Definitief akkoord CAO Gemeenten en SGO 2023

[#1]

Definitief akkoord Cao Gemeenten en SGO 2023

In deze Community bericht geven wij meer tekst en uitleg over het akkoord ‘Cao Gemeenten en Cao SGO 2023’ en de doorvertaling hiervan in onze software. 

De Cao Gemeenten en Cao SGO zijn sinds 5 april definitief geworden. De looptijd van de Cao is van 2 januari 2023 tot en met 31 december 2023. Zie voor meer informatie de brief vanuit het College van Arbeidszaken / VNG. In deze brief wordt uitleg gegeven over de uitvoering van de nieuwe cao-artikelen:

1. Vergoeding hybride werken 
2. Verlof en vitaliteit:
1. De extra vakantiedag en Bevrijdingsdag
2. De uitbreiding van de mogelijkheid om vakantie-uren te kopen
3. RVU
3.  Bovenwettelijke sociale zekerheid:
1. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
2. Het ‘derde ziektejaar’ 
3. Bijdrage aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering
4. Ouderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof
1. Nieuwe regels betaald ouderschapsverlof
2. Nieuwe regels onbetaald Wazo-verlof
3. Nieuwe regels onbetaald verlof 
5. Overzicht aanpassingen cao met artikel en ingangsdatum 

Er is ook een aparte brief verschenen over de afspraken van het salaris (U202300258, Lbr. 23 /012, LOGA-nr 23/02). 

Vanuit Visma | Raet zullen wij een aantal aanpassingen doorvoeren in onze software, om de cao-artikelen zo goed als mogelijk te verwerken zodat jullie hier optimaal gebruik van kunnen maken. Naast enkele acties aan onze zijde, is het ook van belang dat je zelf enkele aanpassingen doorvoert. Mocht je hier geen capaciteit voor hebben, of ondersteuning bij nodig hebben dan kunnen onze consultants je uiteraard ondersteunen daar waar nodig. Dien hiervoor wel tijdig een consultancy verzoek in.

CAO wijzigingen met ingangsdatum in 2023. 

Besluit/wijziging	Ingangsdatum besluit	Actie Visma Raet	Actie klant
Structurele loonstijging van 240 euro en daarna 2%	02-01-2023	Ja, Visma | Raet zet de nieuwe salaristabellen klaar. We verwachten deze per mei op te leveren	Ja, importeren tabellen.
Thuiswerkvergoeding - Vergoeding hybride werken: een vergoeding van € 3,00 netto voor hybride werken opgebouwd uit thuiswerkvergoeding € 2,15 netto en € 0,85 netto internetvergoeding.	1 mei 2023	Functionaliteit is beschikbaar in de Gewerkte Dagen module (Youforce App). Zie dupliceren thuiswerkvergoeding in gewerkte dagen module	Ja, je kan dit zelf inrichten in de Gewerkte Dagen module en in Gemal. (alternatief: ondersteuning consultant aanvragen)
In het kader van ‘Verlof en vitaliteit’ gaat met ingang van 2 januari het aantal bovenwettelijke vakantiedagen van 6 dagen (43,2 uur) naar 7 dagen (50,4 uur).	02-01-2023	Geen	Ja indien van toepassing, kan je zelf de verlofregeling in Beaufort voor 2023 aanpassen. (alternatief: ondersteuning consultant aanvragen)
Verlofsparen: Medewerkers kunnen met hun IKB maximaal 187 vakantie-uren kopen (in plaats van het huidige maximum van 144 uur)	02-01-2023	Geen	Ja, je kan dit zelf aanpassen in Flex Benefits. (alternatief: ondersteuning consultant aanvragen)
Pensioenpremies tijdens onbetaald (Wazo-)verlof de medewerker met WAZO-verlof hoeft niet langer ook het werkgeversdeel te betalen. de medewerker met onbetaald verlof hoeft pas per de vierde maand het werkgeversdeel te betalen.	1 juni 2023	Geen	De premieverdeling is op de gebruikelijke manier aanstuurbaar, op werkgeversniveau in GDI bij Werkgevergegevens > Verlof- /generatie regelingen > Definitie v/g-regelingen op het scherm van de verlofregeling onder het kopje premieverdeling bij verlof. Op werknemersniveau kan je bijvoorbeeld voor onbetaald verlof de aansturing doen via invoercode 02533.

CAO wijzigingen met ingangsdatum 1-1-2024

Besluit/wijziging	Ingangsdatum besluit	Actie Visma Raet	Actie klant
5 mei wordt jaarlijkse feestdag	01-01-2024	Geen	Ja, opnemen in feestdagenkalender in Verlof
RVU	01-01-2024	Ja, volgt later	Vooralsnog niet
Bovenwettelijke sociale zekerheid	01-01-2024	Ja, volgt later	Vooralsnog niet
Ouderschapsverlof	01-01-2024	Best Practice opleveren in Self Service	Ja
Duurzame mobiliteit	01-01-2024	Oplossing in gewerkte dagen module	Vooralsnog niet
Salarisregeling Kunsteducatie	01-01-2024	Volgt later	Vooralsnog niet

Houd deze de wet- en regelgeving en de Payroll Gemal Community in de gaten voor updates omtrent dit onderwerp en andere wet- en regelgeving gerelateerde zaken. Je kunt je natuurlijk ook altijd abonneren, zodat je geen informatie meer mist en altijd up to date blijft.