kan tage sig af lønopgaven, mens du er på sommerferie?  Så har du nu mulighed for at bestille en lønkonsulent hos os, der netop har styr på jeres systemopsætning, og som kan tage over i en ønsket periode.    Bestil en sommerferievikar allerede i dag Vil du have ro i maven, når du tænker på din sommerferie? Så sikr dig allerede nu, at vi tager over på lønopgaven, mens du holder fri.   Skriv dine ønsker og evt. spørgsmål til os i kontaktformularen nedenfor, så hører du fra os hurtigst muligt. Gå til kontaktformular → ... View more

Mangler du en, der kan tage sig af lønopgaven, mens du er på sommerferie?  Så har du nu mulighed for at bestille en lønkonsulent hos os, der netop har styr på jeres systemopsætning, og som kan tage over i en ønsket periode.    Bestil en sommerferievikar allerede i dag Vil du have ro i maven, når du tænker på din sommerferie? Så sikr dig allerede nu, at vi tager over på lønopgaven, mens du holder fri.   Skriv dine ønsker og evt. spørgsmål til os i kontaktformularen nedenfor, så hører du fra os hurtigst muligt. Gå til kontaktformular → ... View more

Ferieloven i Visma Løn er et område, som vi fortsat får mange spørgsmål til. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at følge med i ændringerne, som loven medfører.   Vi opdaterer derfor løbende en oversigt , der netop skal bidrage til, at du føler dig velinformeret på området.    Gå til oversigten: Nyt om ferieloven i Visma Løn →      ... View more

Bruger du firmabil-modulet i My Visma? Så er der vigtig viden til dig her.   Firmabil-modulet i My Visma bliver opdateret, så det understøtter lovændringerne, når nye biler oprettes. Det betyder dog også, at eksisterende biler skal oprettes på ny, så det rigtige beregningsgrundlag bliver hentet fra motorregistret.    Folketinget har vedtaget lovændringer, der træder i kraft 1. juli 2021, som påvirker beskatningen af firmabiler. Du kan læse mere om lovændringerne her → Ny opdatering på vej til firmabil-modulet Firmabil-modulet i My Visma bliver opdateret i starten af juni måned, så det understøtter de nye lovændringer, som træder i kraft 1. juli 2021. Dog kræver det, at du opretter jeres eksisterende biler på ny, for at modulet kan hente det nye beregningsgrundlag fra motorregistret på jeres biler. Det skal gøres senest den 30. Juni 2021. Du skal registrere jeres biler på ny  Bruger du firmabil-modulet, så skal du:   Inden juli-lønnen køres sætte slutdatoen “30.06.2021” på alle jeres registrerede firmabiler i Visma Løn og under firma bil i specielle oplysninger. Her er det lønarterne 3000, 33002 og 3300, der gør sig gældende. Oprette jeres firmabiler på ny. Hent vejledning her →    På den måde bliver jeres eksisterende firmabiler beregnet korrekt efter de nye beskatningsregler, og det samme gør nye biler, som I fremadrettet registrerer.     ... View more

Bruger du firmabil-modulet i My Visma? Så er der vigtig viden til dig her.   Firmabil-modulet i My Visma bliver opdateret, så det understøtter lovændringerne, når nye biler oprettes. Det betyder dog også, at eksisterende biler skal oprettes på ny, så det rigtige beregningsgrundlag bliver hentet fra motorregistret.    Folketinget har vedtaget lovændringer, der træder i kraft 1. juli 2021, som påvirker beskatningen af firmabiler. Du kan læse mere om lovændringerne her → Ny opdatering på vej til firmabil-modulet Firmabil-modulet i My Visma bliver opdateret i starten af juni måned, så det understøtter de nye lovændringer, som træder i kraft 1. juli 2021. Dog kræver det, at du opretter jeres eksisterende biler på ny, for at modulet kan hente det nye beregningsgrundlag fra motorregistret på jeres biler. Det skal gøres senest den 30. Juni 2021. Du skal registrere jeres biler på ny  Bruger du firmabil-modulet, så skal du:   Inden juli-lønnen køres sætte slutdatoen “30.06.2021” på alle jeres registrerede firmabiler i Visma Løn og under firma bil i specielle oplysninger. Her er det lønarterne 3000, 33002 og 3300, der gør sig gældende. Oprette jeres firmabiler på ny. Hent vejledning her → På den måde bliver jeres eksisterende firmabiler beregnet korrekt efter de nye beskatningsregler, og det samme gør nye biler, som I fremadrettet registrerer. ... View more

Af: Mette Simonsen, Team Manager i Customer Care    som lovet igangsætter mit team og jeg løbende nye tiltag, der skal medvirke til at minimere ventetiden på vores hotline. Seneste nye tiltag er vores ‘first line’, som du nu bliver mødt af, når du ringer til os.   Hvad er Visma Enterprises first line? Vores first line er et hold af kolleger i vores kundecenter, som er de første, du taler med, når du ringer ind til os. De vil “screene” dit spørgsmål og modtage dit kundeforholdsnummer, så de kan sende dig videre til netop den konsulent, der kan give dig det svar, du har brug for.    Med vores first line vil du opleve At der bliver lyttet til dit spørgsmål af en Visma medarbejder hurtigere end før At du bliver omstillet til en konsulent, som er forberedt og kan svare på dit spørgsmål At du bliver opprioriteret i køen, hvis dit spørgsmål haster (Hvis det f.eks. er relateret til en aktuel lønkørsel).   Vores first line er derfor til for at lytte til dig og sende dig rigtigt videre. Det giver dig en hurtigere kontakt til en Visma medarbejder samt omstilling til en konsulent, der er forberedt på din udfordring. Er dit spørgsmål af simplere karakter, vil du allerede modtage svaret i vores first line.   Jeg håber, du vil tage godt imod vores first line og ikke mindst opleve den værdi, som er tiltænkt, at de skal skabe for jer på vores hotline.   Mange hilsner fra   Mette Skoubo Simonsen, Customer Care Team Manager ... View more

Grundet COVID-19 er flere frister for A-skat og AM-bidrag i 2020 og 2021 blevet udskudt.    Nyt er nu, at maj-raten for "mindre virksomheder" og juni-raten for "store virksomheder", nu er blevet udskudt til januar 2022.   Små og mellemstore virksomheder Store virksomheder   Afregningsperiode Oprindelige betalingsfrist Udskudt betalingsfrist   Afregningsperiode Oprindelige betalingsfrist Udskudt betalingsfrist Maj-rate 10. juni 2021 31. januar 2022  Juni-rate   30. juni 2021 17. januar 2022   Se, hvordan du ændrer betalingsfrister i Visma Løn her  → ... View more

  BTB Consult ApS er blevet en af vores underleverandører, dog er samarbejdet med dem ikke nyt.    BTB Consult ApS har indtil nu ydet konsulentbistand for os, men har nu som underleverandør fået til opgave at hjælpe os med servicere jer kunder og brugere på telefonerne med henblik på levering af korrekt løn til aftalt tid.   Se databehandleraftale >    I den forbindelse er vores standard Databehandleraftale opdateret, så BTB Consult ApS fremgår som underleverandør.  Har I spørgsmål til tilføjelsen i Databehandleraftalen, så er I velkommen til at kontakte  vores Legal Advisor, Louise Müller, på email: louise.muller@visma.com ... View more

  BTB Consult ApS er blevet en af vores underleverandører, dog er samarbejdet med dem ikke nyt.    BTB Consult ApS har indtil nu ydet konsulentbistand for os, men har nu som underleverandør fået til opgave at hjælpe os med servicere jer kunder og brugere på telefonerne med henblik på levering af korrekt løn til aftalt tid.   Se databehandleraftale >   I den forbindelse er vores standard Databehandleraftale opdateret, så BTB Consult ApS fremgår som underleverandør.  Har I spørgsmål til tilføjelsen i Databehandleraftalen, så er I velkommen til at kontakte  vores Legal Advisor, Louise Müller, på email: louise.muller@visma.com ... View more

BTB Consult ApS er blevet en af vores underleverandører, dog er samarbejdet med dem ikke nyt.    BTB Consult ApS har indtil nu ydet konsulentbistand for os, men har nu som underleverandør fået til opgave at hjælpe os med servicere jer kunder og brugere på telefonerne med henblik på levering af korrekt løn til aftalt tid.   Se databehandleraftale >   I den forbindelse er vores standard Databehandleraftale opdateret, så BTB Consult ApS fremgår som underleverandør.  Har I spørgsmål til tilføjelsen i Databehandleraftalen, så er I velkommen til at kontakte  vores Legal Advisor, Louise Müller, på email: louise.muller@visma.com   ... View more

Selvom du er vant til at lave løn, så kan hver måneds lønkørsel godt byde på forskellige lønarter - og her er der lidt at holde styr på.  Derfor er det også forståeligt, at du har brug for en oversigt, du hurtigt kan slå op i, når du står og skal bruge en gældende lønart.    Her finder du oversigten over lønarter Alle lønarter er samlet i et lønartskatalog, som du finder på denne side →   Kataloget bliver løbende opdateret, så hold øje med siden, for at få den seneste version.   Hvordan bruger du lønartskataloget? Alt nyt kræver tilvænning - også brugen af et lønsartskatalog. Men der er håb forude - med denne video kan du blandt andet se, hvordan du anvender lønartskataloget.   Gå til video → ... View more

Selvom du er vant til at lave løn, så kan hver måneds lønkørsel godt byde på forskellige lønarter - og her er der lidt at holde styr på.  Derfor er det også forståeligt, at du har brug for en oversigt, du hurtigt kan slå op i, når du står og skal bruge en gældende lønart.    Her finder du oversigten over lønarter Alle lønarter er samlet i et lønartskatalog, som du finder på denne side →   Kataloget bliver løbende opdateret, så hold øje med siden, for at få den seneste version.   Hvordan bruger du lønartskataloget? Alt nyt kræver tilvænning - også brugen af et lønsartskatalog. Men der er håb forude - med denne video kan du blandt andet se, hvordan du anvender lønartskataloget.   Gå til video → ... View more

1.maj - dagen hvor vi har været vant til, at alle vores optjente feriedage fra forrige ferieår blev til rådighed, som gjorde, at de færreste spekulerede over, hvorvidt der var feriedage nok til en hel sommerferie. Men hvad betyder maj måned under ny ferielov?   Samtidighedsferie og længere ferier Lige om lidt er det igen 1. maj  - men i anderledes forstand, end vi har været vant til, da vi ikke længere får “en hel pose” med feriedage tilgængelig. Vi har siden 1. september 2020 haft tid til at vænne os til, at hver måneds 2,08 optjente feriedage allerede bliver til rådighed den efterfølgende måned. Og det stiller i højere grad krav til, at man som medarbejder selv gemmer feriedage, hvis man vil have nok dage til længere ferier, såsom sommerferien.   Restferie møder os sidst på året Corona har dog gjort flere tilbageholdende med at bruge af feriedagene løbende, som gør, at færre nok vil opleve behovet for muligheden for ‘ferie på forskud’, som man ellers kunne have forudset. Men her kan et nyt dilemma opstå: Medarbejdere skal nå at bruge deres ferie fra indeværende ferieår inden 31. december 2021. Det vil også sige, at restferie nu er noget, vi først kigger på sidst på året. Læs mere om restferie under ny ferielov →   Hvad skal du gøre? Udover at hjælpe dine kolleger med at forstå samtidighedsferiens logik , muligheden for ferie på forskud og ikke mindst den nye afholdelsesperiode, som er en løbende proces, så er der blot en ting, der fylder i maj under ny ferielov:   Udbetaling af ferietillæg med maj-lønnen, som du kan læse mere om her →  ... View more

Over et år med corona har ændret på mange ting i hverdagen for os alle. Heldigvis har vores digitale muligheder gjort, at arbejdet stadig kan klares for mange af os - bare under lidt andre rammer. Det betyder også, at vores kundeseminarer ikke bliver afholdt i traditionel forstand i år - til gengæld kan du deltage på samtlige, gratis webinarer, som løbende bliver tilgængelige: Gå til Visma Løn webinarer → Gå til Visma HR webinarer  →    Fra fysiske til digitale arrangementer Noget, der i høj grad har været nødt til at blive tilpasset under COVID-19, har været større arrangementer grundet forsamlingsforbuddet. Men takket være teknologien har vi stadig set mange af jer - bare digitalt.    Faktisk har vi aldrig før tilbudt så mange kundeevents som det seneste år. Det har åbnet nye døre, hvor vi i høj grad har oplevet succes med de mange webinarer, vi har afholdt - og dem vil vi fortsætte med fremadrettet. For ét er, at vi er blevet fortrolige med at afholde dem, noget andet er jeres store interesse for at deltage på dem.   Kundeseminarer er konverteret til samtlige webinarer Selvom teknologien har været en stor redning for mange under corona, så kan den ikke erstatte de gode, fysiske møder mellem mennesker - og vi savner at se jer.    Derfor glæder vi os også til igen at kunne invitere til events, hvor vi mødes og videndeler, når engang situationen tillader det. Indtil da vil vi glæde os til fortsat at se jer online og til konsulentbesøg. Vi afholder derfor ikke kundeseminarer i år som tidligere. I stedet tilbyder vi samtlige, gratis webinarer, som dækker over emner, vi alligevel ville have vendt på et kundeseminar. De forskellige webinarer giver dig nu bare mulighed for at tilmelde dig lige de emner, som du ønsker mere viden omkring - en lille bouillonterning med et fagligt boost.   Rigtig god fornøjelse.   ... View more

Over et år med corona har ændret på mange ting i hverdagen for os alle. Heldigvis har vores digitale muligheder gjort, at arbejdet stadig kan klares for mange af os - bare under lidt andre rammer. Det betyder også, at vores kundeseminarer ikke bliver afholdt i traditionel forstand i år - til gengæld kan du deltage på samtlige, gratis webinarer, som løbende bliver tilgængelige: Gå til Visma Løn webinarer → Gå til Visma HR webinarer  →    Fra fysiske til digitale arrangementer Noget, der i høj grad har været nødt til at blive tilpasset under COVID-19, har været større arrangementer grundet forsamlingsforbuddet. Men takket være teknologien har vi stadig set mange af jer - bare digitalt.    Faktisk har vi aldrig før tilbudt så mange kundeevents som det seneste år. Det har åbnet nye døre, hvor vi i høj grad har oplevet succes med de mange webinarer, vi har afholdt - og dem vil vi fortsætte med fremadrettet. For ét er, at vi er blevet fortrolige med at afholde dem, noget andet er jeres store interesse for at deltage på dem.   Kundeseminarer er konverteret til samtlige webinarer Selvom teknologien har været en stor redning for mange under corona, så kan den ikke erstatte de gode, fysiske møder mellem mennesker - og vi savner at se jer.    Derfor glæder vi os også til igen at kunne invitere til events, hvor vi mødes og videndeler, når engang situationen tillader det. Indtil da vil vi glæde os til fortsat at se jer online og til konsulentbesøg. Vi afholder derfor ikke kundeseminarer i år som tidligere. I stedet tilbyder vi samtlige, gratis webinarer, som dækker over emner, vi alligevel ville have vendt på et kundeseminar. De forskellige webinarer giver dig nu bare mulighed for at tilmelde dig lige de emner, som du ønsker mere viden omkring - en lille bouillonterning med et fagligt boost.   Rigtig god fornøjelse. ... View more

    Vores hovedkontor, som nu ligger i Ballerup, rykker i maj måned ind til Carlsberg Byen. Faktisk flytter vi ind i et stort kollektiv med otte andre Visma-selskaber i et nyt Visma Domicil. Flytningen betyder intet for dig som kunde - vi vil stadig være tilgængelige via de samme kanaler, som vi plejer.  Men så du ved, hvor vi fremadrettet befinder os henne, får du her vores nye adresse:   Gærtorvet 1-5 1799 København V   Måske ses vi derinde til et kursus, et seminar eller et årsmøde. ... View more

    Vores hovedkontor, som nu ligger i Ballerup, rykker i maj måned ind til Carlsberg Byen. Faktisk flytter vi ind i et stort kollektiv med otte andre Visma-selskaber i et nyt Visma Domicil.   Flytningen betyder intet for dig som kunde - vi vil stadig være tilgængelige via de samme kanaler, som vi plejer.  Men så du ved, hvor vi fremadrettet befinder os henne, får du her vores nye adresse: Gærtorvet 1-5 1799 København V   Måske ses vi derinde til et kursus, et seminar eller et årsmøde. ... View more

  Medarbejdere, som holder ferie med løn, har også under den nye ferielov krav på at få udbetalt 1% af den ferieberettigede løn i ferieåret.  Vælger virksomheder ikke at udbetale ferietillægget sammen med den tilhørende løn, skal virksomheder som noget nyt nu udbetale ferietillægget to gange årligt i stedet for den hidtil årlige udbetaling.   To årlige udbetalinger af ferietillæg I stedet for den årlige udbetaling, som kom med maj-lønnen, skal vi nu vænne os til to årlige udbetalinger.  Første udbetaling skal komme med lønnen for maj måned, som dækker over ferietillæg fra perioden 1. september til 31. maj. Anden udbetaling skal komme med lønnen for august måned, som dækker over ferietillæg fra perioden fra 1. juni til 31. august.   Hvorfor er den ene udbetaling større end den anden? Den første udbetaling er størst af den årsag, at den lægger op til sommerferieperioden, hvor størstedelen af alle danskere bruger flest af deres feriedage. Hvad med ferietillægget fra det forkortet optjeningsår? Inden vi gik ind i den nye ferielov 1. september 2020, havde vi et forkortet optjeningsår fra 1. januar 2020 til 31. august 2020 . Ferietillæg, der er optjent i denne periode, er en del af de indefrosne feriemidler.    Hvad skal du gøre i Visma Løn? I forhold til det 1 % lovpligtige ferietillæg både for udbetalingen med maj- og august-lønnen, skal du ikke gøre noget i Visma Løn. Det kører automatisk, så jeres medarbejdere får det korrekte ferietillæg til begge udbetalinger. Informer dine kolleger  Noget, vi anbefaler, du gør, er at informere dine kolleger om, at de nu får deres ferietillæg udbetalt over to gange i løbet af året. På den måde kan du på forhånd imødekomme spørgsmål fra kolleger, som kan tænkes at komme, når de ser, at deres ferietillæg med maj-lønnen, er mindre, end de er vant til.  Denne artikel kan give dine kolleger en afklaring omkring udbetaling af ferietillæg →   Hvad med udbetaling af ekstra ferietillæg? Udbetaler din virksomhed ferietillæg udover 1 %? Så er der en stor sandsynlighed for, at du aktivt skal gøre noget i Visma Løn, så det ekstra ferietillæg bliver udbetalt. Hører du under denne gruppe, der aktivt skal gøre noget i Visma Løn, for at det ekstra ferietillæg bliver udbetalt, hører du fra os på mail i midt april.   Tilmeld dig et gratis webinar om udbetaling af ferietillæg i Visma Løn → ... View more

Grundet COVID-19 er flere frister for A-skat og AM-bidrag i 2020 blevet udskudt. Seneste i 2020 var oktober raten, som blev udskudt til maj 2021.   Nyt er nu, at april raten 2021, som skulle være betalt til maj, nu er blevet udskudt til september og oktober (afhængig af virksomhedens størrelse). Denne udskydelse er blevet foretaget, så virksomheder ikke har to betalinger af A-skat og AM-bidrag oven i hinanden.   Nedenfor ser du, hvornår de oprindelige betalingsfrister er blevet udskudt til.   Betalingsfrister for indeholdt A-skat og AM-bidrag   Små og mellemstore virksomheder   Store virksomheder   Gældende regler Udskudt betalingsfrist   Gældende regler Udskudt betalingsfrist August-rate   10. september 2020  29. januar 2021   31. august 15. januar 2021 September-rate   12. Oktober 2020   31. marts 2021   30. september 16. marts 2021 Oktober-rate    10. november  2020 31. maj 2021   30. oktober  17. maj 2021 April-rate 10. Maj 2021 27. september 2021    31. maj 2021 15. oktober 2021   Hvis du tidligere har benyttet dig af muligheden for at udskyde en betalingsfrist for A-skat og AM-bidrag, så kan du nu opsætte udskydelsen af A-skatten for ovenstående måneder.     Sådan ændrer du betalingsfrister i Visma Løn Du skal ændre datoen for betaling af A-skat og AM-bidrag i Visma Løn, inden du kører en lønkørsel for den pågældende måned, du ønsker at ændre betalingsfristen for.  Når du ændrer afregningstypen for A-skat, følger AM-bidraget automatisk med, og du skal derfor ikke ændre på AM-bidraget.                   Hvis jeres virksomhed vil betale tidligere end de udskudte frister for AM-bidrag og A-skat, skal du have en ny udbetalingsgrænse på virksomhedens Skattekonto.   Hvis jeres virksomhed ikke sætter en ny udbetalingsgrænse, vil betalingen gå retur fra Skattekontoen til virksomhedens NemKonto, som en overskydende betaling. For at beholde det indbetalte beløb på Skattekontoen, skal du for din virksomhed logge på SKAT TastSelv Erhverv og ændre udbetalingsgrænsen på Skattekontoen. Det skal du gøre, inden du betaler.   Husk, at indbetale beløbene igen som er returneret, da dette ikke sker automatisk i Visma Løn. ... View more