Ik ben het met je eens @Annelies , maar veel intelligentie binnen het HR domein, maakt een organisatie als geheel niet slimmer, wanneer deze intelligentie niet breder integreerbaar is. Visma|Raet zou er m.i. goed aan doen om dit mogelijk te maken voor grotere organisaties die HR data als een integraal onderdeel zien van de bedrijfsvoering.  Wij doen dit nu vanuit een eigen Power BI model op de data van een replicadatabase, wat inderdaad zonde is omdat Visma|Raet dit al heeft ontwikkeld. Voordeel is wel dat we exact weten hoe ons model werkt, en hoe de calculaties zijn samengesteld 😉 ... View more

Onze wensen gaan nog iets verder; wij zouden heel graag HR data vanuit YF Reporting, via een lokaal opgeslagen PowerBI rapport, combineren met financiële-, kwaliteits-, en productiedata. Vervolgens willen we dit beschikbaar stellen aan eindgebruikers (zonder reporting pro licentie) via onze eigen Power BI service omgeving.  ... View more

Puur uit interesse, maar wat is het maximum aantal dienstverbanden voor Gemal? ... View more

Even de filters op de Organisatiestructuur visual leegmaken en aanpassen naar jullie eigen voorkeur. Dan zou het moeten lukken! ... View more

Ik probeer ook aan te sluiten! ... View more

Weet dat Vernet een aantal zaken uitsluit bij de berekening van verzuim: Personen met een verzuim van meer dan 2 jaar Personen met een bruto salaris van minder dan 500 euro Personen met een deeltijdpercentage van minder dan 2,78% Mutaties met terugwerkende kracht Overigens maken wij geen actief gebruik van Youforce Analytics, omdat we de data via de datafeed inlezen in een eigen datawarehouse.  ... View more