Dag @mcheung,    Uiteindelijk hebben wij toch een oplossing gevonden. Lees hier meer over de oplossing. Daarmee verander ik ook de status van dit idee naar Gerealiseerd. ... View more

@mcheung . de naam kun je zelf bedenken. Het formulier is onderdeel van de dialogen voor nieuwe medewerkers (NW en ND). Het moet daadwerkelijk door een professional gebruiker getoond worden. ... View more

Hoi @Cristiane e Souza da Gama,  Heb je hiervoor een ticket aangemaakt? Als je dat nog niet hebt gedaan, zou je dat dan willen doen met daarin voorbeelden van gebruikers die geen mail ontvangen? Graag het Youforce ID van deze gebruikers en een printscreen van de emailadressen die in Gebruikersbeheer staan toevoegen, dat helpt ons bij het verder onderzoeken. Alvast bedankt! ... View more

@mcheung Bedankt voor dit idee. Actieve signalering is gemodelleerd ten behoeve van managers en HR professionals. Ondersteuning van ook medewerkers heeft een dermate grote impact dat we hier niet aan tegemoet kunnen komen. Feitelijk betreft dit een volledig nieuwe variant van AS-G naast de bestaande, iets wat we de komende tijd helaas niet op het vizier hebben staan of kunnen prioriteren. ... View more

vandaag heb ik de hele dag een Beaufort kunnen opstarten, is er opnieuw een storing?    ... View more

Mee eens, Je kunt instellen na hoeveel dagen er een uitroep teken voor de mutatie moet komen. Maar eigelijk wil je dan ook een email laten versturen. ... View more

Goedemiddag Wim,   Helaas was niet eerder bekend dat er sprake was van een volledige storing. Ik snap dat dit vervelend is. We zullen hier volgende keer extra boven op zitten. Er wordt constant gewerkt aan de stabiliteit van de applicatie en performance staat boven aan op de roadmap.   Groetjes, Katinka ... View more

Hallo,   Wij hebben hiervoor verlofsoorten aangemaakt en hierin boeken wij het recht aan uren. In het rooster worden deze uren dan afgeboekt. Zo houden we bij hoeveel uur ze nog hebben.  ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden @Christiaan Sluis @mcheung @Ellie van der Heide    Volgens mij is de optie om via Verwijderen vanuit de Tactische modules de medewerker uitdienst uit Self Service te verwijderen een hele gevaarlijke. Zeker voor grotere organisaties met een lang verleden in Beaufort is dat van toepassing. Als een medewerker niet voorkomt in Self Service, maar wel in Beaufort en de toekenning van automatische persoonsnummers wordt gebruikt, dan kan het voorkomen dat er een persoonsnummer wordt toegekend wat al in gebruik is geweest, met alle gevolgen van dien. Het zou prettig zijn dat V/R daar een mooie oplossing voor zou hebben. Nu exporteer je de medewerker naar HRSS en zet je tonen op Ja, anders komt de medewerker niet binnen.  De oplossing zou zijn dat altijd alle medewerkers worden geëxporteerd naar HRSS (voor het voorkomen van toekenning van een onjuist persoonsnummer) en dat je met tonen Ja de medewerker in HRSS zichtbaar kunt laten zijn of niet (inclusief formulieren uit het verleden). ... View more

@mcheung hartelijk dank voor dit idee. We zouden hier conform de gemaakte opmerking ook opteren voor een eigen rubriek. Deze eigen rubriek zou kunnen worden toegevoegd aan de aanvullende rubriekenset ten behoeve van HRSS, zodat dit gegeven daar kan worden onderhouden en daarna beschikbaar komt in BO4 (ter export naar 3e partijen via de Bint).   ... View more

Goedemiddag @mcheung ,   Samen met mijn collega's hebben we naar dit idee gekeken. Allereerst bedankt voor het aanmaken.    In het idee geeft je aan 'omdat wij meerdere workflows hebben lopen'. Self Service kent hiervoor een mogelijke inrichting. Als je in Self Service / Beheerdershandleiding zoekt op 'concurrency' kom je in het hoofdstuk 'Stap 1 Algemene gegevens van de workflow vastleggen'. Daarin leggen we uit welke inrichtingsmogelijkheden er zijn.   Wat betreft 'Wanneer er een formulier is aangemaakt en wordt behandeld, worden er geen wijziging meer doorgevoerd hierop'. Dit is inderdaad de werking van Self Service. Op het moment dat een gebruiker een workflow opstart dan worden alle ''oude gegevens'' gevuld. Op die manier is het helder welke verandering deze gebruiker heeft gemaakt bij 'nieuwe gegevens'. Je zou het haast als een soort van bewaking van de 'integriteit' kunnen zien. Immers daarmee weet je dat deze gebruiker akkoord was met b.v. de wijziging van 24 uur (oude waarde) naar 32 uur (nieuwe waarde).   Als we zouden zorgen dat bij een lopende workflow ''ineens'' de oude waarde uit HR Core Beaufort wordt geüpdatet kan dit veel onduidelijkheid creëren. Ook zouden wellicht controles zoals (huidige uren <> oude uren) ineens vast kunnen lopen.   Hopende je daarmee toegelicht te hebben waarom wij dit idee de status 'afgewezen' hebben gegeven. En hopelijk helpt de 'concurrency eenheid' om het aantal dubbele open workflows te verminderen. ... View more

@mcheung    Op dit moment worden de certificaten inderdaad nog gebruikt voor de automatische koppelingen inderdaad (die met batchopdrachten icm IBU.exe werken). Wij gaan de IBU.exe vervangen door de file API en dan is voor deze bestandsuitwisseling ook niet langer meer een certificaat nodig. Meer informatie kan je hierover op de community vinden: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Portaal/Van-IBU-naar-File-API/ba-p/510389 ... View more