Wij willen graag rapportages draaien op vacatureniveau waarbij we kunnen zien welke organisatie specifieke e-mail templates (die wij nu gebruiken om de status van de kandidaat aan te geven) er spelen en zijn toegepast. Het zou fijn zijn als we zelf voor de rapportage kunnen aangeven welke gegevens we terug willen laten komen in de rapportage, dat is nu niet mogelijk.  En kunnen wij ook een rapportage draaien op vacatureniveau (dus met de vacaturetitel) en met de extra screening/sollicitatie vragen (met de vraag hoe zij bij ons terecht zijn gekomen)? Want als we een rapportage draaien waarbij die vraag terug komt kunnen wij niet zien op welke vacatures dit was. We willen dus zelf de onderdelen kunnen kiezen die we terug willen zien in een rapportage.  ... View more

@Maurice Eppenga we hebben afgelopen week een meeting gehad over de groepsbeoordeling, en ik heb hiervoor een ticket ingeschoten maar krijg vanuit daar het verzoek een wens in te dienen, dus bij deze.  Voor de groepsbeoordeling zou het dus fijn zijn als de vacaturehouder, die een account krijgt in easycruit, vanuit de homepage kan zien welke openstaande acties/beoordelingen hij nog moet doen. Momenteel kan hij niet zien dat hij nog openstaande beoordelingen heeft, maar alleen vanuit de e-mail naar de beoordeling toe. Gezien onze grote aantallen is dit niet wenselijk en zouden wij graag zien dat men vanaf het inlogscherm de openstaande acties kan zien.  ... View more

Momenteel werken wij met 2 Admin gebruikers in easycruit en 8 normale gebruikers (we zijn allemaal recruiters, maar 2 hebben admin rechten). Wij gebruiken bij onze vacatures vaak het veld ´extra screening vragen´ omdat we dan bijvoorbeeld vragen in welke locatie een kandidaat interesse heeft wanneer een vacature op meerdere locaties uit staat (en wij gebruiken niet de afdelingen vanuit easycruit maar de nieuwe categorieën die zijn gekoppeld aan onze website om de locaties goed weer te geven op onze website).  Wanneer een normale gebruiker echter de extra screening vraag later wil aanpassen/verwijderen omdat bijvoorbeeld de vacature voor 1 locatie is ingevuld, is dat niet mogelijk. Dit kan alleen door de admin gebruiker worden aangepast.  Wij zouden graag zien dat ook een normale gebruiker met normale rechten de mogelijkheid heeft om de extra screening vragen later aan te passen/verwijderen en niet alleen de admin gebruikers.  ... View more

Momenteel zijn bij ons 2 recruiters Admin gebruiker (functioneel beheerder) van easycruit en de overige recruiters zijn normale gebruikers. Wanneer een vacature wordt aangemaakt door een normale gebruiker, kan hij het eigenaarschap van een vacature niet overdragen. Dit kan alleen worden gedaan door de admin gebruiker. Kan dit worden aangepast zodat de vacature eigenaar (bijvoorbeeld tijdens vakantie) het eigenaarschap van de vacature zelf kan overdragen aan een andere gebruiker? Belangrijk daarbij is dat de kandidaten die hebben gereageerd voor de overdracht ook voor deze persoon zichtbaar moeten zijn.    ... View more

Momenteel zijn er meer categorieën toegevoegd in Easycruit. Heel fijn, wij zijn ook bezig met de koppeling hiervan naar onze website. Waar we tegenaan lopen is dat als we een categorie nu vullen we de volgorde daarna niet meer kunnen aanpassen. Dus stel er komt een nieuwe functie, salarisschaal etc. bij dan moeten we opnieuw beginnen met invullen. Het zou fijn zijn als we de volgorde zelf kunnen aanpassen.  ... View more

Momenteel kunnen wij geen rapportages draaien in Easycruit vanuit onze Chromebook met werkstation ChromeOS. Hiervoor is Microsoft Office Excel nodig en deze staat hier niet bij (wij werken met Google spreadsheet). Het zou fijn zijn als dit wel mogelijk wordt vanuit ChromeOS.  ... View more

Als wij de groepsbeoordeling gebruiken vanuit de nieuwe versie, zien we dat de manager/vacaturehouder een account moet aanmaken in Easycruit/Visma. Moet dit of kan dit worden omzeild? Wanneer de manager een reactie geeft dan kan de andere manager (wanneer we de kandidaat naar meerdere managers sturen) niet de reactie van de ander zien. Dat is lastig omdat ze soms opmerkingen voor elkaar hebben. Kan dit worden aangepast? Bij de meldingen die we krijgen van de groepsbeoordelingen (aan de zijkant van de homepage) zien we straks tientallen updates. Wij werken met grote volumes kandidaten, dus als wij een kandidaat naar 5 managers sturen en zij allemaal reageren zien we straks 5 updates aan de zijkant. Als wij dit met 50 kandidaten hebben dan zien wij 250 updates, waardoor wij het overzicht niet kunnen behouden. Kan dit ook worden ingesteld dat je alleen je eigen updates ziet bijvoorbeeld? Vanaf wanneer kunnen wij opmerkingen toevoegen in de teamreview? dus bijv. het gespreksverslag. Als we een groepsbeoordeling sturen, dan kan de manager na zijn beoordeling het cv niet meer terug vinden. Hoe kunnen we dat oplossen? Als de manager de beoordeling invult maar bijv. de sterren niet (1/2/3/4/5 sterren) dan ziet hij niet dat hij dit nog moet doen, maar lijkt het alsof de beoordeling is verstuurd. Kan dit worden aangepast zodat men een pop up krjigt dat men nog iets moet invullen? ... View more

In de nieuwe versie van Easycruit kunnen we geen opmerking toevoegen bij een kandidaat. Als bijvoorbeeld een collega een kandidaat heeft gesproken en een gespreksverslag wil maken dan kan dit niet. Deze optie is er wel in de oude versie ... View more

Als een beoordelaar een kandidaat heeft beoordeeld (ik had het vinkje aangezet dat ik een mail ontvang als de beoordelaar de kandidaat heeft beoordeeld) dan krijg ik een mail dat de beoordelaar klaar is met de beoordeling. Echter kan ik dan niet zien om welke kandidaat het gaat. Wanneer we bijvoorbeeld 20 kandidaten hebben verstuurd ter beoordeling voor 1 vacature dan moeten we dus handmatig elke kandidaat langs om te kijken om welke kandidaat het gaat. Kan de naam van de kandidaat worden toegevoegd in de mail die ik ontvang als een beoordeling is voltooid? ... View more