About MarenVelle

MarenVelle · ‎22-11-2023

OK, skjønner. Det er nok i svært svært få tilfeller det skjer. Men, eg stusser likevel på diett uten frokosttrekk på diettsats nr 2. Sjølve prinsippet for å kunne krevje diett er fordi ein har hatt utgifter ifb med mat på tenestereise. Ein har som regel ikkje denne utgifta ifb med frokost på sjølve utreisedagen fordi ein et gjerne før ein reiser ( som blir rekna som påfølgane reisedøgn ). Så konklusjonen er at sjølv om du et frokost før du reiser heime i frå, så er det rekna som udekka frokostmåltid ( i påfølgande reise/siste døgn )

MarenVelle · ‎22-11-2023

Ok. Korriger meg om eg misforstår no, men: I følge eksempelet ditt over, dannast det ein sats med 872 kr, her under eit trekk på 20 % hotellfrokost for overnattingsdøgnet, sjøl om frokosten inntas påfølgande reisedøgn. I påfølgande døgn, vil satsen bli 342 kr, men her og ligg det og mulegheit for 20 % frokosttrekk. I Visma sitt system må dei tilsette registrere om dei har frokostmåltidet dekka eller ikkje på begge dagane. Ikkje berre ein av dei. Så vil det då sei at frokost aldri er dekka i påfølgande/siste reisedøgn? ( Men denne frokosten er eigentlig første reisedøgn? Den som i dei fleste tilfelle faktisk blir spist heime? )

MarenVelle · ‎22-11-2023

Ok. Men kva med måltidstrekket (frokost) i påfølgende døgn da?

MarenVelle · ‎22-11-2023

Kva med frokost på utreisedagen? Dei fleste tilsette skriv at dei ikkje har fått dekka frokosten på sjølve utreisedagen. Men dei fleste et/ har mulegheit til å ete frokosten sin heime, før dei reiser. Kva er rett her? skrive udekka, eller dekka, fordi ein kan ete heime?

MarenVelle · ‎28-04-2021

Den håper jeg virkelig kommer tilbake. Når vi overfører reiseregninger fra netexpense til HRM så er det basert på Godkjenningsdato, ikke transaksjonsdato.. Hvordan kan jeg nå kontrollere det som faktisk blir ført over til HRM, når jeg ikke kan ta ut den tilhørende rapporten? Oversiktsrapporten er super. Her luker man fort ut dersom noe ikke stemmer. Denne kan dere ikke mene å fjerne 😮 Jeg forsøkte å ta ut transaksjonsrapporten for kontroll opp mot det som faktisk blir overført. Det fungerer den ikke til.

MarenVelle · ‎15-10-2020

Hei Så bra dette blir tatt opp til vurdering!! 😃 Eg sendte inn ein "ide" om det same datert i august, eg berre kopierer den inn her, for å samle dei om det er greit. "Ønsker at det skal være mulig å se hvem som har godkjent reiseregningen på selve pdfen. Bakgrunn: Vi vil forenkle prosessen med databrillesøknad i kommunen. Leder skal alltid vurdere søknaden opp mot ulike kriterier. Tanken var å ta dette gjennom Netexpense, så vi får digitalisere og kuttet noen ledd i søknadsprosessen, og deretter laste opp reiseregningen i "vernemappa" i Acos, til den ansatte. Problemet er at det ikke fremgår hvem som har godkjent utlegget/reiseregningen på pdfen. Derfor kan vi pr nå ikke bruke denne metoden. Kan det bli en løsning på dette? 😃 "

MarenVelle · ‎26-05-2020

Hei Nei, jeg har ikke sett noen avklaringer på dette ennå. Har vært i dialog med KS også, men de har heller ikke tatt et klart standpunkt på dette, siden det ikke har kommet noe fra sentralt hold. Om ikke det er noe jeg ikke har fått med meg da?

MarenVelle · ‎30-04-2020

Hei Jeg har en ansatt som har satt fram et krav om å få dekket en god del reise fra og til jobb. Bakgrunn: Den ansatte bor i en annen kommune. Han pendler for å komme seg hit. Han har selvfølgelig dekket dette selv. Da koronakrisen brøt ut, ble han omplassert på et koordineringsteam for å ta seg av og delegere personell fra barnehage og skole, som nå plutselig var ledige. Han ble fysisk flyttet til et annet lokale, i samme kommune, for å kunne utføre dette arbeidet. Først var han litt over en uke ett sted. Men teamet ble forflyttet til ett annet lokale. I det nye lokalet var de i 4 uker sammenhengende. Den ansatte krever reisen dekket fra sitt hjem og til det første lokalet. Har den ansatte krav på dette? Blir det ansett som yrkesreise hele strekningen, sett situasjonen i sammenheng? Er det kun mer-reisen her som gjelder ( fra fast arbeidssted til det første lokalet )? Eller blir tiden brukt på begge lokalene sett under ett? På det andre lokalet de endte opp med, så var han der så lenge, at det uansett anses som et fast arbeidssted, ergo så trer ikke yrkesreiseregelen inn der.

MarenVelle · ‎20-04-2020

Hei Kanskje noen vet, eller kanskje noen andre som også lurer på dette? Kan ikke se at det er presisert noe sted. Som arbeidsgiver oppfordres du til å akseptere egenmelding ved sykefravær i arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene) slik at de ansatte slipper å belaste fastlegen eller legevakten, dersom symptomene ikke krever legekonsultasjon. Den er grei. Men da lurer jeg på om disse første 16 dagene med dokumentert egenmelding er sykefravær NAV godkjenner som en form for sykemelding, eller går disse 16 dagene av den ansattes 24 mulige egenmeldingsdager ila 12 siste mnd? ( vi er IA ) Jeg tenker at det ikke skal gå av de ordinære 24 dagene, men mulig jeg tar feil.

Sv: Diett ved overnatting på tjenestereise

Sv: Diett ved overnatting på tjenestereise

Sv: Diett ved overnatting på tjenestereise

Sv: Diett ved overnatting på tjenestereise

Sv: Oversiktsrapport - ønskes tilbake

Sv: Navn og dato for godkjenning på utskrift av re...

Sv: Koronarelatert fravær og egenmeldingsdager

Km godtgjørelse ved endring av arbeidssted under K...

Koronarelatert fravær og egenmeldingsdager

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us