Finnes det noen informasjon om hvordan denne lønnsarten fungerer/beregningsgrunnlag? Vi har ved implementering fått beskjed om å bruke den på dager/perioder hvor ansatte med fastlønn får dekket sykepenger fra NAV. Payroll og NAV beregner dette ulikt, og Payroll trekker mer i lønn av den ansatte enn NAV refunderer. NAV tar utgangspunkt i timelønn x 7,5 time pr. dag. ... View more

Vi har en integrert løsning i dag, og jeg er helt enig - det gir kontroll og trygghet for at alle transaksjoner er med og at man får disse refundert. Utfordringen for den ansatte, er at de ikke ønsker å blande inn refusjon av utlegg for firmaet med egen økonomi. Å kunne styre kredittkortfaktura og refunderte utlegg til en separat bankkonto gjør det enklere å holde dette adskilt fra privatøkonomien. Dette er fremholdt tidligere som argumenter for valg av både Expense og i kombinasjon med H&L som hadde denne funksjonaliteten. Således var det en liten nedtur da vi oppdaget at dette ikke var en tilgjengelig funksjonalitet i Payroll. Dokumentasjonskravet i bokføringen tilknyttet kredittkortfaktura kan være omfattende - og noe man gjerne unngår. Nå som enkelte korttilbydere tilbyr firmakort med bedriftsansvar - hvor faktura går til den enkelte ansatte - vil dette absolutt være mer spiselig også for den ansatte og kunne spare bedriften for mye arbeid. Således vil nevnte funksjonalitet være av høy verdi.  ... View more