Aanpassing fondsen CAO’s Metaal & Techniek en Motervoertuigen & Tweewielersbranche of de Tank & Wasbranche
Per 2023 heeft Cometec voor de volgende CAO’s de administratie van de WIA verzekeringen, Sociaal fonds, Opleidingsfonds, SMMW verzekering overgenomen:
822
Carrosseriebedrijf (M&T)
823
Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
824
Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826
Isolatiebedrijf (M&T)
1285
Tankstations en wasbedrijven
2297
Technisch Installatiebedrijf (M&T)
Met de overgang naar Cometec wijzigt ook het loonbegrip. Zij halen de loongegevens op uit de loonaangifte van de belastingdienst. Op basis van deze gegevens bepalen zij een jaarloon waarmee de premies berekend worden.
Er hoeft daarom geen aparte opgave meer gedaan te worden. Wel moeten sommige grondslagen (anders) worden ingericht, dat moet jij als klant doen. Dat kan niet vanuit CAO services.
Aanpassingen door CAO Services
Alle regelingen zijn ingericht onder een vaste pensioenregeling. In dit geval de regelingen 06, 07, 08, 10, 11, 12, 14 en 16.
De volgende regelingen worden gebruikt voor de volgende CAO’s.
CAO
WIA bodem
WIA Exc
SF
Opl
RVU
SWWM
822
08
07
11
12
14
06
823
08
07
11 of 16
12 of 16
06
824
08
07
11
12
14
06
826
08
07
11
12
14
06
1285
08
07
11 of 12
14
06
2297
08
07
11
12
14
06
Voor de betreffende regelingen wordt nu uitgegaan van het werkelijke loon en niet meer het loon per 1 januari. Daarom hebben wij met ingang van 2023 in de referentietabellen de peildag en peilmaand ingericht op 99, zodat hier iedere periode het werkelijke salaris gebruikt wordt voor de berekening. Ophogingspercentages zijn al correct vastgelegd. Standaard wordt er gerekend met het salaris van de werknemer. Eventuele extra elementen die meetellen moeten vastgelegd worden in de grondslagen:
Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl
Looncomp. (pens srt) vaste grsl
Looncomponenten periode ((pens srt) vaste grsl)
Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl
Vanuit CAO Services kunnen er geen grondslagen ingericht worden.
Acties voor de klant:
Om te zorgen dat de juiste bedragen over vorig jaar meegenomen worden in berekening van de grondslag van het huidige jaar zullen voor alle genoemde regelingen met ingang van 1-1-2022 de grondslag Aanv. Grondslag (pens srt) vaste grsl ingericht moeten worden. In dit geval zal er een geavanceerde berekening nodig zijn. Hierbij kan de servicedesk ondersteunen.
Of de aanvullende grondslag moet met ingang van 1-1-2023 in de arbeidsvoorwaarde van de betreffende pensioensoorten vastgelegd worden op het element op het scherm.
Wanneer er naast het salaris looncomponenten zijn die meetellen in het contractloon, dan dienen deze met ingang van 1-1-2023 te staan in de grondslagen Vaste toeslag (pens srt) vaste grsl en de grondslag Bruto contractloon loonaangifte. Deze 2 grondslagen moeten identiek ingericht zijn, met als enige kanttekening dat de grondslag Bruto contractloon loonaangifte ook looncomponent Salaris bevat.
Uitleg berekening:
Cometec maakt gebruik van de volgende loonattributen uit de loonaangifte:
PARAMETER
BESCHRIJVING
ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN
BEREKENING
LIG
Loon in geld
Bedrag loon in geld
-
CL
Contractloon
Bedrag contractloon
-
BBB
Bijzondere beloning
Bedrag belast volgens tabel bijzondere beloningen
-
VG
Vakantiegeld
Bedrag vakantiegeld
-
EPS
Extra periode salaris
Bedrag arbeidsvoorwaardenbepaling
-
OW
Overwerk
Bedrag loon uit overwerk
-
SBL
Standaard brutoloon
-
SBL = LIG - BBB
BBVJ*
Bijzondere beloning voorgaand jaar
-
BBVJ = BBB – VG – EPS - OW
ELVJ**
Extra loon voorgaand jaar
-
ELVJ = SBL – CL
*Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar.
**Deze component wordt berekend over de som van alle ontvangen inkomstenopgaves van het voorgaande kalenderjaar.
Uitleg factor:
Op basis van de start- en einddatum wordt bepaald met welke frequentie de aangifte gedaan wordt. Op basis van de frequentie gebruiken wij de volgende factor:
Frequentie inkomstenopgave
Factor
Per maand
12
Per vier weken
13,05
Per kwartaal
4
Per half jaar
2
Per jaar
1
Op basis van de opbouw van het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand wordt de factor als volgt gecorrigeerd:
ATTRIBUUT LOONAANGIFTEKETEN
VERGELIJKING
CORRECTIE FACTOR
Opgebouwd recht vakantiegeld
Groter dan 0
x 1,08
Opgebouwd recht vakantiegeld
Gelijk aan 0
x 1
Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling
Groter dan 0
+ 1
Opgebouwd recht arbeidsvoorwaardenbepaling
Gelijk aan 0
+ 0
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen werknemers met normale contracturen en oproepkrachten.
Voor normale werknemers wordt het jaarloon bepaald op de volgende wijze:
(Contractloon x factor ) + Bijzondere beloning vorig jaar* en Extra loon vorig jaar**
*Bijzondere beloning vorig jaar bestaat uit de allen eenmalige beloning – uitbetaalde vakantietoeslag – Extra periode salaris (lees: 13 e maand) – Overwerk.
**Dit bedrag betreft het Loon in geld vorig jaar – Bijzondere beloningen vorig jaar – Contractloon vorig jaar
Voor meer informatie zie: https://www.cometec.nl/jaarsalaris
... View more