@francispool zijn hier releasenotes van hoe deze optie te activeren? Zo ja, waar vind ik ze? ... Meer weergeven

@Marinka Eweg   Ook wij lopen tegen dit issue aan. We willen namelijk niet interne kandidaten die aangenomen worden op een vacature in Easycruit als nieuwe werknemer mee in de koppeling naar Visma.net HRM.   Is het mogelijk om een extra status toe te voegen aan de keuzelijst, die heet Aangenomen (intern) of iets in die richting? Daarmee kan de trigger zijn dat deze status niet meegenomen hoeft te worden in de koppeling naar Visma.net HRM.   Ik vind de optie van @René van Dijk een mooie om zo ook gelijk een ander proces te kunnen starten, maar voordat dit ingeregeld is?   We horen het graag.   Marc ... Meer weergeven

Dankjewel @Nico_van_der_Reijden : we gaan het proberen. ... Meer weergeven

@Maurice Eppenga: is het al duidelijk in welke release deze nieuwe workflow zit?  ... Meer weergeven

Ik vraag mij of mijn wens hierbij hoort, maar ik zet hem er toch onder. Bij het uitnodigen willen we inderdaad ook niet-gebruikers van Easycruit kunnen toevoegen, zodat zij een automatische uitnodiging krijgen in hun werkkalender (in ons geval Outlook). Of ik weet niet precies hoe dat werkt, maar nu komen we er niet helemaal uit.   In de eerste stap kun je interviewers selecteren (maar dat zijn alleen maar gebruikers in Easycruit als ik het goed heb). Hoe voeg ik dan niet-gebruikers toe die via de optie i-calenderbestand ook een uitnodiging in hun e-mail/Outlook ontvangen? ... Meer weergeven

@Maurice Eppenga: dat is correct. Ik ben bezig met een custom e-mailtemplate voor de uitnodiging voor arbeidsvoorwaardengesprek. Daarin zou het mooi zijn wanneer deze velden (zie wens) gebruikt kunnen worden als samenvoegvelden. Ik begrijp dat het op die manier werkt, maar ben benieuwd.  ... Meer weergeven

Dit zou bijvoorbeeld vanuit MZ (Medezeggenschapsraad) kunnen zijn, die betrokken wordt bij een selectieprocedure. Dus zou inderdaad een beperkte inzagerol in enkel groepsbeoordeling moeten volstaan. Alleen als deze persoon eenmalig wordt betrokken en niet indienst is van de organisatie, dacht ik meer aan de huidige functionaliteit van Groepsbeoordeling via de aparte omgeving, waarin je ook de overige informatie van de andere beoordeelaars (intern en extern) kan inzien. Dan hoef je ook geen toegang te verlenen aan iemand, die ook geen bedrijfsaccount bezit. Lijkt mij veel onhandiger en complexer. Maar dat is specifiek in onze organisatie aan de hand. Ik snap ook wel dat wanneer je groter bent en met meerdere recruiters werkt, je dan kiest voor Easycruit zelf om het in te bouwen. ... Meer weergeven

@Maurice Eppenga: hartelijk dank voor je reactie. Helder verhaal en we wachten het af. Ben dan wel benieuwd hoe externen kunnen meedoen aan collaborative recruitment. Zoals in ons geval er externe mensen zitten in de benoemingsadviescommissie, maar niet in onze HR Core. Verder is het een functionaliteit die, zoals ik het kan lees, veel waarde gaat toevoegen aan Easycruit.  ... Meer weergeven

@Maurice Eppenga: wij werken nu een aantal weken met Easycruit en dus het nieuwe kandidatenmanagement en ook bij ons is een veel gehoorde vraag waarom de beoordelingen van andere beoordeelaars niet is in te zien. Kan ik ergens een kudo geven aan deze wens of moet deze nog worden ingediend?   Ons idee was juist om niet iedereen toegang te geven tot Easycruit (alleen die medewerkers, die daadwerkelijk een structurele rol hebben in Easycruit), maar juist door groepsbeoordeling nieuwe stijl volledig AVG-proof te blijven werken. Nu moet ik toch iedereen toegang verschaffen of juist per e-mail de resultaten van de groepsbeoordeling te laten delen. We werken met een benoemingsadviescommissie, die doorgaans verder niets in Easycruit hoeven doen dan enkel sollicitaties beoordelen namelijk. Dit kunnen interne als externe mensen zijn, die moeten beoordelen. Daarvoor werkt het perfect, maar juist de inzage in elkaars beoordeling is wat ons betreft een hele grote wens! Gr. Marc ... Meer weergeven