Kennisbank Visma.net HRM

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders 9 keer het aantal uren van hun werkweek betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van het UWV ontvangen. UWV vergoedt 70% van het maximale dagloon en dit geldt voor het eerste levensjaar van het kind. Dezelfde regels gelden ook voor adoptie van/of pleegouderschap voor kinderen onder de 8 jaar. Het betaalde ouderschapsverlof geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing. Op zowel CAO- als bedrijfsniveau kan van de financiële bijdrage worden afgeweken. De werkgever moet de uitkering aanvragen voor zijn werknemer bij het UWV. Dit kan wanneer de werknemer minimaal één werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen en maximaal negen weken. In maximaal 3 keer kan de werkgever dit betaalverzoek aanvragen bij het UWV. Voor details of specifieke situaties, bekijk de website van het UWV of neem direct contact op met het UWV.

In Visma.net HRM release 1.133 (dec. 2021) zijn aanpassingen gedaan voor het automatisch kunnen aanmaken van een IKV bij een nieuw contract met behulp van de ‘eenvoudige contract-wizard’. Eerder zijn er In Visma.net Payroll aanpassingen gedaan, release 175, voor het automatisch verwerken van de transitievergoeding.    In deze handleiding wordt uitgelegd hoe Visma.net kan worden ingericht om op een efficiënte en eenvoudige manier een nieuw contract en IKV aan te maken t.b.v. de transitievergoeding.  Voor het inrichten van de transitievergoeding is gedegen kennis van Payroll noodzakelijk. Voor ondersteuning bij de inrichting kan Payroll consultancy via 4Me aangevraagd worden. 

In deze handleiding wordt beschreven hoe het overzicht Functieprofielanalyse gebruikt kan worden. Daarnaast vindt je een uitleg van de verschillende onderhoudsschermen die je nodig hebt. 

De release notes en handleiding voor de jaarovergang 2021-2022 zijn gepubliceerd onder Visma.net Payroll. Release notes Handleiding

Je vindt het ondersteunend materiaal voor het werken met werken met 4Me - het Visma Service Management Systeem - hier!

Wat moet ik doen om een collectieve salarisverhoging voor PO en VO te verwerken, nadat de salarisschalen zijn bijgewerkt? 

Hoe kunnen vaste salariscomponenten worden geïmporteerd?

Hoe kunnen variabele salariscomponenten worden geïmporteerd?

Het genereren van een werkgeversverklaring met Visma.net HRM - E-dossier.

Deze soort verlofaanvraag onderscheidt zich van de reguliere verlofaanvraag, door de mogelijkheid om een frequentie aan te geven in een aan te vragen reeks verlofdagen voor 1 persoon.

Deze handleiding licht de benodige handelingen toe die je moet uitvoeren om taken over te nemen van een collega.

Foutmelding: "U kunt geen nieuwe werknemer aanmaken omdat u voor geen enkele soort aanstelling in de huidige sector bent geautoriseerd om de actie te starten of de acties zijn bij geen enkele soort aanstelling geactiveerd in de huidige sector."

Hoe zorg ik ervoor dat de applicatie vernieuwd wordt?

Hoe zet ik feestdagen in het nieuwe kalenderjaar?

De diverse datums in dienst in Visma.net HRM.

In dit overzicht kunt u de samenvoegvelden/tags en hun betekenis terugvinden.

De OLAP-service vult periodiek de OLAP-tabellen. Deze tabellen zijn van groot belang voor gegevens die worden getoond in verschillende (verzuim)rapportages en het (verzuim)dashboard. Een juiste werking van de OLAP is dus van groot belang voor uw organisatie

Wijzigingen doorvoeren via mutatieformulieren

Het aanvragen van een ISAE 3402 rapport voor uw accountantscontrole.