@Remco te Ronde,  Dank voor je bericht. Wij zijn bij de HU behoorlijk ver en digitaliseren alles zelf.  Jouw 1e optie is iets wat we al regelmatig gebruiken, die 2e zou ik het juist graag bij willen meegeven. Dan gaat het inderdaad om dezelfde rubriek 2x meegeven maar dan met 2 verschillende waardes per verschillende data.  Als jij zegt dat dit dus wel kan dan gaan wij dit toch eens een keer proberen bij een consultant. ... Visa mer

We hebben de salarisproductie afgeroepen en alle nieuwe medewerkers zijn verwerkt. Alles is goed gegaan. ... Visa mer

Hoi @Noor Anneveldt ,   De beproefde methode van @Eddie Veltman1 werkt prima ook als je die rubrieken middels een Self Service formulier en proces verwerkt. Een actuele stand van de lening is alleen te achterhalen middels de salarisstrook en/of Youforce Reporting. Dit is echter een volledig klanteigen, specifieke inrichting om te gebruiken omdat er ook aanvullende inrichting moet worden gedaan/gecontroleerd. Daarmee valt het binnen het domein van consultancy en beheerders om zelf in te richten. Dat zou ook zo gepiept kunnen zijn als het interne proces helder is. ... Visa mer

In eeen dergelijk geval zou ik ervoor kiezen de uren op te tellen bij de uren die in de laatste maand van het dienstverband zijn verwerkt. Met een TWK-mutatie dus. Groet, EVN ... Visa mer

@Frank JHM Poell ben het eens met de opmerking van @Sita Wennekes , ook wij lopen regelmatig tegen dit probleem aan. Aanpassing van het stuurgegeven is in deze geen optie.  ... Visa mer

Goedemiddag @Edwin50, het klopt idd dat we rubriek P12260 niet aan het standaard scherm hebben toegevoegd. Deze kan eventueel via een eigen scherm in Beaufort ontsloten worden. In de meest gevallen zal dit gegeven op een HRSS formulier worden geplaatst. ... Visa mer

Bedankt Eddie, we zijn er achter hoe het in zijn werking gaat en de verwerking is nu veel gebruiksvriendelijker. ... Visa mer

Zoals je mogelijk hebt gelezen zijn we bezig met 'Youforce clean up ideeën'. Dit betekent dat we voor de oudere ideeën van Self Service bekijken of dit aansluit bij 'De weg naar innovatie'. Hoewel dit idee door meerdere klanten wordt ondersteund kunnen wij dit niet uitvoeren. Na bespreking met het team vraagt dit om een grotere aanpassing dan verwacht. Momenteel hebben wij niet de mogelijkheid om dit in te plannen. Daarnaast wordt de focus momenteel meer gelegd op de ervaring vanuit de medewerker en manager. Door bijvoorbeeld aanpassingen van de knoppen in de mutaties. Op basis van deze focus hebben we de status gewijzigd naar 'afgewezen'. Wanneer in de toekomst de focus wijzigt, zullen wij dit idee wel weer mee nemen voor een nieuwe evaluatie. ... Visa mer