Hei Visma Business og prosjekt og timeføringssystemet vårt og måten vår organisasjon er bygd opp der, har brukt opp alle ansvarsenheter, så for at jeg skulle kunne få definere noe for de ansatte måtte jeg ta i bruk "kategori". Dette etter hjelp fra vår forhandler som hadde forslaget om å benytte kategori. Og kategori fungerer flott mange steder i VL, bare ikke i lønnsticker:( Vi benytter «kategori» til å definere ansatte i grupper, bl.a ut fra hvilke lønnsgrupper disse hører til. For eksempel: 1= Produskjon som sier at denne gruppen utgjør montører i Produksjonene og som igjen hører til Tariffavtale NELFO. Gjør bl.annet at de alle har et samme faste overtidstillegg, ikke 50 eller 100% overtid av timelønn. Reisetillegg i % av grunnlønn tariffavtale, ikke timelønn osv 2= Prosjekt og Adm har individuell lønn pr ansatt. Overtid 50 og 100% av timelønn, reisetillegg i % av timelønn osv 3= offshoregruppe Fastlønn, jobber mot årsverk, egne avtaler på det meste 4= midlertidig ansatte i prosjekt og Adm osv osv Sånn fortsetter det. Har i alt 9 forskjellige kategorier ansatte. De ansatte er også knyttet til samme kategori - nr i timeregistreringen. og dette matcher ved overføring av timer til lønn. Og ved hjelp av kategorier klarer jeg å hente ut info om de forskjellige gruppene fra bla godkjent lønn, faste transaksjoner, og kan også definere hvem som skal beskattes for forsikringer som kan ha forskjellige satser ut fra hvilken gruppe de tilhører. Mange ganger er det tungvint å måtte hente info fra godkjent lønn via Excel som må bearbeides for at jeg skal sitte igjen med en fornuftig rapport. Da hadde det vært så mye enklere å kunne hentet data på disse personene i en rapport direkte fra lønnsticker, der jeg ved hjelp av kategori hadde fått ut svar for den gruppen jeg ønsket.
... View more
.gif "VISMA"){kind=icon}
