Ik ben nu bezig om de gegevens te rapporteren van 2024 en doordat we een NS BusinessCard verstrekken waar men zowel woon-werk als zakelijk mee mag reizen, wordt het erg moeilijk om deze gegevens te achterhalen. Voor komend jaar zou het fijn zijn als dit volgens de richtlijnen van het RVO te versimpelen is. Zij geven aan dat bij een Business Card die je zowel zakelijk als voor Woon-werk gebruikt, je de woon-werk enquête moet aftrekken van het totaal aantal gereisde kilometers en dat je bij de vragen in de enquête juist wel moet aangeven of je gebruik maakte van een mobiliteitskaart voor het OV. Dit is nu niet mogelijk, je krijgt dan een foutmelding dat bij OV het niet mogelijk is om zakelijk te reizen. Zijn er meer organisaties die hiermee zitten en zou dit opgelost kunnen worden door bij keuze: Zakelijk vervoermiddel, hiervan te maken; zakelijk vervoermiddel of mobiliteitskaart OV en dat deze kilometers dan bij OV zakelijk geregistreerd worden?   Als je antwoord op de vraag: Zakelijk vervoermiddel Ja is bij OV: Foutmelding! Bij de keuze voor openbaar vervoer kan geen sprake zijn van een zakelijk vervoermiddel! ... Visa mer

@Lieke Sterk Huis  Tip: Uitnodiging feedback sessie Self Service statistie... - Visma Community ... Visa mer

Hoi @Anja Brouwer1 ,   Tuurlijk kan jij dit als beheerder. Hoe het werkt vind je o.a. hier: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-App/Beheerder-kan-vervanging-instellen-voor-andere-rollen/ba-p/541440 ... Visa mer

@Manon Kint zijn er veel leidinggevenden die bij een pilot hebben aangegeven op dat niveau een controle te doen? Mijn ervaring is dat er maar beperkt inhoudelijk wordt gecontroleerd, maar misschien is dat bij jullie managers heel anders 😊 Op dit moment heb ik niks gepland om het woon-adres uit HR Core Beaufort te gebruiken, met name vanwege de beperkte vraag. Mogelijk komt daar na de huidig roadmap-periode verandering in, waarbij we ons gaan richten op het onderwerp "Vergoeding op basis van vervoermiddel"...  ... Visa mer

Ik vind dit altijd een ingewikkeld proces. En het wordt nog ingewikkelder als een medewerker na de aanvraag ziek wordt tgv de zwangerschap.   De aanvraag onhold zetten is voor mij geen optie omdat je dan helemaal geen overzicht hebt in HRcore en Selfservice een enorme lijst in de wacht gaat krijgen.   Ik zou het liefst willen dat zwangerschap helemaal los wordt getrokken van ziekteverzuim.   @Lieke Sterk Huis : ik heb geen oplossing, maar ik deel we je frustratie. ... Visa mer

Ik heb op dit moment geen plannen om deze functie toe te voegen. Maar zoals je misschien gezien hebt in de roadmap webinar (roadmap) zijn we bezig om een nieuw dashboard te maken voor Youforce salaris, dus wie weet is dit idee tezijnertijd een mooie toevoeging (en eenvoudiger te realiseren) ... Visa mer

Dat had ik inderdaad ook! ... Visa mer

Hallo @Lieke Sterk Huis,  Als je het gecontroleerd hebt en het probleem bestaat nog steeds, zou je dan een ticket willen aanmaken? Dan kan ik samen even met je meekijken waar het mis gaat.  Groeten Lotte ... Visa mer

Hallo @Bastiaan Friederichs, ik zie dat dit idee niet is ingepland. Kun jij nog reageren op vervolgvraag 1 over de inzet m.b.t. doorbelasting? Heb je hier dan een ander advies in? Wij hebben verder geen directe controle, wel steekproeven. Dus wanneer een medewerker iets declareert wordt het rechtstreeks in Gemal genoteerd. ... Visa mer

Realisatie van dit idee is waarschijnlijk, er is echter nog geen concrete planning voor. ... Visa mer

Hoi @Lieke Sterk Huis de (overigens al bestaande) melding wordt getoond in Beaufort op het verwerkingsverslag mbt het verwerken van de indirecte mutaties. Daarnaast zal de melding ook in de database worden gelogd zodat deze ook op het standaard rapport 'Verslag indirect muteren' zichtbaar wordt. ... Visa mer

Vandaag hebben we middels een update ondersteuning toegevoegd voor extra bijlagen! Zie dit nieuws bericht: Extra bijlagen beschikbaar Nogmaals dank voor al jullie input en feedback op dit onderwerp, en veel complete declaraties toegewenst!   ... Visa mer

Ik sluit me aan bij @Lieke Sterk Huis  en vraag me af of we niet een (of twee) vervoersmiddelen kunnen koppelen aan het profiel van de medewerker net als adresgegevens zodat dit door valt bij een declaratie gewerkte dagen. Vele medewerkers hebben maximaal 2 auto's ter beschikking in een gezin waarmee ze kunnen reizen voor woon werkverkeer (mits ze met de auto gaan). Als 1 van deze 2 kan worden aangevinkt dan valt iedere werkdag op locatie automatisch goed door. In de app Reisbalans is dit heel mooi opgepakt/ verwerkt en dit zou volgens mij goed geïntegreerd kunnen worden in wat er nu al binnen Youforce ontwikkelt is ... Visa mer