HRCore/Payroll Business is maandagavond 25 september tussen 18.30 en 19.30 tijdelijk niet beschikbaar ... View more

Voor de CAO Contractcatering (CAO code 750) hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd.   Per 1-5-2023 zijn de bijdragepercentages voor de werkgever en de werknemer op 0% gezet.   Per 1-7-2023 is het bijdragepercentage voor de werkgever op 0,30% gezet en voor de werknemer op 0,20%.   ... View more

Op 11 september is de wijziging in CAO 0050 (Apotheken) AVV verklaard; per 1 juli 2023 is daarom: - de reiskostenvergoeding per kilometer verhoogd naar 0,21 - de kilometervergoeding voor declaratie 1 verhoogd naar 0,21 ... View more

Bij het aanpassen van het minimumloon per 1 juli 2023 is helaas een typefout in de tabel minimum(jeugd)loon gemaakt: bij het maandbedrag voor 16 jarigen was 668,30 in plaats van 688,30 ingevoerd. Dit is vandaag hersteld.   Vanwege deze wijziging zijn ook de volgende schalen aangepast: CAO 359 (Zoetwarenindustrie) CAO 2297 (MT technisch installatiebedrijf) CAO 9999 (geen reguliere CAO van toepassing) ... View more

Update 25-09-2023: Op maandag 2 oktober starten we met de eerste betalingen door onze pilotklanten voor salarisdossier en  gedeelde rapporten. In november gaan we live met alle  klanten die op deze manier betalen (zie update 7 september).    Om maandag 30 oktober geven we een demo van deze nieuwe functionaliteit in onze Delievry update voor klanten. Via onderstaande link kan je je hiervoor aanmelden: Delivery update klanten   Daarnaast delen we de (voorlopige )releasenotes in dit bericht met jullie. Zie PDF bijlage.   Update 7-9-2023: De afgelopen maanden zijn we druk bezig geweest met het inrichten van betalingen rechtstreeks in Payroll Business. We hebben jullie hiervan op de hoogte gehouden via onze release sessie voor klanten.   Neem je hier nog niet aan deel, kan je jezelf en je collega aanmelden via onderstaande link: Events   De definitieve planning mbt de uitrol is van betalingen rechtstreeks in Payroll Business is nu bekend en willen we graag met jullie delen:     In deze planning zien jullie dat we eerst live gaan met klanten die het betaalbestand ophalen uit Salaris dossier of gedeelde rapporten. De komende weken houden we jullie hierover via deze community verder op de hoogte  wat dit voor jullie als klant betekent. Daarnaast willen we jullie adviseren om onze klant sessies mbt de release uitrol bij te wonen. Dit mocht je dat nog niet doen. Daarin bespreken we deze uitrol en is ook voldoende ruimte voor jullie om hierover vragen te stellen.   Daarnaast houdt onze releasenotes pagina in de gaten. Dit zodat jullie precies weten wat we in welke release uitrollen. Zie onderstande link: Releasenotes ... View more

Op zaterdag ochtend 2 september brengen wij de september release naar productie en vindt er onderhoud plaats aan HRCore en Payroll busines. Hierdoor is onze applicatie tijdelijk niet beschikbaar.    English:   On Saturday morning, September 2, we will bring the September release to production and maintenance will take place on HRCore and Payroll businesses. As a result, our application is temporarily unavailable. ... View more

HRCore/Payroll Business - maandagavond 31 juli tussen 20.30 en 21.30 tijdelijk niet beschikbaar Dit is later dan we eerder gecommuniceerd hebben  (was tussen 18.00 uur en 19.00 uur).   ... View more

Release sessie augustus 2023 HRYou en YouPay - Zakelijke Markt Op dinsdag 01 augustus 2023 zullen wij de Kennissessie over de release van augustus houden. In deze 1,5 uur durende sessie nemen we je mee in de belangrijkste wijzigingen van de release van augustus 2023. Graag uiterlijk aanmelden op maandagochtend 31 Juli, dan ontvang je maandag 31 juli rond 17.00 de uitnodiging voor deze meeting. ... View more

HRCore/Payroll Business - vanavond 24 juli tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar ... View more

Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd, met als ingangsdatum 1 juli 2023: De salarisschalen zijn aangepast aan de bedragen uit de CAO per 1/7/2023 De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) is nu 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) is nu 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) is nu 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) De standaardwaarde voor Reiskostenvergoeding is nu 0,21 cent per kilometer ... View more

 HRCore/Payroll Business is vanavond 19 juli tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar    ... View more

CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023  hierop aanpassen.   Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast: Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen. ... View more

 HRCore/Payroll Business is vanavond 17 juli tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar    ... View more

Voor CAO 35 Textielverzorging is er met ingang van 1-7-2023 een aanpassing gedaan in het uurloon van schaal 5 met periodiek 1. Per abuis is bij de aanpassing van de wettelijk minimumlonen hier een foutief uurloon geregistreerd.   Voor CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. is met ingang van 1-1-2023 de referentietabel voor pensioensoort 01, variant 0001, het maximum aangepast naar € 72.937,-. ... View more

Op dinsdag 12 september 2023 geven wij van 14.00 uur tot 15.00 uur de kennissessie Signaal WAB boven 30% berekening gemiddelde contracturen.  Met deze sessie willen we de wettelijke voorschriften hierover verduidelijken. Daarnaast leggen we uit wat je in Payroll Business kunt inrichten om dit te ondersteunen.   Agenda: Doel van de kennissessie Wettelijke voorschriften voor herziening van de lage AWf Voorbeelden Inrichting in HRCore/Payroll Business Via onderstaande link kun je deze sessie bijwonen: Kennissessie: WAB – lage of hoge WW-premie bij 30%-herzieningssituatie? ... View more

14 september 2023: Heb je ons kennissessie Signaal WAB boven 30% berekening gemiddelde contracturen op dinsdag 12 september 2023 gevolgd? Zo ja, dan weet je alles mbt de berekening en de wettelijke voorschriften voor herziening van de lage AWF. Daarnaast hoe het signaal hiervoor in Payroll Business is ingericht en ondersteund.   Heb je ons webinar niet gevolgd, kun je dit altijd terug kijken!   Hieronder vinden jullie:   De video van de kennissessie; Bijgevoegd de slides van deze kennissessie.   6 juli 2023: Op dinsdag 12 september 2023 geven wij van 14.00 uur tot 15.00 uur de kennissessie Signaal WAB boven 30% berekening gemiddelde contracturen.  Met deze sessie willen we de wettelijke voorschriften hierover verduidelijken. Daarnaast leggen we uit wat je in Payroll Business kunt inrichten om dit te ondersteunen.   Agenda: Doel van de kennissessie Wettelijke voorschriften voor herziening van de lage AWf Voorbeelden Inrichting in HRCore/Payroll Business Via onderstaande link kun je deze sessie bijwonen: Kennissessie: WAB – lage of hoge WW-premie bij 30%-herzieningssituatie?   ... View more

UPDATE 30 september 2023:   Op dinsdag 21 november geven we een webinar waarin we jullie precies gaan vertellen en laten zien hoe onze applicaties en diensten jullie kan helpen bij de CO2 registratie. Dit als vervolg op het webinar wat we hier eerder op 17 mei hebben gegeven.   Wil je aan dit webinar deelnemen schrijf je dan in via onderstaande link:   Webinars     UPDATE 20 juli 2023:   Ondanks de val van het kabinet gaat de wet over het registreren van CO2 door.    Vanuit Visma | YouServe zijn we druk bezig met het inrichten van onze applicaties om dit mogelijk te maken, op een efficiënte en gebruiksvriendelijke manier. Voor jou als organisatie is het belangrijk om zelf ook alvast te starten met de voorbereidingen. Zie ook onze eerdere communicatie hierover!    Wat kun je nu al voorbereiden? Heeft jouw organisatie meer dan 1 Kamer van Koophandel nummer (KvK nr)? Zorg dan dat je start met het inventariseren van de KvK-nummers en hoeveel medewerkers werkzaam zijn per KvK-nummer.   De aangifte voor de CO2-registratie is namelijk op basis van KvK-nummer.   Toetsing Criteria Medewerker In actieve dienstverband op 1 januari Contractuele afspraak voor 20 uur of meer per maand (dit is 240 uur per jaar) De toetsing op 1 januari geldt alleen voor het bepalen van de aangifteverplichting.  Wanneer de verplichting er is, moet de kilometer registratie plaatsvinden voor alle medewerkers die een vergoeding krijgen voor zakelijk of woon/werk verkeer. Toetsing Organisatie 100 medewerkers of meer die voldoen aan bovengenoemde criteria, per KvK nummer.   In de opname van ons webinar vind je hier meer informatie over (zie hieronder)!   Update 22-06-2023:   Heb je ons webinar mbt de CO2 heffing registratie op woensdag 17 mei gevolgd. Zo ja, dan weet je met welke voorbereidingen je zo snel mogelijk moet starten. Zorg dat je zo snel mogelijk contact opneemt met je leasemaatschappij en of je mobiliteitsbureau dat de benodigde rapportage om vanaf 1 januari 2024 te rapporteren ook daadwerkelijk beschikbaar zijn.    Heb je ons webinar niet gevolgd, kun je dit altijd terug kijken!   Hieronder vinden jullie:   De video van het webinar; De antwoorden op de gestelde vragen tijdens het webinar; De handreiking voor werkgevers m.b.t. Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit (verstrekt door de rijksoverheid op 23 mei 2023)   Heb je nog andere vragen naar aanleiding van deze publicate en het webinar? Neem dan contact met ons op. Vragen omtrent:     Wet- en regelgeving: jan.dekkema@ visma.com Vastlegging in de systemen: daan.devries@visma. com ... View more

Via dit bericht gaan we regelmatig updates publiceren over de nieuwe manier van betalen in Payroll Business: vanaf 1 oktober  2023 verzend je de betaalbestanden namelijk niet meer via de module betaalmanager in het Youforce Portal, maar wordt het betaalproces onderdeel van Payroll Business.   Daarnaast zullen we jullie op de hoogte houden via onze nieuwsbrief en in de maandelijkse sessie met klanten die we online organiseren.   De klantensessie van juni staat gepland voor dinsdag 30 mei van 14.00 uur tot 15.20 uur. U kunt hieraan deelnemen via onderstaande link: Release sessie juni voor klanten ... View more

Afgelopen woensdag 17 mei is het het webinar wetgeving CO2 heffing registratie geweest.   Hieronder vinden jullie:   De video van het webinar; De antwoorden op de gestelde vragen tijdens het webinar; De handreiking voor werkgevers m.b.t. Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit (verstrekt door de rijksoverheid op 23 mei 2023) Heb je nog andere vragen naar aanleiding van het webinar? Neem dan contact met ons op. Vragen omtrent:   Wet- en regelgeving: jan.dekkema@ visma.com Vastlegging in de systemen: daan.devries@visma. com ... View more

Op zaterdag 27 mei zijn HR Core en Payroll Business niet beschikbaar in verband met het uitrollen van de juni 2023 release en onderhoud.    Zodra de juni 2023 release en het onderhoud gereed zijn, informeren wij jullie via deze community. ... View more

 HRCore/Payroll Business is vanavond 11 mei tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar  ... View more

Vandaag, donderdag 20 april zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business. Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) is de salarisschaal als volgt aangepast.  Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%. ... View more

Donderdag 20 april gaan we de volgende wijzigingen doorvoeren in Payroll Business. Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) wordt de salarisschaal als volgt aangepast.  Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25% ... View more

Vandaag is de referentietabel salarisschaal voor CAO 433 (schoonmaak en glazenwassers) aangepast aan de nieuwe salarissen per 1 april 2023 (een verhoging van 2,75%). Deze verhoging was afgesproken in de CAO die in 2022 algemeen bindend is verklaard. ... View more

Aanpassing fondsen CAO’s Metaal & Techniek en Motervoertuigen & Tweewielersbranche of de Tank & Wasbranche   Per 2023 heeft Cometec voor de volgende CAO’s de administratie van de WIA verzekeringen, Sociaal fonds, Opleidingsfonds, SMMW verzekering overgenomen: 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 1285 Tankstations en wasbedrijven 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   Met de overgang naar Cometec wijzigt ook het loonbegrip. Zij halen de loongegevens op uit de loonaangifte van de belastingdienst. Op basis van deze gegevens bepalen zij een jaarloon waarmee de premies berekend worden. Er hoeft daarom geen aparte opgave meer gedaan te worden. Wel moeten sommige grondslagen (anders) worden ingericht, dat moet  jij als klant doen. Dat kan niet vanuit CAO services. Aanpassingen door CAO Services Alle regelingen zijn ingericht onder een vaste pensioenregeling. In dit geval de regelingen 06, 07, 08, 10, 11, 12, 14 en 16. De volgende regelingen worden gebruikt voor de volgende CAO’s. CAO WIA bodem WIA Exc SF Opl RVU SWWM 822 08 07 11 12 14 06 823 08 07 11 of 16 12 of 16   06 824 08 07 11 12 14 06 826 08 07 11 12 14 06 1285 08 07 11 of 12 14   06 2297 08 07 11 12 14 06   Voor de betreffende regelingen wordt nu uitgegaan van het werkelijke loon en niet meer het loon per 1 januari. Daarom hebben wij met ingang van 2023 in de referentietabellen de peildag en peilmaand ingericht op 99, zodat hier iedere periode het werkelijke salaris gebruikt wordt voor de berekening. Ophogingspercentages zijn al correct vastgelegd. Standaard wordt er gerekend met het salaris van de werknemer. Eventuele extra elementen die meetellen moeten vastgelegd worden in de grondslagen: Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl Looncomp. (pens srt) vaste grsl Looncomponenten periode ((pens srt) vaste grsl) Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl Vanuit CAO Services kunnen er geen grondslagen ingericht worden. Acties voor de klant: Om te zorgen dat de juiste bedragen over vorig jaar meegenomen worden in berekening van de grondslag van het huidige jaar zullen voor alle genoemde regelingen met ingang van 1-1-2022 de grondslag Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl ingericht moeten worden. In dit geval zal er een geavanceerde berekening nodig zijn. Hierbij kan de servicedesk ondersteunen. Of de aanvullende grondslag moet met ingang van 1-1-2023 in de arbeidsvoorwaarde van de betreffende pensioensoorten vastgelegd worden op het element op het scherm.   Wanneer er naast het salaris looncomponenten zijn die meetellen in het contractloon, dan dienen deze met ingang van 1-1-2023 te staan in de grondslagen Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl en de grondslag Bruto contractloon loonaangifte. Deze 2 grondslagen moeten identiek ingericht zijn, met als enige kanttekening dat de grondslag Bruto contractloon loonaangifte ook looncomponent Salaris bevat. Uitleg berekening: Cometec maakt gebruik van de volgende loonattributen uit de loonaangifte: PARAMETER BESCHRIJVING ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN BEREKENING LIG Loon in geld Bedrag loon in geld - CL Contractloon Bedrag contractloon - BBB Bijzondere beloning Bedrag belast volgens tabel bijzondere beloningen - VG Vakantiegeld Bedrag vakantiegeld - EPS Extra periode salaris Bedrag arbeidsvoorwaardenbepaling - OW Overwerk Bedrag loon uit overwerk - SBL Standaard brutoloon - SBL = LIG - BBB BBVJ* Bijzondere beloning voorgaand jaar - BBVJ = BBB – VG – EPS - OW ELVJ** Extra loon voorgaand jaar - ELVJ = SBL – CL *Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar. **Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar. Uitleg factor: Op basis van de start- en einddatum wordt bepaald met welke frequentie de aangifte gedaan wordt. Op basis van de frequentie gebruiken wij de volgende factor: Frequentie inkomstenopgave Factor Per maand 12 Per vier weken 13,05 Per kwartaal 4 Per half jaar 2 Per jaar 1   Op basis van de opbouw van het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand wordt de factor als volgt gecorrigeerd: ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN VERGELIJKING CORRECTIE FACTOR Opgebouwd recht vakantiegeld Groter dan 0 x 1,08 Opgebouwd recht vakantiegeld Gelijk aan 0 x 1 Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling Groter dan 0 + 1 Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling Gelijk aan 0 + 0     Er wordt een onderscheid gemaakt tussen werknemers met normale contracturen en oproepkrachten. Voor normale werknemers wordt het jaarloon bepaald op de volgende wijze: (Contractloon x factor ) + Bijzondere beloning vorig jaar* en Extra loon vorig jaar**   *Bijzondere beloning vorig jaar bestaat uit de allen eenmalige beloning – uitbetaalde vakantietoeslag – Extra periode salaris (lees: 13 e  maand) – Overwerk. **Dit bedrag betreft het Loon in geld vorig jaar – Bijzondere beloningen vorig jaar – Contractloon vorig jaar   Voor meer informatie zie: https://www.cometec.nl/jaarsalaris ... View more