Hei, ja det kommer med på neste A-melding. Men skal man få oppdatert AA-registeret, så må man sende inn A-melding ansattopplysninger straks. Og da er min erfaring at denne må sendes på den siste forfalte perioden. Ellers blir ikke AA-registeret oppdatert. Spesielt ikke hvis endringen er mer enn 6 mnd bakover i tid. Har nettopp slitt veldig med dette på en kunde. Spurte support, men måtte finne ut av det selv. Et tips bare.
... Vis mer
Hei Hvordan kan jeg i ettertid "slå på" økonomiske vanskeligheter og få etterberegnet meravgiften på 2022? Ikke før år 2022 var omme, visste vi årsresultatet og at bedriften skulle bli rammet av ESAs retningslinjer for bedrift i krise.
... Vis mer
Hei En ansatt har en overnatting og i tillegg over 12 timer. Ser at frokost er trukket på diett over 12 timer som utgjør 121,-, skal ikke dette da trekkes på første døgn slik at det blir kr 165,- i trekk? Vi bruker statens satser.
... Vis mer
Om dere importerer fil fra Visma Lønn til Global skal det bli riktig, om dere importerer regnskapsfil fra Expense må nok konto korrigeres igjen ved import i Global. 😊
... Vis mer
Hei Når jeg legger inn fravær som overlapper fra en måned til en annen, f.eks 29/8 til 5/9, så klarer ikke systemet å få med de dagene, som gjelder for den aktuelle kalendermåneden jeg kjører fraværliste for, på en utskrift så jeg må legge inn dette på to linjer, først 29/8-31-8 også 1/9-5/9. Lurer på om dette kan gjøres noe med? Har tidligere snakket med dere om dette og ble testet av support og de fikk heller ikke til heller.
... Vis mer
Hei,
Ja, korrigeringen kan gjøres på den måten.
Hvis reglene for skatt og arbeidsgiveravgift er det samme på a-meldingsnummere som skal endres, og man ikke har behov for å endre på kontoer, er det også mulig å gå på Forespørsel / Godkjent lønn og endre a-meldingsnummeret på denne transaksjonen og deretter sende erstatningsmelding.
Mvh Renate,
Visma HRM Support.
... Vis mer
Hei Forstår svaret her men lurer på hvordan faktiske feriedager skal ligge under ansatt i Visma Lønn for en med 80% stilling og jobber 4 dager i uka. Av de 25 dagene som blir trukket ved feriepengene så har han kun rett på totalt 20 dager ferie (4 dager pr.uke i 5 uker fordi en dag jobber han ikke). Hvis den ansatte har 25 dager i året og bruker de i hele uker så er det greit men hvis dager med ferie blir delt opp så vil den ansatte totalt få flere dager enn han har rett.
... Vis mer
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Nederland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latin-Amerika