Kennisbank Youforce API & bestandsuitwisseling

Eigen rubrieken toevoegen aan de API, wat is er mogelijk, wat moet je vooraf afstemmen en hoe vraag je het aan.

De Recruitment API speelt een belangrijke rol in het wervingsproces van moderne organisaties. Door de Recruitment API naadloos te integreren met uw bestaande recruitment systeem ontstaat een soepele overgang tussen het recruitment proces in het recruitment systeem en de onboarding is Youforce. Of het nu gaat om het aantrekken van nieuwe talent (hire), het faciliteren van de terugkeer van voormalige werknemers (re-hire), of het soepel doorvoeren van interne functiewijzigingen (Contract change), de API biedt een gestroomlijnde koppeling met HR Self Service.    Features van de API Onze API faciliteert een aantal flexibele en krachtige opties, waaronder: Specifieke endpoints: De API bieden verschillende endpoints voor specifieke taken zoals het aannemen van nieuwe medewerkers (hire), herindiensttreding (re-hire), en contractwijzigingen (contract change). Veelzijdige workflow-ondersteuning: Verschillende HRSS workflows worden ondersteund, waardoor op maat gemaakte HRSS processen gebruikt kunnen worden voor verschillende categorieën medewerkers, zoals vaste medewerkers en tijdelijk personeel of verloonde medewerkers en medewerkers niet in loopdienst, de zogenaamde PNIL-ers. Aanpasbare veldtoewijzing: Standaard en aangepaste veldtoewijzingen zorgen ervoor dat de API naadloos aansluit op uw HR Self Service configuraties, inclusief ondersteuning voor eigen rubrieken. Attachment Functionaliteit: Voeg essentiële documenten en bestanden toe aan elke HR-werkstroom, wat essentieel is voor het beheren van kandidaatdocumentatie en andere belangrijke informatie. Let op: De configuratie en inrichting van de API en HR Self Service is een ingewikkeld proces dat een diepgaande kennis van beide systemen vereist. Dit proces wordt meestal begeleid door gespecialiseerde HRSS-consultants om te zorgen voor een nauwkeurige afstemming op uw organisatorische wensen en technische eisen.   API & Connector De integratie tussen het recruitmentsysteem en Youforce bestaat uit Youforce API en een Connector als onderdeel van het recruitmentsysteem. Onderstaand schema geeft de interactie weer tussen het recruitment systeem en de Youforce API.   Binnen de connector dient logica ontwikkeld te worden om te kunnen bepalen of een een hire of re-hire betreft. Ter ondersteuning hier is een search person endpoint beschikbaar.   Endpoint Search Person Met behulp van dit endpoint kan op basis van de volgende gegevens bepaald worden of de medewerker reeds bestaat in het Core systeem. knownAs lastNameAtBirth lastNameAtBirthPrefix birthDate birthPlace   GET https://api.youforce.com/recruitment/v1.0/persons/search Note: Het endpoint is bedoeld om te bepalen of de persoon al in het Core systeem bestaat en daarbij het persoonsnummer op te halen. Dit betekent dat er altijd één of meerdere zoekcriteria opgegeven moeten worden. Bij meer dan 10 resultaten wordt er een foutmelding gegeven en wordt verzocht de zoekcriteria meer specifiek te maken. Het endpoint zoekt altijd over de hele populatie van de klant. Dus ook oud-medewerkers en eventuele andere personen die de klant in zijn core systeem heeft opgenomen.   Endpoints hire, re-hire en contract change Afhankelijk van of het om een interne sollicitant gaat, een onbekende medewerker of een oud-medewerker, wordt een van onderstaande API calls uitgevoerd.   Het endpoint voor de nieuwe medewerker is: POST https://api.youforce.com/recruitment/v1.0/hires Het endpoint voor een nieuw dienstverband is: POST https://api.youforce.com/recruitment/v1.0/persons/{persoonscode}/contracts waarbij {persoonscode} het persoonsnummer van de bestaande medewerker is.   Het endpoint voor een change contract: POST https://api.youforce.com/recruitment/v1.0/persons/{persoonscode}/contracts/{dvb volgnr}/Adjustments waarbij {persoonscode} het persoonsnummer van de bestaande medewerker is en {dvb  volgnr} het dienstverband volgnummer dat gewijzigd moet worden.   Te starten workflow Bij de inrichting van de API wordt door de consultant per endpoint een default workflow geconfigureerd. Als er bij de aanroep van het endpoint vanuit het recruitment systeem geen specifieke workflow wordt meegegeven, dan start het systeem deze default workflow.   Echter om het mogelijk te maken om een afwijkende workflow te starten, kan het recruitment systeem bij de API call de naam van de te starten workflow in header meegeven. Uiteraard moet deze workflow wel in HR Self Service bestaan.   Medewerkergegevens De medewerkergegevens wordt bij alle endpoints in de body meegegeven. Bij een hire worden de persoonsgegevens gebruikt om een nieuw persoon te creëren. Bij een re-hire worden de gegevens gebruikt om de bestaande persoondata bij te werken. Uiteraard worden alleen velden bijgewerkt die ook in de workflow voorkomen. Een veld dat niet in de workflow zit, wordt ook niet bijgewerkt.  Voor een complete lijst van velden, zie onder bij Standaard veldtoewijzing   Attachements Bij elk van de endpoints kan het recruitment systeem ook attachments meegeven. Deze attachments gaan mee in de te starten worklfow.  Wel gelden de volgende restricties Maximaal 20 bijlagen per aanvraag Maximaal 4 MB per bijlage Totale maximale berichtomvang van 28 MB file formaat in API is CotentBase64 Ondersteunde bestandstypes zijn onder meer tekstbestanden, PDF's, Word-documenten, en afbeeldingen.   Eigen rubrieken Alle endpoints kennen ook een structuur om eigen rubrieken mee te geven.     Wijziging van standaard mapping De velden uit de API zijn standaard gemapt naar standaard velden in HR Self Service. Echter het kan voorkomen dat u in HR Self Service ervoor gekozen heeft om bepaalde standaard velden te vullen vanuit een eigen rubrieken.  Dit is soms het geval bij het veld Soort Arbeidsrelatie. In sommige gevallen wordt in HR Self Service gebruik gemaakt van een eigen rubiek, die vervolgens zorgt dat de standaard rubriek Soort Arbeidsrelatie een waarde krijgt.  Door de standaard mapping in de API, zou deze mogelijkheid vervallen. Echter bij de inrichting van de API is het mogelijk om een bepaald API veld naar een andere rubriek te mappen. Deze aanpassing kan echter alleen door de consultant gedaan worden.   Inrichting HSS worklfow n HR Self Service worden de workflows ingericht. In principe kan er gewerkt worden met de workflows uit de best practice van Visma Raet.  Wel wordt geadviseerd om een kopie van de bestaande workflow te nemen en hierin de stappen aan te passen.  Geef de workflow een herkenbare naam. Bijvoorbeeld  “YF API - Nieuwe medewerker” Vink “Uitsluiten startmenu” aan zodat de workflow niet door eindgebruikers gestart kan worden. Kies bij de workflow type voor “Standaard workflow” en niet “nieuwe medewerker”.  Geeft de 1e activiteit in de workflow altijd de naam 'Youforce API' met als knop 'verzenden'. Bepaal of de activiteit na de 'Youforce API', in de best practice is dat 'Voorbereiden', nog relevant is.   Standaard veldtoewijzing   API Field   Type Beaufort field lastNameAtBirth Mandatory string P00301 - Geboortenaam lastNameAtBirthPrefix optional string P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels KnownAs Mandatory string P01003 - Roepnaam initials Mandatory string P00303 - Voorletters firstNames optional string P01002 - Voornamen gender optional number P00330 - Geslacht conversion 0 – O 1 – M 2 – V 9 - N Indien er geen gender wordt meegegeven, dan wordt standaard de waarde O gebruikt. birthDate Mandatory date P00321 -Geboorte datum birthPlace optional string P01032 - Geboorteplaats birthCountry optional string P01041 - Geboorteland Persoon titlePrefix optional string P00305 - Titulatuur voor de naam titleSuffix optional string P03937 - Titulatuur achter de naam maritalStatus optional string P00329 Burgerlijke staat lastNamePreference optional string P00304 - Gebruik achternaam lastNamePartner optional string P00390 - Partner-naam partnerNamePrefix optional string P00391 - Partner-voorvoegsels socialSecurityNumber optional string P00320 - BSN/Sofi-nummer PhoneNumberHome optional string P01027 - telefoonnr woonadres PhoneNumberMobile optional string P01036 - Telefoonnr mobiel         emailAddressPrivate Mandatory string P01034 - E-mail adres prive         homeAddress - street - number - numberAdditional - postalCode - city - country optional Street - string number - number number addition - string Postcode - string city - string Country - string Home: P01014 street P01016 number P01018 number additional P01020 postal code P01022 city P01024 country postalAddress - street - number - numberAdditional - postalCode - city - country optional Street - string number - number number addition - string Postcode - string city - string Country - string Postal: P00365 Street P00367 number P00368 number additional P00313 postal code P00308 city P00847 country         PayrollClientCode optional string P01103 - Payroll client / Opdrachtgever PayrollInstitutionCode optional string P01104 - Payroll company / Instelling hireDate Mandatory date P00322 - Datum in dienst originalHireDate optional date P00834 -Datum in dienst CAO EndDate optional date P00830 Datum Uitdienst employeeType Mandatory string P01102 - Soort arbeidsrelatie contractType optional string P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd probationPeriodEnddate optional date P03406 -proefperiode einddatum organizationUnit Mandatory number P01106 - Hierarchische org. eenheid jobProfile Mandatory string P01107 - Primaire functie amountOfHours optional decimal P01109 - Uren per week parttimePercentage optional decimal P00404 percentage deelbetrekking salary optional decimal P01153 - Salaris hourlyRate optional decimal P01154 - nominaal uurloon payScale optional string P01151 schaal Salaris payScaleStep optional string P00326 Ancienniteit salaris payScaleAmountNo optional number P01152 Inpassingsnr salaris

Note: De Recruitment api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet.   Artikel inhoud   Domein model  De Recruitment api bevat uitsluitend de basis medewerker- en organisatiegegevens. Middels deze API heeft de recruitment system inzicht in de organisatiestructuur en de huidige medewerker als mogelijk potentiële kandidaten binnen het recruitment proces.   Note: De vacature en het onboarden van de nieuwe medewerker maken nog geen onderdeel uit van deze API.   Het model   Entiteiten en velden   Person (Persoon) Id / personId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is owned by the core system and can not changed by a user P01001 - Persoonsnummer PersonCode The logical code or number of the employee. P01001 - Persoonsnummer Initials The initials of the employee. Format depends P00303 - Voorletters firstNames The official given names of the employee as stored in the HR Core system P01002 - Voornamen KnownAs The name which is used by the employee as his first name P01003 - Roepnaam lastNameAtBirth The last name at birth of the employee. Also known as the family name P00301 - Geboortenaam lastNameAtBirthPrefix The prefix of the last name at birth P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels lastName The last which is currently used by the employee as his last name P01008 - Samengestelde naam lastNamePrefix The prefix of the last name as used currently P01009 - Samengestelde naam-voorvoegsels nameAssembleOrder Code of the assemble order that the core system uses for the last Name. The assemble order is depending on the core system and the logic behind it. P00304 - Gebruik achternaam partnerName The partner last name P00390 - Partner-naam partnerNamePrefix The prefix of the partner last name P00391 - Partner-voorvoegsels titlePrefix The formal title which will be used as a prefix before the name like Doctor, Professor, et cetera P00305 - Titulatuur voor de naam titleSuffix The formal title which will be used as postfix after the name like MSc or Master of Science P03937 - Titulatuur achter de naam gender Gender of the person conform the ISO/IEC 5128 standard (0) Not known (1) Male (2) Female (9) Not applicable P00330 - Geslacht M = Man / Male V = Vrouw / Female dateOfBirth Date of Birth P00321 -Geboorte datum deceased Indicated if the employee deceased Note: most core systems have a date field. In the API this will be translated to boolean P01005 - Datum overlijden UserUID Digital Identity of the user from the portal PORTAL : Ping ID emailAddresses List of the email addresses of the employee. The fields are: type like Business, Private, etc. address Business: P01035 - E-mail adres werk Private: P01034 - E-mail adres prive phoneNumbers list of phone numbers of the employee type like Business, Home, Mobile, et cetera number Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel Business :P01037 - Telefoonnr werk FaxBusiness : P01039 Faxnr werk FaxHome : P01038 Faxnr prive Addresses list of addresses of the employee. The address fields are: addressType like Home, Post, etc. streetName Number streetNumberAdditional postalCode city country Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land     Employment (Dienstverband) Id / employmentId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. Object Id = "PersonCode" + ContractCode PersonCode / PersonId Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode / ContractCode / ContractId Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband PayrollClientCode Logical code of the payroll client. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01103 Opdrachtgever] PayrollInstitutionCode Logical code of the payroll Institution. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01104 Instelling] hireDate The hire date of the employment P00322 - Datum in dienst dischargeDate The end date or discharge date of the employment. This is always an "up to and including" date. In unknown the field will not be visible in the API P00830 - Datum uit dienst originalHireDate The first hire date of original hire date of an employee within the organization. This date is important for the tenure or working anniversary of an employee P00834 -Datum in dienst CAO employmentType Type of employment like Internal employee, contractor, "Wachtgelder" Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01102 - Soort arbeidsrelatie contractType Type of the contact like indefinite period ('Onbepaalde tijd') or given time ('bepaalde tijd') P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd jobProfile Official job title or job profile of the employment. The Job profile contains the following details: shortName: Code or short name of the job profile P01107 - Primaire functie classification group or classification of the employment. Generic field Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01110 - Code doelgroep organizationUnit organization unit Id of employment. The Id is a reference to the entity org units P01106 - Hierarchische org. eenheid workingAmount Work amount of employment. amountOfWork: the amount of work unitOfWork: Unit of work that specifies the amount of work like "hours", "days", et cetera periodOfWork: Period of work like "week" or "month" parttimePercentage P01109 - Uren per week P00404 percentage deelbetrekking   Organisation unit (Organisatie-eenheid) id Technical and unique id of the organization Unit. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. ID shortName Code or short name of the organizational unit OE Code fullName Name of the organization unit OE naam parentOrgUnit reference to the parent organizational unit. Empty means that it is organizational unit on the highest level in the company ParentID organisationUnitTpe Type of the organization Unit   address Address of the organisation Unit - Address - street - number - numberAdditional - postalCode - city OE Adres costCenter default cost center of the organisation unit. Kostenplaats IsBlocked Indicates if the Organization unit is block for adding new employees. note: it is possible there are still employee referring to this Org Unit. blocked/inactive   Role assignment (roltoewijzing) id Technical and unique id of the role assigment. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. object ID PersonID / personCode Technical ID of the Person Persoonsnummer shortName Short name of the role the person will have for this organization, like Manager, HR Professional, Director. P01062 - Rol organisationUnit Id of the organisation Unit P01061 - Operationele org.eenheid startDate Start date from which the role assignment is valid for that employee P01063 - ingangsdatum roltoewijzing endDate end date until when the role assignment is valid P01064 - einddatum roltoewijzing   Job profile (functie) id / shortName Unique id of the Job profile. the Id is unique within the entity and tenant. P02301 - Code functie fullName Name of the Job Profile P02302 - Omschrijving functie jobFamily Job family to which the job profile belongs P02305 - Code Functiegroep   User (Youforce user account) Id / UserUID Ping Id or User Id which be used for the SSO solution of Visma Raet Ping ID SourceId Youforce user name Gebruikersnaam IdentityId Identity of the user on the local network Identity

  Account aanmaken op Visma Developer Portal De Visma Developer portal is te bereiken via  https://oauth.developers.visma.com/service-registry/home   en maak via Create account een account aan             De portal zal via do.not.reply@mail.connect.visma.com  je een e-mail sturen met een Activatie account link.   Gebruik bij het registreren het Kvk-nummer als Organization number       Startscherm na inloggen       Desgewenst kun je een collega toevoegen via My team en New member. Jullie hebben dan beiden inzicht in de gegevens van de applicatie.       De volgende stap is het aanmaken van een applicatie. Een applicatie aanmaken   Door een applicatie aan te maken ontstaat er een API Key en een Secret Key die je gebruikt om de authenticatietoken op te halen.   Kies via het tabblad My Applications voor Add Application     Als application type selecteer Service, dit is het enige type wat door Visma|Raet wordt ondersteund.       Het aanmaken van de applicatie gaat via vier tabbladen, vul de gegevens in op het eerste tabblad Details. Weet dat de opgegeven Client Id wordt gebruikt als API key bij de API-aanroepen.   Je moet zelf de Client Id opgeven.    Testomgeving - Het is tevens mogelijk om gebruik te maken van onze sandbox. Met deze sandbox kun je testen. De applicatie voor de productieomgeving kan ook gekoppeld worden aan de sandbox. Maak hiervoor een 2e Invitation code  aan (deze stap wordt later toegelicht).    Via deze applicatie met bijbehorende Client Id en Secret krijg je toegang de data en of bestanden uit de Youforce/HRCoreOnline-omgeving(en). Eén API key-set kan toegang geven tot meerdere klantomgevingen. Via de Tenant Id die je als Header meestuurt bij het aanvragen van een authenticatie token bepaal je de benodigde klantomgeving.   Access Token Lifetime mag op de default waarde blijven staan. Een aanpassing van deze waarde heeft geen effect op werking van de API, alsmede de opties Include JSON Web Token ID en TestApplication.   Gebruik eerst Save as a draft om vervolgens de applicatie aan te maken via Create, via Next ga je naar het volgende tabblad.       Het tabblad Credentials stelt je in staat om de API Secret aan te maken. Let op, de Secret waarde wordt alleen getoond via de pop up bij het aanmaken, dus neem dit direct over. De pop up toont ook je eerder gekozen ID (API key).   Let op: Wordt de bestaande secret vergeten dan dien je een nieuwe aan te maken, deze wordt dan toegevoegd.       Via het tabblad Integrations selecteer de gewenste Youforce API, oftewel je ‘basis’ API, je gebruikt hiervoor New integration.         Visma Raet zal de opgegeven API’s goedkeuren. Dit gaat via een workflow in de portal, je hoeft daar niks voor te doen. De goedkeuring door Visma Raet kan enkele dagen duren en zolang de goedkeuring niet is verleend kan je de stap van de Visma App Store niet uitvoeren.       Per API dien je de Scope te selecteren welke gebruikt gaat worden in de applicatie. Op deze manier kun je bepaalde functionaliteiten (endpoints) binnen de Youforce API uitsluiten van je applicatie. Je kunt vanzelfsprekend ook alle Scopes selecteren, een API kan ook bestaan uit 1 Scope.       Het tabblad Integrations kan je niet direct bevestigen via Save, dat kan pas op het moment dat Visma|Raet de gekozen API’s bij de applicatie heeft goedgekeurd, dit gaat via een flow je hoeft hier niks voor te doen. De goedkeuring door Visma Raet kan enkele dagen duren en zolang de goedkeuring niet is verleend kan je de stap van de Visma App Store niet uitvoeren.   Je kan door te klikken op stap ‘Visma App store’ naar de laatste stap (mits Visma Raet de API('s) heeft goedgekeurd).             Tabblad Visma App Store, op dit moment stellen wij de Visma App Store niet ter beschikking aan onze klanten.    Voor toegang tot de klantdata genereer je een Invitation Code. Hoe je dit doet staat hieronder verder uitgelegd. Visma Raet zal de toegang tot de klant-data goedkeuren en dan direct de koppeling van klantdata aan je applicatie gereedmaken.       Na Start setup for Visma App Store ziet u onderstaand scherm en dan kies je bij Access level - Audience voor Invite only   Vul ook de url in waar uw product is uitgelegd.       Je bent nu klaar met het aanmaken van de applicatie, de optie Save wordt zichtbaar op het moment dat Visma Raet de applicatie heeft goedgekeurd, je kunt het aanmaken sluiten door bijvoorbeeld op Back to my Applications te klikken.    Wanneer Visma Raet de goedkeuring heeft verleend, ontvang je hier een e-mail van en kun je de volgende stap uitvoeren door de applicatie te koppelen aan klant-data. Dit staat uitgelegd in het volgende hoofdstuk ‘Invitatiecode aanmaken’.   Invitatiecode aanmaken Met een invitatiecode maak je het mogelijk de klantgegevens op te halen via je applicatie. Ga naar de Developer Portal https://oauth.developers.visma.com/service-registry/home    Kies voor My Applications. En klik op het potloodje achter de applicatie (Edit).      Kies voor het tabblad Visma App Store. En vervolgens New Invitation Code.       Bij Invitation description vul je de naam van de betreffende klant in. En klik vervolgens op Generate.         Visma Raet zal de toegang tot de klant-data goedkeuren en dan direct de koppeling van klantdata aan je applicatie gereedmaken.   Binnen het beheer van je applicatie en het scherm Integrations is via de tabblad Tenants (default wordt het tabblad Scopes getoond) terug te zien welke klanten (tenants) gekoppeld zijn aan je applicatie. Dit scherm laat ook de bijbehorende TenantID zien. De TenantID is benodigd bij het opvragen van de authenticatie token.     Voorbeeld van een Tenant ID     Testomgeving - Het is tevens mogelijk om gebruik te maken van onze sandbox. Met deze sandbox kun je testen. De applicatie voor de productieomgeving kan ook gekoppeld worden aan de sandbox. Maak hiervoor een Invitation code  aan en deel die met Visma Raet.  

De Recruitment api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De Recruitment API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een recruitment systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.   Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé HSS_startWorkflow Scope voor het starten van workflows voor een nieuwe medewerker, nieuw contract of het wijzigen van een bestaat contract.  POST hires POST Contracts  POST Contracts/Adjustments     Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05045 - Selectierubriek Recruitment API Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.