Labdien, interesē iespēja HOP padarīt pieejamu pilnu informāciju tiešajam vadītājam par struktūrvienības darbinieka algu (algu lapiņām).   Dati, kas ir sadaļā Mani darbinieki>Darba dati, kur ir redzama Likme apmaksai un Pastāvīgās piemaksas, nav pilnīgi, jo ne visiem darbiniekiem, kam ir piemaksas, tās ir iespējams vadīt kā pastāvīgās piemaksas. Tās katru mēnesi var atšķirties.   Vai HOP personāla modulī ir iespējams padarīt pieejamus pilnus algu datus tiešajam vadītājam, vai arī tas ir risināms tika ar HOP atskaišu moduli? ... View more

Labdien, vai sadaļā Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Personas dati -> Ārējie dokumenti ir iespējams izskatā izvilt kolonnu Ārējā dokumenta veids, kur paradītos šķirklī Apraksts ielasītais Ārējā dokumenta veids? ... View more

Labdien, gribēju uzzināt, kad ir noklusētie ierobežojumi tam, ko tiešais vadītājs redz par savu darbinieku sadaļa Mana darba viena, šķirklī Darba dati, kad atzīme opciju Rādīt visus darba datus. Gribēju pārliecināties, ka vadītājam nav pieejama informācija par Likmi apmaksai, kas ir bijusi par periodu, kad vadītājs nav bijis tieši šīs personas tiešais vadītājs. Ja struktūrvienībai nomainās tiešais vadītājs, tad jaunais tiešais vadītājs redzēs darbinieku Likmes apmaksai tikai par to periodu, kurā viņš ir  norādīts kā vadītājs. Ja darbinieks mainīs struktūrvienību, tad jaunās struktūrvienības vadītājs redzēs Likmi apmaksai tikai par to periodu, ar kuru darbinieks ir pievienojies šai struktūrvienībai. Ne pirmajā, ne otrajā gadījumā, tiešajam vadītājam nebūs pieeja plašākai vēsturei par Likmi apmaksai, būs redzama tikai Amata kopēja vēsture, bet ne Likme apmaksai? ... View more

Labdien, Vēlējos uzzināt, vai ir iespējams HOP gan darbiniekam, gan vadītājam sadaļā “Darba dati”, pie informācijas par algu, atspoguļot piemaksas, kas Horizon netiek vadītas Pastāvīgās piemaksās (HOP lauks “Piemaksas Apjoms”), jo piemaksas katru mēnesi var atšķirties ? Ja nē, varbūt ir kāds vienkāršs veids, kā šīs piemaksas uzturēt sarakstā Pastāvīgas piemaksas ar domu, ka tās ir potenciāli iespējamās piemākas, kur tiek norādīts maksimālais iespējamais cipars (kādam konkrēta summā, kādam %), bet pie algu aprēķināšanas tiek ņemts vērā, vai tās ir nopelnītas maksimālā apjomā vai nepilnā apjomā un atbilstoši tam arī izmaksātas? Potenciālā maksimālā piemaksa kā tāda ir nemainīga, mainās izmaksājamā gala summa. Vai ir iespējams šo sarakstu uzturēt tā, lai potenciāli iespējamais piemaksas apjoms atspoguļojas HOP, bet tas pie katra algu aprēķina nav individuāli katram cilvēkam jāmaina, ja summa, kas būtu jāizmaksā, atšķirtos no šeit ievadītās? ... View more

Labdien, Vēlējos uzzināt, kā HOP atspoguļojas sekojoši Horizon uzstādījumi: Sistēma>Uzstādījumi>Uzskaites parametri>Horizon WEB>Personāla informācija.   Laukā Gads/mēnesis, no kura rādīt algu lapiņas ir uzstādīts 11.2021., bet HOP darbiniekam ir iespējams redzēt Algas par visu tiesisko attiecību periodu.   Lauks Datums, no kura rādīt prombūtnes: ir uzstādīts 21.11.2021., bet visur, kur HOP darbiniekam ir pieejama informācija par Prombūtnēm, rādās prombūtnes par nezināmu noklusēto periodu. ... View more

Labdien, Uzņēmuma darbības specifikas dēļ, ir noteikti datumi, kuros darbinieki ir aicināti, pēc iespējas neizvēlēties ieplānot atvaļinājumu. Vai ir iespējams izveidot brīdinājumu/paziņojum vai opciju, kas informē darbinieku, par to, ka konkrētā datumā nav vēlams pieteikt atvaļinājumu? ... View more

Labdien, Ir sekojoša problēma ar sākotnējā ARF piešķiršanu darbiniekam, kuram pārtērētas pieejamās atvaļinājuma dienas uz datumu. Atbilstoši instrukcijai, tiek vadīts pēdējais neizlietotais darba gads. Tā kā izlietojums ir jau no nākošā darba gada, tad tas tiek vadīts attiecīgi ar mazāku atlikušo dienu skaitu. Pēc ARF izveides darbiniekam, ir bijusi jauna prombūtne, kas ir piesaistīta jaunajam ARF. Pēc mēneša, salīdzinot uzkrāto dienu skaitu Algās un ARF, veidojās atšķirība. Atšķirība ir par dienu skaitu, kas jau ARF ir ievadīts kā izlietotas sākuma atlikumā un uz ievadīšanas mirkli Algās bija kā “-”dienas, bet ARF kā 0 uz datumu. Starpību skatu, ņemot vērā uzkrāto dienu skaitu par mēnesi.   Gribēju uzzināt kādi ir iespējamie risinājumi, lai ARF varētu piešķirt, negaidot, kad darbiniekam uzkrāsies dienas līdz  0 vai + dienām.   Piemērs ar cipariem: ARF ieviešanas mirklī Algās ir -4 dienas, ARF tiek ievadīts 16 pieejamās dienas (ARF tiek veidots par apmaksājamajām dienām). Salīdzinot Algas un ARF uz datumu Algās ir -4, bet ARF 0. Pēc ARF izveides ir prombūtne par 5 dienām. Salīdzinot uzkrājumu pēc mēneša uz datumu Algās un ARF ir sekojoši rezultāti: Algas -7, ARF -5. ... View more