Over HansD1

Christiaan Sluis · ‎17-04-2025

Hoi @Harrald , Bij het doorlopend van de ideeën zag ik dat deze nog open stond terwijl wij dit al hebben gerealiseerd 2 maanden na je idee. Ik pas de status dan ook aan.

Lotte van Dijk · ‎11-03-2025

Goedemiddag, Hartelijk dank voor dit idee. Het is bij ons bekend dat medewerkers niet dagelijks inloggen in de App of op Mijn Youforce. Hierdoor kan het inderdaad zijn dat zij wel eens een taak missen. Om dit op te lossen zijn we aan het onderzoeken of een eventuele e-mail van nieuwe of openstaande taken een oplossing is. De exacte manier hoe we dit terug zullen laten komen is nog niet bekend maar zoals aangegeven zijn we ondertussen bezig met het onderzoek hiervoor. Zodra de oplossing meer concreet wordt, zal ik dit idee weer updaten. Groeten, Lotte van Dijk

RobZuethof · ‎07-05-2024

Dank allen voor het meedenken.

Lieke Sterk Huis · ‎08-04-2024

Goede aanvulling @HansD1 @Christiaan Sluis, wat is de status van dit idee?

Tessa Tempel · ‎02-04-2024

Klopt. Zo hebben we het nu gedaan. Anders kan het niet geloof ik.

FBB Zorgboog · ‎07-03-2024

@HansD1 dank voor het meedenken. Ik ga jouw suggesties zeker verder onderzoeken.👍 Ook ga ik nog met enkele collega's brainstormen voor mogelijke andere oplossingen. Mocht ik een goed werkbare oplossing vinden dan zal ik die hier ook zeker vermelden

HansD1 · ‎09-02-2024

Zie mijn opmerking in dit idee: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Self-Service/Toegevoegde-bijlagen-via-aanvullende-e-mail-verzenden/idi-p/619714

Ralph · ‎15-11-2023

@Christiaan Sluis Is hierover al iets meer bekend? En dan met name het updaten van P00448 na vastlegging werkpatroon. Heb nu in het dialoog een eigen formulier toegevoegd om P00448 te updaten conform ingevuld werkpatroon maar dat is extra werk waarbij je dan kan gebruik maakt van PY0448 omdat de ingangsdatum natuurlijk gelijk moet zijn aan de ingangsdatum van het werkpatroon.

Christiaan Sluis · ‎12-10-2023

Hoi @Marianne Marsman, Je wens is zeker valide en daarom zet ik de status ook naar In onderzoek. Praktisch betekent dit dat we op een nader te bepalen moment gaan kijken naar de haalbaarheid hiervan en of dit in de strategische lijn past. Wat we al wel weten is dat de aanpassing niet snel te realiseren is. Het herkennen van de gebruiker en de autorisaties gaat met een bepaalde logica en die zou moeten worden aangepast op veel plekken om dit te kunnen faciliteren.

Frank JHM Poell · ‎14-07-2023

@mcheung Bedankt voor dit idee. Actieve signalering is gemodelleerd ten behoeve van managers en HR professionals. Ondersteuning van ook medewerkers heeft een dermate grote impact dat we hier niet aan tegemoet kunnen komen. Feitelijk betreft dit een volledig nieuwe variant van AS-G naast de bestaande, iets wat we de komende tijd helaas niet op het vizier hebben staan of kunnen prioriteren.

HansD1 · ‎02-03-2023

@Bas Menken - Gemeente Leiden @Christiaan Sluis @mcheung @Ellie van der Heide Volgens mij is de optie om via Verwijderen vanuit de Tactische modules de medewerker uitdienst uit Self Service te verwijderen een hele gevaarlijke. Zeker voor grotere organisaties met een lang verleden in Beaufort is dat van toepassing. Als een medewerker niet voorkomt in Self Service, maar wel in Beaufort en de toekenning van automatische persoonsnummers wordt gebruikt, dan kan het voorkomen dat er een persoonsnummer wordt toegekend wat al in gebruik is geweest, met alle gevolgen van dien. Het zou prettig zijn dat V/R daar een mooie oplossing voor zou hebben. Nu exporteer je de medewerker naar HRSS en zet je tonen op Ja, anders komt de medewerker niet binnen. De oplossing zou zijn dat altijd alle medewerkers worden geëxporteerd naar HRSS (voor het voorkomen van toekenning van een onjuist persoonsnummer) en dat je met tonen Ja de medewerker in HRSS zichtbaar kunt laten zijn of niet (inclusief formulieren uit het verleden).

Remco te Ronde · ‎21-02-2023

Hoi @HMogezomp1 , @HansD1 en @Gea Bussink-Veerbeek, Inderdaad er is op dit moment nog géén controle mogelijk met de rubriek voor 'aantal uren per week' (P00448). Ook niet met een trucje of een maatwerk java-script.

Remco te Ronde · ‎08-02-2023

Hoi @Gea Bussink-Veerbeek, Je hebt gelijk dat het lastig is als er in één idee twee totaal verschillende verbeteringen staan. Dan had de status 'deels gerealiseerd' beter gepast. Maar helaas bestaat die status niet. Voor nu kies ik er daarom voor om 'gerealiseerd' te gebruiken. Want verlof is een veelgebruikte functie voor veel organisaties. Het wordt breed gebruikt bij diverse (denctrale)-overheid organisaties maar ook binnen zorg-organisaties. En gezien de reacties op dit idee uit 2016 zijn veel organisaties erg blij dat de verlofregeling aan te sturen is vanuit Self Service. Formatie en Organisatie is een veel specifieker onderdeel van HR Core Beaufort. Van de 11 stemmen/kudo's is het helaas niet te achterhalen welke organisaties belang hebben bij Formatie en Organisatie. Dus om te zorgen dat het helder volgbaar is sluit ik dit idee uit 2016. Het vastleggen van Formatie en Organisatie in Self Service zal dan via een nieuw idee gemeld kunnen worden. Daarmee kunnen we vanuit Self Service beoordelen in hoeverre het past binnen de roadmap. Dat zullen we altijd op dezelfde manier afwegen als alle ideeën, waarbij mede het gebruik van Formatie en Organisatie ook mee zal wegen in de afweging.

Remco te Ronde · ‎26-01-2023

Hoi @HansD1 , Dat is balen. Als je even een ticket aanmaakt bij het ServiceCenter dan kunnen mijn collega's met diepgaande Self Service kennis op basis van dat ticket dieper de inrichting analyseren. Hopelijk ontdekken we dan samen waarom het nog niet werkt en welke mogelijke verbetering we kunnen doen. Groet, Remco

Daniel_van_Bendegem · ‎20-01-2023

Beste @HansD1 Bedankt voor het indienden van dit idee. Wij hebben dit idee intern besproken en hebben dit afgewezen. Momenteel staat het idee al even open en zijn er verder geen andere mensen geweest om dit te ondersteunen. Daarnaast hebben wij ook andere zelfde soort ideeën afgewezen. Het overzicht in het archief is al behoorlijk uitgebreid. Aanvullende kolommen in het archief zullen dit naar onze mening te groot en daarmee te onoverzichtelijk gaan maken.

Jan_Laurijsen · ‎21-12-2022

Helemaal mee eens. Optie om privemailadres te kunnen gebruiken is broodnodig.

Re: Verschillende templates binnen een workflow ko...

Re: Signaal versturen als aanvraag lang op indiene...

Re: komma ipv punt

Re: Toegevoegde bijlagen via aanvullende e-mail ve...

Re: Verjaring verlofrecht voor 1 persoon verschuiv...

Re: workflow starten vanuit een andere workflow

Re: Naamgeving document naar dossier als P&O zijnd...

Re: Controle en rubriek P00448 op het nieuwe formu...

Re: Roltoewijzing vanuit HR Core ook mogelijk make...

Re: actieve signalering voor medewerkers - Status ...

Re: formulieren van medewerker uitdienst verwijder...

Re: Het werkpatroon en werkrooster laten vullen va...

Re: Aansturing regeling verlof en bezetting in ond...

Re: Verwerken scripts bij actieve signalering star...

Re: Status formulier in Te doen versus Archief - S...

Re: Mails vanuit Youforce taken sturen naar het pr...

Visma Community

Over Visma

Volg Visma