.gif "VISMA"){kind=icon}
--- Update woensdag 19 juli 2023 ---
De nieuwe UWV formulieren komen eraan! Zie ook dit bericht.
--- Update dinsdag 4 juli 2023 ---
Bij de update van gisteren over het nieuwe formulier '(Eerstejaars)evaluatie' hebben wij de toevoegingen van 4.6 en 4.7 over het hoofd gezien. Deze zijn alsnog toegevoegd aan deze update.
--- Update maandag 3 juli 2023 ---
De nieuwe formulieren met de vragen over de mening van de werkgever en werknemer zijn beschikbaar gemaakt op de site van UWV.
Plan van aanpak (versie AG140 03041 05-23 W)
Toegevoegd is:
8 Mening over de gemaakte afspraken
8.1 Wat vindt de werknemer van de afspraken?
8.2 Wat vindt de werkgever van de afspraken?
(Eerstejaars)evaluatie (versie AG140 25670 05-23 W)
Toegevoegd is:
(4 Verantwoording van de activiteiten)
4.6 Wat vindt de werknemer van de activiteiten die tot nu toe zijn ingezet bij het re-integreren?
4.7 Wat vindt de werkgever van de activiteiten die tot nu toe zijn ingezet bij het re-integreren van de werknemer?
7 Mening over de gemaakte afspraken
7.1 Wat vindt de werknemer van de (nieuwe) afspraken?
7.2 Wat vindt de werkgever van de (nieuwe) afspraken?
In de onderstaande update van woensdag 28 juni 2023 wordt de tijdelijke alternatieve werkwijze beschreven voor de periode tot aan het moment dat wij de de nieuwe formulieren beschikbaar hebben gemaakt in Verzuim Management. Zodra dat laatste het geval is, zal dit nieuwsbericht een update krijgen.
--- Update vrijdag 30 juni 2023 ---
In de loop van vanavond worden - zoals aangekondigd in de update van woensdag 28 juni 2023 - de invulvelden in Verzuim Management vergroot bij:
Plan van aanpak WIA
5.1 Geef de visie van de werknemer over de functie, de arbeidsmogelijkheden en de kwaliteit van de arbeidsverhouding.
5.2 Geef de visie van de werkgever over de werknemer, de functie, de arbeidsmogelijkheden.
(Eerstejaars)evaluatie
4.1 Wat hebben u en uw werknemer gedaan om uw werknemer aan het werk te krijgen?
Verzuim Management blijft tijdens deze aanpassing beschikbaar.
--- Update woensdag 28 juni 2023 ---
Dit nieuwsbericht van de Rijksoverheid licht de aanstaande wijzigingen nog een keer toe. De verplichting voor het vastleggen van de visie/mening m.b.t. de re-integratie geldt zowel voor de werkgever als de werknemer.
Tijdelijke alternatieve werkwijze
In de periode (na 1 juli 2023) dat de nieuwe formulieren nog niet beschikbaar zijn in Verzuim Management, kunnen de huidige/oude formulieren nog steeds gebruikt worden in Verzuim Management. Ons advies is om de visie/mening van de werkgever en de werknemer m.b.t. de re-integratie aanvullend op te nemen bij het invullen van onderstaande velden in de formulieren.
- Zodra de nieuwe formulieren beschikbaar zijn op de site van UWV (hopelijk al op zaterdag 1 juli 2023) zal dit nieuwsbericht een update krijgen met relevante schermprints en teksten uit de nieuwe formulieren.
- De invulvelden in de huidige/oude formulieren in Verzuim Management (zie bovenstaande schermprints) zullen wij kort voor of kort na 1 juli 2023 vergroten. Op deze manier zullen de gegevens beter zichtbaar zijn als de gebruiker deze invult (tijdens de tijdelijke alternatieve werkwijze).
De tussenliggende periode na 1 juli 2023 met tijdelijke alternatieve werkwijze willen wij zo kort mogelijk houden. We zetten alles op alles om de nieuwe sjablonen/formulieren echt zo snel mogelijk na 1 juli 2023 beschikbaar te hebben in Verzuim Management!
--- 7 juni 2023 ---
Het UWV heeft onlangs in hun nieuwsbrief aangekondigd dat vanaf 1 juli 2023 de mening van de werknemer onderdeel wordt van de formulieren ‘Plan van aanpak’ en ‘(Eerstejaars)evaluatie’.
De aangepaste formulieren zijn vanaf 1 juli 2023 te downloaden van de website van UWV. Dit geldt voor alle werkgevers, maar ook voor ons als softwareleverancier. De nieuwe formulieren worden dus door UWV niet op voorhand aan ons verstrekt.
De technische voorbereidingen voor de aanpassingen zijn al gestart. We streven ernaar om zo snel mogelijk na 1 juli 2023 de aangepaste sjablonen ‘Plan van aanpak’ en ‘(Eerstejaars)evaluatie’ in Verzuim Management beschikbaar te hebben.
Voor de tussenliggende periode beraden wij ons nog op wat de beste alternatieve werkwijze is voor het vastleggen van de mening van de werknemer bij deze formulieren. Via een update aan dit bericht zullen wij dat ruim voor 1 juli 2023 kenbaar maken.
Over Visma | Raet
Copyright 2019 Visma Community. All right reserved.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika