Het idee is om de sollicitanten die we aannemen voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek een link te sturen waarin ze al hun persoonlijke gegevens, banknummer, adres, bereikbaarheidsgegevens partnergegevens enz. kunnen invoeren. Daarna terugkoppeling naar Selfservice zodat het tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek alleen nagelopen hoeft te worden. Ik dacht dat er een tijd terug hier iets over in de releasenotes stond, maar zie het niet meer terug.
In de praktijk blijft dit een actueel vraagstuk en zien we tegenwoordig de volgende situaties:
Klanten laten summiere gegevens overkomen vanuit EasyCruit naar Self Service. Vervolgens laten ze de in dienst te nemen kandidaat zijn/haar gegevens aanvullenvanuit de Self Service workflow. In dit geval bevat EasyCruit de data die benodigd is om een geschikte kandidaat te selecteren en wordt de gevoelige data opgeslagen in het Core-systeem.
Klanten vragen summiere gegevens (voornaam, achternaam, mailadres, telefoonnummer, cv, motivatie) uit op het sollicitatieformulier. De in dienst te nemen kandidaat ontvangt inloggegevens voor hetCareer Centerom daar de overige gegevens voor indiensttreding op te voeren. Via de koppeling worden de gegevens verstuurd naar Self Service.
Klanten vragen bepaalde extra gegevens voor indienst (zoals geboortedatum, geslacht, straatnaam, postcode en plaats) uitop het sollicitatieformulier. Deze gegevens worden opgeslagen in EasyCruit en via de koppeling verstuurd naar Self Service.
Zoals jullie mogelijk hebt gelezen het bericht Youforce Cleanup ideeënzullen meerdere Visma|Raet collega's de aankomende tijd helpen in de beoordeling van de ideeën.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika