About Monique van Berkel

Monique van Berkel · ‎21-11-2024

@Jordy Kamphuis Ook dat is gelukt, bedankt voor de hulp! 😃

Monique van Berkel · ‎19-11-2024

Is het mogelijk om een overzicht te genereren van de openstaande taken voor één werknemer? Nu is het (volgens mij) alleen mogelijk om de openstaande taken van een gebruiker, gebruikersgroep of rol (of iedereen) te maken. Een oplossing zou zijn om de openstaande taken in een rapport naar excel te sturen, om vervolgens met een zoekopdracht de openstaande taken van één werknemer op te kunnen zoeken.

Monique van Berkel · ‎14-11-2024

Deze wens zou ik graag weer opnieuw onder de aandacht willen brengen. Bij ons is er al een paar keer iemand ziek tgv de zwangerschaps gemeld ipv het zwangerschapsverlof.

Monique van Berkel · ‎14-11-2024

Het is inderdaad gek, maar ik gebruik ook Pardon. Ook voor het berekenen van de transitievergoedingen of uitkeringsrechten. BIj vragen wordt er goed meegedacht en bij een foutje in de programmatuur (kan gebeuren) wordt dit vrijwel direct opgelost.

Monique van Berkel · ‎13-11-2024

@Jordy Kamphuis Ja, heb ik gedaan! Is het nog mogelijk om het bij bestaande medewerkers aan te passen? .

Monique van Berkel · ‎12-11-2024

Als ik bij een medewerker de details van de diensttijd bekijk, dan zie ik dat de tijdelijke uitbreidingen ook worden getoond (zie printscreen). Dit is niet wenselijk, omdat de periode vanaf 1-8-2023 toch maar één keer wordt meegeteld. Zou dit kunnen worden aangepast?

Monique van Berkel · ‎11-11-2024

@Marinka Eweg Je hebt in 2022 aangegeven dat dit verzoek is gerealiseerd in de release van 1.135. Volgens mij staat daar toch iets anders dan dit verzoek. Als ik bij een medewerker vanons de details van de diensttijd bekijk, dan worden de tijdelijke uitbreidingen nog steeds getoond (zie printscreen, rood kruis). Omdat er al een contract per 1-8-2023 (geel gemarkeerd) in staat, zou ik graag de tijdelijke uitbreidingen (2 regels) niet op dit overzicht willen zien. De periode telt toch maar één keer mee.

Monique van Berkel · ‎07-11-2024

@Britta Olbertz Misschien moet je nog een vinkje zetten bij Is in gebruik in de Metedata??

Monique van Berkel · ‎25-10-2024

Graag zou ik de mogelijkheid krijgen om 0-loonstroken te kunnen blokkeren voor verzending naar het E-dossier en de werknemer. Bij een herberekening waren er een aantal werknemers met ontslag, die nog een 0-loonstrook ontvingen.

Monique van Berkel · ‎23-10-2024

@Nico vander Bent Op mijn request kreeg ik het volgende antwoord (was iets andere situatie): Volgens mij moet jij het ziektepercentage (dat doe je per contract) voor het beëindigde contract per 1-8-2024 op 0% zetten. Als de medewerker op een later moment is hersteld, dan wordt het ziekteverlof voor alle contracten automatisch afgesloten.

Monique van Berkel · ‎18-10-2024

@Nbastiaanse Hartelijk dank voor het meedenken! Toevallig was ik daar gisterenmiddag laat ook achter gekomen. Lekker verwarrend allemaal! Ik heb het getest en het werkt. @Nico vander Bent Dit is makkelijker dan een nieuw contract opvoeren! 😆

Monique van Berkel · ‎17-10-2024

@Nbastiaanse Dank voor deze tip! Het stond bij ons uit in de metadata. Nu heb ik bij Werknemer-VO een vinkje gezet bij In gebruik en Zichtbaar Talent. Ik kan alleen geen vinkje zetten bij Wijzigbaar Talent (zie printscreen). Hoe kan ik dat aanvinken?

Monique van Berkel · ‎17-10-2024

Blijkbaar is er al iets bedacht (zie link). Het is wel omslachtig (en ik heb het nog niet getest), dus het zou fijn zijn als dit op een simpelere manier kan worden ingevoerd. https://community.visma.com/xqnef94594/attachments/xqnef94594/nl_ra_Visma_net_HRM_kennisbank/74/1/Import%20variabele%20componenten.pdf

Monique van Berkel · ‎17-10-2024

@WP-143 Nooit van gehoord, maar ik heb de handleiding gevonden. Ik ga dit even uitzoeken. https://community.visma.com/xqnef94594/attachments/xqnef94594/nl_ra_Visma_net_HRM_kennisbank/74/1/Import%20variabele%20componenten.pdf

Monique van Berkel · ‎17-10-2024

Kan het mogelijk worden gemaakt om de uitbetaling van een variabel component bij één medewerker op een aparte loonkostenverdeling te laten uitbetalen?

Monique van Berkel · ‎16-10-2024

Als niemand anders een briljant idee heeft, dan ga ik dat ook maar doen. Wel een beetje omslachtig! 😕

Monique van Berkel · ‎16-10-2024

Is het mogelijk om de uitbetaling van een variabel component bij één medewerker op een aparte loonkostenverdeling te laten uitbetalen?

Monique van Berkel · ‎15-10-2024

@Nico vander Bent Op 3-9-2024 heb ik voor deze vraag een request (nr. 50968898) ingestuurd bij de helpdesk. Helaas heb ik daar nog geen antwoord op gekregen. Hoe doen andere klanten dit? We zullen toch niet de enigen zijn, die hier last van hebben?

Monique van Berkel · ‎11-10-2024

@Nick Terhorst Top, dankjewel! Ik heb het gelijk aangepast en het werkt! 😀

Monique van Berkel · ‎09-10-2024

Of de mogelijkheid krijgen om de vaste componenten mee te nemen naar het nieuwe contract.

Monique van Berkel · ‎09-10-2024

Zou hier een webinar voor gemaakt kunen worden? Ik stem voor!

Monique van Berkel · ‎09-10-2024

Wij ook niet (VO).

Monique van Berkel · ‎02-10-2024

@Nico vander Bent Thnx! Ja, zo lees ik het ook en dat wilde ik controleren. Bij ons staat het vinkje niet aan, dus dat gaat goed. Eerst de medewerker uit dienst melden en daarna de ziekteperiode afsluiten.

Monique van Berkel · ‎02-10-2024

Waar kan ik dat alternatief vinden om een vinkje te zetten bij dienstverband beëindigd?

Monique van Berkel · ‎30-09-2024

Dit heb ik sinds een paar weken ingesteld, maar heb nog elke dag "ruzie" met inloggen. Op de één of andere manier reageert het systeem niet goed met mijn mobiel. Hebben meer mensen daar last van?

Monique van Berkel · ‎20-09-2024

@Marinka Eweg Dank! Is dit al als wens ingediend?

Monique van Berkel · ‎20-09-2024

@Marinka Eweg Het gaat volgens mij niet om het verwijderen van een contract, maar om het wijzigen van de begindatum. Of bedoel je te zeggen, dat je de datum niet kan wijzigen als het contract al naar Payroll is gegaan? Wat is de reden eigenlijk, dat je een contract niet kan verwijderen als het naar Payroll is gegaan? Dat zou toch moeten kunnen? Nu staat er bij ons bij een aantal medewerkers op de loonstrook 1-8-2024 t/m 1-8-2024 wtf. 0,0000. Dan wordt er toch één dag doorgegeven aan de instanties (weliswaar zonder uren/wtf.).

Monique van Berkel · ‎19-09-2024

@Nbastiaanse Als de declaratie éénmaal is ingediend onder het verkeerde contract, dan kan je toch niet meer wisselen?

Monique van Berkel · ‎17-09-2024

Onze accountants vragen om de volgende rapporten: Overzicht van gebruikers Overzicht rechten van gebruikers - AutRepUsersReport - AutRepByUserGroup Overzicht wijzigingen/logging in gebruikersrechten 2024 Waar in Visma kan ik deze rapporten vinden?

Monique van Berkel · ‎13-09-2024

@Rene van Jole Heb ik gedaan!

Re: Tijdelijke uitbreidingen niet zichtbaar maken ...

Openstaande taken voor één medewerker

Re: tegel vastleggen zwangerschapsverlof

Re: Berekening salaris incl. werkgeverslasten

Re: Tijdelijke uitbreidingen niet zichtbaar maken ...

Tijdelijke uitbreidingen niet zichtbaar maken op d...

Re: Diensttijd wel of niet meetelleb

Re: Datum uit dienst opnemen Eigen Overzichten

Blokkeren van 0-stroken

Re: gedeeltelijk hersteld

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: gedeeltelijk hersteld

Re: Tekst bij bankbetaling maandelijks salaris aan...

Re: salariscomponent en contract

Re: WAZO uitkering verwerken

Re: WAZO uitkering verwerken

Re: Ziek uit dienst - herstel melding niet naar UW...

Re: Ziek uit dienst - herstel melding niet naar UW...

Re: Bescherm je gegevens: Zet nu 2FA aan voor maxi...

Re: Datum in dienst kunnen wijzigen

Re: Datum in dienst kunnen wijzigen

Re: Declaratie naar nieuw contract verplaatsen

Rapporten voor accountants

Re: default waarde instellen bij nieuw contract

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us