Hei kjære kunde!
Vi på Visma Lønn HRM support ønsker å informere deg om at vi er tilgjengelige og vil hjelpe deg med alle spørsmål knyttet til den situasjonen vi nå står i alle sammen.
Gjennom media har vi alle de siste dagene fått med oss alle forslag til lovendringer etc.
Noen medier uttrykker seg på en måte som gjør at vi kan tro at endringene allerede har trådt i kraft.
Det er fortsatt slik at ikke alle vedtakene formelt er vedtatt.
Vi er imidlertid fortsatt usikre på hvordan alt dette vil påvirke Visma Lønn.
Vi kommer ikke til å publisere artikler basert på spekulasjoner.
Vi oppdaterer denne artikkelen fortløpende med informasjon.
Du treffer oss som vanlig på telefon 09101 og du kan nå oss på e-post: lonn@visma.no .
Våre åpningstider er fra kl 09.00 - 16.00 fra mandag til fredag.
Ta gjerne kontakt med oss dersom du har noen spørsmål - vi er her for å hjelpe deg 😊
Vår fagavdeling har to oppdaterte artikler relatert til coronasituasjonen:
Personal, hvilke rettigheter og pliktig har du som arbeidsgiver? - Du kan lese artikkelen her.
Lønn og skatt - Du kan lese artikkelen her.
Coronarelaterte - brukertips fra Visma Lønn - disse er det greit å kjenne til:
Egenmelding - coronarelatert fravær
Arbeidsgivere kan godta egenmelding for hele den nåværende arbeidsgiverperiode på 16 dager
Barn syk - omsorgspenger cororonavirus
Barn syk - omsorgspenger, n ye regler for utvidet antall dager med rett til omsorgspenger.
Innrapportering av permisjon/ permittering fra fraværregistreringen - A-melding
Visma Lønn kan rapportere permisjon / permittering i A-meldingen enten via ansattopplysninger eller fraværsregistreringen. Lurer du på hva slags innstillinger firmaet er satt opp med?
Permittering i Visma Lønn
Hvordan registrere permittering på ansatte?
Forskuttere lønn - se under "Spørsmål og svar".
Registrere permittering - redusere avtalte dagsverk
Hvis du registrerer permittering via ansattopplysninger og ønsker riktig fraværsstatistikk. Lurer du på hvordan avtalte dagsverk skal redusere fraværsstatistikken?
Midlertidig stopp i tvangsmulkt pga. coronaviruset
Midlertidig stopp i tvangsmulkt pga. coronaviruset
Etterhvert som vi får mer erfaring vil vi publisere flere tidsaktuelle brukertips.
Bruk gjerne Chat eller vårt diskusjonsforum her på Visma Lønn Community.
Spørsmål og svar:
Forskuttere permittering lønn / godtgjørelse?
NAV anbefaler firmaer som har likviditet til å forskuttere permittering godtgjørelse. Du finner artikkelen her. Som det står i artikkelen er det ikke klart hvordan refusjonskravet skal meldes. Ei heller når tilbakebetaling kan forventes. Hvis ditt firma velger å forskuttere har vi et eksempel på lønnsart her.
Krisepakke "Arbeidsgiveravgiften senkes med 4% i to måneder", hva må vi gjøre i Visma Lønn?
Sakset fra informasjon fra A-ordningen:
"Vi vil også presisere at A-meldingen skal rapporteres som tidligere. Det vil si si at opplysningspliktige beregner etter vanlige prosentsatser og rapporterer arbeidsgiveravgift som før.
Revidert nasjonalbudsjett 12. mai har Skattetaten oppdatert ny informasjon vedrørende arbeidsgiveravgift her.
MERK! Rapporten og "A-meldingen bankliste" og "Innbetaling skatter og avgifter via Autopay" har opprinnelig forfalldato som betalingsfrist for arbeidsgiveravgift.
Hvis ditt firma ønsker å benytte seg av utsatt betalingsfrist på arbeidsgiveravgift (17.august), må du endre forfallsdato på arbeidsgiveravgift (eventuelt finansskatt) manuelt i Autopay etter overføring. Merk at dette ikke er mulig for avtaler på gammelt format, les mer her
Blir inntektsmelding i Visma Lønn oppdatert med tilpasset redusert arbeidsgiverperiode med syke-omsorgspenger som er knyttet til koronaviruset?
Lovendringen har blitt vedtatt fredag 20. mars at arbeidsgiverperioden reduseres ned til 3 dager. De nye reglene gjelder fra 16. mars. Merk at det er kun ved coronarelatert fravær at arbeidsgiverperioden er redusert. Det vil si at for andre typer sykefravær, så vil fortsatt arbeidsgiverperioden være 16 kalenderdager. NAV jobber nå med å lage en ny refusjonsordning for å få iverksatt det Stortinget har besluttet. Det står mer informasjon på NAV sine sider her. Derfor må arbeidsgivere fortsette å betale ut sykepenger i hele arbeidsgiverperioden inntil ny beskjed kommer. NAV ber også om at det sendes inn inntektsmelding som i dag , med arbeidsgiverperiode på 16 dager. NAV vil senere refundere fra fjerde dag.
Refusjon
For sykefravær som skyldes corona, vil arbeidsgivere få dag 4-16 refundert av NAV. Det er nå laget et nytt refusjonsskjema for arbeidsgiver som dekker denne situasjonen.
Du kan finne skjema, og mer informasjon om dette på nettsidene til NAV.
Hvilken dag skal registreres som "Perm. fra dato" / Første dag i fraværsregistreringen?
Det er første dag man blir permittert som skal innrapporteres, det vil si første dag i lønnspliktperioden for arbeidsgiver.
Skal det sendes inntektsmelding ved permittering?
NAV beregner dagpenger ut fra inntektsopplysninger rapportert i tidligere a-meldinger. Det skal ikke sendes inntektsmelding ved permittering.
Andre aktuelle linker:
Skatteetaten - tiltakspakker
Regjeringen - Coronavirus
NAV - permittering og oppsigelser
NAV - utbetaling av lønnskompensasjon
... View more
.gif "VISMA"){kind=icon}
