In artikel 5.1 van CAO gemeenten staat dat de formele arbeidsduur met ingang van 1-1-2024  1831uur bedraagt.  Wordt dit dan op een andere werkgeverscode vermeld, of is wordt dit in het geheel niet opgenomen in Gemal? Artikel 5.1 lid 1: De formele arbeidsduur is maximaal 36 uur per week en 1836 uur per jaar in 2023 en 1831 uur per jaar in 2024.  etc.etc ... Meer weergeven

https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Youforce-Payroll/Hoe-een-RVU-op-te-geven/ta-p/429096  Begrijp dat je deze vraag stelt in het forum HR Core Beaufort, maar de de uitleg staat bij de community Payroll Gemal. Bovenstaande link vind je trouwens ook  in de Releasenotes Payroll Gemal 2024-01. Hoop dat je hiermee verder kunt. ... Meer weergeven

Laatste bericht wat wij hebbengekregen is dat het intern wordt uitgezocht. Geen risico nemen en morgen opnieuw proberen? ... Meer weergeven

Op verzoek van medewerker door salarisadministratie een percentage van het IKB-budget P06995 of een bedrag Uitbetalen IKB op P06990 incidenteel variabel laten verwerken als het om een eenmalige betaling gaat. (als dit de rubrieken zijn die ook bij jullie in gebruik zijn tenminste ) Ik ga er van uit dat het niet gaat om een maandelijkse uitbetaling van het IKB dus niet als stamwaarde hoeft worden verwerkt, anders had medewerker eerder in het jaar de keuzes in Flex Benefits kunnen aangeven.   Nadeel is dat er dan geen bestedingskeuze schriftelijk wordt bevestigd in Flex Benefits, wel kun je het handmatig invoeren zolang je de salarisrun niet hebt gedraaid.   Zoals Ellie al aangeeft, ook wij zijn hier heel terughoudend in!  ... Meer weergeven

Mooie uitleg en ik begrijp dat het voor VismaRaet practisch is om door te laten klikken naar de betreffende sector.  Voor de medewerkes is het prettiger om alleen een uitleg te krijgen van de eigen sector. ... Meer weergeven

Lastig is in elk geval dat er geen huisnummer kan worden ingevoerd. Verschillen die we horen zijn soms zo'n 10% (aangegeven wordt dat wat eerder 24,8 km was nu 22,2 km bedraagt).  ... Meer weergeven

@Frank JHM Poell het zou ons helpen als de term "op termijn"  gespecificeerd wordt. Spreken we over weken of maanden?   ... Meer weergeven

En ik zou graag willen weten hoe ik kan instellen in de community dat ik wel storingsmeldingen en statusberichten van VismaRaet kan ontvangen, maar de 11 reacties van andere klanten niet 🙂 ... Meer weergeven

@Frank JHM Poell  Ik bedoel het venster in HRCore waarop de gegevens zichtbaar zijn, zoals nu ook OS/ONB verlof.  Voor organisaties met een in de cao geregelde vergoeding van een deel van het ouderschapsverlof, zal het verwarrend zijn dat het het betaald ouderschapsverlof vanuit de cao op het scherm OS/Onbetaald verlof wordt ingevuld,  en het door UWV betaald ouderschapsverlof op het scherm betaald ouderschapsverlof (zonder toevoeging WAZO).       ... Meer weergeven

Is de naam van het venster ook Ouderschapsverlof WIBO? Waarom niet gewoon Ouderschapsverlof WAZO, omdat het  (door UWV) betaald Ouderschapshapsverlof in de WAZO is vastgelegd. Het is nu al verwarrend in communicatie: Betaald Ouderschapsverlof vanuit de cao, Onbetaald ouderschapsverlof en naar medewerkers toe wordt gesproken over Ouderschapsverlof WAZO.   Wet Invoering Betaald Ouderschapsverlof is een benaming die - bij ons althans - alleen maar meer vragen oproept.     ... Meer weergeven

Ik ben ook op zoek naar het antwoord hierop   ... Meer weergeven

Als deze mogelijkheid in HRCore kan worden vastgelegd, hoe gaat het dan met de pensioenaangifte naar ABP? Krijgen we dan geen foutmeldingen. Zover ik begrepen heb kan ABP hier nog niet mee omgaan. Dus ja, graag genderneutrale registratie, maar wel pas op het moment dat dit matcht met Loonaangifte en ABP. ... Meer weergeven

Gelukkig is er snel een oplossing aangedragen. ... Meer weergeven