Reiskosten korttijdelijk contract

[Preadyz]

Issue:

Wanneer een medewerker een contract van 1 dag krijgt (in dit voorbeeld cao po) dan wordt het bedrag voor 1 reisdag per week per maand naar rato van kalenderdagen (bijv 1/31) omgerekend, en krijgt de medewerker te weinig reiskosten uitbetaald.

Workaround:

Op dit moment wordt dit ondervangen door de vaste reiskosten te blokkeren (door reisdagen per week op 0 te zetten) en dan variabel met salariscomponent 40410 een reisdag te muteren. Dan wordt het bedrag conform verwachting berekend.

Wens:

Visma.net Payroll kent sinds een tijdje de parameter ‘korttijdelijk’, dit staat oa gedefinieerd in tabel 30000 key 250. Echter filtert deze parameter wel op contracten die geen uitbreiding zijn van andere contracten, en hier willen we alle contracten korter dan x dagen ongeacht of ze wel of geen uitbreiding zijn.

Wens is om in te kunnen stellen dat voor, met behulp van de gedefinieerde parameter,  korte contracten daadwerkelijke reisdagen van toepassing zijn ipv vaste reiskosten naar rato.  

Dus:

> een parameter a la ‘korttijdelijk’  alleen dan voor alle contracten (dus ook uitbreidingen)

> en een instelling obv deze nieuwe parameter waarbij aangegeven kan worden dat voor deze contracten.

[Rene van Jole]

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5447

Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ

[lauraholm]

@Preadyz Inmiddels is er een nieuwe cao. In deze nieuwe cao staat niet meer de regel ''Voor een werknemer die in een maand gemiddeld minder dan eenmaal per week tussen de woning en dezelfde plaats van tewerkstelling reist, wordt de vergoeding per reisdag (in de tabel van bijlage A10 van deze cao aangegeven) gedeeld door 4,35. ''Maar ''Wanneer een werknemer in verband met de datum van indiensttreding of uitdiensttreding slechts een deel van een maand ten minste een keer per week reist, wordt de reiskostenvergoeding naar evenredigheid vastgesteld.''  Dit betekent dat de reiskosten rato berekend kunnen worden. Navraag bij de PO raad bevestigt dit. In relatie tot reiskosten is er daarom geen noodzaak vanuit de cao om dit op een andere wijze voor korttijdelijken te ondersteunen. Daarom de vraag of er toch nog behoefte aan deze aanvullende functionaliteit is?