About K-H

K-H · ‎01-04-2020

Ved bokføring av forskuddsbetalt leasingleie - altså leasingleie som er betalt før kostnaden har påløpt - snakker ikke om forskuddsbeløp ved oppstart. For å periodisere denne til riktig periode må jeg bruke en balansekonto. Vi har flere leasingavtaler, både når det gjelder biler og verktøy. Holder det at jeg oppretter en konto i regnskapet for forskuddbetalt leasing? Eller bør jeg ha en balansekonto for hver bil/verktøy? Har en kostnadskonto pr bil/verktøy.

K-H · ‎16-03-2020

Hei. Hvilke regler gjelder for ansatte som er pålagt karantene etter utenlandsopphold? Hvem skal betale for disse 14 dagene? Når de det gjelder ikke er syke, så har de ikke krav på sykemelding. Det virker veldig urimelig at de verken skal få betalt av arbeidsgiver eller staten. De jobber i et yrke der hjemmekontor ikke er mulig. Har de krav på sykepenger fra nav? Er mye tvetydig informasjon om dette. Har også lest at arbeidsgivere blir oppfordret til å la de ansatte benytte seg av 14 egenmeldingdager? Men menes det da at arbeidsgiver skal ta hele kostnaden når det er myndighetene som har pålagt karantene? Ser at arbeidsgiverperioden skal reduseres til 3 dager, men så vidt jeg har forstått det så gjelder det bare ved omsorgspenger, sykepenger ved sykemelding og permittering?

K-H · ‎02-03-2020

Jeg henvendte meg også hos "Spør eksperten" og fikk beskjed om å bruke fraværkode avspassere/fri. https://community.visma.com/t5/Faglig-diskusjon/Fravaerskode-Huldt-amp-Lillevik/m-p/277577#M11493 Jeg har forstått det som at hvis jeg har aktive ansatte som jeg ikke rapporterer noe på, så vil jeg få feilmelding i Huldt & Lillevik når jeg rapporterer til altinn. Som hvis man for eksempel glemmer å legge inn sluttdato på en ansatt som har sluttet, og det ikke er kjørt lønn på denne personen i neste lønnskjøring. Men du mener at man ikke skal rapportere om ulovlig fravær?

K-H · ‎26-02-2020

Jeg skal beregne sykepenger for en ansatt som har gått utover arbeidsgiverperioden. Jeg må finne ut hva han skal ha utbetalt i arbeidsgiverperioden, og hva jeg skal rapportere i inntektsmeldingen til nav. Så vidt jeg har forstått det riktig, så skal jeg gå ut i fra de siste 3 månedene som er rapportert i A-meldingen. Hvis det har vært noen dager med ferie/lovlig fravær så skal jeg legge til et beløp som tilsvarer det personen ville hatt dersom personen var på jobb. Deretter skal jeg summere disse tre månedene og dele på 3. Blir dette riktig? Men hvordan regner jeg meg fram til dagssatsen, slik at jeg vet hva jeg skal utbetale i sykepenger i arbeidsgiverperioden? Har forstått det som at det ikke blir riktig å gå ut i fra de timene personen egentlig skulle ha jobbet. Personen har forøvrig timeslønn og en 100% stilling.

K-H · ‎25-02-2020

Vi har en ansatt som har blitt syk. Personen har informert om sykdom, men ikke levert noen sykemelding. Vi vil trolig heller ikke få en sykemelding. Vi får ikke tak i personen, og vet ikke om eller når personen kommer tilbake i arbeid. Hvilken fraværskode skal jeg bruke i Huldt & Lillevik, slik at jeg får rapportert fraværet i a-meldingen? Blir det riktig med "avspassere/fri" eller "velferdspermisjon uten lønn"? Eller er det en annen fraværskode jeg burde bruke?

K-H · ‎24-02-2020

Hei. Vi har en ansatt som har blitt syk. Personen har informert om sykdom, men ikke levert noen sykemelding. Vi vil trolig heller ikke få en sykemelding. Vi får ikke tak i personen, og vet ikke om eller når personen kommer tilbake i arbeid. Hvilken fraværskode skal jeg bruke i Huldt & Lillevik, slik at jeg får rapportert fraværet i a-meldingen? Blir det riktig med "avspassere/fri" eller "velferdspermisjon uten lønn"? Eller er det en annen fraværskode jeg burde bruke?

Balansekonto leasing

Karantene utenlandsopphold

Sv: Fraværskode Huldt & lillevik

Dagssats sykepenger

Fraværskode Huldt & Lillevik

Fraværskode Huldt & lillevik

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us