Over Hans Meijer 1

Hans Meijer 1 · ‎12-11-2024

Het aantal kudos zegt niets over de de kwalitatieve en kwantitatieve verbetering van dit idee. Zoals je zelf aangeeft bestaat dit idee al heel lang en neemt niemand de moeite om dit idee te dragen. Dit laatste is een fenomeen wat volgens mij over de gehele linie gebeurt.

Hans Meijer 1 · ‎29-01-2024

Graag zou ik zien dat alle mutaties in BO4 geregistreerd gaan worden onder Soort Aanlevering NOR. Na het versturen van de december productie van een jaar kan bij het aanmaken van een salarisproductie gekozen worden voor Soort aanlevering JWP waarbij BO4 alle mutaties die betrekking hebben op dat jaar automatisch Soort Aanlevering JWP mee krijgen. Hier voorkom je dat mutaties fout worden aangeleverd via YouForce dan wel rechtstreeks in BO4 vastgelegd worden door wel of geen JWP te gebruiken. In ons geval hoeft bij geen enkele workflow vanuit YouForce aangestuurd worden dat het om een JWP of NOR aanlevering gaat. Dit scheelt aanzienlijk veel fouten en correcties tijdens de jaarovergang.

Hans Meijer 1 · ‎03-10-2023

Wij hebben hiervoor eigen rubrieken gemaakt. Het kenteken, de cataloguswaarde en % bijtelling(en).

Hans Meijer 1 · ‎15-03-2023

Is het (weer) mogelijk dat je alleen de algemene output en aangegeven Cao informatie per maand vanuit Gemal kan kiezen? Nu krijg je bij het printen alles te zien en geeft veel te veel onnodige informatie.

Hans Meijer 1 · ‎15-03-2023

Ik sluit mij bij Gijs aan. Alle benodigde gegevens zijn in Gemal aanwezig. Wij hebben honderden mutaties moeten bepalen/maken in zeer korte tijd. Ik ga er van uit dat Visma Raet dit voor het eind van het jaar volledig geautomatiseerd heeft.

Hans Meijer 1 · ‎02-02-2023

Deze waarde (= 0 maanden0 had al per 1 juli 2022 ingesteld moeten zijn. Dit betekent dat VVT bedrijven 6 maanden lang ten onrechte ziekengeld meerwerk hebben betaald volgens mij. Dus niet per januari 2023 waarde 0 maar per 1 juli 2022.

Hans Meijer 1 · ‎13-01-2023

Ik zie dat Gemal ook bij werknemers die in 2022 jonger waren dan 21 jaar en minder dan 52 uur gewerkt hebben de lage WW premie herziet naar de hoge (herziene) WW premie indien er sprake was van meer dan 30% meerwerk. Klopt dit wel?

Hans Meijer 1 · ‎01-09-2022

Klopt. Dus 100% maal overuren + 50% maal deze uren = 150%.

Hans Meijer 1 · ‎25-08-2022

Het is aan de werknemer om aan het eind van het jaar te kiezen of die zijn extra gewerkte uren boven 1872 uur wilt laten uitbetalen of compenseren in tijd. Als er uitbetaald moet gaan worden moeten de uren in BO4 ingevoerd gaan worden met P00044 en dezelfde uren voor de 50% toeslag met invoercode P00047. In tijd is het 150% van de teveel gewerkte uren. De percentages moeten blijven bestaan aangezien deze 50% toeslag alleen geldt voor de uren boven 1872 uur fulltime op jaarbasis de andere toeslagen bli9jven gelden voor de andere activiteiten.

Re: Soort aanlevering JWP vervallen bij vastleggen

Soort aanlevering JWP vervallen bij vastleggen

Re: % bijtelling lease auto ter beschikking gestel...

Release notes algemeen + gekozen Cao kunnen kiezen

Re: Herzien WW premie 30% WAB automatiseren voor m...

Re: Ruggenspraak: wijziging betaling ziekengeld me...

Re: Foutieve aansturing herzien WW premie 30% WAB

Re: Overwerkvergoeding op basis van uurloon en 50%...

Re: Overwerkvergoeding op basis van uurloon en 50%...

Visma Community

Over Visma

Volg Visma